Jak kobiety-przedsiębiorcy zmieniają świat na lepsze?

Zmienianie świata zawsze było zajęciem kobiet. Robimy to od eonów. Od przełomowych innowacji po ratowanie krajów i kultur, zrobiliśmy to wszystko. Pamiętasz Florence Nightingale? Zrewolucjonizowała opiekę pielęgniarską i podniosła śmiertelność z 40% do zaledwie 2%. To także kobieta wynalazła zmywarkę, inna opracowała metodę izolowania komórek macierzystych, a inny wynalazca, który stworzył tratwę ratunkową. Jesteśmy także płcią, która napisała pierwszy na świecie program komputerowy.

Jednak ostatnie kilka tysięcy lat nie było zbyt łaskawe dla mojej płci. Patriarchat, dzieciobójstwo kobiet, polowanie na czarownice, ludobójstwo, przemoc ze względu na płeć, różnice w wynagrodzeniach – musieliśmy wiele znosić.

Pomimo tych wszystkich agresji i wykroczeń przeciwko nam, wytrwaliśmy i rozwijamy się. Weźmy na przykład przedsiębiorczość kobiet.

• Na całym świecie co trzecia założona firma jest własnością kobiety.
• Oczekuje się, że 2% kobiet-przedsiębiorców zatrudni sześciu lub więcej pracowników w ciągu najbliższych 5 lat. W 2019 r. liczba ta wynosiła tylko 18,7%.
• W krajach rozwijających się więcej kobiet woli zostać przedsiębiorcami zamiast pracować dla kogoś, aby osiągnąć wolność finansową.

Ponieważ przejmujemy wodze z powrotem, oto 5 znaczących sposobów, dzięki którym odczujesz wpływ kobiety u steru.

1. Kobiety markują się bardziej autentycznie niż mężczyźni

Podczas gdy personal branding zawsze podkreśla najbardziej wyróżniające cechy Ciebie, kobiety robią to z większą autentycznością niż mężczyźni. Więcej marek należących do mężczyzn skupia się na jednowymiarowej strategii: prezentacja władzy, autorytetu lub przywództwa.

Kobiety próbują dotrzeć do swoich korzeni. Co tak naprawdę pasuje do ich osobowości? Czym jest to wyjątkowe, nieodłączne od nich? Że nikt nie może im odebrać?

Kiedy budujesz markę na tak mocnych elementach charakteru, przebija się oryginalność, bo wszyscy różnimy się od siebie. Sensowne jest próbowanie reprezentowania tego poprzez swój znak, zamiast podążania za tym, co robią wszyscy inni.

Z tego właśnie powodu widzimy również dużą różnorodność w wizualizacjach kobiecych marek. Jasne, są różowe kwiaty i delikatne sylwetki, ale widzimy też właścicielki marek tworzących logo firmy, które wykorzystują szerszą bazę kolorystyczną i bardziej zróżnicowane ikony. Od znaków geometrycznych po eteryczną symbolikę, od grubych znaków słownych po spersonalizowaną typografię – właścicielki marek eksperymentują ze wszystkim.

I na lepsze.

Autentyczna reprezentacja nie tylko zapewnia spójne i solidne marki, ale także przyciąga uwagę publiczności. Patrzą na Ciebie jako na osobę uczciwą, godną zaufania i oryginalną – kogoś, kto potrafi celebrować swoją siłę, ale także otwarcie mówić o swoich wadach.

2. Zmieniają sposób, w jaki patrzymy na problemy

Od zawsze kobiety doskonale sprawdzają się w roli rozwiązujących problemy. Połączenie biologii i nauki społecznej umożliwiło kobietom bardziej kreatywne rozwiązywanie problemów. W porównaniu z mężczyznami kobiety patrzą na problemy całościowo, pod każdym kątem. Przyglądają się wszystkim drobiazgom, które mogą przyczyniać się do problemu i znajdują rozwiązania, które naprawią każdą z nich. W ten sposób powstają bardziej zrównoważone rozwiązania, które działają dłużej.

Dlatego nic dziwnego, że coraz więcej kobiet-przedsiębiorców uruchamia startupy, które kierują się przyczynami. Ale tutaj mamy startup, który idzie o krok do przodu.

Copia – firma z San Francisco, kierowana przez jej właścicielkę – dała nam nowe spojrzenie na najbardziej uporczywy kryzys humanitarny: głód na świecie.

Copia nie traktuje tego jako problemu niedoboru – co roku wyrzucamy 1,3 miliarda ton doskonale dobrej żywności. Uważają, że to wadliwa logistyka.

Firma zajmuje się tym, czyniąc zdrową żywność bardziej dostępną dla społeczności. Działa jako pośrednik. Za pomocą aplikacji mobilnej umożliwia firmom korzystającym z żywności (restauracje, hotele, szpitale itp.) łączenie się z Copia i planowanie godzin odbioru darowizn żywnościowych. Kierowcy Copia odbierają żywność i dostarczają ją do określonych organizacji non-profit.

Rozwiązanie dotyczy nie tylko głodu, ale także marnowania żywności. Copia pozwala również firmom śledzić, ile żywności przekazały (której nadwyżki były), jak najlepiej podejmować przyszłe decyzje dotyczące zakupu żywności, a także cieszyć się znacznymi obniżkami podatków.

Nie wspominając o ogromnej życzliwości, jaką możesz wygenerować wśród swoich klientów, mówiąc im, że Twoja firma próbuje wyeliminować głód na świecie!

Przeczytaj także: 5 wyzwań, przed jakimi stają kobiety-przedsiębiorcy

3. Pobudzają większy rozwój biznesu niż mężczyźni

Podczas gdy firmy należące do kobiet wchodzą na rynek w stałym tempie już od kilku lat, w ostatnich latach to rozwój istniejących firm był świetną rzeczą do obserwowania.

U podstaw tego wzrostu znajdują się branże, które zawsze korzystały z kobiecej wiedzy. Opieka zdrowotna, edukacja, nieruchomości i inne usługi to niektóre rynki, na których wzrost ten jest bardziej skoncentrowany i widoczny.

Jedna z głównych cech rozwoju biznesu – tworzenie miejsc pracy – pokazuje ogromne liczby, gdy przyjrzymy się firmom prowadzonym przez kobiety. Od 2012 r. tworzenie miejsc pracy w tych firmach rosło w stałym tempie o 11%, w porównaniu do zaledwie 3% wśród firm prowadzonych przez mężczyzn.

Kolejne kryterium – wypracowany zysk – również przechyla się w stronę firm prowadzonych przez kobiety. W ciągu ostatnich kilku lat firmy prowadzone przez kobiety, które generowały przychody przekraczające milion dolarów, wzrosły o 46%. Średni wynik dla wszystkich firm dla tych samych kryteriów wyniósł 12%.

Kobiety spotykają się również, aby stworzyć możliwości nawiązywania kontaktów i mentoringu. Tworzą również dedykowane FinTechy, które mają pomóc kobietom w zabezpieczeniu kapitału i pozyskiwaniu inwestycji. Połącz to wszystko z rosnącym poziomem wiary w osobiste zdolności, którego doświadczają kobiety na całym świecie, a te liczby wydają się oczywiste.

4. Tworzą bardziej innowacyjne i dopracowane produkty dla kobiet

Innowatorzy, projektanci produktów i producenci są znani z tworzenia produktów dla kobiet. Weźmy na przykład samochodowe pasy bezpieczeństwa. Większość projektantów nadal używa męskich ciał do ich projektowania. W rezultacie kobiety-kierowcy i pasażerki na całym świecie muszą radzić sobie ze źle zaprojektowanymi pasami bezpieczeństwa, które wcinają się w szyję i ramiona.

Jednak wraz z coraz większą liczbą kobiet-przedsiębiorców wchodzących na rynek, widzimy nową erę innowacji i projektowania produktów.

Bumble można przytoczyć jako popularny przykład. To aplikacja randkowa z niespodzianką: tutaj kobiety wysyłają wiadomości jako pierwsze. Zamiast biernego oczekiwania kobiet, aplikacja daje im impuls do rozpoczęcia rozmowy i odzyskania kontroli nad tym, jak chcą, aby rozmowa (i związek) się potoczyły.

DivaCup – rewolucyjny produkt do pielęgnacji menstruacyjnej to kolejna innowacja kobiet dla kobiet. Dzięki temu kubkowi menstruacyjnemu wyeliminowano fizyczne dolegliwości powodowane przez podpaski higieniczne i tampony. W przeciwieństwie do tamponu, nigdy nie zabraknie kubka – jest zawsze pod ręką, zawsze dostępny.

Billie – marka maszynek do golenia dla kobiet to kolejny produkt kobiety, która nie pobiera od nich różowego podatku. Jest wysokiej jakości, możesz zapisać się na miesięczną subskrypcję i jest całkowicie przystępny cenowo za jedyne 10 USD.

Niezliczone inne przykłady produktów zorientowanych na kobiety pokazują, że kiedy kobiety projektują dla kobiet, wyniki są znacznie lepsze, bardziej wszechstronne i prawie zawsze przełomowe.

5. Przedsiębiorcy pomagają kobietom wyjść z nadużyć

Jednym z wielu powodów, dla których kobiety-przedsiębiorczynie cieszą się uznaniem, jest to, że przede wszystkim stwarzają one kobietom więcej możliwości zatrudnienia. Zgodnie z artykułem badawczym na ten temat, naukowcy odkryli, że "firma z kobietą założycielką i kobietą na stanowisku kierowniczym zatrudni 6 razy więcej kobiet".

Za tę statystykę może odpowiadać wiele czynników:

• Mamy tendencję do otaczania się ludźmi, którzy do nas przypominają.
• Kobiety lepiej pracują w zespołach i środowiskach współpracy, dzięki czemu doskonale nadają się do kultury startupowej.
• Założyciele świadomie starają się mieć więcej kobiet w swoich zespołach, aby podnieść poziom swojej społeczności.

Niezależnie od tego, z jakiego powodu się zdecydujesz, rezultat jest taki sam: wraz ze zwiększoną niezależnością finansową i bezpieczeństwem, więcej kobiet czuje się zachęconych do porzucenia toksycznych, opartych na przemocy związków.

Włączenie większej liczby kobiet do siły roboczej pozwala im również na podniesienie rodziny, a tym samym zakończenie pokoleniowego cyklu ubóstwa.

W Indiach, gdzie kobiety-przedsiębiorczynie są coraz liczniejsze, obserwujemy również zmianę norm społecznych i kulturowych. Więcej mężczyzn jest zachęcanych do uczestniczenia w obowiązkach domowych i dzielenia równego ciężaru rodziny. Coraz więcej kobiet z obszarów wiejskich i miejskich traktuje przedsiębiorczość jako sposób na swoją wolność finansową, pozostawiając agresywne rodziny w tyle.

Przeczytaj także: Jak nowe kariery umożliwiają kobietom nowy styl życia

Wniosek

Klimat gospodarczy i społeczny nigdy nie był bardziej sprzyjający dla kobiet, aby nabrały ducha przedsiębiorczości. Ponieważ coraz więcej kobiet wyznacza kierunek, młode dziewczęta mają silne i udane wzorce do naśladowania w tym, jak założyć i założyć odnoszący sukcesy biznes.

Chociaż przykłady zmieniających świat kobiet-przedsiębiorczyń, którymi się tutaj podzieliliśmy, są pokrzepiające, to byłoby krzywdą dla sprawy zapomnieć, że wciąż mamy do pokonania strome i śliskie wzgórze. Jasne, więcej kobiet wchodzi na rynek pracy i więcej kobiet zakłada firmy, ale pandemia była również bardziej katastrofalna dla kobiet-przedsiębiorców niż ich męskich odpowiedników. Na całym świecie zamknięto więcej firm należących do kobiet niż firm należących do mężczyzn.

Aby upewnić się, że trzymamy się naszego kursu, wysiłki na rzecz uczynienia kobiet bardziej przedsiębiorczymi muszą nasilać się i umacniać.