Dlaczego Twoja firma potrzebuje polityki Digital Nomad

Millenialsi wyznaczają trendy i nie ma wyjątków, nawet jeśli chodzi o pracę. Wielu młodych profesjonalistów poszukuje obecnie elastycznych możliwości pracy, które pozwolą im na zdrowszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Podczas pandemii wiele osób doświadczyło korzyści płynących z pracy w domu, a teraz ci sami ludzie stają się cyfrowymi nomadami, którzy pracują zdalnie i podróżują.

Dlaczego Twoja firma potrzebuje cyfrowych nomadów?

Cyfrowi nomadzi to profesjonaliści, którzy nie pracują w biurze ani w żadnej lokalizacji. Zasadniczo są to pracownicy zdalni, którzy mogą podróżować i pracować z dowolnego miejsca na świecie.

Przez większość czasu cyfrowi nomadzi są freelancerami, ale czasami firmy pozwalają swoim pracownikom pracować zdalną i nie przejmują się strefami czasowymi ani lokalizacjami. Oto 4 powody, dla których Twoja firma powinna zatrudniać cyfrowych nomadów.

1. Duch przedsiębiorczości

Cyfrowi nomadzi są przyzwyczajeni do przejmowania inicjatywy; mają nawyki i zwyczaje odnoszących sukcesy pracowników . Ponieważ większość z nich to freelancerzy, muszą mieć własne małe firmy , aby utrzymać swój styl życia.

Reklamy Cyfrowi nomadzi są zmotywowani do samodzielnego rozpoczynania projektów i zarządzania własnym czasem i zadaniami bez konieczności posiadania menedżera. Co więcej, cyfrowi nomadzi są niezależni i zrozumienie pracy, którą wykonują, musi być ważne, aby oderwać ich od intensywnych podróży.

Powiązane : Najlepsze aplikacje, które pomogą Ci zrobić więcej jako cyfrowy nomad

2. Naturalni negocjatorzy

Cyfrowi nomadzi muszą negocjować warunki swoich kontraktów ze swoimi klientami. Zawsze szukają lepszych możliwości uzyskania wyższych zarobków, aby móc się utrzymać. Nie tylko to, ale muszą się reklamować online i sprzedawać swoje usługi ludziom na całym świecie.

Ponadto, dzięki swojej miłości do podróżowania, poznali różnice kulturowe, które mogą pomóc Twojej firmie negocjować z klientami i partnerami za granicą.

3. Zestawy umiejętności

Cyfrowi nomadzi są przyzwyczajeni do radzenia sobie z terminami, co oznacza, że ​​są mistrzami w nadążaniu za różnymi strefami czasowymi i ustalaniu priorytetów swoich projektów. Nie tylko to, ale ponieważ czas to dla nich pieniądz, dopracowali do perfekcji sztukę efektywnego działania.

4. Kreatywny

Zazwyczaj freelancerzy i cyfrowi nomadzi mają umiejętności twórcze, które pozwalają im podróżować podczas pracy. Mało tego, muszą nieustannie znajdować kreatywne sposoby rozwiązywania problemów i przyciągania nowych klientów.

Dlaczego Twoja firma potrzebuje polityki Digital Nomad

Reklamy Jeśli nie masz jeszcze jednego w swoim zespole, powinieneś jak najszybciej zacząć zatrudniać cyfrowych nomadów . Liczba cyfrowych nomadów rośnie z miesiąca na miesiąc, ponieważ coraz więcej osób zaczyna dostrzegać korzyści płynące z pracy zdalnej i pracy dla siebie.

Nie tylko to, ale cyfrowi nomadzi, mimo że kiedyś byli freelancerami, mają duże szanse na zatrudnienie. Zazwyczaj są dobrze wykształceni i mają wiedzę cyfrową, co może pomóc Twojej firmie odnieść sukces i konkurować na konkurencyjnym rynku. Wielu cyfrowych nomadów ma bardzo popularne kariery, takie jak inżynieria, projektowanie , media społecznościowe i marketing.

Tworzenie polityki Digital Nomad

Polityka cyfrowych nomadów powinna polegać na zatrudnianiu freelancerów i innych cyfrowych nomadów oraz promowaniu stylu życia wśród obecnych pracowników.

Reklamy Chociaż dla tradycyjnych firm może być trudno pozwolić pracownikom pracować poza biurem, może to zapewnić wiele korzyści, w tym szczęśliwszych pracowników, którzy pracują wydajniej i ciężej.

Polityka cyfrowych nomadów to dokument i umowa między Tobą a Twoimi pracownikami, które wyjaśniają Twoje zaangażowanie we wspieranie stylu życia cyfrowych nomadów. Dokument ten dotyczy również potencjalnych problemów, takich jak godziny pracy i wynagrodzenia, oraz określa wytyczne dotyczące zarządzania pracownikami cyfrowych nomadów. Posiadanie zasad dotyczących cyfrowych nomadów:

Przygotowuje Twoją firmę na przyszłość

Coraz więcej firm pracuje zdalnie, co oznacza, że ​​mogą nie tylko zatrudniać najlepszych pracowników z całego świata, ale ich pracownicy są szczęśliwsi i mają lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Jeśli chcesz przygotować swoją firmę na przyszłość i pozwolić jej konkurować z innymi, potrzebujesz odpowiedniej polityki.

Praca poza biurem to nie trend; jest to coś, co będzie trwało, a nawet rosło do tego stopnia, że ​​wiele firm będzie działać wyłącznie online. Inwestowanie w politykę cyfrowych nomadów rozwiązuje problemy, które mogą ograniczać Twoją firmę i jej pracowników. Reklamy

Upoważnia pracowników

Polityka cyfrowych nomadów umożliwi pracownikom bardziej efektywną pracę w domu. Twoi pracownicy zrozumieją swoje prawa i obowiązki wynikające z przepisów prawa i zgodnie z podręcznikami pracownika zawartymi w tym dokumencie.

Ponadto menedżerowie mogą odwoływać się do dokumentu, aby podejmować właściwe decyzje dotyczące zarządzania osobami pod nimi znajdującymi się pod nimi.

Zapobiega negatywnym wynikom

Polityka cyfrowych nomadów określa wytyczne i procesy dotyczące pracy poza biurem. Zapewnia również, że Twoja firma działa zgodnie z prawem.

Co należy uwzględnić w polityce Digital Nomad?

Jak już wspomniano, Twoja polityka dotycząca cyfrowych nomadów powinna umożliwiać wszystkim pracownikom pracę zdalną, jeśli to możliwe. Powinna jednak również wskazywać, którzy pracownicy nie są uprawnieni do pracy zdalnej. Na przykład pracownicy biurowi mogą być w stanie pracować zdalnie, podczas gdy pracownicy magazynu nie. Oto inne rzeczy, które powinny być uwzględnione w Twojej polisie.

Godziny pracy

Jeśli Twoja firma działa w określonej strefie czasowej, a Twoi pracownicy muszą być dostępni dla klientów i klientów w określonych godzinach, Twoja polityka powinna to określać.

Reklamy Na przykład, jeśli Twoja firma jest otwarta od dziewiątej do piątej czasu wschodnioamerykańskiego, pracownicy powinni wiedzieć, kiedy mają być online i odpowiadać na e-maile i telefony.

Wytyczne dotyczące komunikacji

Praca zdalna oznacza, że ​​Twoi pracownicy nie mogą podchodzić do siebie, gdy muszą się porozumieć. Twoja polityka powinna zawierać wytyczne i oczekiwania dotyczące komunikacji. Powinna również zawierać listę narzędzi, których będziesz potrzebować do komunikacji z menedżerami i współpracownikami.

Oczekiwania

Twoja polityka dotycząca cyfrowych nomadów powinna określać Twoje oczekiwania wobec pracowników zdalnych. Na przykład, jeśli istnieją terminy wykonania zadań, należy upewnić się, że pracownicy wiedzą, że muszą ukończyć te zadania, zanim wylogują się na dany dzień.

Jeśli Twoja firma nie wymaga, aby pracownicy byli online w określonych godzinach, powinieneś mieć wytyczne, które zapewnią, że praca zostanie wykonana prawidłowo i na czas.

Zatrudnianie cyfrowych nomadów

Cyfrowi nomadzi mogą być świetnymi pracownikami, ale powinieneś ich sprawdzać tak, jak wszystkich innych pracowników. Chociaż ktoś może być świetnym freelancerem, może nie być najlepszym pracownikiem, ponieważ nie lubi pracować dla innych ludzi.

Zanim zatrudnisz kogoś do pracy zdalnej, upewnij się, że spotkasz się z nim twarzą w twarz podczas rozmowy wideo, aby go poznać i omówić oczekiwania.