Modernizacja sprzedaży: czym jest grywalizacja sprzedaży?

Czy kiedykolwiek miałeś wrażenie, że Twój zespół sprzedaży utknął w rutynie, odmawiając rozmowy telefonicznej, ale tak naprawdę nie czując dreszczu zwycięstwa? Nadszedł czas, aby wszystko wstrząsnąć. Wejdź w grywalizację sprzedażową . Ale czym jest grywalizacja sprzedaży, pytasz?

Wyobraź sobie taką sytuację: jest to środowisko, w którym rutynowe zadania zamieniają się w ekscytujące wyzwania. Gdzie osiąganie celów bardziej przypomina przekraczanie linii mety, a nie zaznaczanie pól. Przekształca codzienne obowiązki w pogoń za chwałą, która może zwiększyć produktywność.

To nie jest jakiś fantazyjny pomysł; to sprawdzona strategia stosowana przez najskuteczniejsze firmy na całym świecie w celu tworzenia zaangażowanych zespołów, gotowych z zapałem osiągać swoje cele! Zostań tutaj, jeśli chcesz dowiedzieć się, jak elementy przypominające grę mogą urozmaicić Twój proces sprzedaży lub odkryć sposoby skutecznego wdrożenia tych strategii w Twojej organizacji!

Spis treści:

• Zrozumienie koncepcji grywalizacji sprzedaży
  • Psychologia grywalizacji sprzedaży
  • Wykorzystywanie elementów projektu gry w kontekstach innych niż gry
• Wdrażanie strategii grywalizacji sprzedaży
  • Wybór odpowiednich narzędzi grywalnych
• Kreatywne pomysły na grywalizację dla zespołów sprzedażowych
  • Uwzględnienie konkurencji w grywalizacji sprzedaży
  • Nagradzanie ciężkiej pracy losowymi nagrodami
  • Zabawa w budowanie zespołu poprzez gry oparte na współpracy
  • Grywalizacja nauki za pomocą interaktywnych quizów
• Pomiar efektywności grywalizacji sprzedaży
  • Wykorzystywanie danych do optymalizacji
  • Znalezienie odpowiednich narzędzi do pomiaru sukcesu
• Historie sukcesu grywalizacji sprzedaży
  • Motywator Zoho ożywia przepracowany zespół sprzedaży
  • Leveleleven napędza pracę zespołową w firmie produkcyjnej
  • Everstage zwiększa zaangażowanie klientów w biznesie e-commerce
  • Ambicja napędza wyniki sprzedaży giganta telekomunikacyjnego
• Tworzenie środowiska sprzedaży opartego na grywalizacji
  • Motywowanie pracowników poprzez mechanikę gry
  • Kultywowanie atmosfery rywalizacji i współpracy
• Wykorzystanie grywalizacji do realizacji celów sprzedażowych
  • Motywowanie pracowników poprzez mechanikę gry
• Często zadawane pytania dotyczące tego, czym jest grywalizacja sprzedaży
  • Dlaczego grywalizacja jest ważna w sprzedaży?
  • Czym jest grywalizacja i przykład?
  • Jak grywalizacja zwiększa sprzedaż?
  • Jak wyjaśnisz grywalizację?
• Wniosek

Zrozumienie koncepcji grywalizacji sprzedaży

Grywalizacja sprzedaży to w swej istocie strategiczne posunięcie, które ma sprawić, że praca stanie się przyjemnością. Wszystko polega na dodaniu mechaniki opartej na grach do zadań rurociągu sprzedaży, dzięki czemu będą one bardziej angażujące dla Twojego zespołu sprzedaży.

Pomyśl o tym jak o zamianie swojej codziennej pracy w gry wideo; tylko tutaj każde osiągnięcie oznacza lepsze wyniki biznesowe, a nie tylko wirtualne nagrody. Widzisz to przyziemne zadanie? Dzięki zastosowaniu taktyki grywalizacji staje się to ekscytującym wyzwaniem. Dzięki temu nawet rutynowe rozmowy sprzedażowe nie przypominają obowiązków domowych, a bardziej zadania czekające na ukończenie.

Kluczowym aspektem, w którym gamifikacja błyszczy, jest radzenie sobie z celami – tak, liczbami, które powinieneś osiągnąć w każdym kwartale. Często postrzegamy cele jako coś poważnego lub stresującego, ale wyobraź sobie, że osiągnięcie tych celów mogłoby być zabawą?

Dzięki elementom zapożyczonym z naszych ulubionych rozrywek – paskom postępu wskazującym poziomy ukończenia lub losowym nagrodom pojawiającym się po osiągnięciu określonych kamieni milowych – osiąganie celów może stać się bardziej ekscytujące niż wyczerpujące. Krótko mówiąc: ciężka praca nabiera zupełnie nowego znaczenia.

Psychologia grywalizacji sprzedaży

Wgłębiając się w to, dlaczego ta strategia działa tak dobrze, odkrywamy kilka interesujących faktów zakorzenionych w psychologii. Ludzie są z natury istotami konkurencyjnymi, które kochają zarówno wyzwania, jak i nagrody. Ale jest też druga strona: pragniemy uznania za nasze osiągnięcia.

Włączenie przyjaznej rywalizacji wśród członków zespołu sprzyja motywacji, jednocześnie zaspokajając ich wrodzoną potrzebę uznania. (Badania 1)

.

Wykorzystywanie elementów projektu gry w kontekstach innych niż gry

Środowiska grywalne zwiększają osiąganie limitów, skutecznie wykorzystując elementy projektowania gier w kontekstach niezwiązanych z grami. (Badanie 2) Tu nie chodzi o to, żeby zmienić handlowców w graczy. Zamiast przekształcać sprzedawców w graczy, chodzi o zachęcenie ich do zaangażowania się w grę – co stanowi potężną zachętę.

Niezależnie od tego, czy chodzi o wykonywanie zadań za punkty, czy zawieranie transakcji w celu awansu w rankingach, pomysły na grywalizację mogą przybierać różne formy w zależności od tego, co będzie najlepsze dla Twojego zespołu. Ale pamiętaj: w istocie chodzi tu o zabawę.

Wdrażanie strategii grywalizacji sprzedaży

Rozpoczynasz przygodę z grywalizacją sprzedaży? Pierwszym krokiem jest wybranie odpowiednich instrumentów. Platformy te, takie jak rozwiązanie do grywalizacji firmy Ambition lub narzędzie do śledzenia pracy zespołowej firmy Leveleleven, umożliwiają włączenie elementów przypominających grę do procesu sprzedaży.

Możesz się zastanawiać, dlaczego te narzędzia są niezbędne. Cóż, pomagają stworzyć angażujące środowisko pracy i zwiększyć wydajność Twojego zespołu. Mogą także sprawić, że przyziemne zadania staną się zabawą, a ciężka praca będzie satysfakcjonująca, dodając paski postępu, losowe nagrody i nie tylko.

Wybór odpowiednich narzędzi grywalnych

Różne zespoły potrzebują różnych rzeczy. Niektórzy mogą cieszyć się rywalizacją inspirowaną grami wideo, podczas gdy inni wolą program nagród za pomyślne zamykanie transakcji. Aby sprostać tym zróżnicowanym potrzebom przedstawicieli handlowych, na rynku istnieje wiele platform grywalizacji.

Motywator Zoho dla przepracowanych sprzedawców, jak sama nazwa wskazuje, pomaga utrzymać motywację członków zespołu podczas długich rozmów sprzedażowych, zapewniając wskaźniki śledzenia w czasie rzeczywistym, co zwiększa zaangażowanie pracowników.

System nagród SalesScreen, kolejne popularne narzędzie, umożliwia ustawienie niestandardowych celów, dzięki czemu idealnie nadaje się do osiągania indywidualnych celów w konkurencyjnym środowisku.

Podobnie Everstage dla zespołów zorientowanych na klienta sprawia, że ​​wykonywanie zadań staje się przyjemnością dzięki interaktywnemu interfejsowi i funkcjom zaprojektowanym w celu lepszego angażowania pracowników.

Znalezienie tego, co najlepiej sprawdza się w przypadku Twojego zespołu:

• Oceń, jaki rodzaj rywalizacji sprawdza się najlepiej: indywidualna czy zespołowa?
• Poznaj rodzaj nagród, które motywowałyby Twój zespół sprzedaży. Gotówka? Uznanie? Dodatkowy dzień wolny?
• Poproś swój zespół o opinię, aby zobaczyć, jakie elementy uważają za zabawne i motywujące.

Krótko mówiąc, wdrożenie skutecznej strategii grywalizacji oznacza poznanie, jak działa Twój zespół sprzedaży i co preferuje. Następnie łączysz je w idealne dopasowanie.

Kreatywne pomysły na grywalizację dla zespołów sprzedażowych

Zamiana pracy w zabawę to strategia stosowana przez wiele odnoszących sukcesy zespołów sprzedażowych w celu zwiększenia wydajności i zaangażowania. Jak jednak wprowadzić elementy przypominające grę, aby realizacja celów sprzedażowych była przyjemnością? Oto kilka kreatywnych pomysłów na grywalizację:

Uwzględnienie konkurencji w grywalizacji sprzedaży

Przyjazna rywalizacja może być skutecznym sposobem motywowania zarówno jednostek, jak i zespołów. Zacznij od stworzenia konkursów sprzedażowych, w których pod koniec każdego miesiąca najlepszy zespół lub osoba wygrywa nagrody.

Pomysł ten zapożyczony jest z gier wideo i oferuje nagrody za wykonanie zadań, tak jak przy zdobywaniu kolejnych poziomów w grze. Chodzi o to, aby przyziemne zadania były zabawą i jednocześnie zachęcały przedstawicieli do dobrych praktyk sprzedażowych.

Możesz także rozważyć wdrożenie pasków postępu lub tabel wyników na swojej platformie z grami. Śledzenie indywidualnych wskaźników i porównywanie ich z wynikami kolegów może stworzyć atmosferę rywalizacji.

Nagradzanie ciężkiej pracy losowymi nagrodami

Element zaskoczenia może dodać emocji do każdego doświadczenia w grze – w tym w pracy. Włącz losowe losowanie nagród do swojego procesu sprzedaży.

Przedstawiciele handlowi, którzy osiągną określone kamienie milowe – na przykład zamknięcie transakcji lub wykonanie udanych rozmów telefonicznych – mogą wziąć udział w tych losowaniach. Ta nagroda nie tylko wymaga ciężkiej pracy, ale także sprawia, że ​​osiąganie celów staje się bardziej ekscytujące.

Zabawa w budowanie zespołu poprzez gry oparte na współpracy

Świetnym sposobem na wspieranie pracy zespołowej są gry oparte na współpracy, w których wszyscy członkowie zespołu pracują razem na rzecz wspólnych celów. Możesz pozwolić im współpracować przy dużych projektach, ścigać się z innymi zespołami w dziale, zwiększając ogólną produktywność.

Pamiętaj, że grywalizacja to nie tylko rywalizacja. Chodzi także o to, aby środowisko pracy było przyjemniejsze i motywowało pracowników do osiągania najlepszych wyników.

Grywalizacja nauki za pomocą interaktywnych quizów

być porównywane. To nie tylko sprawia, że ​​proces uczenia się jest wciągający, ale także podsyca przyjazną rywalizację między członkami zespołu, zmuszając ich do pozostawania na bieżąco ze szczegółami produktu.

Pomiar efektywności grywalizacji sprzedaży

Aby zmierzyć skuteczność strategii grywalizacji sprzedaży, musisz śledzić i mierzyć kluczowe wskaźniki. Liczby te pozwalają zrozumieć, jak dobrze Twój zespół radzi sobie w tym nowym, przypominającym grę środowisku.

Pierwszym miernikiem, który należy monitorować, jest zaangażowanie . Wysoki poziom zaangażowania oznacza, że ​​Twoi przedstawiciele handlowi aktywnie uczestniczą w zgamifikowanych zadaniach. Ale nie wystarczy tylko grać – muszą także osiągać swoje cele. To prowadzi nas do drugiego kluczowego wskaźnika: osiągnięcia limitu .

Jeśli spora część Twojego zespołu konsekwentnie osiąga lub przekracza swoje cele, można śmiało powiedzieć, że elementy gry skutecznie ich motywują. Możesz zauważyć wzrost liczby zamkniętych transakcji i ukończonych zadań, co przełoży się na większe przychody Twojej firmy.

Wykorzystywanie danych do optymalizacji

Dane służą nie tylko do śledzenia postępów; można go również wykorzystać jako narzędzie optymalizacji. Analizując wzorce wyników z przeszłości, menedżerowie mogą określić, co najlepiej sprawdza się w ich zespołach i wprowadzić odpowiednie zmiany.

To podejście oparte na danych pozwala firmom nie tylko osiągnąć wyższą sprzedaż, ale także sprzyja konkurencyjnemu, a jednocześnie przyjemnemu środowisku pracy, w którym pracownicy czują się motywowani zarówno indywidualnymi postępami, jak i zbiorowymi osiągnięciami.

Znalezienie odpowiednich narzędzi do pomiaru sukcesu

Osiągnięcie tego wszystkiego nie musi być trudne, ponieważ istnieje mnóstwo oprogramowania zaprojektowanego specjalnie do pomiaru efektywności w systemie z grywalizacją, takiego jak Gainsight PX lub Totango – dwie wiodące platformy analizy użytkowników zapewniające wnikliwe pulpity nawigacyjne ze szczegółowymi statystykami dotyczącymi zachowań użytkowników.

Korzystając ze specjalnego oprogramowania, takiego jak Gainsight PX i Totango, możesz dokładnie śledzić kluczowe wskaźniki i wykorzystywać zdobyte informacje do doskonalenia swojego podejścia do grywalizacji. Pamiętaj, że nie chodzi o przekształcenie pracy w grę wideo; chodzi o to, aby zadania sprzedażowe były bardziej angażujące, tak aby przedstawiciele byli zmotywowani do osiągania swoich celów.

Ważna lekcja:

Nie zapomnij zwracać uwagi na kluczowe wskaźniki, które pozwolą ocenić skuteczność Twojej strategii grywalizacji sprzedaży. Sprawdź poziom zaangażowania i osiągnięcia limitów; Dzięki temu dowiesz się, czy zadania przypominające grę naprawdę motywują Twój zespół. Korzystaj z tych danych mądrze – określ, co jest skuteczne, w razie potrzeby dostosuj i obserwuj, jak Twoje wyniki sprzedaży gwałtownie rosną. I pamiętaj, że pomocne są narzędzia takie jak Gainsight PX lub Totango.

Historie sukcesu grywalizacji sprzedaży

Grywalizacja sprzedaży sprawdziła się w wielu firmach, przynosząc imponujące rezultaty. Przyjrzyjmy się niektórym rzeczywistym osiągnięciom.

Motywator Zoho ożywia przepracowany zespół sprzedaży

Zoho Motivator, popularna platforma grywalizacji sprzedaży, została wykorzystana przez średniej wielkości firmę technologiczną zmagającą się z celami sprzedażowymi i motywacją zespołu. Firma wprowadziła do swoich codziennych zadań elementy przypominające grę, takie jak tabele wyników i paski postępu, zmieniając środowisko pracy.

Wynik? Znaczący wzrost ogólnych wskaźników wydajności – większe zaangażowanie członków zespołu doprowadziło do większej liczby zamkniętych transakcji i ostatecznie zwiększyło liczbę sprzedaży.

Leveleleven napędza pracę zespołową w firmie produkcyjnej

Firma produkcyjna zdecydowała się skorzystać z narzędzia do śledzenia pracy zespołowej firmy Levellevelen. Ich celem było uczynienie przyziemnych zadań zabawą przy jednoczesnym stworzeniu przyjaznej rywalizacji pomiędzy zespołami pracującymi nad finalizacją transakcji. Wykorzystali innowacyjną funkcję kart wyników Levellevelen, która zamieniła indywidualne wskaźniki KPI w zbiorowy wysiłek.

Ta skuteczna strategia grywalizacji zaowocowała lepszą współpracą w zespołach – zaczęły one efektywniej współpracować na rzecz osiągnięcia celów. Efekt końcowy: poprawa produktywności i zwiększenie przychodów ze sprzedaży.

Everstage zwiększa zaangażowanie klientów w biznesie e-commerce

Firma zajmująca się handlem elektronicznym chciała usprawnić interakcje swoich przedstawicieli z klientem, dlatego wdrożyła firmę Everstage, kolejnego czołowego dostawcę rozwiązań z grywalizacją. Dzięki włączeniu programu nagród Everstage, który obejmuje losowe nagrody za pomyślną realizację ustalonych celów, to niegdyś ponure zadanie stało się ekscytujące.

Dzięki temu dodatkowi grywalizacji przedstawiciele zaczęli bardziej cieszyć się swoją pracą, a klienci mogli cieszyć się lepszą obsługą. Firma zaobserwowała wzrost wskaźników zadowolenia klientów, co przełożyło się na ponowne zakupy – sytuacja korzystna dla obu stron.

Ambicja napędza wyniki sprzedaży giganta telekomunikacyjnego

Według innego scenariusza, firma z branży telekomunikacyjnej wykorzystała rozwiązanie Ambition Gamification do usprawnienia swojej działalności.

Tworzenie środowiska sprzedaży opartego na grywalizacji

Grywalizacja sprzedaży to nie tylko zabawa i gry. To sprawdzona strategia, która sprawia, że ​​ciężka praca staje się przyjemniejsza, zwiększając zaangażowanie przedstawicieli handlowych, a jednocześnie zwiększając wyniki sprzedaży.

W świecie sprzedaży zamykanie transakcji często przypomina zdobywanie punktów w grze wideo. A co by było, gdybyśmy mogli zamienić proces sprzedaży w prawdziwą grę? Włączając taktykę grywalizacji do swojego środowiska pracy, możesz przekształcić przyziemne zadania w ekscytujące wyzwania, z którymi muszą się zmierzyć członkowie swojego zespołu.

Motywowanie pracowników poprzez mechanikę gry

Istotą stworzenia angażującego miejsca pracy jest zrozumienie, w jaki sposób mechanika gry zwiększa motywację wśród pracowników. Wszyscy kochamy nagrody – taka jest ludzka natura. Kiedy wprowadzimy te elementy do naszych codziennych obowiązków, pomagają one zwiększyć satysfakcję pracowników i zaangażowanie w realizację celów.

Powszechnym sposobem na osiągnięcie tego są paski postępu lub losowe nagrody rozdawane po ukończeniu zadań. Narzędzia te dają natychmiastową satysfakcję, która motywuje ludzi do lepszej pracy, bo kto nie lubi otrzymywać nagród za swoje wysiłki?

Na przykład platforma Ambition oferuje konfigurowalne karty wyników i konkursy zaprojektowane w oparciu o określone KPI (kluczowe wskaźniki wydajności), które motywują zespoły, utrzymując ich zaangażowanie w codzienne zadania.

Ten rodzaj przyjaznej rywalizacji napędza rozwój nie tylko na poziomie indywidualnym, ale także sprzyja pracy zespołowej, ponieważ każdy członek mocniej dąży do osiągnięcia zbiorowego sukcesu. Ta konkurencyjna, ale oparta na współpracy atmosfera ostatecznie skutkuje ogólnie dobrymi wynikami sprzedaży.

Kultywowanie atmosfery rywalizacji i współpracy

Magia dzieje się, gdy istnieje równowaga między konkurencyjnością a współpracą w zespołach pracujących razem na rzecz wspólnych celów. Zachęcanie do takiego koleżeństwa oznacza tworzenie zasad, w których każdy gracz ma równe szanse na wygraną, niezależnie od swojej roli i poziomu doświadczenia.
Na przykład narzędzie Leveleleven do śledzenia pracy zespołowej oferuje funkcje tabeli liderów, dzięki którym każdy może zobaczyć swoją pozycję w czasie rzeczywistym. Taka widoczność podsyca chęć osiągania lepszych wyników, a także pomaga śledzić wskaźniki ważne dla procesu sprzedaży.

pracownik może się rozwijać. Tworzy się kultura, która zachęca do wspólnej pracy, ożywia ducha i ostatecznie prowadzi do bardziej produktywnego i efektywnego środowiska pracy.

Wykorzystanie grywalizacji do realizacji celów sprzedażowych

Jak wykorzystać grywalizację, aby pomóc zespołowi sprzedaży w osiągnięciu jego celów? Uprośćmy koncepcję. Wyobraź sobie, że grasz w grę wideo, w której wykonywanie zadań lub zamykanie transakcji nagradza Cię punktami, paski postępu wypełniają się w miarę wykonywania połączeń sprzedażowych, a za dobre wyniki sprzedaży pojawiają się losowe nagrody. Brzmi zabawnie, prawda? Tak działają środowiska grywalizowane w rzeczywistych warunkach biznesowych.

Na przykład platforma Ambition umożliwia śledzenie wskaźników każdego pojedynczego działania, które przyczynia się do osiągnięcia celów sprzedażowych – niezależnie od tego, czy jest to wykonywanie połączeń telefonicznych czy zabezpieczanie umów. Dodaje elementy przypominające grę do codziennych czynności, co pomaga motywować pracowników, sprawiając, że ciężka praca staje się przyjemna i satysfakcjonująca.

Kluczowym elementem skutecznego wykorzystania grywalizacji jest stworzenie przyjaznej rywalizacji pomiędzy członkami zespołu. Zachęty, takie jak uznanie w rankingach lub zdobywanie odznak, tworzą konkurencyjne środowisko, które motywuje wszystkich, aby dali z siebie wszystko, aby osiągnąć cele.

Konkursy sprzedażowe również odgrywają tutaj integralną rolę – wymagają jednak starannego planowania. Źle zaprojektowany konkurs może promować niezdrową rywalizację zamiast pobudzać pracę zespołową w organizacji. Narzędzie do śledzenia pracy zespołowej Leveleleven można zastosować, aby uniknąć tego scenariusza, zapewniając współpracę zespołów przy jednoczesnym podtrzymaniu ducha rywalizacji.

Motywowanie pracowników poprzez mechanikę gry

Celem nie jest tylko włączenie mechaniki gry; raczej wykorzystywać je strategicznie, aby pracownicy czuli się doceniani i zaangażowani w to, co robią na co dzień, ponieważ motywacja wynika z poczucia uznania i docenienia za swoje wysiłki.

Zasadniczo wdrożenie skutecznych strategii grywalizacji nie tylko zwiększa produktywność, ale tworzy pozytywną atmosferę sprzyjającą wyższemu poziomowi zaangażowania.

Grywalizacja przyziemnych zadań może sprawić, że pracownicy będą realizować cele sprzedażowe z większym entuzjazmem. Na przykład platforma grywalizacyjna, taka jak SalesScreen, może zostać wykorzystana do nagradzania za wykonywanie zadań i zamykanie transakcji punktami lub odznakami. Zachęca to członków zespołu do dawania z siebie wszystkiego podczas każdego podjętego zadania.

Kluczowe znaczenie ma stworzenie odpowiedniego połączenia rywalizacji i współpracy w zespołach, w połączeniu z wciągającą rozgrywką. Pobudza kreatywność i tworzy pozytywne środowisko pracy.

Często zadawane pytania dotyczące tego, czym jest grywalizacja sprzedaży

Dlaczego grywalizacja jest ważna w sprzedaży?

Grywalizacja wywołuje rywalizację, sprzyja duchowi zespołowemu i sprawia, że ​​przyziemne zadania stają się zabawą. Zwiększa zaangażowanie, podnosi wydajność i utrzymuje motywację na wysokim poziomie.

Czym jest grywalizacja i przykład?

Grywalizacja polega na dodawaniu elementów gry do działań niezwiązanych z grami. Na przykład zespoły sprzedażowe mogą zdobywać punkty za realizację celów lub zamykanie transakcji, które można wymienić na nagrody.

Jak grywalizacja zwiększa sprzedaż?

Zmieniając pracę w zabawę, grywalizacja zwiększa produktywność. Motywuje przedstawicieli do szybszego osiągania celów, jednocześnie podnosząc ich na duchu, co prowadzi do wyższych wyników sprzedaży.

Jak wyjaśnisz grywalizację?

Grywalizowane doświadczenia wykorzystują koncepcje projektowania gier, takie jak zdobywanie punktów lub rywalizacja z innymi, w obszarach zazwyczaj pozbawionych takiej dynamiki — chodzi o to, aby codzienne zadania przypominały bardziej grę niż pracę.

Wniosek

Jak przekonaliśmy się, grywalizacja sprzedaży nie polega tylko na sprawianiu, że praca staje się przyjemnością. To skuteczna strategia zwiększania zaangażowania i wyników sprzedaży.

Od wyboru odpowiednich narzędzi dla swojego zespołu, poprzez wdrożenie elementów przypominających grę w codziennych zadaniach, po wyznaczenie skutecznych celów w środowisku gier… Liczy się każdy krok!

Kluczem jest zrozumienie, w jaki sposób te strategie mogą zmienić proces sprzedaży. Od przyziemnych rozmów po ekscytujące wyzwania. Zamykanie transakcji przestaje polegać na zaznaczaniu pól, a bardziej na przekraczaniu linii mety.

Włączenie przyjaznej rywalizacji? Przejdźmy do dobrych rzeczy! Ale pamiętaj: sukces nie polega tylko na graniu w grę, ale także na śledzeniu jej wpływu na realizację celów.

Czym zatem jest grywalizacja sprzedaży? Przekształca codzienne obowiązki w dążenie do chwały, które napędza produktywność! Teraz idź dalej i podnieś poziom swojego zespołu dzięki temu rewolucyjnemu podejściu!

Potrzebujesz pomocy w automatyzacji procesu pozyskiwania klientów?

LeadFuze udostępnia wszystkie dane potrzebne do znalezienia idealnych leadów, łącznie z pełnymi danymi kontaktowymi.

Przejdź przez różne filtry, aby skupić się na potencjalnych klientach, do których chcesz dotrzeć. To jest szalenie specyficzne, ale możesz znaleźć wszystkie osoby pasujące do poniższych:

• Firma z branży usług finansowych lub bankowości
• Które zatrudniają więcej niż 10 pracowników
• Które wydają pieniądze na AdWords
• Kto korzysta z Hubspot
• Kto obecnie ma oferty pracy w zakresie pomocy marketingowej
• Na stanowisku HR Managera
• Funkcjonuje na tym stanowisku dopiero od niecałego roku

Tylko żeby dać ci pomysł.

Lub znajdź określone konta lub potencjalnych klientów

LeadFuze pozwala znaleźć dane kontaktowe konkretnych osób, a nawet znaleźć dane kontaktowe wszystkich pracowników firmy.


Możesz nawet przesłać całą listę firm i znaleźć wszystkich w określonych działach tych firm. Sprawdź LeadFuze, aby zobaczyć, jak możesz zautomatyzować generowanie leadów.