Co robi rekruter? (+ Jak zostać dobrym)

Na końcu każdego podania o pracę wysłanego do firmy znajduje się osoba (rzekomo).

Pracownicy są niezwykle ważnym zasobem każdej organizacji. Firmy są niczym bez ludzi, którzy je napędzają, a znalezienie najlepszych ludzi do tego jest kluczową rolą w firmie. Ta praca należy do rekrutera.

Firmy używają oprogramowania rekrutacyjnego do automatyzacji sposobu zatrudniania i wdrażania. Narzędzia rekrutacyjne mogą śledzić kandydatów, dostosowywać aplikacje, publikować oferty pracy i poprawiać ogólną komunikację z kandydatami i nowo zatrudnionymi.

Rekruterzy odgrywają kluczową rolę w sukcesie firmy. Jeśli rozważasz zostanie rekruterem (lub chcesz dowiedzieć się więcej o tym, czym zajmują się rekruterzy), czytaj dalej.

Co robi rekruter?

Rekruter może mieć dowolną liczbę codziennych zadań związanych z pozyskiwaniem pracowników. Głównym celem rekrutera jest sprowadzenie do firmy wykwalifikowanych osób. Jednak nie chodzi tylko o to, aby ludzie przeszli przez drzwi – rekruter musi upewnić się, że nowi pracownicy są odpowiednio wdrażani, pasują do kultury firmy i czują się zaangażowani w pracę.

Rekruter musi stosować określone strategie, takie jak analiza CV, rekrutacja w kampusie i targi pracy. Muszą również rozumieć proces rozmowy kwalifikacyjnej, negocjacje wynagrodzenia i ocenę kandydata.

Dni rekruterów nigdy nie są takie same. Jeden dzień może obejmować kwalifikację życiorysów na stanowisko, koordynację rozmów kwalifikacyjnych lub publikowanie ofert pracy, podczas gdy następnego dnia może wymagać stworzenia filmu o kulturze firmy, aby pomóc w rozwoju marki pracodawcy.

Rekrutacja, sprawdzanie, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i zatrudnianie pracowników to trudne zadanie. Dla wielu jest to całkowicie tego warte.

Ile zarabiają rekruterzy?

Rekruter może przejść przez różne tytuły, takie jak Specjalista ds. HR lub Pozyskiwanie talentów. Każdy z nich może mieć nieco inne opisy stanowisk i obowiązki, ale ostatecznie chodzi o znalezienie odpowiednich ludzi do właściwej pracy.

Zgodnie z najnowszymi danymi Biura Statystyki Pracy, mediana rocznego wynagrodzenia w maju 2021 r. Specjalistów ds. Zasobów ludzkich wyniosła 62 290 USD.

W G2 przywiązujemy dużą wagę do danych zgłaszanych przez użytkowników. Wynagrodzenia zgłaszane przez recenzentów na Glassdoor pokazują podobny, ale nieco inny obraz wynagrodzenia rekrutera.

Ponieważ rynek pracy dla rekruterów rośnie w tym samym tempie, co wszystkie inne zawody (około 8% rocznie, według BLS), można śmiało powiedzieć, że rekruterzy zawsze będą poszukiwani. Bez względu na to, jak bardzo zautomatyzowany zostanie proces rekrutacji, nic nie zastąpi kontaktu międzyludzkiego wymaganego do znalezienia idealnego kandydata na dane stanowisko.

Ale nie każdy ma to, czego potrzeba, aby zostać rekruterem.

Umiejętności, których potrzebuje rekruter

Umiejętności, których potrzebuje rekruter, zaczynają się od formalnego wykształcenia. Rekruterzy zwykle muszą mieć tytuł licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu lub pokrewnej dziedziny. Zajęcia zazwyczaj obejmują biznes, stosunki przemysłowe, psychologię, profesjonalne pisanie, zarządzanie zasobami ludzkimi i księgowość.

Sprowadza się to do czterech kluczowych obszarów kompetencji: komunikacji, podejmowania decyzji, zorientowania na szczegóły i umiejętności interpersonalnych.

Umiejętności komunikacyjne

Umiejętności słuchania i mówienia są niezbędne dla rekruterów. Zdolność do skutecznego przekazywania informacji i zwracania uwagi na pytania i wątpliwości kandydatów do pracy może mieć decydujący wpływ na sukces rekrutera.

Umiejętności podejmowania decyzji

Rekruterzy wykorzystują umiejętność podejmowania decyzji podczas przeglądu kwalifikacji kandydatów. Zdolność do rozsądnego osądu umiejętności kandydata i wykazania się determinacją, jeśli te decyzje zostaną zakwestionowane, jest niezbędna.

Umiejętności zorientowane na szczegóły

Rekruterzy muszą być zorientowani na szczegóły podczas oceny kwalifikacji kandydatów, sprawdzania przeszłości, pisania opisów stanowisk lub planowania strategii rekrutacyjnych.

Umiejętności interpersonalne

Rekruterzy nieustannie wchodzą w interakcje z nowymi ludźmi i muszą być w stanie rozmawiać i łączyć się z ludźmi z różnych środowisk. Rekruter musi być przyjazną twarzą organizacji i świetnym pierwszym kontaktem dla kandydatów.

Rozwijanie tych czterech kluczowych umiejętności ma kluczowe znaczenie dla odniesienia sukcesu jako rekruter, ale jest jeszcze kilka innych sposobów na zapewnienie długiej i szczęśliwej kariery rekrutera.

Wskazówki dotyczące kariery dla rekruterów

Jest kilka rzeczy, które rekruter może zrobić, aby na dłuższą metę ułatwić sobie pracę. Może to wymagać pewnego zaangażowania ze strony wyższego kierownictwa i kierownictwa. Dzięki Twoim wzorowym umiejętnościom interpersonalnym nie powinno to stanowić dla Ciebie problemu.

• Na pierwszym miejscu stawiaj doświadczenie kandydata. Każdy kandydat, z którym współpracujesz, powinien czuć się dobrze w firmie i procesie, niezależnie od tego, czy jest zatrudniony, czy nie. Jest to ogromna część marki twojego pracodawcy, a stworzenie złego doświadczenia kandydata może odwrócić ludzi od Twojej firmy i sprawić, że Twoja praca będzie niezwykle trudna.
• Stwórz silną propozycję wartości. Ważne jest, aby poinformować potencjalnych kandydatów o wynagrodzeniu, korzyściach, kulturze i uznaniu, których powinni oczekiwać, jeśli zostaną zatrudnieni przez Twoją firmę. Co możesz im zapewnić, czego nie może zapewnić podobne stanowisko w innej firmie?
• Zadawaj lepsze pytania. Istnieje wiele typowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które możesz dostosować do procesu rozmowy kwalifikacyjnej i upewnić się, że kandydaci zostaną odpowiednio ocenieni.
• Szukaj i akceptuj różnorodność. Różnorodność, równość i integracja są niezbędne dla każdej firmy i nie inaczej jest w procesie rekrutacji. Weź pod uwagę wszystkie formy różnorodności i dowiedz się, jak sprawić, by proces rekrutacji był bardziej przyjazny i otwarty dla osób z dowolnego środowiska.
• Myśl jak marketer. Każdy może wskoczyć do sieci i przeczytać recenzje Glassdoor lub znaleźć filmy na YouTube i posty na Instagramie dotyczące Twojej firmy. Przejmij kontrolę nad wiadomością i upewnij się, że pierwszą informacją, którą znajdą, będzie ta, którą im przekazujesz.

Przygotuj się na przeczytanie wielu życiorysów

Bycie rekruterem może być wzbogacającym doświadczeniem i chociaż wiąże się z wyzwaniami, na pewno poczujesz się niesamowicie, gdy znajdziesz odpowiednie dopasowanie i umieścisz kogoś w idealnej roli.

Rola rekrutera pozwala na świetne relacje interpersonalne i kreatywność. Jeśli czujesz, że to praca dla Ciebie, to na co czekasz?

Jesteś rekruterem i szukasz najlepszego sposobu na znalezienie kandydatów? Dowiedz się więcej o tym, jak pozyskiwać talenty jak profesjonalista.

Ten artykuł został pierwotnie opublikowany w 2019 roku. Treść została zaktualizowana o nowe informacje.