Lista kontrolna przygotowania do rozmowy technicznej lub zestaw narzędzi do rozmowy technicznej

Wywiady techniczne są na ogół mamutami wszystkich wywiadów. Jeśli chodzi o rozpoczęcie przygotowań do wywiadu technicznego, możesz automatycznie wejść w niewytłumaczalny stan umysłu, w którym nie wiesz, jak i gdzie rozpocząć przygotowania? Niezależnie od tego, czy jesteś introwertykiem, czy ekstrawertykiem, doświadczonym czy świeższym, przygotowanym czy nieprzygotowanym – wywiady techniczne pozostają nieprzewidywalne. Powodem jest to, że spotykasz zupełnie nowych ludzi, którzy mogą zadać ci dowolne trudne pytanie. Dlatego nie musisz skupiać się tylko na teoretycznym przygotowaniu opartym na technologii. Ale także traktuj priorytetowo inne czynniki rozmowy kwalifikacyjnej, które na ogół wydają się łatwe w obsłudze. Jednak to naprawdę może cię utknąć.

Dzisiaj przyjrzyjmy się, jaki jest najczęstszy proces rozpoczynania rozmowy kwalifikacyjnej w sprawach technicznych? Pomoże Ci to wyrobić sobie zdanie zgodnie z technicznymi normami rozmów kwalifikacyjnych, które są ogólnie przyjęte w organizacjach. Przede wszystkim ta lektura wprowadzi Cię również w pełną listę kontrolną rozmowy kwalifikacyjnej. W związku z tym nie przegapisz ani nie zdziwisz się w wrażliwym miejscu podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zaczynajmy:

Specjalizacja = dziedzina pracy

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej zaczyna się od znalezienia równowagi między tym, w czym się specjalizujesz? W porównaniu z tym, czego wymaga praca techniczna, o którą się ubiegasz? Na przykład, jeśli specjalizujesz się w kodowaniu (języki programowania), podczas gdy praca wymaga konkurencyjnych umiejętności w zakresie struktury danych, może to być niezrównoważona sytuacja dla kandydata. Dlatego zadaj sobie główne pytanie, czy poradzisz sobie ze strukturą danych? Jesteś w tym dobry? I czy jesteś gotowy na kompromis w sprawie swojej kariery, która mogłaby być oparta na programowaniu?

Dlatego jednym z pierwszych kroków do rozpoczęcia przygotowania do rozmowy technicznej na LinkedIn jest „ubieganie się o pracę, która odzwierciedla twoją specjalizację”. Powodem jest to, że jeśli wybierzesz inną dziedzinę pracy, zaczniesz zdobywać doświadczenie w danej dziedzinie. W związku z tym trudno byłoby zmienić pole w przyszłości.

Niektórzy mogą nazwać to krokiem wstępnym, który należy rozważyć przed przygotowaniem. Częściej jednak kandydaci aplikują o pracę z zakłopotania. Dlatego ważne jest, aby o tym pomyśleć.

Polecane dla Ciebie: Automatyzacja zgodności z HIPAA z DevOps | Wszystko co musisz wiedzieć!

Dowiedz się o organizacji

Kiedy poznajesz kogoś nowego, często trzeba być o krok do przodu. Dlatego szukasz informacji o tej osobie. Co lubią, a czego nie? Jakie są ich cele życiowe? Ta sama koncepcja dotyczy technicznego przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej. Po prostu lepiej jest dowiedzieć się wszystkiego o organizacji, zanim zdecydujesz się wejść do ich biura na rozmowę kwalifikacyjną. Czego powinieneś się nauczyć? Oto lista rzeczy:

• Pochodzenie firmy;
• Cele i cele;
• Godne uwagi osiągnięcia;
• Wysokiej klasy projekty, którymi się zajmują;
• Jaka jest ich strategia biznesowa?
• Za co są głównie uznawane?
• Czy będziesz cennym dodatkiem? Jeśli tak, w jaki sposób?

Musisz to wiedzieć!

Jak się przedstawiasz?

Soham Mehta, dyrektor generalny Interview Kickstart, wspomina: „Wszystkie rozmowy kwalifikacyjne zazwyczaj rozpoczynają się od jednego stwierdzenia/pytania, np. powiedz mi coś o sobie”.

Jedną z największych zalet tego stwierdzenia jest to, że daje ono kandydatom otwarte pole do gry. Jak? Dobrze! Częściej niż nie, ankieterzy mają wzór. Nie zadają pytań na podstawie tego, co napisałeś w swoim CV. Zamiast tego wykonują pytania z twoich poprzednich odpowiedzi. Dlatego cokolwiek powiesz ankieterom o sobie, istnieje 99% szans, że zapytają cię o coś z twojej odpowiedzi.

Tak więc w oświadczeniu wprowadzającym kandydaci po prostu używają języka CV. Sprawia to wrażenie, że nie chcą nawet próbować nowego wprowadzenia. Nie popełniaj takich błędów. Zamiast tego opracuj innowacyjne wprowadzenie, które mówi rozmówcom o następujących aspektach:

• Twoje imię i skąd pochodzisz?
• Co zrobiłeś w przeszłości?
• Zamiast wymieniać poprzednich pracodawców, opisz projekty, które dla nich wykonałeś. Powiedz na przykład: „Byłem częścią kampanii XYZ, w której pełniłem rolę programisty internetowego itp.”
• Możesz również podać, w jaki sposób pomogłeś w pomyślnej realizacji projektu.
• Możesz również określić, w jaki sposób możesz przyczynić się do nowej organizacji?

W ten sposób będziesz skłonny okazać swoje najlepsze zainteresowanie organizacją, również na samym początku.

Szlifuj swoje umiejętności rozwiązywania problemów

Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego wywiady techniczne są tak straszne? Dobrze! Oto prosta obserwacja, w przeciwieństwie do innych rozmów kwalifikacyjnych, techniczne rozmowy kwalifikacyjne rozpoczynają się od rozmowy wprowadzającej, rozmowy na miejscu, rozwiązywania problemów, projektowania systemu i rozmowy behawioralnej / opartej na doświadczeniu. Te pięć aspektów tworzy idealną grupę trzech etapów wywiadu technicznego. Teraz wprowadzenie jest łatwe. W dzisiejszych czasach często odbywa się to przez rozmowy telefoniczne. Ale jeśli chodzi o „rozwiązywanie problemów” lub „praktyczną rozmowę kwalifikacyjną”, możesz napotkać wyzwania. Powodem jest to, że całkiem możliwe, że zapomniałeś, jak rozwiązać problem z matematyką z powodu braku praktyki po studiach? Podobnie, jeśli istnieje luka między okresem szkolenia a czasem rozmowy kwalifikacyjnej, istnieje prawdopodobieństwo, że będziesz musiał doszlifować swoje umiejętności.

Aby odświeżyć umiejętności rozwiązywania problemów, musisz skupić się na zdobyciu jak najlepszej wiedzy na temat wszystkich podstaw CS. Obejmuje algorytmy, kodowanie, wzorce projektowe, strukturę danych, ciągi Fibonacciego i tak dalej. Nie jest konieczne zagłębianie się w każdy temat. Musisz tylko zdobyć praktyczną wiedzę na temat podstaw CS, która odzwierciedla role i obowiązki, o które się ubiegasz.

Na przykład, jeśli aplikowałeś na inżyniera algorytmika lub programistę komputerowego, przedmiot „Algorytm” będzie dla ciebie niezbędny.

Może cię zainteresować: Jak nowe technologie pomagają uczniom w nauce?

Rozwiązywanie problemów – od czego zacząć?

Jest to jedna z najważniejszych technicznych wskazówek dotyczących przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej na LinkedIn, której często brakuje kandydatom. Powiedzmy, że kandydat „praktykuje, praktykuje i jeszcze raz praktykuje” podczas rozmowy dotyczącej rozwiązywania problemów. Jednak w wyścigu do bycia idealnym w rozwiązywaniu problemów kandydat zapomina skupić się na czynniku „otoczenia” oraz czynniku „panelu rozmowy kwalifikacyjnej”. Po pierwsze, rozmowy dotyczące rozwiązywania problemów nie są podobne do rozwiązywania problemów matematycznych na tablicy. Jest dość charakterystyczny. Powodem jest to, że w rozmowie dotyczącej rozwiązywania problemów twój wynik nie opiera się po prostu na tym, czy rozwiązujesz problem, czy nie. Ale ważne jest również, jak rozwiązałeś problem.

Dlatego szlifując umiejętności rozwiązywania problemów, musisz również skupić się na ćwiczeniu następujących rzeczy:

• Wyjaśnienie problemu ankieterom. (Ujawnia twój proces myślowy).
• Jasność, jeśli to konieczne. (Jeśli nie zrozumiałeś pytania lub masz dodatkowe pytania na jego temat, musisz je wcześniej wyjaśnić).
• Nie wahaj się „poprawić” swojej odpowiedzi. Jeśli za „ulepszeniem” kryje się skrót lub nowa teoria, wyjaśnij to ankieterom.
• Nie panikować. Jeśli nie wiesz, jak rozwiązać problem? Możesz po prostu powiedzieć: „Znam temat, ale nie jestem pewien, jak go rozwiązać. Jeśli nie uda ci się rozwiązać problemu, zrobi to złe wrażenie na twojej pewności siebie, którą okazałeś na pierwszym miejscu.

Zwróć uwagę na ważne tematy, które odzwierciedlają praktyczność

Aby rozpocząć techniczne przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, LinkedIn może Cię niepokoić. Rozmowa techniczna dotyczy w 70% twoich umiejętności praktycznych i tego, jak możesz wykonywać zadania techniczne dla organizacji. W takim przypadku będziesz musiał skupić się na trzech aspektach: rozwiązywaniu problemów, projektowaniu systemu i wzorcach zachowań. Tak więc, jeśli zaczniesz gorliwie przygotowywać się na każdy temat, który obejmuje rozwiązywanie problemów i projektowanie systemów, nie będziesz chciał widzieć żadnego końca przygotowań. Dlatego sprawdź następujące istotne koncepcje, na których musisz się skupić:

• Komunikacja techniczna: Czy znasz wszystkie terminy i języki?
• Analiza czasu i przestrzeni: jest stosowana przez kilka organizacji.
• Programowanie.
• Sprawdzanie błędów i ratyfikacja błędów.

Powyższe cztery to tylko podstawowe koncepcje, aby rozpocząć przygotowania. Niektóre tematy tematyczne to:

• Struktura danych (ciągi znaków, tablice, drzewa binarne, listy połączone, stosy, kolejki, wykresy itp.).
• Algorytmy (BFS, DFS, DNC, wyszukiwanie binarne, sortowanie, rekurencja itp.).
• Programowanie obiektowe (specyficzne dla języka programowania, w którym jesteś asem).

Nie zapomnij ubrać się do pracy

Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną techniczną? Dobrze! Przede wszystkim nie przesadzaj, próbując wyglądać jak Einstein. Krąży mit, a właściwie stereotyp: „Na wywiady techniczne najlepiej ubierać się jak frajer”. Dobrze! To jest zabawne. Jednak niektórzy mogą potraktować to poważnie. Jeśli jesteś jednym z takich kandydatów, którzy wybierają okulary idealne dla nerdów, nie rób tego.

Tak więc, na początek, jednym z najlepszych akcesoriów, które możesz założyć na rozmowę techniczną, jest pewność siebie. Zaufanie do siebie nie jest przestępstwem. Poza tym najlepiej pasuje do formalnego garnituru lub wizytowej bluzki ze spodniami. Unikaj introwertycznej mowy ciała. Nie komplikuj. Kontynuacja ogólnych zasad rozmowy kwalifikacyjnej. Mów głośno o swoich marzeniach i celach.

Jak daleko jesteś skłonny negocjować?

Jeśli chodzi o rozmowę techniczną, kandydat zapomina o obliczeniu szacunkowego wynagrodzenia (którego oczekuje). Na ostatnim etapie rozmowy panel może zapytać, ale nie musi, jakie są Twoje oczekiwania płacowe? A jeśli zadają to pytanie znikąd, możesz czuć się zaniemówiony. Dlatego myślenie o tym „czynniku monetarnym” jest kluczowe. Kiedy pojawia się pytanie, szanse na negocjacje są duże. Panel może nie przystać na twoje żądanie. Zamiast tego zaoferują ci mniejszą kwotę. W takim przypadku musisz wiedzieć, jak daleko jesteś gotów negocjować. Na przykład, jeśli firma oferuje tylko 3000 USD miesięcznie. Podczas gdy prosiłeś o 6000 dolarów. Może to stworzyć dla ciebie nerwową sytuację.

Może Cię zainteresować również: 5 rzeczy, których firmy z branży Ed-Tech mogą się nauczyć dzięki sukcesowi BYJU.

Wniosek

Rozmowy techniczne są raczej nieprzewidywalne. Nigdy nie można się do tego przygotować w 100%. Ale nawet jeśli w którymś momencie rozmowy ci zabraknie, ważne jest, jak się pozbierasz i pójdziesz dalej. Ten zestaw narzędzi do wywiadu technicznego obejmuje wszystkie przewidywalne czynniki wywiadu technicznego.