Jak media społecznościowe mogą spowodować lub przerwać poszukiwanie pracy

Opublikowany: 2017-02-04

Często szukają powodów, aby złożyć ofertę pracy, a osoby poszukujące pracy mogą skorzystać z mediów społecznościowych, aby się wyróżnić.

To, że pracodawcy przeszukują konta w mediach społecznościowych wzrosły o 500% w ciągu ostatniej dekady, nie jest przypadkiem. Wielu z tych pracodawców i osoby poszukujące pracy mogą wykorzystać swoje profile społecznościowe, aby się wyróżnić, na wyciągnięcie ręki jest mnóstwo informacji. Publikowanie informacji o pasjach związanych z zawodem, chwilach, gdy ktoś zgłosił się na ochotnika, a nawet niedawnych darowiznach na cele, które może być pasjonatem, może pomóc osobom poszukującym pracy.




Ale posty mogą również wyróżniać się w negatywnym świetle. Odwoływanie się do nielegalnych narkotyków lub seksualnych postów to jedne z najgorszych rzeczy, jakie mogą zrobić osoby poszukujące pracy. Zła pisownia, wulgaryzmy, dyskryminujące komentarze lub złe recenzje poprzednich współpracowników lub miejsc pracy to również złe pomysły. Nie oznacza to ukrywania wszystkiego razem. 41% menedżerów zatrudniających rzadziej przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami do pracy, jeśli nie mogą znaleźć informacji o tej osobie w Internecie.

POWIĄZANY POST: 10 KORZYŚCI MEDIA SPOŁECZNOŚCIOWYCH DLA BIZNESU

Zmiany w ustawieniach i zarządzanie tym, co Twoi znajomi publikują na Twoich profilach lub o Tobie, są pomocnymi sposobami na uniknięcie kosztowania wymarzonej pracy w mediach społecznościowych. Pomóc może również pozostawanie aktywnym w mediach społecznościowych i publikowanie informacji związanych z pracą, którą lubisz. Nie należy obawiać się mediów społecznościowych w poszukiwaniu pracy, a jeśli są odpowiednio wykorzystywane, mogą pomóc Ci wyróżnić się w następnej okazji do pracy.

Poszukiwanie pracy i media społecznościowe: jak media społecznościowe mogą spowodować lub przerwać poszukiwanie pracy

Poszukiwanie pracy i media społecznościowe to idealna para na sukces lub porażkę. Potencjalni pracownicy mogą korzystać z mediów społecznościowych, które świetnie pasują do firmy, lub media społecznościowe mogą zaszkodzić szansom potencjalnego pracownika, w zależności od tego, co rekruterzy znajdą na profilach w mediach społecznościowych.

POWIĄZANY POST: 7 RZECZY, KTÓRE NALEŻY ROZWAŻYĆ PRZY ZAKŁADANIU KONTA W MEDIACH SPOŁECZNOŚCIOWYCH

Pracodawcy przeszukują serwisy społecznościowe, a to, co znajdą, może wpłynąć na ich perspektywę potencjalnych i obecnych pracowników.




Firmy korzystają z mediów społecznościowych z różnych powodów

Firmy intensywnie wykorzystują kanały mediów społecznościowych, takie jak Facebook, Twitter i LinkedIn, aby rekrutować utalentowanych pracowników.

  • 93% firm śledzi potencjalnych kandydatów za pośrednictwem LinkedIn
  • 51% firm generuje rekomendacje pracowników za pośrednictwem Facebooka
  • 18% firm sprawdza kandydatów na Twitterze przed rozmową kwalifikacyjną

Interakcja LinkedIn skoncentrowana na karierze sprawia, że ​​jest to najpopularniejsza sieć społecznościowa dla pracodawców, którzy mają na oku kandydatów. Facebook i Twitter są również wykorzystywane w większości aspektów procesu rekrutacji, ale Facebook jest wykorzystywany znacznie częściej niż Twitter.

Media społecznościowe używane najczęściej w branży IT

Branża informatyczna najczęściej sprawdza sieci społecznościowe w celu zbadania kandydatów. Jeśli Twój nastolatek planuje wejście do branży IT, powinien rozważyć wysokie ustawienia prywatności na swoich kontach w mediach społecznościowych. Inne branże, które najprawdopodobniej wykorzystują sieci społecznościowe do sprawdzania pracowników, to:

  • 76% firm IT
  • 65% firm handlowych
  • 61% firm świadczących usługi finansowe
  • 59% firm opieki zdrowotnej
  • 59% firm detalicznych
  • 56% firm produkcyjnych
  • 55% firm świadczących usługi profesjonalne i biznesowe

Dane dotyczące branży detalicznej są ważne do odnotowania, ponieważ 21,7% letnich miejsc pracy dla nastolatków należy do tej kategorii. Ponadto 32,2% letnich miejsc pracy dla nastolatków dotyczy zakwaterowania i usług gastronomicznych.

POWIĄZANY WPIS: 10 KLUCZOWYCH SPOSOBÓW WYKORZYSTANIA MEDIÓW SPOŁECZNOŚCIOWYCH DO PROMOCJI BIZNESU

Jakie witryny przeszukują rekruterzy?

Przy odpowiednim użyciu media społecznościowe mogą w rzeczywistości pomóc Twojemu nastolatkowi w znalezieniu pracy. Istnieje wiele sposobów, w jakie nastolatki mogą wykorzystać obecność osoby rekrutującej w mediach społecznościowych. Ponownie LinkedIn jest liderem:

  • 94% rekruterów szuka kandydatów na LinkedIn
  • 66% rekruterów szuka kandydatów na Facebooku
  • 52% rekruterów szuka kandydatów na Twitterze

Kiedy osoby rekrutujące do pracy widzą doświadczenia i kwalifikacje, które lubią w mediach społecznościowych, mogą oferować stanowisko za pośrednictwem tej samej platformy mediów społecznościowych.

  • 79% rekruterów zatrudnia się przez LinkedIn
  • 26% rekruterów zatrudnia się przez Facebook
  • 14% rekruterów zatrudnia się przez Twitter

Poinformuj swoich nastolatków, aby zrozumieli, że to, co publikują, może zarówno kwalifikować, jak i dyskwalifikować je na stanowisko.

POWIĄZANY POST: 10 KLUCZOWYCH KORZYŚCI MEDIA SPOŁECZNOŚCIOWYCH DLA BIZNESU

Czego szukają osoby rekrutujące pracę?

Co najbardziej wyróżnia się wśród rekruterów? Rekruterzy na ogół nie szukają powodów, aby kogoś nie zatrudniać; z drugiej strony rekruterzy szukają powodów do zatrudniania pracowników. Rekruterzy poszukują doświadczenia zawodowego, stażu pracy, stanowisk związanych z branżą, wzajemnych powiązań, przykładów wcześniejszej pracy i dopasowania kulturowego.

  • 44% sprawdza informacje o kandydacie
  • 44% sprawdza, czy kandydat prezentuje profesjonalny wizerunek
  • 43% sprawdza, czy kandydat pasuje do kultury firmy
  • 40% sprawdza, czy kandydat jest dobrze zaokrąglony i wykazuje różnorodne zainteresowania
  • 36% sprawdza umiejętności komunikacyjne kandydata

Warto również zwrócić uwagę:

  • 65% rekruterów ponownie rozważyło zatrudnienie kandydata po zobaczeniu na swoim profilu społecznościowym, że zgłosił się na ochotnika lub przekazał darowiznę na cele charytatywne.

Upewnij się, że profile społecznościowe Twojego nastolatka są spójne z CV i podaniami o pracę, a zdjęcia profilowe przedstawiają profesjonalny wizerunek. Jeśli są rozmowy, które pokazują słabe umiejętności komunikacyjne, usuń je lub ustaw swoją prywatność tak, aby inni nie mogli ich zobaczyć.




7 kosztownych błędów w mediach społecznościowych

Podczas gdy pracodawcy szukają pozytywów w mediach społecznościowych, niektóre posty wyróżniają się wśród potencjalnych pracodawców. Poniższe często powodują ponowne rozpatrzenie kandydata na stanowisko.

1. Nawiązania do narkotyków

83% rekrutujących do pracy twierdzi, że wszelkie odniesienia do nielegalnych narkotyków to „najgorsza rzecz, jaką możesz zrobić”.

POWIĄZANY WPIS: NAJLEPSZE NARZĘDZIA, KTÓRE ZWIĘKSZĄ SUKCES W MEDIACH SPOŁECZNOŚCIOWYCH

2. Posty o charakterze seksualnym

70% rekruterów twierdzi, że liczą na kandydata posty nieodpowiednie pod względem seksualnym.

3. Wulgaryzmy

W 63% przypadków, gdy rekruterzy ponownie rozważają kandydata, gdy natrafią na konta w mediach społecznościowych pełne wulgaryzmów, ponownie rozważą kandydata.

4. Posty rasistowskie lub seksistowskie

W 33% przypadków kandydaci są odrzucani, gdy na ich koncie w mediach społecznościowych znajdują się dyskryminujące uwagi związane z rasą, religią lub płcią.

5. Agresywne lub uwłaczające uwagi dotyczące poprzedniego pracodawcy

31% przypadków mówienia źle o poprzedniej firmie lub współpracownikach skutkuje zwolnieniem z kandydatury .

6. Słabe umiejętności komunikacyjne

W 29% przypadków osoby rekrutujące do pracy odrzucają kandydatów, którzy wykazują słabe umiejętności komunikacyjne, takie jak łamany język lub słaba interpunkcja.

7. Brak obecności online

41% rekruterów rzadziej przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami do pracy, jeśli nie są w stanie znaleźć żadnych informacji o tej osobie. Ta lekcja jest jasna. Powiedz swojemu nastolatkowi, aby dobrze się bawił w mediach społecznościowych z szacunkiem i mądrze.

POWIĄZANY WPIS: NAJLEPSZY PRZEWODNIK, JAK ZOSTAĆ ŚWIETNYM MENEDŻEREM MEDIACH SPOŁECZNOŚCIOWYCH

Pracodawcy sprawdzają konta pracowników w mediach społecznościowych

Pracodawcy nie przestają oglądać osób w mediach społecznościowych po ich zatrudnieniu.

  • 41% pracodawców korzysta z sieci społecznościowych do badania obecnych pracowników
  • 32% korzysta z wyszukiwarek do sprawdzania aktualnych pracowników
  • 26% pracowników znalazło w sieci treści, które spowodowały upomnienie lub zwolnienie pracownika




5 porad dotyczących poszukiwania pracy i mediów społecznościowych

Nastolatki powinny zarządzać swoim wizerunkiem w mediach społecznościowych, aby wyróżniać się wśród pracodawców:

1. Wyszoruj osobiste profile w mediach społecznościowych

Sprawdź profile społecznościowe pod kątem wątpliwych obrazów lub postów i usuń wszystko, co mogłoby negatywnie wpłynąć na rekrutera lub pracodawcę.

2. Monitoruj, co mówią znajomi

Niech Twój nastolatek ograniczy możliwość oznaczania lub publikowania przez znajomego w swoim profilu. Jeśli znajomi nie szanują prywatności Twojego nastolatka i publikują negatywne rzeczy, Twój nastolatek powinien rozważyć ich zablokowanie.

3. Dostosuj ustawienia prywatności

Niech Twój nastolatek utworzy konta tak prywatne, jak to tylko możliwe. Facebook ma przydatne narzędzie, które pozwala użytkownikom przeglądać własne profile tak, jak robi to publiczność. Powiedz im, żeby zastanowili się: Czy mój profil reprezentuje to, kim jestem?

POKREWNY POST: PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI, ABY DOTRZEĆ DO WIĘCEJ OSÓB W MEDIACH SPOŁECZNOŚCIOWYCH

4. Utwórz profesjonalne konta

Niech Twój nastolatek utworzy profesjonalne konta. Mogliby stworzyć profesjonalnego Twittera, Facebooka i/lub Instagrama, używając ich jako medium do rozmowy i zaangażowania się w branżę, do której chcieliby wejść.

5. Bądź aktywny z kontami w mediach społecznościowych

Twój nastolatek powinien zobowiązać się do pozostawania aktywnym na kontach w stylu profesjonalnym. Niespójności, takie jak niepublikowanie przez dłuższy czas, mogą wydawać się podejrzane.

Media społecznościowe po zwycięstwo!

Skuteczne zarządzanie profilami w mediach społecznościowych to cenne narzędzie dla nastolatków. Pozwala im skupić się na przyszłych możliwościach, nie martwiąc się, że coś z ich przeszłości może zostać użyte przeciwko nim, gdy szukają pracy lub mają duży awans. Media społecznościowe to potężne narzędzie, które rośnie wykładniczo. Przy takiej możliwości marnotrawstwem jest nie wykorzystywać jej na korzyść swojej przyszłości.

Artykuł napisany przez Paula Malcore | Skóra surowa