Najlepsze oprogramowanie i praktyki dotyczące płac w handlu detalicznym

Oprogramowanie do obsługi płac w handlu detalicznym może pomóc zautomatyzować Twój biznes i zaoszczędzić czas na rozliczaniu płac. Dzięki aplikacji mobilnej dla pracowników, cyklom płacowym poza cyklem, integracjom oprogramowania księgowego i wdrażaniu nowych pracowników, najlepsze oprogramowanie do obsługi płac w handlu detalicznym może obsłużyć Twoje potrzeby w zakresie płac.

Zapewniamy ochronę, jeśli szukasz nowego oprogramowania do obsługi płac w handlu detalicznym. Ten przewodnik zawiera wszystko, co musisz wiedzieć o procesach płacowych w handlu detalicznym, i zawiera listę naszych typów najlepszych rozwiązań oprogramowania do obsługi płac w handlu detalicznym.

Dowiedz się więcej o naszych najlepszych ofertach

Firma	Najlepszy dla	Następne kroki Najlepsze dla
Płace kwadratowe Czytaj więcej	Brak limitu użytkowników na liście płac Ceny zaczynają się od 35 USD/miesiąc + 5 USD za osobę zapłaconą Najlepsze dla firm detalicznych korzystających z Square POS	Brak limitu użytkowników na liście płac Ceny zaczynają się od 35 USD/miesiąc + 5 USD za osobę zapłaconą Najlepsze dla firm detalicznych korzystających z Square POS Odwiedź stronę Czytaj więcej
Lista płac ADP Czytaj więcej	Firmy liczące do ponad 1000 użytkowników Niestandardowy model cenowy Najbardziej elastyczne oprogramowanie do obsługi płac w handlu detalicznym	Firmy liczące do ponad 1000 użytkowników Niestandardowy model cenowy Najbardziej elastyczne oprogramowanie do obsługi płac w handlu detalicznym Uzyskaj wycenę Czytaj więcej
Werwa Czytaj więcej	Brak limitu użytkowników na liście płac Ceny zaczynają się od 6 USD/miesiąc za osobę zapłaconą za jedyny plan Wykonawcy Niedrogie, bogate w funkcje planują tylko wykonawcy	Brak limitu użytkowników na liście płac Ceny zaczynają się od 6 USD/miesiąc za osobę zapłaconą za jedyny plan Wykonawcy Niedrogie, bogate w funkcje planują tylko wykonawcy Rozpocząć proces Czytaj więcej
Płace online Intuit Czytaj więcej	Limit 150 użytkowników Ceny zaczynają się od 45 USD/miesiąc + 5 USD/pracownika miesięcznie Integracja QuickBooks Online Accounting	Limit 150 użytkowników Ceny zaczynają się od 45 USD/miesiąc + 5 USD/pracownika miesięcznie Integracja QuickBooks Online Accounting Odwiedź stronę Czytaj więcej
Lista płac Patriota Czytaj więcej	Do 100 użytkowników Ceny zaczynają się od 17 USD/miesiąc + 4 USD za płaconego pracownika lub kontrahenta Niedrogie oprogramowanie do obsługi płac dla małych firm	Do 100 użytkowników Ceny zaczynają się od 17 USD/miesiąc + 4 USD za płaconego pracownika lub kontrahenta Niedrogie oprogramowanie do obsługi płac dla małych firm Odwiedź stronę Czytaj więcej
Pokaż mniej opcji

Przeczytaj więcej poniżej, aby dowiedzieć się, dlaczego wybraliśmy te opcje.

Jaki jest dobry procent płac w sklepie detalicznym?

Procent płacy detalicznej to część przychodów ze sprzedaży, która jest używana do pokrycia wydatków na płace.

Nie ma oficjalnych wskazówek, które ustalałyby dobry procent płac dla sklepów detalicznych, chociaż większość publikacji wydaje się faworyzować 30% lub niższy procent płac dla sklepów detalicznych.

Jednak wszystkie firmy są wyjątkowe i wiele czynników wpływa na procent wynagrodzeń, w tym łączne przychody ze sprzedaży, koszty operacyjne, pakiety świadczeń pracowniczych i koszty wynagrodzeń.

Tak więc, podczas gdy jedna firma detaliczna może działać poniżej 15% procent wynagrodzeń, inna może być ustalona na poziomie 32%. Niższy procent wynagrodzeń jest lepszy, ale najlepszy jest zrównoważony finansowo procent wynagrodzeń, który odpowiada Twojej firmie.

Aby obliczyć procent wynagrodzeń dla Twojego sklepu detalicznego, możesz użyć następującego równania:

(Całkowity koszt wynagrodzeń /Całkowity dochód ze sprzedaży) X 100 = Procent wynagrodzeń

Rozważmy na przykład firmę, która wygenerowała 1 000 000 USD przychodów i wydała 200 000 USD na koszty wynagrodzeń. Wstawiając liczby do równania procentowego wynagrodzeń, otrzymujemy:

(200 000 $ / 1 000 000 $) X 100 = 20%

W tym przykładzie firma działa poniżej 20% procentu płac.

5 najlepszych porad dotyczących płac w handlu detalicznym

Prowadzenie listy płac dla sklepu detalicznego nie wymaga zbyt dużej specjalizacji branżowej, ale istnieje kilka uniwersalnych wskazówek, które pomogą usprawnić obsługę płacową firmy detalicznej.

Utwórz budżet płac w handlu detalicznym

Aby zmniejszyć prawdopodobieństwo przekroczenia wydatków na listy płac, zapewnić zgodność z przepisami podatkowymi dotyczącymi wynagrodzeń i podejmować decyzje o zatrudnieniu w oparciu o finanse firmy, musisz utworzyć budżet na listy płac dla swojej firmy.

Jeśli jesteś nowy w budżetowaniu biznesowym lub chcesz mieć pewność, że budżet płac jest jak najbardziej wszechstronny, zapoznaj się z naszym przewodnikiem dla początkujących dotyczącym tworzenia budżetu na listy płac. Tam zagłębiamy się we wszystko, od obliczania podatków od wynagrodzeń po to, co należy uwzględnić w budżecie wynagrodzeń.

Zaoszczędź na godzinach szkolenia w zakresie płac, ograniczając obrót detaliczny pracowników

Rotacja pracowników może być kosztowna. Twoja firma nie tylko będzie musiała zmagać się z kosztami szkoleń, sprzętem, wynagrodzeniem i świadczeniami dla nowo zatrudnionych pracowników, ale prawdopodobnie doświadczysz znacznego spadku wydajności, dopóki nowy pracownik nie przyzwyczai się do swojej roli.

Twoja firma może zaoszczędzić czas i pieniądze oraz poprawić produktywność, zapewniając zadowolenie obecnych pracowników i zadowolenie z pozostawania w firmie.

Zlecaj pracę wykonawcom

Wykonawcy mogą pomóc Twojemu sklepowi detalicznemu zaoszczędzić pieniądze na płacach, ponieważ wykonawcy są odpowiedzialni za płacenie własnych podatków od wynagrodzeń i mogą być zatrudniani w razie potrzeby.

Niezależnie od tego, czy Twoja firma wymaga wykwalifikowanego pracownika do prowadzenia projektu dla Twojej firmy, czy chcesz zlecić na zewnątrz powtarzające się zadania administracyjne, wykonawca może być długoterminową inwestycją.

Tylko pamiętaj, aby na czas przechowywać dokumentację płatności kontrahenta i formularz 1099-NEC.

Prowadź szczegółową ewidencję płac

Prowadzenie szczegółowej ewidencji płac oznacza, że ​​będziesz musiał śledzić każdą transakcję płacową, w tym wypłaty świadczeń, premie, prowizje, podatki od wynagrodzeń i inne. Te rejestry płac będą wspierać Twoją firmę w następujący sposób:

• Zarządzanie podatkiem od wynagrodzeń: IRS może kontrolować zeznania podatkowe Twojej firmy przez okres do sześciu lat po ich złożeniu. Chociaż jest mało prawdopodobne, że zostaniesz poddany audytowi pod kątem zgłoszenia sześcioletniego dziecka, prowadzenie dokumentacji potwierdzającej Twoje zgłoszenia to po prostu dobry interes.
• Księgowość: Prowadzenie szczegółowej ewidencji płac może pomóc w uzgodnieniu księgi głównej w przypadku pojawienia się problemu.
• Prognozy finansowe: dzięki szczegółowym rejestrom płac będziesz mieć dokładną historię danych płacowych, z której możesz czerpać, niezależnie od tego, czy prognozujesz wydatki swojej firmy, czy wydzielisz środki na pensję nowego pracownika.

Użyj oprogramowania do obsługi płac detalicznych, aby zapłacić pracownikom

Oprogramowanie do obsługi płac w handlu detalicznym może zaoszczędzić czas Twojej firmy, automatyzując zadania, które mogłeś wykonywać ręcznie. Co więcej, oprogramowanie płacowe może służyć jako centrum dla wszystkich dokumentów i danych związanych z płacami, od formularzy podatkowych pracowników po raporty wydatków na świadczenia.

Po stronie pracowników funkcje oprogramowania do obsługi płac, takie jak aplikacje mobilne dla pracowników i łatwy dostęp do odcinków wypłat, mogą znacznie ułatwić otrzymywanie płatności i śledzenie płatności.

Ogólnie rzecz biorąc, przyjęcie odpowiedniego oprogramowania do obsługi płac w sklepie detalicznym jest inwestycją, która pozwala Twojej firmie czerpać korzyści z zaoszczędzonego czasu, pieniędzy i wysiłku.

5 najlepszych programów do obsługi płac w handlu detalicznym

Oprogramowanie do obsługi płac w handlu detalicznym powinno zawierać podstawowe funkcje płacowe, takie jak aplikacja mobilna dla pracowników, obsługa procesów płacowych poza cyklem, samozarządzane wdrażanie pracowników i obsługa płatności prowizji. Nasze wybory na najlepsze oprogramowanie płacowe to ADP, Square Payroll, Gusto, QuickBooks Online Payroll i Patriot Payroll.

1. Square Payroll: najlepsze oprogramowanie do obsługi płac detalicznych z integracją POS

Square Payroll to kompleksowe oprogramowanie płacowe, które oferuje usługi płacowe, w tym nieograniczone przebiegi płac, śledzenie czasu, PTO, garnishments oraz pełne federalne i stanowe wsparcie podatkowe.

Jako część ekosystemu Square, Square Payroll integruje się z innymi rozwiązaniami biznesowymi Square, w tym z bezpłatną aplikacją Square POS.

Niezależnie od tego, czy Twój sklep detaliczny korzysta już z Square POS, czy też chce utrzymać swoje rozwiązania biznesowe na jednej platformie, Square Payroll to solidna opcja.

Kwadratowe ceny płac

Square Payroll oferuje prostą wycenę w wysokości 35 USD miesięcznie + 5 USD na osobę opłacaną w ramach planu Płać Pracownikom i Wykonawcom. Plan Square's Pay Contractors Only kosztuje 5 USD miesięcznie od osoby opłacanej.

Jeśli szukasz niedrogiego rozwiązania płacowego dla swojego sklepu detalicznego, przekonasz się, że Square Payroll jest konkurencyjne cenowo ze wszystkimi podstawowymi funkcjami płacowymi.

Funkcje Square Payroll

Wybraliśmy Square Payroll jako najlepsze oprogramowanie do obsługi płac w handlu detalicznym z integracją z POS ze względu na jego bezproblemową integrację z pakietem rozwiązań POS firmy Square.

Jednak Square Payroll może pochwalić się również solidnym zestawem funkcji płacowych, które sprawiają, że jest doskonałym samodzielnym rozwiązaniem płacowym dla sklepów detalicznych, które potrzebują prostoty i przystępności cenowej, jeśli chodzi o płace.

Oto przegląd najlepszych funkcji płacowych, których możesz oczekiwać od Square Payroll:

• Obliczenia i rozliczenia podatków federalnych i stanowych
• Nieograniczone przebiegi płacowe
• Aplikacja mobilna pracownika za pośrednictwem Square Teams
• Płać kontrahentom i pracownikom
• Raportowanie nowozatrudnionych
• Opcje administracji świadczeń
• Zarządzanie obecnością Square Timecards
• Integracja QuickBooks

Czy Square Payroll jest dla Ciebie odpowiedni?

Jeśli Twoja firma korzysta już z POS Square lub innego rozwiązania biznesowego Square, warto trzymać się ekosystemu Square, aby w pełni wykorzystać płynną integrację systemu.

Jeśli jednak prowadzisz dużą firmę detaliczną lub masz bardziej złożone potrzeby w zakresie płac, warto przyjrzeć się innym rozwiązaniom płacowym, które oferują większą elastyczność i integracje z innymi firmami.

Zacznij korzystać z Square Payroll

Przeczytaj naszą szczegółową recenzję

Wróć do tabeli porównawczej

2. ADP: najlepsze oprogramowanie do obsługi płac w handlu detalicznym dla rozwijających się sklepów detalicznych

ADP to dostawca oprogramowania do obsługi płac z pełnym zakresem usług z funkcjami, które mogą zaspokoić potrzeby płacowe sklepów detalicznych. Oprócz podstawowych funkcji płacowych, ADP oferuje duży wybór integracji oprogramowania innych firm, w tym rozwiązania POS, księgowość, administracja świadczeń, ERP i rozwiązania rekrutacyjne.

Ogólnie rzecz biorąc, ADP jest jedną z najlepszych opcji dla sklepów detalicznych poszukujących oprogramowania do obsługi płac, które dobrze współpracuje z ich obecnym pakietem oprogramowania i będzie dobrze współpracować z nowymi rozwiązaniami programowymi w miarę rozwoju ich działalności.

Ceny ADP

Chociaż ADP Payroll oferuje kilka pakietów funkcji, platforma działa w ramach niestandardowego modelu cenowego bez publikowanych cen. Musisz więc skontaktować się bezpośrednio z ADP w celu uzyskania szacunkowych cen.

Funkcje ADP

ADP to jedno z tych rozwiązań oprogramowania do obsługi płac z mnóstwem funkcji. Funkcje ADP obejmują zarówno podstawowe funkcje płacowe, takie jak bezpośrednia wpłata i wprowadzanie nowych pracowników, jak i bardziej zaawansowane funkcje, takie jak interfejs księgi głównej.

Na szczęście wszystkie te funkcje nie oznaczają, że będziesz miał trudności z poruszaniem się po ADP. Oprogramowanie jest łatwe w obsłudze i w pełni funkcjonalne.

Oto funkcje listy płac, których możesz oczekiwać od ADP Payroll:

• Przebiegi płacowe w wielu stanach i hrabstwach
• Przebiegi płacowe poza cyklem
• Wpłata bezpośrednia i drukowanie czeków
• Płace zaplanowane automatycznie
• Wdrażanie nowozatrudnionego
• Portal samoobsługowy dla pracowników
• Integracja ZipRecruiter
• Śledzenie czasu i obecności
• Zarządzanie świadczeniami
• Wsparcie w zakresie podatków federalnych, stanowych i lokalnych

Czy ADP jest dla Ciebie odpowiedni?

Istnieje kilka powodów, dla których ADP zdobyło wybór Merchanta Mavericka jako najlepszego oprogramowania do obsługi płac dla rozwijających się sklepów detalicznych. Dzięki setkom integracji, konfigurowalnym pakietom usług, zaawansowanemu zarządzaniu pracownikami i wsparciu HR, ADP jest wystarczająco elastyczny, aby sprostać potrzebom płacowym większości sklepów detalicznych, od pierwszego zatrudnienia do setnego.

Firmy detaliczne nieufne wobec cen oprogramowania płacowego powinny zachować ostrożność podczas dostosowywania swoich pakietów płacowych za pomocą ADP, ponieważ wiadomo, że firma jest bardzo obciążona opłatami.

Rozpocznij z ADP Payroll

Przeczytaj naszą szczegółową recenzję

Wróć do tabeli porównawczej

3. Gusto: najlepsze oprogramowanie do obsługi płac w handlu detalicznym

Gusto to oprogramowanie do obsługi płac z pełnym zakresem usług z funkcjami obejmującymi wpłaty bezpośrednie, śledzenie czasu pracy, planowanie, zarządzanie WOM, wsparcie podatkowe w zakresie wynagrodzeń, zarządzanie pracownikami, wsparcie przy wdrażaniu i wiele innych. Dla sklepów detalicznych poszukujących podstawowego oprogramowania do obsługi płac, Gusto dopasowuje się do rachunku i dodaje przydatne funkcje za pośrednictwem integracji z innymi firmami, rozwiązań do zarządzania świadczeniami i narzędzi HR.

Gusto wyróżnia się również funkcjami płatności dla kontrahentów. Jeśli chodzi o płacenie wykonawcom, Gusto i Square Payroll są bardzo konkurencyjnymi opcjami z ich planami Pay Contractors Only. Jednak Gusto wyróżnia Square jako najlepszą opcję dla płacących wykonawców, ponieważ obsługuje raportowanie nowych pracowników i stanowe 1099-NEC dla wykonawców, podczas gdy Square Payroll nie.

Ceny Gusto

W przypadku firm płacących pracownikom i wykonawcom plan Gusto's Simple zaczyna się od 40 USD miesięcznie + 6 USD miesięcznie na osobę. Jeśli Twój sklep detaliczny będzie płacić kontrahentom, Gusto oferuje plan Tylko Wykonawcy w cenie 6 USD za osobę.

Funkcje Gusto

Gusto wykonuje płace wyjątkowo dobrze, z solidnym zestawem podstawowych funkcji płacowych oraz zarządzaniem pracownikami, administracją świadczeń i funkcjami HR, które tworzą kompletne rozwiązanie płacowe i kadrowe.

Oto spojrzenie na najlepsze funkcje listy płac Gusto:

• Wpłata bezpośrednia, drukowanie czeków i karty płatnicze
• Obliczanie, składanie i płatności podatków federalnych, stanowych i lokalnych
• Obsługuje wiele stawek i harmonogramów płac
• Automatycznie planuj płace
• Śledzenie czasu
• Zarządzanie WOM
• Wdrażanie samoobsługowe
• Konfigurowalne raporty
• Zarządzanie świadczeniami

Czy Gusto jest dla Ciebie odpowiedni?

Sklepy detaliczne poszukujące solidnego rozwiązania płacowego, które poradzi sobie z podstawowymi funkcjami płacowymi, będą zadowolone z Gusto. Wsparcie oprogramowania dla integracji z firmami zewnętrznymi, konsekwentne ulepszanie usług, usługi HR i bogactwo funkcji zarządzania pracownikami sprawiają, że jest to wszechstronne rozwiązanie, które może usprawnić proces płacowy.

Jednak sklepy detaliczne poszukujące oprogramowania do obsługi płac, które oferuje korzyści we wszystkich 50 stanach, powinny szukać gdzie indziej, ponieważ Gusto nie oferuje obecnie planów świadczeń zdrowotnych w 13 stanach.

Rozpocznij z Gusto

Przeczytaj naszą szczegółową recenzję

Wróć do tabeli porównawczej

4. QuickBooks Online Payroll: najlepsze oprogramowanie do obsługi płac w handlu detalicznym do monitorowania odsetka płac

QuickBooks Online Payroll to oprogramowanie QuickBook z pełnym zakresem usług płacowych, które oferuje bogaty zestaw funkcji płacowych, dzięki którym prowadzenie listy płac jest bezbolesne. QuickBooks Online Payroll obsługuje wszystkie podstawowe funkcje płacowe, w tym nieograniczone przebiegi płacowe we wszystkich 50 stanach, wiele metod płatności, potrącenia, ozdoby i wsparcie podatkowe od wynagrodzeń.

Integracja QuickBooks Online Payroll z QuickBooks Online Accounting sprawia, że ​​jest to idealne rozwiązanie dla firm zajmujących się handlem detalicznym, które chcą uważnie śledzić swój procent płac i inne istotne szczegóły finansowe. Chociaż możesz tworzyć raporty płacowe w innych programach do obsługi płac, posiadanie tych szczegółów wraz z finansami firmy jest świetne.

QuickBooks Online Wycena Płac

Ceny QuickBooks Online Payroll zaczynają się od 45 USD miesięcznie + 5 USD na pracownika miesięcznie, co czyni ją jedną z droższych opcji na liście. Jednak ta cena dotyczy QuickBooks Online Payroll jako samodzielnego produktu.

Jeśli dodasz listę płac do swojego pakietu QuickBooks Online, zaoszczędzisz na kosztach usługi. Ponadto QuickBooks Online konsekwentnie oferuje zniżki dla nowych klientów, więc miej na nich oko.

QuickBooks Online Payroll Funkcje

Funkcje QuickBooks Online Payroll są dokładnie tym, czego można oczekiwać od oprogramowania do obsługi płac i obejmują podstawy dotyczące płac, takie jak bezpośrednia wpłata, potrącenia, garnishmenty i nieograniczone przebiegi płac. Jednak rozwiązanie nie ogranicza się tylko do listy płac; obejmuje usługi HR, administrowanie świadczeniami, raportowanie, śledzenie czasu i wiele innych.

Oto niektóre z najbardziej imponujących funkcji QuickBooks Online Payroll:

• Integracja QuickBooks Time
• Wsparcie w zakresie podatków federalnych, stanowych i lokalnych
• Zarządzanie i śledzenie WOM
• Płace w wielu stanach
• Rozwiązania rekrutacyjne (podręczniki, listy kontrolne i inne)
• Raportowanie nowozatrudnionych
• Wdrażanie pracowników
• Zarządzanie świadczeniami
• Drukowanie odcinków płatności

Czy QuickBooks Online Payroll jest dla Ciebie odpowiedni?

QuickBooks Online Payroll to świetne rozwiązanie dla sklepów już korzystających z QuickBooks Online. Dodanie listy płac do QuickBooks Online tworzy jedno, kompleksowe centrum informacji i operacji dla Twojej firmy.

Firmy, które obecnie nie korzystają z QuickBooks Online, mogą rozważyć inne rozwiązania płacowe, ponieważ QuickBooks Online nie jest skalowalny, obsługuje tylko do 150 użytkowników i nie jest znany z doskonałej obsługi klienta.

Zacznij korzystać z listy płac online Intuit

Przeczytaj naszą szczegółową recenzję

Wróć do tabeli porównawczej

5. Patriot Payroll: najlepsze oprogramowanie do obsługi płac dla małych sklepów detalicznych

Patriot Payroll to oprogramowanie płacowe przeznaczone dla małych firm i oferujące podstawowe lub kompleksowe rozwiązania płacowe. W morzu rozwiązań do obsługi płac Patriot Payroll wyróżnia się jako proste, proste rozwiązanie do obsługi płac, które jest znacznie tańsze niż inne opcje na rynku.

Pakiet oprogramowania biznesowego Patriot łączy płace, księgowość, kadry i śledzenie czasu, tworząc kompleksowe rozwiązanie biznesowe.

Cennik Patriota

Patriot Payroll zawiera dwa pakiety cenowe płacowe: Płace podstawowe i Płace za pełną obsługę. Podstawowy pakiet wynagrodzeń Patriota kosztuje 17 USD/miesiąc + 4 USD za pracownika lub wykonawcę i nie obejmuje wsparcia podatkowego od wynagrodzeń. Pakiet Payroll Full Service firmy Patriot kosztuje 37 USD miesięcznie + 4 USD za pracownika lub wykonawcę i obejmuje wsparcie podatkowe od wynagrodzeń.

Usługi śledzenia czasu pracy i usługi HR są wyceniane osobno, przy czym cena obu usług wynosi 6 USD miesięcznie + 2 USD miesięcznie na pracownika.

Funkcje listy płac Patriota

Funkcje płacowe Patriot Payroll są niedostępne tylko w przypadku automatycznego planowania listy płac. W przeciwnym razie Patriot Payroll może obsłużyć wszystkie najczęstsze potrzeby związane z płacami, takie jak płacenie pracownikom i kontrahentom, potrącenia, wielostanowa lista płac, raportowanie płac i wiele metod płatności.

Do najważniejszych funkcji Patriot Payroll należą:

• Nieograniczone przebiegi płacowe
• Śledzenie i zarządzanie WOM
• Integracja czasu i obecności Patriota
• Obsługa wielu stawek i harmonogramów płac
• Portal samoobsługowy dla pracowników
• Kompleksowe wsparcie podatkowe
• Pobierz i wydrukuj odcinki wypłat
• Konfigurowalne raporty
• Raportowanie nowozatrudnionych
• Cyfrowe przechowywanie dokumentów

Czy płace Patriot są dla Ciebie odpowiednie?

Patriot Payroll oferuje imponująco rozbudowany zestaw funkcji płacowych, który dobrze współpracuje z pakietem rozwiązań oprogramowania biznesowego Patriot. Co więcej, Patriot Payroll jest jedną z najtańszych opcji oprogramowania płacowego dla firm detalicznych, które nie potrzebują wsparcia podatkowego od wynagrodzeń.

Jednak Patriot Payroll nie jest dobrym wyborem dla większych firm lub tych, które potrzebują oprogramowania do obsługi płac, które może obsługiwać administrowanie świadczeniami, ponieważ usługa jest ograniczona do 100 użytkowników i nie oferuje wbudowanej administracji świadczeniami.

Rozpocznij pracę z Patriot Payroll

Przeczytaj naszą szczegółową recenzję

Wróć do tabeli porównawczej

Które oprogramowanie do obsługi płac w handlu detalicznym jest odpowiednie dla Twojej firmy?

Wybór odpowiedniego oprogramowania do obsługi płac detalicznych dla Twojej firmy zależy od potrzeb Twojego sklepu detalicznego, z których niektóre wykraczają poza płace.

Musisz wziąć pod uwagę podstawy, takie jak koszt oprogramowania do obsługi płac, funkcje i funkcjonalność. Jednak przy wyborze najlepszego oprogramowania do obsługi płac dla klientów detalicznych należy również wziąć pod uwagę:

• Skalowalność oprogramowania płacowego w handlu detalicznym
• Obsługa integracji POS
• Wsparcie integracji oprogramowania księgowego
• Narzędzia do administrowania korzyściami
• Funkcje i zasoby HR

Jeśli masz szansę wypróbować oprogramowanie do obsługi płac, skorzystaj z niej. Będziesz mieć dobre wyczucie, w jaki sposób oprogramowanie będzie wspierać operacje płacowe Twojej firmy i czy jest odpowiednio dopasowane.

Szukasz jeszcze więcej narzędzi i zasobów dla swojej firmy detalicznej? Zapoznaj się z następującymi zasobami sklepu detalicznego, aby dowiedzieć się więcej:

• Przewodnik po detalicznych kredytach biznesowych
• Najlepsze oprogramowanie POS dla firm detalicznych
• Najlepsze usługi przetwarzania kart detalicznych

Najczęściej zadawane pytania dotyczące płac w handlu detalicznym

Podsumowując: 5 najlepszych programów do obsługi płac w handlu detalicznym

1. Płace kwadratowe:
   • Brak limitu użytkowników na liście płac
   • Ceny zaczynają się od 35 USD/miesiąc + 5 USD za osobę zapłaconą
   • Najlepsze dla firm detalicznych korzystających z Square POS
2. Lista płac ADP:
   • Firmy liczące do ponad 1000 użytkowników
   • Niestandardowy model cenowy
   • Najbardziej elastyczne oprogramowanie do obsługi płac w handlu detalicznym
3. Werwa:
   • Brak limitu użytkowników na liście płac
   • Ceny zaczynają się od 6 USD/miesiąc za osobę zapłaconą za jedyny plan Wykonawcy
   • Niedrogie, bogate w funkcje planują tylko wykonawcy
4. Płace online Intuit:
   • Limit 150 użytkowników
   • Ceny zaczynają się od 45 USD/miesiąc + 5 USD/pracownika miesięcznie
   • Integracja QuickBooks Online Accounting
5. Lista płac Patriota:
   • Do 100 użytkowników
   • Ceny zaczynają się od 17 USD/miesiąc + 4 USD za płaconego pracownika lub kontrahenta
   • Niedrogie oprogramowanie do obsługi płac dla małych firm