12 najlepszych narzędzi do automatyzacji rekrutacji

Na dzisiejszym przesyconym rynku konkurencja talentów jest zacięta. Oczywiście nie jest to nowość dla rekruterów; w końcu ich zadaniem jest znalezienie najlepszego kandydata na wolne stanowisko w Twojej firmie.

Mając ogromną odpowiedzialność za pozyskiwanie, sprawdzanie, przeprowadzanie wywiadów i zatrudnianie najlepszego pracownika, a jednocześnie osiąganie wskaźników KPI i osiąganie korzyści strategicznych celów firmy, łatwo się przytłoczyć.

Dlatego firmy sięgają po narzędzia do automatyzacji rekrutacji, aby zwalczyć przeciążenie zadaniami i odetchnąć z ulgą. To jest Twój kompleksowy przewodnik, jeśli wcześniej nie korzystałeś z oprogramowania do automatyzacji rekrutacji . W tym poście na blogu dowiesz się:

• Czym są narzędzia do automatyzacji rekrutacji i jak z nich korzystać
• Dlaczego potrzebujesz narzędzi do automatyzacji LinkedIn
• 12 najlepszych narzędzi do automatyzacji dla rekruterów
• Jak wybrać najlepsze narzędzie do automatyzacji

Zacznijmy!

Co to jest oprogramowanie do automatyzacji rekrutacji?

Wnikliwe badania pokazują, że 76% menedżerów ds. rekrutacji uważa, że ​​największym wyzwaniem jest przyciągnięcie odpowiedniego kandydata. Ponadto 63% twierdzi, że niedobór talentów jest największym wyzwaniem.

Zatrudniając menedżerów i rekruterów talentów, poszukując idealnego kandydata, stają przed wieloma wyzwaniami. Oprogramowanie do rekrutacji może pomóc zautomatyzować zadania rekrutacyjne, aby zaoszczędzić czas, przyspieszyć cykl rekrutacji i przyciągnąć najbardziej pożądane talenty.

Narzędzia do automatyzacji rekrutacji tradycyjnie należą do kategorii HRM, która usprawnia procesy HR, takie jak publikowanie ofert pracy, sprawdzanie kandydatów i przyciąganie kandydatów. Oprogramowanie do automatyzacji rekrutacji może pomóc zespołom HR usprawnić proces pozyskiwania i zatrudniania.

Kim jest rekruter LinkedIn?

Badania pokazują, że ponad 90% menedżerów ds. rekrutacji i rekruterów talentów korzysta z LinkedIn, aby przyciągnąć najlepszego kandydata. LinkedIn zapewnia profesjonalistom kompleksową platformę rekrutacyjną, aby zaoszczędzić czas spędzony na przyziemnych i powtarzalnych zadaniach.

LinkedIn Recruiter ponad 1,6 miliona rekruterów talentów i menedżerów ds. rekrutacji znajduje odpowiednie osoby. Ponadto oferuje wydajność, skracając czas zatrudniania i zapewniając zaawansowane filtry wyszukiwania.

Dlaczego warto korzystać z narzędzi do automatyzacji rekrutacji

Z raportu HR Technology Survey przeprowadzonego przez Intelligence Group wynika, że ​​specjaliści HR poświęcają odpowiednio 50% i 30,6% swojego czasu na ręczne wprowadzanie i dostosowywanie danych. Te czasochłonne zadania stwarzają przeszkody w dotrzymaniu terminów raportowania, zwiększając ryzyko błędów i zmniejszając wydajność miejsca pracy.

Automatyzując te zadania, zespoły HR i menedżerowie ds. Rekrutacji mogą skoncentrować się na wspieraniu zdrowego, szczęśliwego i produktywnego środowiska pracy. Ponadto możesz cieszyć się następującymi zaletami:

• Popraw produktywność i procesy cięcia
• Zapewnij łatwe planowanie, organizację i ustalanie priorytetów
• Popraw komunikację, zaangażowanie talentów i doświadczenie kandydata
• Usprawnij zbieranie danych, aby umożliwić ich ponowne wykorzystanie i udoskonalenie podczas tworzenia przyszłych strategii
• Uzyskaj dostęp do obszernej puli talentów i cennych informacji
• Zmniejsz budżet HR i zwiększ szybkość

8 najważniejszych zalet narzędzi do automatyzacji rekrutacji

Dowiedziałeś się, że automatyzacja rekrutacji pomaga utrzymać jakość potencjalnego pracownika, usprawniając zbieranie danych i eliminując żmudne zadania. Ale to nie wszystko!

Poniżej omawiamy zalety narzędzi do automatyzacji rekrutacji :

Poprawia dokładność

Narzędzia do automatyzacji HR zapewniają specjalistom ds. talentów i rekruterom dokładniejsze dane, które umożliwiają podejmowanie lepszych decyzji o zatrudnieniu. Ale niestety, bez względu na to, jak dobrze zarządzana i wydajna jest Twoja organizacja, nie możesz uniknąć błędów ludzkich – przynajmniej nie bez najnowocześniejszej technologii.

Ponieważ menedżerowie HR i rekruterzy talentów zawsze mają dużo pracy, wyeliminowanie błędów jest niemożliwe. Błędy te powodują ogromne przeróbki, pochłaniają pieniądze i wymagają czasu – wszystko to wpływa na wydajność pracy i morale pracowników.

Wdrażając narzędzia do automatyzacji HR, Twój zespół HR może usprawnić swój przepływ pracy, przełamując złożoność, redukując żmudne zadania i eliminując błędy ludzkie.

Oszczędza czas

Menedżerowie HR muszą wykonać wiele żmudnych zadań, takich jak wypełnianie formularzy, wypełnianie dokumentów i ocena setek dokumentów.

Narzędzia do automatyzacji rekrutacji zapewniają oszczędność czasu dzięki wykonywaniu czasochłonnych zadań ręcznych z niezrównaną dokładnością. Dlatego rekruterzy i menedżerowie HR mogą zwiększyć wydajność i wydajniej ustalać priorytety zadań dzięki narzędziom do automatyzacji rekrutacji.

Ponadto narzędzia do automatyzacji rekrutacji oszczędzają czas, automatyzując monotonne zadania i wypełniając luki w procesie rekrutacji.

Opłacalny

Kolejną doskonałą zaletą korzystania z narzędzi do automatyzacji rekrutacji jest możliwość obniżenia kosztów poprzez redukcję błędów ludzkich i powtarzalnych zadań. Korzystając z tych narzędzi do automatyzacji, możesz selektywnie zautomatyzować proces rekrutacji i uniknąć inwestowania pieniędzy w bezcenne funkcje

Ponadto narzędzia do automatyzacji rekrutacji nie wymagają nadmiernych inwestycji i opłat za utrzymanie. Większość oprogramowania zapewnia modele płatności zgodnie z rzeczywistym użyciem, co pozwala firmom każdej wielkości na przyspieszenie procesu zatrudniania bez przekraczania budżetu.

Zwiększa spójność

Wraz z rosnącą z dnia na dzień konkurencją przestrzeń rekrutacyjna staje się coraz bardziej złożona. Wymaga konsekwencji w rekrutacji, której praca fizyczna nie może zaoferować.

Ponieważ każdy rekruter widzi rzeczy inaczej, każdy proces od zera będzie wyjątkowy w zależności od specjalisty HR, który go tworzy. Podczas gdy rekruterzy mogą być konsekwentni dzięki listom kontrolnym, niespójność zwykle pojawia się z powodu interwencji.

Narzędzia do automatyzacji rekrutacji zwiększają spójność, eliminując zmienne wyniki i znajdując identyczne procesy. Dzięki oprogramowaniu do rekrutacji możesz zapewnić, że wszystkie zadania pozostaną jednolite, niezależnie od złożoności. W rezultacie można uniknąć odchyleń wyników i nieprawidłowości w procesie.

Umożliwia usprawnione zbieranie danych

Oprogramowanie do automatyzacji rekrutacji umożliwia otrzymywanie aplikacji z różnych źródeł, w tym z portali pracy, LinkedIn i Twojej strony internetowej. Ponadto narzędzia te mogą pomóc zestawiać cenne dane dotyczące aplikacji i analizować je, aby podejmować lepsze decyzje biznesowe.

Ponadto możesz zbierać inne cenne dane, takie jak liczba osób, które kliknęły Twoje ogłoszenia o pracę, liczba respondentów i liczba kandydatów na daną rolę. Dzięki odpowiedniemu narzędziu do automatyzacji rekrutacji możesz usprawnić przepływ danych.

Poprawia komunikację

Jedną z rzeczy, która odpędza największe talenty, są opóźnienia w komunikacji lub cisza radiowa. Zintegrowanie narzędzia do automatyzacji rekrutacji z przepływem pracy zapewnia, że ​​nie przegapisz kamieni milowych i działań następczych. W ten sposób możesz utrzymać płynność komunikacji i przyciągać poszukiwane talenty.

Podnieś jakość wynajmu

Oprócz poprawy efektywności rekrutacji, narzędzia do automatyzacji zwiększają również jakość Twoich wysiłków rekrutacyjnych. Za pomocą narzędzia do automatyzacji rekrutacji możesz zatrudniać silnych kandydatów na podstawie cech zapewniających sukces w pracy.

Poprawia doświadczenie kandydata

Narzędzia do automatyzacji zdejmują z Ciebie powtarzalne i czasochłonne zadania, uwalniając czas, który możesz poświęcić na budowanie relacji z kandydatami. Ponadto automatyzacja procesu rekrutacji robi trwałe pierwsze wrażenie, ponieważ kandydaci doświadczają usprawnionego doświadczenia i nie muszą długo czekać na odpowiedzi.

Jak zautomatyzować proces automatyzacji rekrutacji

Inwestowanie w oprogramowanie do automatyzacji rekrutacji nie oznacza usunięcia „człowieka” z HR. Zamiast tego oznacza to oszczędność cennego czasu na znalezienie najlepszych kandydatów przy jednoczesnym zwiększeniu ogólnego doświadczenia kandydata.

Omówmy pięć najważniejszych wskazówek dotyczących automatyzacji procesu rekrutacji :

Pozyskiwanie kandydatów

Specjaliści ds. talentów i rekruterzy mogą zautomatyzować pozyskiwanie kandydatów za pomocą zaawansowanych narzędzi do identyfikacji pasywnych, ale kwalifikowanych kontaktów i pielęgnowania kandydatów. Właściwie zautomatyzowane pozyskiwanie kandydatów to potężny sposób na przyciągnięcie nowych kontaktów w lejku rekrutacyjnym.

Oto jak możesz wykorzystać swoje narzędzie do automatyzacji rekrutacji do pozyskiwania kandydatów:

• Stwórz idealną osobowość kandydata w oparciu o wymagania, umiejętności i cechy osobowości, które zapewniają sukces w pracy
• Stwórz scentralizowany profil, wykorzystując dostępne źródła i dane
• Angażuj wykwalifikowanych kandydatów, wysyłając zautomatyzowane i spersonalizowane wiadomości informacyjne

Rekrutacja społeczna

Ponieważ 98% rekruterów korzysta z LinkedIn do publikowania ofert pracy i rekrutowania talentów, prawdopodobnie są na innych portalach społecznościowych, w tym na Instagramie, TikTok, Twitterze i Facebooku. Biorąc pod uwagę, że Twoi kandydaci są prawdopodobnie aktywni w mediach społecznościowych, dlaczego więc nie spotkać się z nimi tam, gdzie są?

Możesz korzystać z różnych strategii rekrutacyjnych w mediach społecznościowych, aby nawiązać kontakt z wykwalifikowanymi osobami poszukującymi pracy. Na przykład możesz zautomatyzować wpisy rekrutacyjne lub uruchomić kampanię, aby dotrzeć do potencjalnych kandydatów.

Skanowanie powiązań pracowników i analizowanie danych z serwisów społecznościowych również pomaga w pozyskiwaniu kandydatów. W tym celu rekruterzy mogą korzystać z rozwiązań Talent Solutions lub oprogramowania do automatyzacji LinkedIn.

Wstępne badanie przesiewowe kandydata

Automatyzacja wstępnego sprawdzania kandydatów za pomocą oprogramowania do automatyzacji rekrutacji może analizować kandydatów i wstępnie zakwalifikować tych, którzy są w stanie iść naprzód. Na przykład inteligentne osoby sprawdzające życiorysy oceniają doświadczenie, cechy i umiejętności kandydatów na podstawie ich życiorysów i profili.

Jednocześnie wbudowane chatboty i wirtualni asystenci rekrutacji pomagają zebrać podstawowe informacje o kandydatach, aby zidentyfikować najbardziej wykwalifikowanych kandydatów. Mogą zadawać i analizować pytania oraz wchodzić w interakcje z kandydatami, oszczędzając w ten sposób czas na kontakt z potencjalnymi pracownikami.

Jedno- lub dwukierunkowe wywiady wideo

Nie jest tajemnicą: wywiady głosowe są okropne. Nie tylko są czasochłonne i powtarzalne, ale także dają słabe wrażenie jakości kandydata. Poza tym są niespójne.

Niestety, może to spowodować pogorszenie doświadczenia kandydatów w Twojej firmie i obniżenie jakości pracowników, ponieważ najlepsze talenty szukają lepszych możliwości.

Zastąpienie rozmów telefonicznych jednokierunkowymi rozmowami wideo pomaga zautomatyzować proces, poprawić spójność i zwiększyć wydajność. Pomimo skrócenia czasu, jedno- lub dwustronna rozmowa kwalifikacyjna zapewnia bardziej żywy obraz kandydatów.

Tłumaczenia automatyczne

Być może będziesz musiał poświęcić wiele godzin na tłumaczenie swojego procesu na inne języki, jeśli prowadzisz rekrutację międzynarodową. A jeśli nie masz rekruterów posługujących się językiem ojczystym dla każdego kraju, rekruterzy i kandydaci prawdopodobnie będą zmuszeni przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną w języku, z którym czują się mniej komfortowo.

Powoduje to błędne osądy i zmniejsza doświadczenie kandydata, co wpływa na jakość zatrudnienia. Usprawnij proces rekrutacji dzięki oprogramowaniu do rekrutacji, które automatyzuje lokalizację, aby kandydaci mogli kontaktować się z Tobą w swoim języku.

12 najlepszych programów do automatyzacji rekrutacji

Teraz, gdy omówiliśmy korzyści płynące z rekrutacji oprogramowania do automatyzacji, dlaczego nie omówimy dwunastu najlepszych narzędzi?

Oto pełna lista najlepszych programów do automatyzacji, które poprawią wydajność i powodzenie procesu rekrutacji:

Ośmiornica CRM

Zautomatyzuj proces rekrutacji i pielęgnacji kandydatów za pomocą Octopus CRM. Kompleksowe narzędzie do automatyzacji LinkedIn umożliwia uproszczenie poszukiwań i pozyskiwania zasobów dzięki zaawansowanemu oprogramowaniu do automatyzacji.

Dzięki Octopus CRM menedżerowie ds. rekrutacji i rekruterzy mogą usprawnić proces rekrutacji na LinkedIn. Solidny, ale prosty autopilot umożliwia wysyłanie zautomatyzowanych, ale spersonalizowanych wiadomości do pasywnych, ale kwalifikowanych kandydatów.

Ponadto Octopus CRM umożliwia rekruterom talentów i menedżerom ds. rekrutacji automatyczne odwiedzanie profili silnych kandydatów. W ten sposób możesz zachęcić użytkowników LinkedIn do odwiedzenia Twojej witryny, sprawdzenia jej i ubiegania się o oferty pracy odpowiadające ich potrzebom.

Plusy

• Łatwy w użyciu
• Pozwala bezpiecznie ominąć limity poczty e-mail i wiadomości LinkedIn
• Niedrogie

Cons

• Mniej opcji personalizacji

cennik

Podstawowy plan Octopus CRM zaczyna się od 6,99 USD, a jego nieograniczony plan kosztuje 24,99 USD miesięcznie.

Kroplówka

Dripify to fantastyczne narzędzie do automatyzacji LinkedIn, które pomaga użytkownikom szybko skonfigurować lejek sprzedaży. Jego liczne funkcje pozwalają użytkownikom usprawnić wyszukiwanie na LinkedIn i szybciej zamykać transakcje. Ponadto użytkownicy mogą spodziewać się generowania leadów i zwiększenia przychodów przy jednoczesnym obniżeniu kosztów. Dripify pomaga w zwiększaniu lojalności, zaangażowania i generowania leadów.

Plusy

• Czysty interfejs użytkownika
• Zaawansowany algorytm
• Narzędzie w chmurze
• Łatwy w użyciu
• Dobrze wyjaśnione filmy instruktażowe

Cons

• Aplikacja mobilna jest niedostępna

cennik

Plan podstawowy kosztuje 59 USD miesięcznie dla jednego użytkownika.

Rekruter LinkedIn

LinkedIn Recruiter to doskonałe narzędzie zaprojektowane, aby pomóc menedżerom szybko i sprawnie znaleźć idealnych kandydatów na platformie, szybko i sprawnie. Ponadto umożliwia rekruterom z różnych agencji dzielenie się projektami i lejkami.

Narzędzia premium zawarte w LinkedIn Recruiters to ulepszone informacje/raportowanie, 150 wiadomości InMail miesięcznie, dodatkowe filtry wyszukiwania, tworzenie projektów i potoków, usuwanie przerażającego miesięcznego limitu wyszukiwania oraz opcja zapisywania wyszukiwań.

Jednak w małych agencjach rekrutacyjnych z jednym lub dwoma rekruterami możliwe jest, że skupienie się na współpracy nie przyniesie korzyści firmie i sytuacji. Dlatego LinkedIn wprowadził zmniejszoną wersję, znaną jako LinkedIn Recruiter Lite, aby pomóc małym firmom w poszukiwaniu potencjalnych kandydatów.

Plusy

• Skraca czas zatrudniania
• Łączy się z potencjalnymi kandydatami przez InMail
• Udostępnia profile użytkowników menedżerom ds. rekrutacji

Cons

• Kosztowny

cennik

Recruiter Corporate Plan zaczyna się od 899,95 USD miesięcznie.

Zoho Rekrut

To świetne narzędzie do śledzenia kandydatów, które usprawnia proces rekrutacji. Narzędzie automatyzacji pozwala dostosować przepływ pracy i zautomatyzować zadania, takie jak wysyłanie wiadomości e-mail i aktualizowanie zadań. Dzięki doskonałym rozwiązaniom dla wewnętrznych rekruterów i agencji rekrutacyjnych pomaga pozyskiwać, śledzić i zatrudniać potencjalnych kandydatów bez konieczności żonglowania mediami. Inne kluczowe funkcje obejmują śledzenie cykli zatrudnienia, możliwości publikowania na tablicach ofert pracy premium, automatyzację przepływu pracy, tworzenie strony kariery w firmie itp.

Plusy

• Opłacalne
• Dobrze się porusza.

Cons

• Nie obsługuje tłumaczenia na niektóre języki.

cennik

Standardowy pakiet kosztuje 25 USD miesięcznie na użytkownika.

Szukać

To narzędzie do automatyzacji rekrutacji wykorzystuje najnowszą sztuczną inteligencję i otwiera dane internetowe, aby zapewnić większe możliwości wyszukiwania. Niezależnie od tego, czy używasz robota AI, tworzysz niestandardowe wyszukiwania logiczne, czy filtry mocy, SeekOut pomaga przeszukiwać ponad 500 milionów aktualnych profili, sortując je na podstawie doświadczenia, wykształcenia, umiejętności i nie tylko. Co więcej, dzięki bezpłatnemu rozszerzeniu Chrome możesz łatwo organizować, pozyskiwać, wzbogacać i eksportować profile kandydatów.

Plusy

• Filtruj różnych kandydatów
• Zautomatyzowane kampanie typu zasięg.
• Dopasowanie AI

Cons

• Nie można połączyć się z ATS w celu uzyskania pełnego widoku ścieżki
• Lokalizacja nie ogranicza się do mil

cennik

Nie wspomniany

Klejnot

Gem oferuje wiele funkcji, z których najbardziej użyteczny jest CRM. To narzędzie może tworzyć pule talentów, które przydadzą się, jeśli zbudujesz potok z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem, ponieważ pozwala na grupowanie kandydatów na podstawie doświadczenia, umiejętności lub innej kategorii.

Pomaga śledzić kandydatów, z którymi się kontaktujesz, aby zapewnić, że komunikacja nie zostanie przerwana. Co więcej, Gem posiada analitykę, która mierzy zwrot z inwestycji w wysiłki związane z pozyskiwaniem kandydatów i pomaga zrozumieć, czy wysiłki rekrutacyjne przynoszą pożądane rezultaty.

Plusy

• Wysyła kilka e-maili w sekwencji
• Organizuje odpowiedzi na wspomniane e-maile
• Talent źródłowy

Cons

• Kosztowny

cennik

Nie wspomniany

Inteligentni rekruterzy

Jest to jedno z najnowocześniejszych narzędzi automatyzacji. Zawiera narzędzia sztucznej inteligencji i angażowania kandydatów, aby zapewnić bardziej niezawodne możliwości rekrutacji. Niezależnie od tego, czy szukasz pracowników pracujących zdalnie, czy na miejscu, SmartRecruiters to jedno z najskuteczniejszych narzędzi rekrutacyjnych z dostosowywanymi funkcjami, które pomogą Ci zatrudnić najlepszych kandydatów, przeszukując bardziej kompleksową ofertę, aby dotrzeć do najlepszych talentów.

Plusy

• Zwiększa śledzenie kandydatów
• Poprawia komunikację

Cons

• Wymaga przypomnień o zadaniach
• Kosztowny

cennik

Standardowy program miesięczny kosztuje 100,00 USD na użytkownika.

Pobieracz

To doskonałe narzędzie do automatyzacji rekrutacji, które wyszukuje wykwalifikowanych kandydatów w oparciu o preferencje firmy. Umożliwia dodawanie potencjalnych kandydatów i wykorzystuje te profile do wyszukiwania podobnych dopasowań, aby pomóc Ci dotrzeć do nich. Narzędzie do selekcji automatycznie sprawdza kandydatów na podstawie ustawionych parametrów, oszczędzając czas, który w przeciwnym razie poświęcono na sortowanie i przeglądanie.

Plusy

• Świetna obsługa klienta
• Kierowanie na słowa kluczowe

Cons

• Wyciąga dokładne e-maile

cennik

Nie wspomniany

Zatrudniony

Hiretual ułatwia proces rekrutacji, ponieważ angażuje kandydatów. Przeprowadza weryfikację kandydatów i pozwala na otrzymanie najlepszych talentów na dane stanowisko. Co więcej, to narzędzie do automatyzacji umożliwia menedżerom ds. rekrutacji dostęp do milionów życiorysów, aby pomóc firmie znaleźć odpowiedniego kandydata. Rekruterzy korzystający z niego są zadowoleni z funkcji współpracy zespołowej, które pozwalają im dodawać członków zespołu do procesu podejmowania decyzji.

Plusy

• Zawęża wyszukiwania
• Wiele źródeł danych

Cons

• Czasami wydaje się glitchy

cennik

Cena standardowego pakietu to 79 USD za użytkownika miesięcznie.

Tekst.io

To doskonała platforma automatyzacji, która pozwala rekruterom pisać opisy stanowisk i szukać kreatywnych dopasowań do stanowiska. Po wklejeniu opisu to narzędzie zaleci jego optymalizację. Dlatego Twoja oferta pracy nie musi przechodzić wielu recenzji, ponieważ będziesz mieć najlepsze rekomendacje. Cały proces przyciąga zróżnicowaną i wykwalifikowaną pulę kandydatów do Twojego ogłoszenia o pracę i umożliwia filtrowanie najlepszych talentów na dane stanowisko.

Plusy

• Łatwy w użyciu
• Automatyczna edycja

Cons

• Niedokładne sugestie

cennik

Nie wspomniany

Strumień pracy

To narzędzie do automatyzacji pomaga organizacjom rekrutować stanowiska o większym wolumenie, takie jak restauracje i sklepy detaliczne, za pośrednictwem interfejsu tekstowego, jednocześnie automatyzując proces pozyskiwania, planowania i zatrudniania nowych pracowników. Łatwy w użyciu interfejs pomaga szybciej znajdować kandydatów bez marnowania czasu na publikowanie ofert pracy, zbieranie aplikacji i zarządzanie papierkową robotą.

Plusy

• Rekruci na duże stanowiska
• Ułatwia komunikację

Cons

• Problemy z automatycznym planowaniem

cennik

Podstawowy plan kosztuje 9,99 USD miesięcznie na użytkownika.

Jobsoid

Oferuje kompletne rozwiązanie rekrutacyjne dla rekruterów. Jobsoid zapewnia idealne rozwiązanie rekrutacyjne, od publikowania ofert pracy na różnych tablicach po zarządzanie aplikacjami kandydatów i komunikacją. Umożliwia pozyskiwanie kandydatów i angażowanie ich w proces rekrutacji poprzez kampanie marketingowe. Skanuje również CV i automatycznie je ocenia na podstawie wymagań pracy. Ponadto umożliwia zapraszanie rekruterów do łączenia się w celu wysyłania i odbierania kandydatów bezpośrednio w ATS.

Plusy

• Łatwy w użyciu
• Przyjazny dla użytkownika interfejs

Cons

• Raporty mogą być szybsze

cennik

Podstawowy plan kosztuje 59 USD miesięcznie.

Wybór odpowiedniego oprogramowania do automatyzacji rekrutacji

Wybór odpowiedniego oprogramowania do automatyzacji rekrutacji jest nie lada wyzwaniem. Przy wyborze idealnego narzędzia automatyzacji dla rekruterów należy wziąć pod uwagę kilka elementów .

Zrozum swoje potrzeby biznesowe

Wybierając oprogramowanie rekrutacyjne, kluczowe jest zrozumienie potrzeb biznesowych. Następnie wybierz oprogramowanie do rekrutacji, które automatyzuje Twoje codzienne zadania, takie jak pozyskiwanie talentów, zbieranie aplikacji, przechowywanie życiorysów i zarządzanie pulą talentów.

Cechy

Każde oprogramowanie rekrutacyjne ma wbudowane funkcje. Wybór najlepszego oprogramowania często staje się mylący ze względu na różnorodność funkcji. Wybierz więc oprogramowanie, które odpowiada Twoim potrzebom biznesowym i odpowiada Twoim celom. Upewnij się, że oprogramowanie oferuje niezbędne elementy, aby ułatwić proces rekrutacji.

Obsługa klienta

Jest to kluczowy czynnik przy wyborze oprogramowania rekrutacyjnego. Posiadanie niezawodnej obsługi klienta pomoże użytkownikom bez wysiłku zaangażować się. Pomaga usunąć błędy techniczne i usterki oraz ułatwić przepływ pracy. Ponadto usługa wsparcia dostawcy powinna zawsze zawierać rozwiązania problemów i zapewniać 100% satysfakcji klienta.

Bezproblemowe integracje

Procesy zatrudniania stają się łatwe, gdy oprogramowanie można bezproblemowo zintegrować z platformą mediów społecznościowych, dostawcami poczty e-mail, tablicami ogłoszeń i innymi narzędziami innych firm. Bez niezbędnych integracji rekruter utknie i nie będzie mógł dotrzeć do potencjalnych kandydatów. Dlatego wybór oprogramowania z opcjami integracji usprawni proces rekrutacji.

Budżet

Wybierając oprogramowanie rekrutacyjne, wybierz plan, który pasuje do Twojej kieszeni. Ponieważ niektóre programy mogą wydawać się ciężkie w kieszeni, wybierz pakiet lub oprogramowanie, które zaspokoi potrzeby Twojej firmy bez obciążania budżetu.

Wniosek

Poszukiwanie idealnego oprogramowania rekrutacyjnego może wydawać się trudne, ale korzystanie z odpowiednich narzędzi ułatwi sprawę. Niezależnie od tego, czy szukasz zdalnych kandydatów, czy pracowników na miejscu, oprogramowanie do automatyzacji pomoże Ci znaleźć najlepsze talenty. Skraca czas poświęcony na zbieranie aplikacji i sortowanie oraz usprawnia cały proces poprzez sprawdzanie, pozyskiwanie i zatrudnianie utalentowanych kandydatów.

Jednak nie wszystkie narzędzia zaspokoją Twoje potrzeby biznesowe. Dlatego musisz wziąć pod uwagę wymienione czynniki, aby znaleźć najlepsze oprogramowanie do automatyzacji rekrutacji, które ułatwi proces rekrutacji.