5 cech osobowości, których należy szukać u kandydata

Zatrudnienie odpowiednich kandydatów do firmy ma kluczowe znaczenie. Niewłaściwe zatrudnienie może skończyć się stratą czasu, która powoduje tylko więcej problemów na dalszym etapie. Koszt i czas potrzebny na rekrutację pracowników, w zależności od ogłaszanej roli, mogą mieć znaczący wpływ na działalność biznesową. Wystarczy powiedzieć, że chcesz zrobić to dobrze za pierwszym razem.

Chociaż może być ważne, aby rekrutować osobę, która może wykonywać pracę na papierze, jej osobowość może mieć duży wpływ na to, jak dobrze sobie radzą w tej roli. Ostatecznie potrzebujesz kandydata, który rozumie pracę, którą wykonuje, ale także pasuje do dynamiki samej firmy.

W tym artykule omówimy pięć cech osobowości, których powinieneś szukać u swoich przyszłych kandydatów, oraz znaczenie zatrudniania odpowiednich osób dla Twojej firmy. Dostępna jest również dodatkowa sekcja premiowa, która pomoże Ci dokonać właściwych wyborów dla przyszłych pracowników.

Dlaczego odpowiedni wynajem jest niezbędny dla Twojej firmy?

Zatrudnienie na nowe lub istniejące stanowisko nie jest tak proste, jak po prostu zamieszczenie ogłoszenia o pracę i czekanie, aż kandydaci przyjdą do Ciebie. Aby przyciągnąć największe talenty, potrzebna jest pewna ilość działań marketingowych i reklamowych. Istnieje wiele powodów, dla których wybór odpowiedniego pracownika za pierwszym razem jest ważny dla biznesu.

Oszczędza czas

Kiedy zatrudnisz odpowiednią osobę do pracy, obecni pracownicy potrzebują mniej czasu na odpowiednie szkolenie lub nadzorowanie postępów nowej osoby w firmie.

Zatrudnienie kogoś zdolnego do wykonywania pracy od pierwszego dnia pomoże zaoszczędzić wiele agro i w rezultacie straconych godzin pracy.

Niższe obroty to mniejsze koszty

Wysoka rotacja pracowników może być typowa dla pracy sezonowej i wyjątków w niektórych branżach. Jednak ogólnie rzecz biorąc, jeśli chodzi o prowadzenie firmy, powinieneś dążyć do niższych rotacji pracowników.

Przeciętnie pracownicy mogą odnotowywać 18% rotacji każdego roku. Jest to średnia, do której warto się zbliżyć.

Lepsza dynamika firmy

Dynamika firmy to taka, która powinna być pozytywna, ale nie każda osoba będzie pasować do formy. Chociaż trzeba wprowadzić pewne udogodnienia, aby nowy personel poczuł się mile widziany, właściwe dopasowanie pomoże ogólnie poprawić dynamikę firmy.

Ponieważ 84% rekruterów twierdzi, że dopasowanie kulturowe staje się kluczowym czynnikiem podczas zatrudniania, ważne jest, aby wybrać kogoś zarówno ze względu na jego talent, jak i osobowość.

Wielka piątka cech osobowości i dlaczego są ważne

Teoria opracowana przez DW Fiske w 1949 roku sugerowała, że ​​istnieje pięć głównych cech osobowości, które składają się na charakter i zachowanie danej osoby. Te pięć cech osobowości warto poznać i zrozumieć, jeśli chodzi o zatrudnianie nowych talentów.

Powodem tego jest pomoc w zidentyfikowaniu najlepszego połączenia pięciu cech. Pomocne jest również, aby obecni członkowie personelu pracowali w towarzystwie osób, które nie są na przykład zbyt drażliwe lub nadmiernie asertywne.

Oceniając kandydatów, możesz chcieć przeprowadzić testy przed zatrudnieniem, które pomogą odkryć osobowość kandydata. Na przykład, możesz tutaj pobrać szablony testu osobowości Big 5 (OCEAN), które są pomocne przy ocenie cech osobowości.

Rozłóżmy pięć wielkich cech osobowości i na co zwrócić uwagę podczas rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnymi kandydatami.

1. Otwartość

Pierwsza cecha osobowości, otwartość, to taka, która pokazuje chęć wyobrażania sobie i chęć wglądu. Kiedy pojawia się chęć nauczenia się czegoś nowego lub zainspirowania się czymś, o czym wcześniej nie myślał, może to być wspaniałą cechą pracownika.

Kreatywność znajduje się pod parasolem tej cechy osobowości i zwykle polega na tym, że dana osoba ma więcej niż jedno zainteresowanie. W rzeczywistości są bardziej skłonni do posiadania całego stosu zainteresowań.

Cecha wysokiej otwartości jest dobrą rzeczą, jeśli chodzi o zatrudnianie nowych talentów, zwłaszcza jeśli w niektórych działach może brakować w tym obszarze charakteru. Niska otwartość może często mieć trudności z wyjściem poza tradycję lub normę, w której funkcjonują w pracy.

2. Ekstrawersja

Cecha, z którą wielu łatwo się utożsamia i jest to energia, którą otrzymujesz w otoczeniu innych. Niektórzy z nas są introwertyczni, co oznacza, że ​​zazwyczaj nie lubimy przebywać w obecności innych zbyt długo, preferując naszą własną firmę. Ekstrawertycy zazwyczaj dobrze prosperują w towarzystwie i nienawidzą myśli o byciu samemu.

Ten rodzaj cechy, szczególnie dla tych, którzy są ekstrawertykami, oznacza, że ​​są bardziej rozmowni i często asertywni w swoim zachowaniu.

Szukanie odpowiedniej równowagi między nimi może być pomocne podczas rekrutacji, ale może być wyjątkiem, gdy rola wymaga zbyt ekstrawertycznej osoby. W roli, która wymaga dużo mówienia, zazwyczaj nie jest to odpowiednie rozwiązanie dla kogoś, kto jest dość introwertyczny w swoim charakterze.

3. Sumienność

Sumienność jest jedną z cech, która często oznacza, że ​​jednostka ma kontrolę nad impulsami i poziom zamyślenia, który może być niezwykle pomocny w niektórych perspektywach kariery. W życiu tej osoby jest dużo organizacji i struktury, zazwyczaj jeśli ma ona wysoki poziom tej cechy osobowości.

Bardzo sumienna osoba prawdopodobnie będzie planować z wyprzedzeniem i będzie świetną osobą do zarządzania zespołami lub pełnienia roli przełożonego. Kogoś, kto regularnie utrzymuje kontakt i sprawdza swoją listę dwa razy – może nawet trzeci raz!

Niski poziom sumienności będzie miał tendencję do nielubienia pomysłu posiadania struktury lub harmonogramów, być może dużo odwlekając. Jest to warta uwagi cecha, na którą należy zwrócić uwagę, zwłaszcza że dla firm może to przynieść efekt przeciwny do zamierzonego, gdy pracownicy wkładają minimalny wysiłek.

4. Ugodowość

Ugodowość jest jedną z ważniejszych cech, ponieważ odnosi się do tego, jak godna zaufania jest osoba, jak czuła i życzliwa może być dla innych wokół niej.

Z wysokim poziomem ugodowości, masz osoby, które są bardziej niż prawdopodobne, że pomogą innym bez zmuszania do tego.

Ta cecha osobowości w dużych ilościach sprawia, że ​​osoba, z którą można się utożsamiać, dobrze sprawdza się na przykład w roli HR. Empatia w stosunku do innych nie zawsze jest czymś, czego każdy ma dużo, ale z tą cechą osobowości jest to cecha, która jest powszechnie posiadana.

Przeciwieństwem tej cechy jest ta, której chcesz za wszelką cenę spróbować uniknąć. Zachowania charakteru, takie jak złośliwość i manipulacja, są często objęte tą cechą osobowości, a brak troski lub współczucia nie jest dobrą mieszanką w miejscu pracy.

5. Neurotyzm

Neurotyczność to fizyczna i emocjonalna reakcja na coś, co wszyscy odczuwamy – stres. To także przekonanie, że twoje życie jest w jakiś sposób zagrożone. Charakteryzacją tej cechy osobowości jest smutek i niestabilność emocjonalna.

Ważne jest, aby zadbać o to ostrożnie, ponieważ nikt nie może pomóc w radzeniu sobie ze stresem, a pod koniec dnia jesteśmy tylko ludźmi.

Istnieją jednak pewne cechy charakteru w ramach tej cechy osobowości, które warto poznać. Osoby z wysokim poziomem neurotyzmu często doświadczają wielu niepokojów i wahań nastroju, które mogą wpływać na ich codzienne życie.

Osoby, które zajmują niższą pozycję pod względem tej cechy osobowości, są bardziej stabilne emocjonalnie i często mogą znieść o wiele więcej na swoim talerzu niż większość.

Jak dokonywać właściwych wyborów podczas zatrudniania

Wybory dokonywane podczas zatrudniania nowych pracowników są bardzo ważne i należy je podejmować ostrożnie. Dość łatwo jest wybrać najlepszego ze złej grupy lub nie przygotować wystarczająco procesu rozmowy kwalifikacyjnej, aby odkryć, który kandydat jest najlepszy.

Zwróć uwagę na osobowość kandydata, a jeśli chodzi o rozmowę kwalifikacyjną, nie bój się zadawać pytań związanych z osobowością. Może to pomóc kandydatowi bardziej się otworzyć, zwłaszcza gdy mówi o sobie.

Pomyśl o roli, na którą rekrutujesz i czego możesz szukać w swojej firmie. Rola może wymagać więcej poziomów jednej cechy osobowości niż innej, w zależności od samej pracy.

Jeśli to możliwe, zasięgnij drugiej opinii. Zawsze dobrze jest zaangażować obecnych członków personelu w proces rozmowy kwalifikacyjnej, zwłaszcza na początku i na końcu. Rekrutacja może być świetną okazją do współpracy z innymi, zwłaszcza przy ocenie cech osobowościowych samych kandydatów.

Jeśli zatrudniasz firmę w 2022 r., zwróć szczególną uwagę na cechy osobowości kandydatów, ponieważ mogą oni powiedzieć, jak dobrze będą pasować do firmy. Nie chodzi tylko o pełnienie roli, ale o stanie się częścią zespołu. Są trybikiem w organizacji i niezależnie od tego, czy są recepcjonistką, czy pracownikiem wykonawczym, każdy z nich jest tak samo ważny jak następny.