Inspiracja Mahagauri: Kobiety-przedsiębiorcy tworzące pokojowe i innowacyjne przestrzenie do pracy

W naszej ósmej historii mówimy o Mahagaurim, który jest ważną postacią w hinduizmie. Jest znana ze swojej szczególnej zdolności do spełniania życzeń swoich wyznawców, reprezentuje spokój i szczęście.

Podobnie jak spokojna natura Mahagauri, mieliśmy okazję nawiązać kontakt z niesamowitymi kobietami, które prowadzą własne firmy. Te kobiety stworzyły miejsca pracy, które są zarówno spokojne, jak i pełne nowych pomysłów. Są tutaj, aby podzielić się z nami swoimi przemyśleniami.

Zapytaliśmy te inspirujące kobiety o to, jak utrzymują spokojne i innowacyjne środowisko pracy oraz jakie sugestie chciałyby zaoferować innym założycielkom, aby osiągnęły to samo.

Uczmy się od tych przywódców, którzy znaleźli inspirację w spokojnym i pogodnym duchu Mahagauri.

Preety Singh, współzałożycielka i dyrektor zarządzająca Grupy Boomlet

Czerpiąc inspirację ze spokoju Mahagauriego, za priorytet postawiłem sobie utrzymanie spokojnego i innowacyjnego środowiska pracy w mojej firmie. Aby to osiągnąć, skupiłem się na zapewnieniu pozytywnego miejsca pracy i zapewnieniu zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym mojemu zespołowi. Niedawno przenieśliśmy nasze biuro do większej przestrzeni, aby stworzyć bardziej pozytywną i sprzyjającą atmosferę dla naszych pracowników.

Poleciłabym innym założycielkom firmy inwestowanie w tworzenie pozytywnego miejsca pracy, oferowanie elastyczności i zachęcanie do otwartej komunikacji w celu wspierania innowacji i dobrego samopoczucia w swoich zespołach. Harmonijne środowisko może znacząco zwiększyć produktywność i kreatywność.

Dr Malini Saba, samodzielna bizneswoman, filantropka i globalna rzeczniczka kobiet i dziewcząt

Serenity Mahagauri to potężny plan działania zapewniający spokojne i kreatywne miejsce pracy. Polega na stworzeniu środowiska, w którym kreatywność może rozkwitać, a ludzie czują się komfortowo. Kluczem do osiągnięcia tego jest jasna komunikacja. Zachęcaj do otwartej komunikacji między członkami zespołu, aby stworzyć pozytywne środowisko. Postaw zdrowie psychiczne na pierwszym miejscu, wdrażając techniki uważności i/lub tworząc wyznaczone ciche obszary. Stwarza to spokojną atmosferę, która sprzyja lepszej koncentracji i kreatywności.

Jako założycielki pokażmy, że spokojne miejsce pracy nie tylko sprzyja geniuszowi, ale także toruje drogę przełomowym wynalazkom, działając z empatią i zrozumieniem.

8 cennych i wartych przestrzegania wskazówek dla nowych przedsiębiorców

Dzisiejszy przedsiębiorca musi być czujny, na bieżąco, znać rynek i patrzeć w przyszłe wymagania, aby wspomnieć o podstawach.

Ashwini StartupTalky

Akanksha Sharma, współzałożycielka i dyrektor generalna CITTA

W CITTA czerpiemy inspirację ze spokoju Mahagauri, aby wspierać harmonijną i innowacyjną kulturę pracy. Nasza strategia skupia się na pielęgnowaniu kultury równowagi, w której pracownicy odnajdują harmonię pomiędzy pracą a życiem osobistym. Poprzez różne wydarzenia, ciekawe zajęcia, cotygodniowe spotkania i uroczyste uroczystości, w CITTA wzmacniamy nasz zespół, promując jednocześnie bezstresową atmosferę i zachęcając do kreatywności i tworzenia więzi w zespole.

Innym założycielkom sugeruję wspieranie kultury wzajemnego szacunku, otwartej komunikacji i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Pozwól swojemu zespołowi stać się częścią Twojej wizji i pamiętaj, że dbanie o dobre samopoczucie jest kluczem do przewodzenia z wdziękiem i innowacjami w okresie świątecznym i poza nim.

Hema Bansal Ahlawat, współzałożyciel i wspólny partner zarządzający, HJA & Associates LLP

Czerpiąc ze spokoju Mahagauriego, zadbałem o spokojną, a jednocześnie kreatywną przestrzeń do pracy w mojej firmie. Zachęcam do otwartej komunikacji, dbając o to, aby wszystkie głosy zostały wysłuchane. Kładziemy nacisk na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, umożliwiając elastyczność w harmonogramach. Ta harmonia sprzyja innowacjom. Dodatkowo stawiam na różnorodność i wzmacnianie pozycji kobiet w moim zespole. Stawiam na ciągłe uczenie się, zarażanie świeżymi pomysłami.

Innym założycielkom firmy polecam wspieranie kultury zaufania i empatii, ceniącej dobro pracowników. Tworzenie programów mentorskich wspierających rozwój zawodowy kobiet. Traktuj różnorodność jako siłę. Wreszcie, nigdy nie lekceważ siły wytrwałości, jaką uosabia Mahagauri, w pokonywaniu przeszkód na ścieżce przedsiębiorczości.

Divanshi Gupta, dyrektor Marcom Avenue

Czerpiąc inspirację ze spokoju Mahagauriego, starałem się stworzyć w mojej firmie spokojne i innowacyjne środowisko pracy. Otwarta komunikacja, wzajemny szacunek i nacisk na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym to najważniejsze elementy kultury naszej firmy. Zachęcanie członków zespołu do wyrażania swoich pomysłów, obaw i opinii wzmacnia poczucie przynależności i przyczynia się do innowacji. Co więcej, regularne ćwiczenia uważności i łagodzenia stresu sprzyjają spokojnej atmosferze.

Moja rada dla innych założycielek jest taka, aby na pierwszym miejscu traktowały dobre samopoczucie, kultywowały wspierającą kulturę pracy i uwzględniały różnorodne perspektywy. To nie tylko zwiększa satysfakcję pracowników, ale także napędza kreatywność i produktywność.

Naina Ruhail, założycielka i współzarządzająca Vanity Wagon

Tak jak w sprzedawanych przeze mnie produktach szukam harmonijnej mieszanki naturalnych i innowacyjnych składników, tak samo zachęcam do stworzenia spokojnego i innowacyjnego środowiska w moim miejscu pracy. Stawiamy na otwartą komunikację, elastyczność i kulturę kreatywności.

Dla założycielek stworzenie tej równowagi polega na stworzeniu atmosfery, która wspiera zarówno dobre samopoczucie osobiste, jak i kreatywne myślenie. Ceniąc równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, zachęcając do otwartego dialogu i pielęgnując kulturę nagradzającą świeże pomysły, możesz stworzyć podwaliny pod dynamiczną, a jednocześnie spokojną przestrzeń pracy. Wzajemne oddziaływanie pokoju i innowacji tworzy środowisko, w którym kreatywność kwitnie bez poczucia przymusu.

Smitha Jacob, współzałożycielka Jolger Activewear, założycielka i dyrektor Saggian Ventures

Kluczowym aspektem zapewnienia spokoju i innowacji w pracy jest promowanie zdrowej wymiany dialogu i przejrzystości w komunikacji. Dbamy o to, aby wszyscy nasi pracownicy mieli swobodę wyrażania swoich pomysłów i opinii bez obawy przed oceną i negatywną krytyką. Uwzględnianie potrzeb naszych członków zespołu jest naszym priorytetem podczas obsługi Jolgera.

Wizją firmy jest bycie aspirującą marką odzieży sportowej i rekreacyjnej wybieraną przez Indie XXI wieku w trosce o zdrowie, kondycję i wypoczynek. Przyspieszenie stosowania odzieży sportowej w Indiach i sprawienie, aby wszyscy nosili odzież sportową, która musi być wspólna dla wszystkich i odzwierciedlać wyniki; kreatywność następuje automatycznie.

Jak startupy mogą stworzyć kulturę pracy, aby kobiety mogły się rozwijać?

Pracownice są dość ważne dla startupów. Przeczytaj, aby dowiedzieć się, w jaki sposób pracodawcy mogą dostosować swoje miejsca pracy, aby ich pracownice mogły się rozwijać?

Preeti Karna StartupTalky