Dlaczego lokalne SEO jest ważne dla agencji rekrutacyjnych

Opublikowany: 2022-08-21

Chcesz poszerzyć zakres swojej agencji rekrutacyjnej? Jeśli tak, to optymalizacja pod kątem wyszukiwarek lub SEO jest doskonałym narzędziem do rozwoju Twojej firmy! SEO wykorzystuje słowa kluczowe do grupowania wyników wyszukiwania w wyszukiwarce. Wyniki z tymi samymi słowami kluczowymi pojawią się w wynikach wyszukiwania użytkownika ze względu na SEO.

SEO może wzmocnić marketing i reklamę, a także przyciągnąć więcej pracowników i klientów, którzy będą korzystać z usług Twojej agencji. W tym artykule zbadamy, w jaki sposób agencje rekrutacyjne mogą wykorzystać SEO do zwiększenia swojej działalności .

SEO dla agencji rekrutacyjnych

Spis treści

SEO dla agencji rekrutacyjnych

Jakie typy słów kluczowych powinno zawierać SEO dla agencji rekrutacyjnych? Wszelkie słowa związane z pracą w ogóle lub personelem, takie jak „pracownicy”, „praca tymczasowa”, „personel” lub „agencja zatrudnienia” są świetnymi opcjami do wykorzystania w pozycjonowaniu personelu. Ponieważ agencje rekrutacyjne polegają zarówno na kilku pracownikach, jak i klientach, SEO, z którego mogą korzystać agencje rekrutacyjne, może również dotyczyć tej strony biznesu.

Na przykład agencje rekrutacyjne mogą używać słów, których może użyć osoba szukająca pracy, takich jak „bezrobocie”, „jak znaleźć pracę”, „praca tymczasowa” lub „praca na poziomie podstawowym”. Z drugiej strony agencje rekrutacyjne mogą również używać słów związanych z firmami, które szukają pracowników, takich jak „otwieranie pracy”, „wolne miejsce pracy” lub „teraz zatrudnianie”. Wykorzystanie obu zestawów słów kluczowych zapewni, że Twoja agencja rekrutacyjna dotrze zarówno do przyszłych pracowników, jak i przyszłych klientów.

Lokalne SEO dla agencji rekrutacyjnych

Lokalne SEO dla agencji rekrutacyjnych bierze powyższą rozmowę i umieszcza ją w lokalnym kontekście. Zastosowanie lokalnego SEO w szczególności zapewni Ci dotarcie do potencjalnych klientów i przyszłych pracowników w Twojej okolicy.

Lokalne słowa kluczowe powinny być używane w połączeniu ze słowami kluczowymi otaczającymi pracowników i klientów, aby zwiększyć świadomość marki w obszarze działania agencji rekrutacyjnej. Słowa kluczowe dotyczące lokalizacji mogą brzmieć „w pobliżu”, tak jak w przypadku „agencja rekrutacyjna blisko mnie”. Wszelkie słowa lub frazy związane z lokalizacją powinny być uwzględnione w SEO, ponieważ przyciągną lokalny ruch do Twojej firmy.

Agencje rekrutacyjne mogą działać głównie online, jednak część ich pracy odbywa się osobiście, w zależności od branży, w której się znajdują. Niezależnie od tego, nadal możesz sprzedawać swoją agencję lokalnie, aby pomóc ludziom w Twojej okolicy znaleźć pracę i pracowników.

Aby zoptymalizować SEO, najlepiej jest dobrze znać swój obszar. Na przykład SEO Design Chicago ma zespół pisarzy, którzy pracują w rejonie Nashville . Aby jak najlepiej wykorzystać SEO w Nashville, słowa i wyrażenia zawierają nazwę miasta i słowa takie jak „Śródmieście”, „Gulch”, „East Nashville”, „Music Row”, „Antioch” i „Pustelnia Walkera”. ” Są to słowa kluczowe, które znają lokalni mieszkańcy Nashville, dlatego warto użyć ich w swoich frazach SEO.

Agencje rekrutacyjne mogą również sprzedawać lokalnie na różne sposoby. Na przykład, mogą wykupić reklamy w lokalnych gazetach, podkładki w restauracjach, billboardy, autobusy i wszędzie tam, gdzie można znaleźć reklamę.

lokalne agencje rekrutacyjne SEO

Projektowanie SEO Chicago i rekrutacja SEO

W Nashville pomagamy agencjom rekrutacyjnym reklamować swoje usługi za pomocą SEO, zarówno lokalnie, jak i online. Używamy wielu różnych narzędzi, aby Twoja agencja była bardziej trafna w wyszukiwaniach przyszłych pracowników i przyszłych klientów.

Na przykład używamy lokalnych rankingów wyszukiwania, aby upewnić się, że zajmujesz wysoką pozycję w lokalnych wyszukiwaniach. Upewniamy się również, że masz również wykazy firm online . Wizytówki firm online są ważne, aby osoby zainteresowane znalezieniem agencji pośrednictwa pracy nie tylko znalazły Twoją firmę w swoich wyszukiwaniach, ale także zachęciły ich do kliknięcia ze względu na widoczną silną wizytówkę zawierającą szczegóły dotyczące Twojej firmy.

Zapewniamy również niezawodną i wszechstronną obecność w Internecie (przekłada się to również na biznes osobisty). Odważna i pewna siebie obecność w Internecie sprawi, że ludzie poczują się bardziej komfortowo dzięki świadczonym przez Ciebie usługom, ponieważ będą Ci bardziej ufać. Możemy również korzystać z Google My Business oraz Yahoo i Bing lokalnego dla agencji rekrutacyjnych. Te, ponieważ są częścią Twojej obecności w Internecie, pojawią się, gdy ludzie będą szukać Twoich usług. Dopóki te profile są dobrze rozwinięte, ludzie będą zainteresowani klikaniem.

Strony internetowe dla agencji rekrutacyjnej Marketing

Marketing agencji rekrutacyjnej polega na utrzymywaniu profesjonalnej obecności w Internecie przy użyciu różnych technik reklamowych w celu optymalizacji wyszukiwania osób poszukujących Twoich usług. Dobra strona internetowa jest niezbędna dla każdej agencji rekrutacyjnej, która chce rozwijać swoją działalność. Ale jak wygląda dobra strona internetowa?

Strona o nas

Silna strona internetowa ma wiele elementów. Na przykład będzie zawierać „stronę o nas” z informacjami o Twojej firmie. Powinien również zawierać zakładkę „usługi, które świadczymy”, aby wyjaśnić swoje usługi przyszłym klientom. Ponieważ będziesz zainteresowany również przyszłymi pracownikami, powinien istnieć sposób, aby ludzie mogli zapytać o aplikowanie do Twojej agencji rekrutacyjnej, a także formularz dla przyszłych klientów do wypełnienia, jeśli są zainteresowani również Twoją firmą.

Dostępność

Twoja witryna powinna być wszechstronna i łatwo dostępna, aby zoptymalizować zaangażowanie użytkowników. Internauci nie powinni mieć trudności z poruszaniem się po Twojej witrynie. W końcu wasze usługi istnieją po to, by pomagać tym ludziom, a nie utrudniać im poszukiwania.

Tworzenie treści

Marketing agencji rekrutacyjnej nie jest kompletny bez tworzenia dobrych treści . Istnieje wiele sposobów, w jakie agencje rekrutacyjne mogą sprawić, że ich strony internetowe będą bardziej dynamiczne dzięki zawartości. W swojej witrynie możesz umieszczać posty na blogu, linki i posty w mediach społecznościowych, artykuły, filmy i referencje.

Posiadanie treści pokazuje przyszłym klientom i pracownikom, że bardzo zależy Ci na swojej agencji rekrutacyjnej i że włożyłeś serce w jej marketing. To jednak nie tylko marketing. Kiedy ludzie zobaczą, że poświęciłeś dużo czasu na generowanie treści dla swojej witryny, docenią Twoją etykę pracy, a Ty w ten sposób zbudujesz wiarygodność.

Blogowanie jest szczególnie pomocnym sposobem promowania firmy . Posty na blogu sprawią, że Twoja witryna będzie świeża i interesująca. Wygeneruje również więcej kliknięć, ponieważ możesz tworzyć linki do innych wewnętrznych stron w swojej witrynie, takich jak inne posty na blogu lub karty. Możesz użyć permalinków, aby łatwo łączyć się z innymi postami, umożliwiając łatwą nawigację po treści.

marketing agencji rekrutacyjnej

Inne metody marketingowe

Istnieją inne sposoby, w jakie agencje rekrutacyjne mogą sprzedawać swoje usługi. Na przykład agencje rekrutacyjne mogą korzystać z marketingu pay-per-click lub PPC, a także reklamy na Facebooku i marketingu LinkedIn. Pomogą one w Twojej obecności w Internecie, a także w pozycjonowaniu personelu. W rzeczywistości zapewniają one doskonałe możliwości wykorzystania słów kluczowych.

Agencje rekrutacyjne mogą również korzystać z mediów społecznościowych, wykorzystując je do reklamowania swoich usług i powiększania bazy klientów i pracowników. Instagram ma największe zaangażowanie spośród wszystkich platform mediów społecznościowych, więc jest to strona, której powinieneś używać do promowania swojej agencji rekrutacyjnej. Witryny takie jak Facebook, Twitter i LinkedIn zapewniają również możliwości marketingowe, prawie każda witryna mediów społecznościowych ma sposób na włączenie słów kluczowych do postów i wyszukiwań, najczęściej za pomocą hashtagów.

Media społecznościowe są również świetnym narzędziem marketingowym, ponieważ zachęcają ludzi do rozmowy. W ten sposób możesz uzyskać recenzje swoich usług , które pomogą rozwinąć Twój biznes. Witryny te świetnie sprawdzają się również w tworzeniu społeczności, więc możesz wykorzystać to na swoją korzyść, znajdując społeczności ludzi, którzy albo chcą Twoich usług dla swoich firm, albo szukają pracy.

pozycjonowanie personelu

Weź trochę „agencji” w swoim biznesie

Podsumowując, SEO dla agencji rekrutacyjnych jest niezwykle pomocne w zwiększaniu ruchu w Twojej firmie. Zarówno tradycyjne, jak i lokalne SEO odgrywają swoją rolę w rozwoju i marketingu Twojej firmy. Taktyki SEO zwiększają również liczbę obsługiwanych klientów, a także przyciągają zainteresowanych kandydatów do pracy poszukujących pracy.

Lokalne SEO jest również ważne dla agencji rekrutacyjnych, ponieważ generuje ruch osobisty do Twojej agencji rekrutacyjnej. Nie oznacza to jednak, że cała działalność, w której bierze udział agencja rekrutacyjna, odbywa się wyłącznie osobiście. To zależy od firmy. W przypadku niektórych agencji rekrutacyjnych znaczna część działalności, którą prowadzisz, odbywa się online. W przypadku innych większość pracy będzie wykonywana osobiście.

Ponieważ różni się tak bardzo w zależności od firmy, ważne jest, abyś znał rynek, na którym się reklamujesz, oraz obszar, w którym się promujesz. Bądź świadomy swoich odbiorców i przyszłych klientów. Sprawdź naszą stronę już dziś, aby dowiedzieć się, jak możemy pomóc Twojej firmie rekrutacyjnej w pozycjonowaniu lokalnym i internetowym!