Julie Roehm i Beth Comstock dzielą się perspektywami w ostatniej rozmowie podcastowej

The Conversational Podcast Julie Roehm prowadzi ją do rozmów z kilkoma dyrektorami i twórcami zmian w branży marketingowej, z którymi dzieli pasję do opowiadania historii. The Conversational to dla firmy Roehm okazja do nawiązania kontaktu z innymi osobami, które mają doświadczenie w marketingu, reklamie i przestrzeni cyfrowej, oraz przedstawienia swoich historii szerszemu gronu słuchaczy. W niedawnej rozmowie z Beth Comstock, byłą wiceprzewodniczącą ds. innowacji w GE i obecną autorką bestsellerów, znalazła wspólny grunt, na którym można się oprzeć, jeśli chodzi o wykorzystanie komunikacji i narracji w celu nawiązania kontaktu z publicznością wszystkich typów. Łączenie się z Comstock miało szczególne znaczenie ze względu na jej wyjątkową ścieżkę kariery pioniera i umiejętność opowiadania historii.

Powiązany post: Korzyści z tworzenia wewnętrznego podcastu dla Twojej firmy

Wywiad obejmował kilka tematów, od zróżnicowanej historii zatrudnienia Comstock i rozwoju branży marketingowej po jej skłonność do opowiadania historii nawet w młodym wieku. Roehm szybko wpisał się w fakt, że Comstock tworzyła opowieści od dzieciństwa i nie mogła porzucić tej miłości do narracji, nawet gdy przechodziła przez edukację w college'u. Gdy znalazła się w trudnej sytuacji zawodowej, dostrzegła możliwości rozwoju i rozwoju. Roehm zwrócił uwagę, że „czasami zamknięcie drzwi przed twarzą jest tym, czego potrzebujesz, aby otworzyć te drugie”. Nawet najbardziej rozczarowujące doświadczenia mogą być szansą na zmianę i nowe podejście do kariery, czego doświadczyła Comstock, kiedy przeszła od dziennikarstwa przed kamerą do pracy w NBC jako koordynator ds. reklamy.

Roehm i Comstock rozmawiali również o tym, jak to jest przezwyciężyć mizoginię w miejscu pracy w czasach, gdy kobiety nie były traktowane sprawiedliwie w porównaniu z mężczyznami. Obie doświadczyły tego na własnej skórze i były innowatorkami w swoich branżach, przyjmując role, których wcześniej nie pełniły kobiety. Roehm świętował osiągnięcia Comstocka, mówiąc: „Tam umieszcza się kobietę. Rozpoznają kogoś na stanowisku marketingowym w typowo produkcyjnym molochu, aby przyszedł i pomógł stać się częścią tego przywództwa”. Beth Comstock powiedziała, że ​​jest dumna z reprezentowania zmian w firmie, która nigdy wcześniej nie reprezentowała kobiet na stanowiskach kierowniczych z równym zaangażowaniem.

Kiedy obie kobiety omówiły historię kariery Comstock, stało się jasne, że była liderem zmian w szybko zmieniającym się świecie. Pracowała w NBC Universal, CBS i CNN/Turner Broadcasting, miała duże doświadczenie w kontaktach z mediami i marketingu. Nadzorowała również, podobnie jak ścieżka kariery Roehma, cyfrową ewolucję przemysłu telewizyjnego i medialnego, co wymagało umiejętności objęcia marketingu wielokanałowego i działań medialnych w celu uzyskania dodatkowych przychodów z reklam w dość tradycyjnych mediach telewizyjnych. W trakcie swojej podróży wciąż znajdowała innowacyjne sposoby opowiadania historii marki, którą reprezentowała, i wykorzystywała tę narrację, aby docierać do konsumentów w skuteczny i wymierny sposób.

Przeczytaj także: Recenzja FinViz | Czy to najlepsza platforma do wizualizacji finansowej

Rozmowa zeszła na obecne wysiłki Comstock jako autorki, które kontynuowała po odejściu ze stanowiska w GE. Roehm uznała to doświadczenie za powiązane, ponieważ dokonała kilku zmian w swojej karierze. „To uczucie końca, nagle przechodzisz od tego 24/7 przez dziesięciolecia do teraz, nie ma tam nic”. Jednak Comstock stwierdziła, że ​​proces pisania jej pierwszej książki „Imagine It Forward” okazał się satysfakcjonujący i bardziej wciągający, niż się spodziewała. Ogromny projekt zaczął żyć własnym życiem, gdy szukała sposobu na podzielenie się swoją historią jako kogoś, kto poświęcił się wprowadzaniu zmian w zacofanych branżach i praktykach biznesowych. Comstock, liderka w zdominowanej przez mężczyzn strukturze organizacyjnej, omawiała znaczenie podejmowania ryzyka i przeciwstawiania się konwencjom, doradzając innym obiecującym liderom, aby wykorzystali kreatywność, jednocześnie przyjmując porażkę jako doświadczenie edukacyjne. Jej dążenie do napisania książki zostało częściowo zainspirowane jej rolą mentora w GE, gdzie pomagała nowym menedżerom w miarę ich postępów. Uznała ten proces za satysfakcjonujący i chciała wykorzystać każdy możliwy sposób, aby wydobyć historię, aby ludzie mogli wywrzeć wpływ bez względu na ich doświadczenie lub ścieżkę. Rozpoczynając książkę, Comstock wyjaśnił: „Istnieje sposób, aby uchwycić niektóre z moich błędów i moich nauk i spróbować zaoferować to ludziom, którzy właśnie teraz szukają tej zachęty”.

W trakcie rozmowy stało się jasne, że zmiana była wspólnym tematem w karierze Comstocka i Roehma. Przyjmowanie zmian było główną częścią podejścia firmy Comstock do biznesu, ponieważ była w stanie dostosować się do zmieniających się potrzeb korporacyjnych, zmian w branżach i wymagań pracy, które stawały się mniej lub bardziej uciążliwe. Dzięki swoim doświadczeniom ze swoją książką Beth Comstock wyjaśniła, że ​​„dobrze było nawiązać kontakt i zobaczyć, że istnieje grupa ludzi, którzy są spragnieni nowych sposobów robienia tego. Miło było nawiązać kontakt, a także połączyć się z niektórymi liderami biznesowymi w różnych branżach i uświadomić sobie, kiedy ludzie są ludźmi… A teraz wszyscy po prostu szaleją na punkcie tempa zmian i złożoności świata”. Między innymi to, jak szybko zakończyła się jej praca w GE, co zmusiło Comstock do ponownego wprowadzenia innowacji. Roehm również uznał to za możliwe, ponieważ doświadczyła wielu przeciwności losu, jeśli chodzi o podejście do nowych branż i ról z umiejętnością adaptacji i opanowaniem.

Przeczytaj także: Recenzja Ziggma | Czy ta analiza akcji online to prawdziwa okazja?

Na koniec Beth Comstock i Julie Roehm dały przykład słuchaczom na całym świecie, że zmiana i przeciwności losu mogą mieć duży wpływ na budowanie osobistego charakteru i prowadzić do pozytywnych rezultatów, nawet jeśli wydaje się to mało prawdopodobne. Słuchacze mogą skorzystać z historii Comstocka i podejścia Roehma na temat tego, jak zakończenia i wyzwania mogą być nowym początkiem dla osób kierujących się karierą. Doświadczenia, w których były dla nich wyzwaniem, i wykorzystywanie ich jako okazji do zwiększenia pewności siebie i zademonstrowania swoich umiejętności w obliczu przeciwności losu, połączyły dwie kobiety kariery na więcej niż jeden sposób. Posłuchaj całego podcastu The Conversational na stronie internetowej Julie Roehm: https://www.julieroehm.com/conversational/interview-with-beth-comstock-author