Kompletny przewodnik po podatku dochodowym w stanie Iowa i podatkach od wynagrodzeń

Od podatku dochodowego w stanie Iowa po podatki od wynagrodzeń i prawo pracy, podatki i przepisy stanu Iowa mogą być mylące, niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą, czy pracownikiem. To zamieszanie może nawet prowadzić do poważnych konsekwencji, takich jak grzywny, kary i odsetki.

Zamiast próbować rozszyfrować skomplikowane przepisy podatkowe stanowe, zacznij tutaj od naszego przewodnika po podatku dochodowym w stanie Iowa i podatkach od wynagrodzeń. Przyjrzymy się wszystkim, od podatków stanowych Iowa po konkretne przepisy prawa pracy, a nawet sposób obliczania podatków od wynagrodzeń. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej.

Czy Iowa ma stanowy podatek dochodowy?

Od 2022 r. Iowa ma stanowy podatek dochodowy podzielony na dziewięć przedziałów podatku dochodowego. Stawki te wahają się od 0,33% do 8,53%. Jednak reformy podatkowe będą wprowadzane w ciągu najbliższych kilku lat, aby stworzyć zryczałtowany państwowy podatek dochodowy w wysokości 3,9% w 2026 r. Omówimy to bardziej szczegółowo w dalszej części tego postu.

W 2022 r. Iowa ma stopniową stawkę podatku od osób prawnych w wysokości od 5,5% do 9,8%. W ciągu najbliższych kilku lat, po wprowadzeniu obecnych reform, stawka ta stanie się stałą stawką 5,5%.

Kiedy należny jest podatek dochodowy w stanie Iowa?

Deklaracje podatku dochodowego w stanie Iowa są płatne 30 kwietnia następnego roku. Termin ten ulega przedłużeniu, jeśli 30 kwietnia przypada w weekend lub święto i przypada w następnym dniu roboczym. Jeśli jesteś winien podatki, dokonujesz płatności wraz ze zwrotem. Odsetki są naliczane za każdy miesiąc, w którym nie dokonano płatności po upływie terminu płatności.

Jako pracodawca jesteś odpowiedzialny za terminowe rozliczanie i płacenie podatków. W większości przypadków musisz składać wnioski i płacić co kwartał. Większe firmy są zobowiązane do płacenia co miesiąc lub co pół miesiąca. Omówimy to bardziej szczegółowo później, omawiając sposób obliczania podatków od wynagrodzeń.

Jaki jest stan Iowa Payroll Warrant?

Pracownicy stanowi mogą mieć dostęp do Warrantu Płac Online Iowa. Ten system zastępuje tradycyjne papierowe odcinki wypłat i umożliwia pracownikom stanowym przeglądanie informacji, takich jak pensje, potrącenia, informacje o statusie podatkowym i pozostawianie rozliczeń na swoich komputerach. Obecnie z systemu tego korzysta ponad 18 000 pracowników stanu Iowa.

Federalne i stanowe podatki od wynagrodzeń w Iowa

Właściciele firm w stanie Iowa są zobowiązani do płacenia podatku dochodowego, podatków FICA, federalnych i stanowych podatków od ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, podatków od nieruchomości oraz innych podatków federalnych, stanowych i lokalnych. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o podatkach wymaganych w stanie Iowa.

Podatek dochodowy w Iowa

Stanowy podatek dochodowy w stanie Iowa jest obecnie podzielony na dziewięć przedziałów dochodowych. Stawki podatku stanowego są następujące:

• Do 1743 USD: 0,33%
• 1 744 USD 3486 USD: 0,67%
• 3487 – 6972 USD: 2,25%
• 6 972 USD - 15 687 USD: 4,14%
• 15 688 $ - 26 145 $: 5,63%
• 26 146 USD – 34 860 USD: 5,96%
• 34 861 $ - 52 290 $: 6,25%
• 52 291 $ 78 435 $: 7,44%
• 78 426 $+: 8,53%

W miarę wprowadzania reform podatkowych stawki te będą się zmieniać do 2026 r. Oto, jak stawki będą wyglądały w 2023 r.:

• Do 6000 USD: 4,4%
• 6 001 - 30 000 USD: 4,82%
• 30,001-75 000 USD: 5,7%
• 75 001 $+: 6,0%

W 2024 r. ponownie zmienią się stawki:

• Do 6000 USD: 4,4%
• 6 001 - 30 000 USD: 4,82%
• 30,001 $+: 5,7%

Oto jak będą wyglądały stawki podatku dochodowego w 2025 roku:

• Do 6000 USD: 4,4%
• $6001+: 4,82%

W 2026 r. reformy zostaną w pełni wprowadzone, a podatek dochodowy od osób fizycznych w stanie Iowa będzie równy 3,9%

W ramach tych reform Iowa wyeliminuje również podatki od spadków i alternatywne podatki minimalne.

Podatek od osób prawnych w Iowa

W 2022 r. stawki podatku od osób prawnych są stopniowane i wahają się od 5,5% do 9,8%. W ciągu najbliższych kilku lat stawki te zostaną obniżone, aby osiągnąć zryczałtowaną stawkę podatku od osób prawnych w wysokości 5,5%.

FICA

Zgodnie z ustawą o federalnych składkach ubezpieczeniowych (FICA), pracownicy i pracodawcy są zobowiązani do płacenia podatków FICA. Fundusze te są wykorzystywane do finansowania programów Medicare i ubezpieczeń społecznych.

Stawka podatku na ubezpieczenie społeczne wynosi 12,4% i jest dzielona między pracodawcę i pracownika. Pracodawca jest zobowiązany do zapłaty 6,2% i potrącenia 6,2% z zarobków swoich pracowników. W 2022 r. podstawowa granica (lub maksymalne wynagrodzenie podlegające opodatkowaniu) dla wynagrodzeń na ubezpieczenie społeczne wynosi 147 000 USD.

Stawka Medicare wynosi 2,9%, która jest również podzielona między pracodawcę i pracownika. Pracodawca musi zapłacić 1,45%, jednocześnie potrącając 1,45% z wypłat pracownika.

Dodatkowy podatek Medicare

Każdy podatnik, którego zarobki, odszkodowania lub dochody z samozatrudnienia przekraczają określone progi, podlega dodatkowemu podatkowi od leków. Ta stawka podatku jest ustalona na 0,9%, a progi dochodowe są następujące:

• kawaler, głowa gospodarstwa domowego, wdowa (wdowa) z dzieckiem na utrzymaniu: 200 000 USD
• Żonaty składany osobno: 150 000 USD
• Żonaty Zgłoszenie Wspólnie: 250 000 $

Podatek od ubezpieczenia na wypadek bezrobocia

Pracodawcy ze stanu Iowa muszą płacić podatki zgodnie z federalną ustawą o podatku od bezrobocia (FUTA). Podatki te stanowią 6% pierwszych 7000 dolarów wypłaconych pracownikowi.

Stawki podatku na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia w stanie Iowa mogą się nieco skomplikować. To dlatego, że stan korzysta z ośmiu tabel stawek podatkowych, z których każda zawiera 21 stawek podatkowych. Stawki wahają się od 0% do 9%. Tabele te służą do utrzymania salda funduszu powierniczego UI. Gdy saldo jest niskie, nakładana jest wyższa stawka. Gdy saldo jest wysokie, stosowana jest niższa stawka.

Nowi pracodawcy niebudowlani otrzymują stawkę nie niższą niż 1%. Od 2003 r. stawki wahają się od 1% do 1,9%. Nowi pracodawcy budowlani otrzymują wyższą stawkę, a dane historyczne pokazują, że od 2003 r. stawki wahają się od 7,5% do 9%.

Chociaż stawki mogą być nieco mylące, stan wysyła pracodawcom zawiadomienie o stawce podatkowej każdego listopada dla stawek, które będą stosowane w nadchodzącym roku.

Podatek od nieruchomości w Iowa

Właściciele firm w stanie Iowa są zobowiązani do płacenia podatku od nieruchomości władzom hrabstw. W stanie Iowa nieruchomości, w tym grunty, budynki, budowle i ulepszenia, takie jak ogrodzenia i chodniki, są opodatkowane.

W przypadku nieruchomości, takich jak grunty rolne i galerie sztuki, dostępnych jest wiele zwolnień z podatku od nieruchomości, zarówno całkowitych, jak i częściowych. Właściciel nieruchomości musi skontaktować się z rzeczoznawcą hrabstwa, aby uzyskać więcej informacji i złożyć wniosek o przyznanie ulg i zwolnień.

Podatek od sprzedaży w Iowa

Stawka podatku od sprzedaży w stanie Iowa wynosi 6%. Jednak większość miast i obszarów nieposiadających osobowości prawnej w całym stanie przyjęło lokalny podatek od sprzedaży opcji. Podatek od sprzedaży opcji lokalnych jest stosowany do materialnego majątku osobistego, a także usług podlegających opodatkowaniu, jeśli pierwsze użycie usługi ma miejsce (lub ma nastąpić) w jurysdykcji lokalnego podatku od sprzedaży opcji. Stawka podatku od opcji lokalnych wynosi 1%.

Podatek od użytkowania w stanie Iowa

Podatek od użytkowania jest naliczany, gdy usługa podlegająca opodatkowaniu jest kupowana poza stanem Iowa, ale będzie używana w stanie. Obecna stawka podatku od użytkowania w stanie Iowa wynosi 6%.

Wyłączenia i zwolnienia podatkowe w stanie Iowa

Istnieje kilka wyłączeń i zwolnień, jeśli chodzi o potrącanie podatku stanowego Iowa. Podatnicy z Iowa, którzy nie osiągają określonego progu dochodu, mogą ubiegać się o zwolnienie z podatku od swoich W-4. To zawiera:

• Małżeństwa lub podatnicy zgłaszający głowy rodziny, którzy zarabiają 13 500 USD lub mniej
• Samotni podatnicy, którzy zarabiają 9000 USD lub mniej
• Samotni podatnicy, którzy zarabiają 5000 USD lub mniej, o które można ubiegać się jako na utrzymaniu innego podatnika z Iowa
• Podatnicy pozostający w związku małżeńskim lub głowa gospodarstwa domowego, która ma co najmniej 65 lat i zarabia łącznie 32 000 USD lub mniej
• Samotny podatnik, który ma co najmniej 65 lat i zarabia 24 000 USD lub mniej

Członkowie sił zbrojnych, rezerwy wojskowe lub gwardia narodowa pełniąca służbę czynną mogą ubiegać się o zwolnienie z pensji federalnych wypłacanych podczas służby wojskowej. Małżonkowie wojskowi mogą również kwalifikować się do zwolnienia.

Ogólnie rzecz biorąc, zwolnienia podatkowe w stanie Iowa podlegają tym samym zasadom, co IRS. Jest jednak kilka godnych uwagi wyjątków. W takich sytuacjach odszkodowanie nie podlega potrąceniu w stanie Iowa:

• Pracownicy domowi i duchowni na ogół nie podlegają potrąceniu podatku w stanie Iowa; jednak każda osoba z przewidywanym stanowym zobowiązaniem podatkowym w wysokości 200 USD lub więcej może być zobowiązana do składania kwartalnych płatności
• Odsetki i dywidendy
• Nierezydenci zajmujący się produkcją filmową i telewizyjną pod warunkiem złożenia zwolnienia w Iowa Department of Revenue
• Płatności rolne dla nierezydentów
• Wszelkie zarobki wypłacane mieszkańcom stanu Illinois pracującym w stanie Iowa podlegają opodatkowaniu tylko w stanie Illinois zgodnie z wzajemną umową między stanami Iowa i Illinois

Prawo pracy stanu Iowa i inne wymagania kadrowe

Istnieje szereg przepisów stanowych, które muszą przestrzegać pracodawcy w stanie Iowa, w tym przepisy dotyczące płacy minimalnej, zgłaszanie nowych pracowników oraz przepisy dotyczące pracy dzieci. Oto, co musisz wiedzieć o prawie pracy stanu Iowa i innych wymaganiach.

Płaca minimalna w stanie Iowa

Płaca minimalna w stanie Iowa wynosi 7,25 USD, czyli tyle samo, co federalna płaca minimalna. Pracodawcy, którzy zarabiają 300 000 USD lub więcej rocznie, są zobowiązani do płacenia płacy minimalnej. Inni pracodawcy, w tym firmy budowlane, szkoły, szpitale i agencje publiczne, również muszą przestrzegać przepisów dotyczących płacy minimalnej, nawet jeśli nie osiągają tego progu.

W stanie Iowa pracodawcy mogą płacić początkową pensję w wysokości 6,35 USD za godzinę przez pierwsze 90 dni zatrudnienia.

Istnieje również zbiór zasad dotyczących płacy minimalnej dla pracowników otrzymujących napiwki. Każdy pracownik, który zarabia co najmniej 30 USD miesięcznie na napiwkach, może otrzymać zaledwie 4,35 USD za godzinę. Jeśli wynagrodzenie i napiwki pracownika nie wynoszą średnio co najmniej 7,25 USD za godzinę, pracodawca jest odpowiedzialny za pokrycie różnicy.

Raportowanie nowych pracowników w stanie Iowa

Prawo federalne i stanowe wymaga, aby wszystkie nowozatrudnione i ponownie zatrudnione osoby były zgłaszane do centralnego rejestru. Rejestr ten służy do znajdowania rodziców, którzy są winni alimenty na dziecko, oraz do przyspieszenia płatności alimentów poprzez potrącanie podatku z tytułu zatrudnienia. Informacje te są również wykorzystywane do identyfikacji oszustw związanych z bezrobociem.

Zgodnie z prawem stanu Iowa, wszystkie nowozatrudnione i ponownie zatrudnione osoby w wieku 18 lat i starsze muszą zostać zgłoszone w ciągu 15 dni od zatrudnienia lub ponownego zatrudnienia. Raporty te można składać za pośrednictwem Centralnego Rejestru Pracowników w stanie Iowa.

Polityka PTO w stanie Iowa

Pracodawcy w stanie Iowa nie są zobowiązani do wypłacania pracownikom wynagrodzenia za urlopy, czas choroby lub urlopy. Jednak pracodawcy oferujący te świadczenia muszą przestrzegać warunków własnych umów, zasad i praktyk.

Prawo pracy w stanie Iowa

Istnieje kilka praw pracy w stanie Iowa, na które warto zwrócić uwagę, dotyczące nadgodzin, zwolnienia, przerw i innych problemów w miejscu pracy. Przede wszystkim:

• Maksymalna liczba godzin: Nie ma ograniczeń co do liczby godzin pracy pracownika, chyba że umowa lub umowa o pracę stanowią inaczej. Istnieją ograniczenia godzin przepracowanych przez dzieci poniżej 16 roku życia.
• Stan woli: Iowa jest stanem woli i może zwolnić pracownika bez powodu, z wyjątkiem przyczyn niezgodnych z prawem (takich jak dyskryminacja).
• Przerwy: Nie ma przepisów, które zmuszałyby pracodawców do zapewniania przerw na posiłki dorosłym pracownikom. Pracodawcy nie są wymaganymi pracownikami na przerwy. Osoby niepełnoletnie poniżej 16 roku życia, pracownicy związkowi i niektóre zawody mogą podlegać innym zasadom i przepisom.
• Zmiany bez powiadomienia: Ponieważ Iowa jest stanem zatrudnienia według woli, pracodawcy mogą w większości przypadków zmieniać harmonogramy, opisy stanowisk i lokalizacje pracy bez powiadomienia.

Prawo pracy dzieci w Iowa

Pracodawcy w stanie Iowa muszą przestrzegać federalnych przepisów dotyczących pracy dzieci. Ponadto pracodawcy muszą przestrzegać określonych przepisów dotyczących pracy dzieci w stanie Iowa.

Dzieciom w wieku 16 i 17 lat zabrania się wykonywania niebezpiecznych zawodów, w tym między innymi:

• Zawody górnicze
• Zawody związane z rejestrowaniem
• Rozbiórka i rozbiórka
• Pranie chemiczne i farbowanie
• Zadaszenie
• Wykop
• Ubój i pakowanie mięsa

Dodatkowe zasady dotyczą dzieci w stanie Iowa w wieku 14 i 15 lat. Pracownicy ci mogą pracować tylko od 7:00 do 19:00. Czas ten zostaje przedłużony do godziny 21:00 od 1 czerwca do Święta Pracy. Każde dziecko, które pracuje pięć lub więcej godzin w ciągu jednego dnia, wymaga przerwy trwającej co najmniej 30 minut.

Dzieciom poniżej 16 roku życia nie wolno pracować więcej niż osiem godzin dziennie lub więcej niż 40 godzin tygodniowo. Limity te są zmniejszane, gdy szkoła jest w trakcie sesji, do maksymalnie czterech godzin dziennie i 28 godzin tygodniowo.

Przepisy Iowa Payday

Pracownicy w stanie Iowa muszą otrzymać pełną wypłatę w ciągu 12 dni od zakończenia okresu rozliczeniowego. Nie obejmuje to ustawowych świąt i niedziel. Okresy płacowe muszą być spójne i nie mogą być dłuższe niż miesiąc.

Jeśli pracownik domaga się zwrotu kosztów, musi to nastąpić w ciągu 30 dni.

Jeśli pracownik odchodzi lub zostaje zwolniony przez pracodawcę, wszelkie należne odszkodowanie musi zostać wypłacone w następnym zwykłym dniu wypłaty.

Ubezpieczenie rentowe w Iowa

Stan Iowa nie wymaga od prywatnych pracodawców zapewniania pracownikom ubezpieczenia rentowego. Pracownicy mogą zdecydować się na samodzielne ubieganie się o ochronę ubezpieczeniową, o ile nie jest ona zapewniana dobrowolnie przez pracodawców.

Ubezpieczenie pracownicze w Iowa

Większość pracodawców w stanie Iowa jest zobowiązana do wykupienia ubezpieczenia pracowniczego. W związku z tym większość pracowników jest objęta ubezpieczeniem pracowniczym. Pracodawcy mogą wystąpić do komisarza ds. ubezpieczeń o zaświadczenie o samoubezpieczeniu zamiast zakupu ubezpieczenia pracowniczego od odszkodowań.

Istnieją ograniczone zwolnienia dla pracowników zatrudnionych w niektórych zawodach rolniczych, a także dla pracowników zatrudnionych przez krewnych.

Właściciele jednoosobowi, członkowie LLC niesklasyfikowani jako pracownicy i partnerzy w spółce osobowej nie są objęci przepisami prawa pracowniczego stanu Iowa.

Jak obliczyć podatki od wynagrodzeń w Iowa

Gotowy do uruchomienia listy płac po raz pierwszy? Jeśli jesteś pracodawcą w stanie Iowa, oto, co musisz wiedzieć, zanim zaczniesz.

Krok 1: Zbierz informacje podatkowe

Aby rozpocząć, zbierz ważne informacje dotyczące płac i podatków. Może to obejmować między innymi:

• Karty czasu pracy pracowników lub inne zapisy
• Stawki wynagrodzeń pracowników
• Tabele podatkowe
• W-4s
• I-9s

Krok 2: Określ swój harmonogram płac

Zanim zaczniesz płacić swoim pracownikom, musisz ustalić swój harmonogram płac. Wspólne harmonogramy płac obejmują:

• Co tydzień
• Co dwa tygodnie (co dwa tygodnie)
• Co pół miesiąca (dwa razy w miesiącu w określone dni, np. 1. i 15.)
• Miesięczny

Musisz również upewnić się, że przestrzegasz wszystkich przepisów dotyczących wypłat w swoim stanie. Na przykład w stanie Iowa musisz zapłacić swoim pracownikom w ciągu 12 dni od zakończenia okresu rozliczeniowego.

Krok 3: Oblicz przepracowane godziny

Po ustaleniu harmonogramu płac należy obliczyć godziny przepracowane przez każdego pracownika w danym okresie rozliczeniowym.

W przypadku pracowników godzinowych będziesz musiał zebrać karty czasu pracy lub użyć oprogramowania do śledzenia czasu pracy, aby określić, ile godzin przepracowano. Wystarczy zsumować godziny przepracowane każdego dnia w okresie rozliczeniowym.

Ogólnie przyjmuje się, że pracownicy etatowi pracują 40 godzin w ciągu jednej pracy, chociaż liczba ta może się zwiększać lub zmniejszać z okresu rozliczeniowego na okres rozliczeniowy. Istnieje wyjątek, jeśli masz umowę o pracę lub umowę o pracę, która określa inny zestaw godzin.

Krok 4: Oblicz wynagrodzenie brutto

Kiedy już wiesz, ile godzin przepracował każdy pracownik, czas na obliczenie wynagrodzenia brutto. To obliczenie będzie musiało zostać wykonane dla każdego pracownika.

Jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe, użyj tego obliczenia, aby określić wynagrodzenie brutto za okres rozliczeniowy:

Wynagrodzenie brutto = przepracowane godziny x stawka godzinowa

Na przykład, jeśli pracownik przepracował 36,25 godziny po stawce 18 USD za godzinę, wynagrodzenie brutto pracownika wyniesie 652,50 USD.

W przypadku pracowników etatowych matematyka jest nieco inna. Wystarczy wziąć roczną pensję pracownika i podzielić ją przez liczbę okresów rozliczeniowych w roku.

Na przykład, jeśli harmonogram płac jest dwutygodniowy, pracownik, który zarabia 52 000 USD, będzie miał wynagrodzenie brutto w wysokości 2000 USD za okres rozliczeniowy (wynagrodzenie 52 000 USD podzielone przez 26 okresów rozliczeniowych). Jeśli Twój harmonogram wynagrodzeń jest miesięczny, wynagrodzenie brutto pracownika wyniesie 4 333,33 USD (wynagrodzenie 52 000 USD podzielone przez 12 okresów rozliczeniowych).

Nie zapomnij o doliczeniu wynagrodzeń uzupełniających — to znaczy pensji wypłacanej pracownikowi poza normalnymi stawkami. Obejmuje to między innymi:

• Z biegiem czasu
• Prowizje
• Bonusy
• Spłacać

Krok 5: Oblicz podatki

Po obliczeniu płac brutto następnym krokiem jest obliczenie podatków federalnych, stanowych i lokalnych. Możesz to zrobić ręcznie, korzystając z tabel podatkowych IRS, tabel podatku dochodowego Iowa i innych zasobów, lub możesz uprościć obliczenia za pomocą oprogramowania płacowego (więcej o tym za minutę).

Podatki, które będziesz musiał potrącać z pensji swoich pracowników, obejmują:

• Podatki federalne, stanowe i lokalne
• Podatki na ubezpieczenie społeczne
• Podatki Medicare

Aby obliczyć podatki od wynagrodzeń, należy przeliczyć stawki podatku na liczby wyrażone jako ułamki dziesiętne. Wystarczy podzielić stawkę podatku przez 100, aby uzyskać tę liczbę. Na przykład podzielenie 6,2% stawki podatku na ubezpieczenie społeczne przez 100 daje 0,062.

Następnie pomnóż tę przeliczoną liczbę przez wynagrodzenie brutto pracownika. Jeśli wynagrodzenie brutto pracownika wynosi 1350 USD, jego część podatków na ubezpieczenie społeczne wyniesie 83,70 USD.

Nie zapominaj, że będziesz musiał obliczyć wszystkie podatki dla każdego pracownika.

Krok 6: Oblicz potrącenia

Oprócz obliczania odliczeń podatkowych, chcesz również obliczyć odliczenia przed opodatkowaniem i po opodatkowaniu.

Odliczenia przed opodatkowaniem są obliczane przed opodatkowaniem u źródła i obejmują:

• Składki emerytalne pracowników i pracodawców
• Ubezpieczenie zdrowotne sponsorowane przez pracodawcę
• Konta oszczędnościowe zdrowotne
• Ubezpieczenie dodatkowe

Potrącenia po opodatkowaniu są pobierane z wypłaty po odliczeniu podatków. Obejmują one:

• Wkłady Roth 401(k)
• 529 planów oszczędnościowych
• Dodatki do wynagrodzenia

Gdy wszystkie podatki i potrącenia zostaną obliczone i odjęte od wynagrodzenia brutto, otrzymasz wynagrodzenie netto pracownika, znane również jako wynagrodzenie na rękę.

Krok 6: Uruchom listę płac

Po wykonaniu obliczeń czas na prowadzenie listy płac. Możesz albo obciąć czeki, albo zainicjować bezpośrednią wpłatę, w zależności od polityki Twojej firmy i/lub preferencji Twoich pracowników.

Jeśli chcesz uprościć cały proces, możesz wykupić subskrypcję oprogramowania płacowego. Istnieje wiele korzyści związanych z oprogramowaniem płacowym, w tym automatyczne obliczanie podatków i odliczeń, automatyczne opcje płacowe, wpłata bezpośrednia i wiele innych. Chociaż oprogramowanie płacowe jest inwestycją, może zaoszczędzić godziny w każdym okresie rozliczeniowym i może wyeliminować potencjalnie kosztowne błędy. Jeśli interesuje Cię oprogramowanie do obsługi płac, rozpocznij wyszukiwanie od naszych typów najlepszego oprogramowania do obsługi płac dla małych firm.

Krok 7: Złóż i zapłać podatki od wynagrodzeń

Chociaż nie będziesz robił tego kroku za każdym razem, gdy prowadzisz listę płac, jest to krok, który będzie musiał być wykonywany kilka razy w roku. Jest to również niezwykle ważne, ponieważ nierozliczanie i nieopłacanie podatków od wynagrodzeń wiąże się z wysokimi karami.

W stanie Iowa będziesz rozliczać i płacić podatki od wynagrodzeń kwartalnie, miesięcznie lub co pół miesiąca.

Aby złożyć wniosek kwartalnie, musisz mieć mniej niż 6000 USD podatku rocznie. Terminy płatności kwartalnych zwrotów są następujące:

• 30 kwietnia
• 31 lipca
• 31 października
• 31 stycznia

Jeśli jakakolwiek data przypada w weekend lub święto, płatność będzie należna w następnym dniu roboczym.

Użyj formularza 44-095B, ​​aby przesłać płatności do Departamentu Skarbowego stanu Iowa.

Zweryfikowany raport podsumowania płatności (VSP) należy również złożyć do 15 lutego następnego roku.

W przypadku podatków od 6 000 USD do 120 000 USD rocznie będziesz składać wnioski co miesiąc. Płatności co pół miesiąca są dokonywane w przypadku podatków przekraczających 120 000 USD.

Przesyłając płatność, nie zapomnij uwzględnić własnych płatności, oprócz podatków potrącanych z wypłat pracowników. Możesz przesyłać formularze i płatności pocztą lub możesz użyć EasyPay Iowa za pośrednictwem Iowa Department of Revenue, aby przesłać płatności online.

Podatek od wynagrodzeń w stanie Iowa i inne zasoby

Jako właściciel firmy w stanie Iowa prawdopodobnie napotkałeś wiele wyzwań, zwłaszcza teraz, gdy inflacja mocno uderza we wszystkich. Podatki to kolejna rzecz do dodania do listy.

Choć może się to wydawać skomplikowane i czasochłonne, znajomość federalnych, stanowych i lokalnych przepisów podatkowych ma kluczowe znaczenie dla uniknięcia kłopotów ze strony IRS lub stanowych organów podatkowych. Na szczęście Merchant Maverick ma do dyspozycji zasoby, których potrzebujesz, aby zachować zgodność i pomóc Twojej firmie osiągnąć pełny potencjał.

Masz więcej pytań dotyczących podatków od wynagrodzeń? Sprawdź nasz przewodnik dotyczący podatków od wynagrodzeń dla małych firm. Lub, jeśli jesteś właścicielem firmy w stanie Iowa, który potrzebuje wsparcia finansowego, nie zapomnij zapoznać się z naszą listą pożyczek dla małych firm i opcji finansowania dla Iowas. Powodzenia!

Często zadawane pytania dotyczące płac w stanie Iowa