Jakie są szanse kobiet wiodących branż, takich jak opieka zdrowotna, nauka i technologia?

Autorem tego artykułu jest pani Pritika Singh, dyrektor generalna Prayag Hospital & Research Pvt. Sp. z o.o.

Pomimo miecza Covid-19 wiszącego nad naszą głową i żyjącego z naszym „nowym Normalem”, rok 2021 przyniósł rewolucyjną zmianę w branży startupów na całym świecie. Prawie każda branża doświadczyła boomu w wielu udanych start-upach w ciągu roku. W tym biegu Indie nie są daleko. W rzeczywistości rok 2021 okazał się znaczący dla indyjskich start-upów i przedsiębiorców. Indie odnotowały ogromny wzrost 46 firm, które osiągnęły status jednorożca. Spośród wszystkich 95 jednorożców do tej pory w Indiach, 44 osiągnęło ten status tylko w 2021 roku.

Kobiety-przedsiębiorcy w Indiach

Ta wiadomość zasługuje na masową uroczystość, a fakt, że Indie mają teraz 13 założycielek jednorożców, z których 8 dołączyło do listy w 2021 r., sprawia, że ​​umowa jest jeszcze słodsza. Ścieżka wybrukowana i prowadzona przez takie postacie biznesu, jak Kiran Mazumdar Shaw (przewodnicząca Biocon), Indra Nooyi (była przewodnicząca i dyrektor naczelna PepsiCo.) i Falguni Nayyar (założycielka i dyrektor generalna Nykaa) przyciąga coraz więcej kobiet biznesu liderów do prowadzenia z przodu, a to dopiero początek.

Przedstawicielstwo takich nazwisk jak Gazal Kalra (założyciel Rivigo), Ruchi Kalra (założyciel OfBusiness), Saritha Katikaneni (założyciel Zenoti), Ruchi Deepak (założyciel ACKO Insurance), Rashmi Verma (założyciel MapmyIndia), Garima Sawhney (założyciel Pristyn Care), Kavitha Subramaniam (założycielka Upstox) i Upasana Taku (założycielka MobiKwik) udowodniły, że kobiety-przedsiębiorcy są tu na stałe. Nie tylko to, ale także rozbijają szklane sufity i tworzą dla siebie niszę w branżach takich jak opieka zdrowotna, nauka i technologia, branżach, które są w większości zaludnione i zwykle kojarzone z mężczyznami. To wciąż tylko imiona niektórych założycielek jednorożców; wciąż nieopowiedziane są tysiące historii o kobietach, które na swój sposób redefiniują biznes w tych segmentach.

Walki, z którymi borykają się kobiety-przedsiębiorcy

Przełomem dla tych kobiet-przedsiębiorców jest bardzo potrzebna pozytywna podszewka, ale ta transformacja jest jeszcze daleka od ukończenia. Przed nami jeszcze długa droga. A teraz, kiedy świętujemy ten przełom, warto podkreślić trudności i zmagania, z jakimi borykają się kobiety-przedsiębiorcy.

Wyzwania społeczne

Projekt społeczny przez długi czas powstrzymywał kobiety przed wychodzeniem z domu i braniem odpowiedzialności zawodowej. Pomimo tego, że wszystko zostało powiedziane i zrobione, kiedy kobieta w końcu wychodzi z domu do pracy, jej podróż znacznie różni się od ich męskich odpowiedników. Legendy literackie, takie jak Maya Angelou, również podniosły kwestie macierzyństwa, małżeństwa i wyzwań związanych z byciem kobietą pracującą w społeczeństwie. Mężczyźni mają swobodę wyłączenia się z pracy po i przed godzinami urzędowania, ale niestety kobiety są pozbawione tej możliwości. Kiedy kobieta decyduje się na pracę w pracy lub w firmie, spotyka się z wyjątkowym zestawem wyzwań. Należą do nich dbanie o dom, a także ich obowiązki zawodowe. Takie systematyczne projektowanie kończy się jeszcze większym obciążeniem kobiet, zamiast je wyzwalać. Zawsze jest ten dodatkowy obowiązek osiągnięcia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz przeniesienia obowiązków domowych i biurowych na te kobiety. Mimo wszystkich wyzwań, jeśli jesteśmy świadkami wzrostu liczby kobiet-przedsiębiorczyń i liderek, dowodzi to, że świetnie sobie z nimi radzą.

Mniej kapitału

Jeśli chodzi o kobiety założycielki, nadal istnieje dyskryminacja w postaci otrzymywanej przez nie pomocy finansowej. Chociaż kobiety wielokrotnie udowadniały, że pod każdym względem są tak samo zdolne, jak ich męscy odpowiednicy, inwestorom nadal trudno jest uwierzyć, że potrafią kierować organizacją, a ta niewiara często prowadzi do zmniejszenia funduszy.

Zmniejszone wsparcie i mentoring

Wsparcie doradców i mentorów zawsze sprawdza się w biznesie. Jednak jeśli chodzi o kobiety założycielki, były one nadal w gorszej sytuacji pod względem wsparcia, jakie otrzymują od doradców. Według ostatniego badania ponad 48% kobiet-przedsiębiorczyń stwierdziło, że brak wsparcia był widoczny w trakcie ich kariery i ten brak doradców masowo hamował ich rozwój.

Brak możliwości sieciowych

Kobiety są zawsze niedoceniane w każdej części społeczeństwa, nawet w tych tysiącleciach, w których żyjemy. Dlatego wydaje się, że na zawsze brakuje im możliwości nawiązywania kontaktów i są zawsze trzymane z dala od swoich męskich odpowiedników. Właściwa sieć w dziedzinie biznesu, a raczej jej brak, z pewnością może rozdzielić dwie osoby.

Nacisk ze wszystkich stron

Raz po raz pojawia się debata, że ​​kobieta musi pracować dwa razy więcej niż jej rówieśnicy, aby osiągnąć nawet niewiele porównywalne uznanie, wynagrodzenie i inne korzyści. Muszą je stale udowadniać, co zmusza ich do cięższej pracy. W rezultacie nie mają innego wyjścia, jak dawać z siebie wszystko każdego dnia. Kobiety doskonale radzą sobie również z krytyką i informacją zwrotną. Są również lepsi w wielozadaniowości, słuchaniu i obserwowaniu. Połączenie tych cech sprawia, że ​​te kobiety wyróżniają się w swojej pracy w kilku aspektach.

Liderki w różnych sektorach

To wynik tych cech, wytrwałości i pasji, które ustanowiły te panie jako liderki. Dziś kobiety przełamują bariery tradycyjnych pleśni i wyrabiają swoje nazwiska w medycynie, technologii, opiece zdrowotnej i nauce. Kobiety redefiniują teraz zasady gry. Co więcej, sami decydują nawet o nowych zasadach.

Koleżeństwo wśród kobiecej siły roboczej i zaangażowanie we wzajemne wspieranie się pomaga im wyłonić się jako prawdziwe mistrzynie. Lekarz, prawnik, naukowiec, nauczyciel, przedsiębiorca lub dowolna rola, panie są tutaj, aby zostać i prowadzić grę z przodu. Nie powinno nas dziwić, że w 2022 r. pojawi się 30 założycielek jednorożców zamiast obecnych 13, zwłaszcza że raz byliśmy świadkami tego wydarzenia.

Wniosek

Nie ma znaczenia, jaki to będzie rodzaj przemysłu, kobiety-liderki podbiją je wszystkie i już zaczęły rozwijać skrzydła w prawie każdym z nich. To dopiero początek czegoś wspaniałego, aw nadchodzących latach będziemy świadkami rozwoju niektórych z największych przedsiębiorczych kobiet. Tutaj jedno jest pewne, że kobiety, jakimi są i zawsze były, na dłuższą metę wyjdą jako bardziej wytrawne i nieposkromione zawodniczki.

FAQ

Kto jest przedsiębiorcą odnoszącym największe sukcesy w Indiach?

Vandana Luthra, założycielka VLCC, jest uważana za jedną z odnoszących największe sukcesy kobiet-przedsiębiorców w Indiach.

Kim jest pierwsza przedsiębiorczyni w Indiach?

Mówi się, że Kalpana Saroj była pierwszą kobietą-przedsiębiorcą w Indiach. Jest prezesem Kamani Tubes.

Kim jest najmłodsza przedsiębiorczyni w Indiach?

Aditi Gupta, założycielka Menstrupedii, jest jedną z najmłodszych przedsiębiorczych kobiet w Indiach.

Ile jednorożców w Indiach ma Kobiety Przedsiębiorcy?

Obecnie na czele około 13 jednorożców w Indiach stoją kobiety-przedsiębiorcy.

Który indyjski startup osiągnął status jednorożca w 2021 roku i jest kierowany przez kobietę?

OfBusiness to startup, który dołączył do klubu jednorożców w 2021 roku i jest prowadzony przez kobietę.