Jak skontaktować się z rekruterem na LinkedIn

LinkedIn to nieocenione narzędzie do łączenia się z rekruterami i przesyłania im wiadomości w wybranej branży. Ale jak profesjonalnie dotrzeć do rekrutera na LinkedIn? Albo jak wysłać wiadomość do rekrutera na LinkedIn, nie wyglądając na spamera i jednocześnie zwiększyć swoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną z firmą rekrutacyjną?

Na początek musisz wiedzieć, jak skontaktować się z rekruterem na LinkedIn . Po drugie, naucz się tworzyć krótką, ale mocną wiadomość, która może wygenerować odpowiedź od odbiorcy.

Ten przewodnik zawiera wszystko, co chcesz wiedzieć o komunikatorach rekrutujących na LinkedIn, zaczynając od wiadomości InMail.

Co to jest wiadomość InMail na LinkedIn?

LinkedIn InMail to usługa prywatnych wiadomości na profesjonalnej platformie sieciowej. Jest przeznaczony dla profesjonalistów, którzy chcą łączyć się i wysyłać wiadomości do innych użytkowników LinkedIn.

Dzięki płatnej wersji InMail możesz wysłać wiadomość do każdego, kto wybrał „tak” do otrzymywania wiadomości od użytkowników LinkedIn. Ale jeśli korzystasz z bezpłatnej wersji InMail, możesz wysyłać prywatne wiadomości tylko do użytkowników LinkedIn połączonych z Tobą na platformie w taki czy inny sposób.

Powiązany artykuł o tym, jak uzyskać nieograniczoną liczbę wiadomości InMail na LinkedIn.

LinkedIn InMail to doskonałe narzędzie do nawiązywania kontaktów z rekruterami i zdobywania wymarzonej pracy. Musisz jednak wiedzieć, jak prawidłowo z niego korzystać, w przeciwnym razie Twoje wiadomości mogą zgubić się w losowaniu.

Jak wysłać wiadomość do rekrutera na LinkedIn [3 kroki]

1. Połącz się z rekruterem: wykonaj pierwszy ruch za pomocą krótkiej, ale spersonalizowanej wiadomości

Dobrym pomysłem jest wysłanie prośby o połączenie, gdy kontaktujesz się z rekruterem na LinkedIn . I robiąc to, nie zapomnij dołączyć notatki do swojej prośby.

Oto jak skontaktować się z rekruterami na LinkedIn i zbudować dobrą relację:

• Otwórz profil rekrutera i kliknij Połącz. Następnie kliknij Dodaj notatkę , a otworzy się okno wiadomości. W tym miejscu napiszesz wiadomość, którą chcesz wysłać wraz z prośbą o połączenie.

• Skorzystaj z okna wiadomości, aby się przedstawić. Im bardziej spersonalizowana wiadomość, tym większa szansa na akceptację i sukces!

• Dołącz coś w stylu „Widziałem Twój profil” lub nawet zapytaj, czy zatrudniają na to stanowisko?
• Powiedz swojemu potencjalnemu kontaktowi, dlaczego do niego piszesz. Niech Twoja wiadomość będzie krótka i rzeczowa.

2. Wyślij wiadomość z podziękowaniem do rekrutera za zaakceptowanie Twojej prośby

Gdy rekruter zaakceptuje Twoją prośbę o połączenie, nie wahaj się podziękować im za pośrednictwem osobistej wiadomości. Na przykład możesz podziękować rekruterowi za zaakceptowanie Twojej prośby i wspomnieć, że jesteś zainteresowany tym, co ma do zaoferowania. Nawet jeśli w ich firmie nie ma aktualnego otwarcia, zawsze dobrze jest nawiązać sieć kontaktów, aby pozostać na radarach rekruterów.

• Pamiętaj, aby wysłać krótką, ale celową wiadomość.
• Możesz nawet dołączyć swoje CV do wiadomości.
• Większość firm wymaga od kandydatów składania wniosków za pośrednictwem portali internetowych. Pamiętaj, aby najpierw złożyć wniosek online, zanim omówisz to z rekruterem za pośrednictwem LinkedIn.

3. Pielęgnuj owocny związek

Ważne jest, aby mieć dobre relacje z rekruterami na LinkedIn. Jeśli wyciągniesz rękę, mogą nie być w stanie pomóc od razu, ale nie poddawaj się!

• Bądź w kontakcie, a Twoje wysiłki zwrócą się w końcu dzięki pracy, która odpowiada Twoim umiejętnościom i kwalifikacjom.
• Ale uważaj, aby nie przesadzać z wysyłaniem wiadomości do rekrutera na LinkedIn , ponieważ może to sprawić, że będziesz wyglądać jak spamer, co może zniechęcać rekrutera, a nawet może zablokować wiadomości od Ciebie.

Przykłady wiadomości LinkedIn

Teraz, gdy wiesz, jak połączyć się z rekruterem na LinkedIn , nadszedł czas, aby nauczyć się pisać wiadomość, która może uzyskać odpowiedź. Wiedza o tym, co należy powiedzieć podczas wysyłania wiadomości, może być trudna. Pamiętaj, aby zrobić rozeznanie i przeczytać dobrą przykładową wiadomość do rekrutera na LinkedIn , ponieważ jest to dobry punkt wyjścia do napisania wiadomości, która przyciągnie uwagę odbiorcy i sprawi, że będzie chciał odpowiedzieć!

Upewnij się też, że kierujesz reklamy do właściwej osoby. Możesz nie zdawać sobie z tego sprawy, ale ludzie na LinkedIn bardzo dokładnie określają, kogo zaakceptują jako kontakty i kontakty. Jeśli ktoś nie podziela Twoich zainteresowań lub branży, jest mało prawdopodobne, że odpowie.

Oto kilka przykładów wiadomości LinkedIn, które mogą generować odpowiedzi:

1. Po przesłaniu wniosku

Cześć Elizo,

Cieszę się, że obecnie poszukujesz nowych pracowników w swoim dziale inżynierii żywności. Mając tytuł magistra nauk o żywności i dwuletnie doświadczenie zawodowe, cieszę się, że mogę pokazać swoje umiejętności i wiedzę z zakresu nauk o żywności. Wierzę, że moje umiejętności i doświadczenie byłyby idealne, aby pomóc w rozwoju Twojej firmy! Wysłałem już swoją aplikację za pośrednictwem internetowego portalu pracy. A jeśli masz czas, chętnie porozmawiam o tym, jak moja wiedza, umiejętności i doświadczenie pasują do pracy.

Dziękuję za Twój czas.

2. Pytanie o otwarcie

Cześć George!

Mam nadzieję, że masz wspaniały dzień. Nazywam się (Imię) i jestem zainteresowany pracą w Twojej firmie. Słyszałem tylko pozytywne rzeczy o kulturze miejsca pracy w (nazwa firmy). Byłoby wspaniale, gdybyś mógł wziąć mnie pod uwagę na wszelkie stanowiska w marketingu lub rozwoju produktu, które pasują do moich umiejętności i doświadczenia. Proszę spojrzeć na moje CV (w załączeniu). Z niecierpliwością czekam na spotkanie przez Skype lub osobiście, aby omówić, w jaki sposób mogę nadawać się na odpowiednie stanowisko.

Dziękuję bardzo za przeczytanie tej wiadomości.

3. Zapytanie, czy pozycja jest nadal otwarta

Cześć Chris,

Piszę, aby zapytać o ofertę pracy dla instruktora siłowni, którą widziałem na tablicy ogłoszeń LinkedIn. Ogłoszenie pojawiło się ponad miesiąc temu (które niestety od tego czasu zostało usunięte), czy wiesz, że ktoś już objął to stanowisko? Jeśli nie, to czy byłaby jakaś szansa, że ​​moglibyśmy omówić, w jaki sposób moje kwalifikacje i doświadczenie odpowiadają wymaganiom stanowiska?

Dziękuję bardzo i pozdrawiam!

4. Tylko networking

Witaj Jamie!

Zajmuję się marketingiem cyfrowym poszukując kontaktów i znajomości w branży. Właśnie przeczytałem Twój artykuł o praktykach marketingowych nowej generacji na www.digimarkets.com. To była dla mnie dziś świetna i wartościowa lektura, więc chciałem się tylko przywitać i połączyć na LinkedIn! Mam nadzieję, że wszystko jest z tobą w porządku

Bardzo dziękuję!!

5. Pytanie o możliwości odbycia stażu

Cześć Rachel,

Obecnie jestem zapisany na studia magisterskie z data science na York University. Od dłuższego czasu śledzę Twoją firmę na LinkedIn i chciałbym zapytać, czy masz wolne stanowiska dla stażystów tego lata?

Mam doświadczenie w analizie danych i językach programowania, takich jak Python czy R (mój ulubiony). Załączam tutaj swoje CV na wszelki wypadek.

Czekam na kontakt z Państwem.

Dziękuję Ci.

Co powiedzieć rekruterowi na LinkedIn

Uprzejme i profesjonalne podejście może pomóc w szybkim zrozumieniu Twojego punktu widzenia. Pamiętaj, że odbiorca będzie przeglądał Twoją wiadomość, więc staraj się nie umieszczać w niej niczego, co mogłoby go zmylić lub odciągnąć od tego, co naprawdę ważne. Napisz rzeczy, które odpowiadają ich potrzebom lub opisowi stanowiska.

Dobrym sposobem na zrobienie tego byłoby po prostu najpierw poprosić o coś małego. A następnie, jeśli wydaje się to właściwe, za wszelką cenę poproś o więcej informacji lub wyślij załącznik po dokładnym rozważeniu. Nie proś ich nagle o pomoc w znalezieniu pracy.

Pamiętaj też, aby spersonalizować swoją wiadomość.

Napisz coś takiego:

„Cześć John, mam nadzieję, że ta wiadomość dobrze cię zastanie. Widzę, że pracujesz w przemyśle biotechnologicznym w Bay Area. Pochodzę również z podobnego doświadczenia zawodowego, więc chciałem przedstawić się jako ktoś, kto chce pracować z firmami biotechnologicznymi w Bay Area i okolicach. Czy mógłbyś wysłać ci moje CV?

Czego nie mówić rekruterowi na LinkedIn

• Nie pisz ogólnej wiadomości. Zamiast tego bądź konkretny, aby przyciągnąć uwagę odbiorcy.
• Unikaj wysyłania ściany tekstu, w której mówisz tylko o sobie.
• Nie wysyłaj bardzo krótkich wiadomości, takich jak Cześć, czy możesz mi pomóc w znalezieniu pracy!
• Unikaj wysyłania tej samej wiadomości do wszystkich rekruterów. Zamiast tego dostosuj każdą wiadomość do tego, czego może szukać rekruter.
• Nie mów niegrzecznie ani wymagający.
• Nie proś rekrutera o odwiedzenie Twojego profilu i zaproponowanie pracy.
• Zawsze sprawdzaj swoją wiadomość przed naciśnięciem przycisku wysyłania.

Jak odpowiadać rekruterom na LinkedIn

Wysłanie wiadomości do menedżera ds. rekrutacji na LinkedIn to nie koniec, ponieważ jedna notatka nie zapewni Ci pracy. Zamiast tego musisz wchodzić w interakcję i nawiązywać kontakty z rekruterem, aby udowodnić swoją wartość. A robiąc to, musisz wiedzieć, jak odpowiadać rekruterom w sieci.

Kiedy otrzymasz odpowiedź od rekrutera, do którego wysłałeś wiadomość, pierwszym krokiem powinno być zawsze udzielenie odpowiedzi i zobaczenie, co będzie dalej – czy oznacza to uzyskanie większej ilości informacji, czy przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej.

Jeśli nie jesteś zainteresowany

Podziękuj kierownikowi ds. rekrutacji za odpowiedź i wspomnij, że Twoja obecna sytuacja nie pozwoli Ci zaakceptować możliwości. Jeśli jesteś otwarty, ale chcesz czegoś innego niż dostępna rola, daj im znać, aby zapewnić, że wszelkie przyszłe możliwości będą dotyczyć tylko ról, które pasują do Twoich zainteresowań, umiejętności i doświadczenia.

Jeśli jesteś zainteresowany

Jeśli jesteś zainteresowany możliwością, możesz poprosić o więcej informacji. A może chcesz poprosić kierownika ds. rekrutacji o przesłanie kopii specyfikacji pracy lub zasugerować spotkanie przez Skype lub osobiste spotkanie w celu otwartej dyskusji na temat możliwości.

Oto przykład:

Cześć Nathanie,

Dziękuję za kontakt. Brzmi to jak coś, co byłoby dla mnie dobre, więc chciałbym przeprowadzić pierwszą rozmowę telefoniczną lub rozmowę przez Skype z twoim zespołem! Chciałbym dowiedzieć się więcej o tej możliwości przed podjęciem decyzji. Jeśli masz czas, czy możemy omówić to dalej?

Jeszcze raz dziękuję za zaoferowanie mi możliwości!