Jak znaleźć programistów Ruby on Rails

Opublikowany: 2023-10-22

Zapotrzebowanie na programistów Ruby on Rails gwałtownie wzrosło ze względu na ich wyjątkową jakość pracy i szybkie tempo rozwoju, co czyni ich bardzo poszukiwanymi przez firmy na całym świecie. Jeśli obecnie potrzebujesz doświadczonych programistów RoR, być może zastanawiasz się nad najskuteczniejszą metodą zatrudniania.

Jeśli chodzi o znalezienie programistów Ruby on Rails, masz trzy możliwości: rekrutację wewnętrzną, outsourcing do zagranicznej firmy zajmującej się tworzeniem oprogramowania lub zwiększenie personelu na potrzeby projektu Ruby on Rails.

W tym wpisie na blogu staramy się wyjaśnić, dlaczego zwiększanie personelu należy uznać za realną alternatywę dla zatrudniania wewnętrznych programistów. Przedstawi w zarysie kluczowe czynniki, które należy wziąć pod uwagę przed powiększeniem zespołu, i rzuci światło na scenariusze projektów, w których zwiększenie personelu staje się idealnym wyborem zapewniającym sukces.

Trudności w rekrutacji wewnętrznych programistów Ruby on Rails

Zabezpieczanie i zatrudnianie programistów Ruby on Rails, którzy dołączą do Twojego wewnętrznego zespołu, może stanowić wyzwanie ze względu na ograniczoną pulę wykwalifikowanych kandydatów. Dane z serwisu Indeed.com podkreślają znaczną rozbieżność między liczbą ogłoszeń o pracę w Ruby on Rails (3132) a liczbą dostępnych CV (297) w USA. Pomimo przeszkód zatrudnienie programisty na pełny etat oferuje wyraźne korzyści, w tym skupienie się na projekcie, usprawnioną komunikację i efektywne zarządzanie. Jednak wykwalifikowani programiści mogą być mniej skłonni do pracy nad aplikacjami internetowymi na małą skalę, a koszt ich zatrudnienia dla startupów może być zaporowy.

O czym należy pamiętać przy zatrudnianiu wewnętrznego programisty Ruby on Rails:

Zalety:

  • Wyłączne zaangażowanie w Twój projekt ułatwia szybszą realizację.
  • Jasna i skuteczna komunikacja jest ułatwiona bez przeszkód.
  • Zarządzanie zadaniami i czasem jest uproszczone dzięki osobistej koordynacji.
  • Wewnątrz firmy zachowana jest poufność projektu.

Niedogodności:

  • Trudność w znalezieniu doświadczonych i wykwalifikowanych programistów Ruby on Rails.
  • Wysoko wykwalifikowani programiści mogą nie być zainteresowani projektami krótkoterminowymi.
  • Zatrudnienie wewnętrznego programisty może być zbyt kosztowne.

Zwiększanie personelu: eliminowanie luk w umiejętnościach i ulepszanie projektów

Zwiększanie personelu to podejście strategiczne, które obejmuje angażowanie ekspertów zewnętrznych na podstawie projektu w celu uzupełnienia braków w umiejętnościach i osiągnięcia celów biznesowych. W szczególności w obszarze rozwoju Ruby on Rails organizacje mogą tymczasowo zatrudnić specjalistów, aby zwiększyć ich potencjał w zakresie usług internetowych lub projektów tworzenia aplikacji. Takie podejście upraszcza zarządzanie projektami i umożliwia firmom testowanie wyspecjalizowanych programistów Ruby on Rails.

Zwiększanie personelu okazuje się szczególnie korzystne w następujących scenariuszach:

  • Ograniczone wymagania budżetowe lub oszczędnościowe w fazie rozwoju.
  • Uruchamianie nowych projektów wymagających dodatkowego personelu krótkoterminowego.
  • Potrzeba specjalistycznej wiedzy w projekcie.
  • Dokładne testy projektu przed jego oficjalnym uruchomieniem.

Zwiększanie personelu skutecznie skaluje projekty, zwłaszcza gdy wewnętrzni programiści nie mają niezbędnej wiedzy specjalistycznej. Oferuje elastyczną i opłacalną opcję dla firm.

Zalety:

  • Doświadczenie i wiedza specjalistyczna: powiększenie zespołu o wyjątkowych inżynierów oprogramowania zwiększa możliwości projektu i przyspiesza dostarczanie wartości. Dostęp do różnych narzędzi i technik staje się łatwo dostępny bez obaw o zatrzymanie talentów. Firmy tworzące oprogramowanie mogą także zapewnić doświadczonych projektantów i specjalistów front-end, eliminując potrzebę prowadzenia rozbudowanych procesów rekrutacyjnych.
  • Natychmiastowa wiedza: włączenie doświadczonych specjalistów minimalizuje opóźnienia i zakłócenia w projekcie, zapewniając obecność wiedzy specjalistycznej niezbędnej do pomyślnej realizacji projektu.
  • Elastyczność: talenty dostępne na żądanie umożliwiają zwiększanie lub zmniejszanie zespołu programistów w zależności od potrzeb, w tym dodanie większej liczby inżynierów zaplecza lub ekspertów domenowych.
  • Opłacalność: usługi zwiększania personelu oferują znaczne oszczędności w porównaniu z zatrudnianiem wewnętrznych programistów. Na przykład przy tym samym budżecie możesz zatrudnić dwóch doświadczonych programistów poprzez zwiększenie personelu, zamiast zatrudniać jednego programistę z 5-letnim doświadczeniem w USA (co może kosztować od 10 000 do 15 000 dolarów miesięcznie).
  • Kontrola i zarządzanie: Dzięki zespołowi powiększania personelu jesteś zwolniony z odpowiedzialności za zarządzanie zatrudnionymi pracownikami lub zespołem. Firma zajmująca się augmentacją zajmuje się konfiguracją i środowiskiem.

Niedogodności:

  • Możliwe przyspieszenia: Projekty wymagające głębokiego zrozumienia kultury i kontekstu firmy mogą wymagać pewnego czasu na przygotowanie.
  • Poleganie na procesach wewnętrznych: Wewnętrzne wady operacyjne mogą negatywnie wpłynąć na rozwiązania w zakresie outsourcingu kadrowego.
  • Dopasowanie przepływu pracy: Praca z dużymi zespołami może wymagać okresu dostosowawczego dla firm, aby dostosować się do ich tempa.

Gdzie znaleźć firmę zajmującą się powiększaniem personelu

  • Poszukując firmy zajmującej się zwiększaniem personelu, która specjalizuje się w programistach Ruby on Rails, istnieje kilka możliwości do zbadania:
  • Witryny z ocenami: Korzystaj z witryn z ocenami, takich jak Clutch, które dostarczają cennych zasobów umożliwiających znalezienie cenionych firm zajmujących się rozwojem Ruby on Rails. Platformy te oferują zweryfikowane recenzje klientów, przykłady portfolio i oceny firm, umożliwiając podejmowanie świadomych decyzji.
  • Wydarzenia i konferencje: Weź udział w wydarzeniach i konferencjach branżowych skupiających się na technologii i rozwoju oprogramowania. Spotkania te dają możliwość spotkania się i nawiązania kontaktów z programistami i firmami Ruby on Rails. Główni prelegenci, warsztaty i dyskusje panelowe oferują wgląd w najnowsze trendy i technologie.
  • Profile LinkedIn: Skorzystaj z LinkedIn, potężnej profesjonalnej platformy sieciowej, aby odkryć firmy i profesjonalistów zajmujących się rozwojem Ruby on Rails. Skorzystaj z filtrów, aby zawęzić wyszukiwanie według lokalizacji, doświadczenia i branży, co ułatwi znalezienie odpowiedniego rozwiązania dla Twojego projektu.
  • Ponadto rozważ skontaktowanie się z laboratoriami VT: https://www.vtlabs.org/web-development/ruby — cenioną agencją Ruby on Rails z zespołem wykwalifikowanych programistów średniego i wyższego szczebla, dostępnych do eksploracji i współpracy.