Jak znaleźć pracowników w 5 prostych krokach

Zatrudnianie najlepszych kandydatów wymaga od firm zrozumienia, jak znaleźć pracowników. Zestawy umiejętności i kwalifikacje kandydatów do pracy będą się znacznie różnić w zależności od strategii rekrutacyjnych Twojej firmy, dlatego konieczne jest zbudowanie strategii, która priorytetowo traktuje przyciąganie dobrych pracowników.

Jeśli Twoja firma poszukuje pracowników, mamy coś dla Ciebie. Ten przewodnik zawiera najlepsze sposoby znajdowania pracowników do zatrudnienia w Twojej firmie, w tym miejsca publikowania ofert pracy, pisania świetnych opisów stanowisk, promowania od wewnątrz i nie tylko. Zacznijmy.

Jak znaleźć pracowników do swojej firmy

Aby znaleźć pracowników dla swojej firmy, musisz napisać kuszącą ofertę pracy, zdecydować, gdzie ją opublikować i zastanowić się, czy nie promować się od wewnątrz. Oto lista wskazówek dotyczących strategii rekrutacji, które pomogą Ci znaleźć pracowników dla Twojej firmy.

Napisz ogłoszenie o pracę, które przyciągnie kandydatów

Proces rekrutacji rozpoczyna się od świetnego ogłoszenia o pracę. Świetne ogłoszenie o pracę zaczyna się i kończy mnóstwem szczegółów. Kandydaci do pracy chcą wiedzieć, w co się pakują, starając się o pracę.

Badanie Gallupa dotyczące osób poszukujących pracy wykazało, że kandydaci do pracy są najbardziej zainteresowani wynagrodzeniem, świadczeniami i obowiązkami związanymi z pracą. Jeśli chcesz przyciągnąć kandydatów, Twoje ogłoszenia o pracę powinny zawierać te informacje.

Oczekuje się uwzględnienia świadczeń i obowiązków zawodowych na stanowiskach pracy, ale niektóre firmy wciąż wahają się przed podaniem informacji o wynagrodzeniu. Jednak nowe stanowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń zostały uchwalone w całym kraju, w tym w Kalifornii, Kolorado, Nowym Jorku i Waszyngtonie.

To poparcie dla przejrzystości wynagrodzeń może być częścią szerszego trendu, więc pamiętaj o przejrzeniu stanowych lub lokalnych przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń, aby upewnić się, że Twoje ogłoszenia o pracę i praktyki rekrutacyjne są zgodne.

Ogłoszenie o pracę powinno również zawierać informacje dla potencjalnych kandydatów o rodzaju środowiska pracy, do którego mieliby dołączyć. Jeśli wolisz prowadzić bardziej wyluzowane miejsce pracy, możesz rozważyć użycie mniej formalnego tonu w swoim ogłoszeniu. Jeśli jednak lubisz surowy profesjonalizm, staraj się, aby ton ogłoszenia o pracę był jak najbardziej oficjalny.

Możesz nawet posunąć się do opisania obecnego zespołu, do którego pracownik dołączy, lub rozważyć skierowanie potencjalnych klientów na stronę personelu Twojej firmy, aby uzyskać więcej informacji o osobach, z którymi będą pracować.

Krótko mówiąc, atrakcyjne oferty pracy oferują wnikliwe spojrzenie na rolę, środowisko pracy, wynagrodzenie i świadczenia, które potencjalny kandydat przyjąłby.

Wybierz najlepsze miejsca do publikowania ofert pracy

Wybór miejsca, w którym chcesz opublikować swoją otwartą ofertę pracy, może być trudny, biorąc pod uwagę, że dostępne opcje obejmują zarówno internetowe tablice z ofertami pracy, jak i umieszczenie znaku „Now Hiring” w oknie Twojej firmy.

Jednak bycie selektywnym przy wyborze miejsca publikowania ofert pracy powinno być częścią strategii rekrutacyjnej Twojej firmy, ponieważ to, gdzie publikujesz swoje stanowiska, będzie miało wpływ na to, kto się o nie ubiega.

Na przykład, jeśli Twoja firma chce zatrudnić nowego stażystę, możesz rozważyć rekrutację na targach pracy w college'u, gdzie znajdziesz studentów wyższego szczebla, którzy chcą postawić stopę w drzwiach. Jeśli jednak chcesz znaleźć pracowników na stanowiska wymagające wieloletniego doświadczenia, możesz rozważyć tradycyjne internetowe serwisy ogłoszeniowe, takie jak Indeed czy LinkedIn.

Gdzie publikować oferty pracy dla freelancerów

Innym czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę podczas publikowania ofert pracy, jest typ pracownika, którego próbujesz zatrudnić. Na przykład szukasz kontrahenta 1099 lub pracownika W-2?

Jeśli Twoja firma zatrudnia wykonawcę, dostępne są tablice ogłoszeń przeznaczone dla freelancerów, które łączą firmy z utalentowanymi freelancerami.

Oto przegląd niektórych z najpopularniejszych witryn z ofertami pracy dla freelancerów:

• Upwork: Firmy mogą bezpłatnie publikować oferty pracy w Upwork. Platforma istnieje od lat dziewięćdziesiątych i jest doskonałym miejscem do znalezienia freelancerów o ugruntowanej pozycji w wielu branżach.
• Fiverr: Fiverr umożliwia freelancerom publikowanie swoich projektów i usług, więc najlepiej nadaje się dla firm z dobrze zdefiniowanymi projektami, które wymagają wykonania.
• Working Not Working: Jako firma Fiverr, Working Not Working łączy firmy z freelancerami specjalizującymi się w pracy twórczej.
• TaskRabbit: TaskRabbit idealnie nadaje się dla małych firm wymagających szybkich i wydajnych krótkich zadań lub pracy ręcznej.
• Media społecznościowe: ponieważ media społecznościowe to tylko nieformalny sposób nawiązywania kontaktów, mogą również służyć jako świetne miejsce do publikowania ofert pracy i łączenia się z większą pulą kandydatów.

Gdzie publikować oferty pracy dla pracowników

Firmy poszukujące pracowników mają wiele opcji, jeśli chodzi o platformy do publikowania ofert pracy, w tym Indeed, ZipRecruiter, LinkedIn, Angel.co i inne.

Oto zestawienie najpopularniejszych miejsc, w których można zamieszczać oferty pracy podczas poszukiwania pracowników:

• Rzeczywiście: jako jedna z najpopularniejszych platform rekrutacyjnych na świecie, Indeed umożliwia firmom bezpłatne publikowanie ofert pracy. Platforma oferuje płatne sponsorowanie postów, które obiecują zwiększyć widoczność Twojego postu.
• ZipRecruiter: Kolejna popularna platforma, ZipRecruiter, nie jest darmowa, ale publikuje Twoje otwarte stanowiska na ponad 100 tablicach ogłoszeń w sieci.
• LinkedIn: Wbudowana tablica ofert pracy LinkedIn jest świetna dla firm o ugruntowanej pozycji w witrynie. Firmy mogą bezpłatnie publikować oferty pracy, ale te oferty pracy będą widoczne tylko dla osób z Twojej sieci. Aby zarzucić większą sieć, musisz zapłacić za wysłanie.
• Angel.co: Zaprojektowany do użytku przez startupy, Angel.co łączy startupy z pracownikami, którzy nie mają nic przeciwko podejmowaniu ryzyka. To świetne miejsce do znalezienia zarówno uznanych talentów, jak i początkujących pracowników.
• Media społecznościowe: Uzupełniając naszą listę, media społecznościowe to bezpłatne i skuteczne sposoby znajdowania pracowników. Solidna strategia marketingowa w mediach społecznościowych może zwiększyć widoczność Twojej oferty pracy i pomóc Twojej firmie połączyć się z odpowiednimi talentami.

Potrzebujesz więcej informacji na temat różnicy między zleceniobiorcą a pracownikiem? Sprawdź nasz przewodnik po 1099-kontrahentach kontra pracownicy W-2, aby uzyskać szczegółowe zestawienie różnic między dwoma najczęstszymi rodzajami zatrudnienia.

Rekrutuj offline

Nawet w erze cyfrowej rekrutacja offline jest nadal realnym sposobem na znalezienie pracowników do zatrudnienia. Rekrutacja offline może przybierać różne formy, w tym umieszczanie szyldów w mieście, a nawet starą, niezawodną metodę wywieszania okien „Now Hiring”.

Jednak rekrutacja offline może być najskuteczniejsza, gdy kontaktujesz się z osobami poszukującymi pracy. Na przykład udanie się na targi pracy to świetny sposób na nawiązanie kontaktu z osobami, które chcą wejść na rynek pracy na stanowisku podstawowym. Możesz także rozważyć udział w wydarzeniach branżowych, aby nawiązać kontakty z talentami w swojej branży.

Promuj od wewnątrz

Awansowanie obecnych pracowników na nowe stanowiska umożliwia firmom wykorzystanie talentów, które już zatrudniają.

Jeśli Twoja firma ma otwartą rolę, którą może obsadzić jeden z Twoich obecnych pracowników bez powodowania poważnych zakłóceń, warto rozważyć tę opcję przed zatrudnieniem nowego pracownika. Nie tylko zaoszczędzisz czas na procesie rekrutacji, ale także zaoszczędzisz pieniądze, ponieważ nie będziesz musiał wdrażać nowego pracownika.

Ponadto stworzenie kultury firmy, w której priorytetem jest awans poprzez awans, może zmotywować pracowników do pozostania w Twojej firmie na dłużej, ponieważ nie będą musieli martwić się o stagnację w karierze. Krótko mówiąc, promowanie pozwala firmom pielęgnować największe talenty i zachować konkurencyjność podczas rekrutacji.

Pamiętaj, że istnieją przepisy, które określają, czy firma musi publicznie ogłaszać nowe stanowiska, więc sprawdź lokalne przepisy w tej sprawie.

Utwórz program polecający

Programy poleceń pracowniczych to świetny sposób nagradzania obecnych pracowników przy jednoczesnym korzystaniu z ich sieci zawodowych. Na przykład możesz nie mieć kontaktu z doskonałym inżynierem oprogramowania, ale twój obecny inżynier oprogramowania może mieć dużą sieć kontaktów w branży.

Programy rekomendacji, które obejmują jakąś formę nagrody lub wyróżnienia, mogą zachęcać obecnych pracowników do polecania najlepszych talentów w ich sieciach, ponieważ zwiększa to ich szanse na nagrodę. W rezultacie Twoja firma uzyskuje bezpośredni dostęp do najlepszych talentów bez większego wysiłku.

Możesz także skorzystać z programu rekomendacji swojej firmy, aby zbudować bazę danych talentów z kandydatami, z którymi można się skontaktować, gdy pojawią się nowe stanowiska. Ta strategia może również zwiększyć zaangażowanie pracowników, ponieważ pojedyncza rekomendacja ma wiele szans na sukces, a nie tylko jedną.

Dolna linia w poszukiwaniu pracowników

Udana firma opiera się na pracy doskonałych pracowników, dlatego konieczne jest poświęcenie czasu na doskonalenie strategii firmy w zakresie poszukiwania pracowników. Jeśli chodzi o znalezienie pracowników do zatrudnienia, to jak i gdzie ogłaszasz wolne stanowiska w swojej firmie, określi jakość i liczbę kandydatów, więc bądź selektywny.

Poświęć trochę czasu na przemyślenie swojej wizji najlepszego kandydata na dane stanowisko, w tym jego kwalifikacji, oczekiwań płacowych i doświadczenia. Dzięki tym informacjom możesz przygotować ogłoszenie o pracę, aby przyciągnąć tego idealnego kandydata i wybrać najlepszą platformę do reklamowania się.

Chcesz bardziej zagłębić się w zatrudnianie pracowników dla swojej firmy? Zapoznaj się z naszymi zasobami dotyczącymi zatrudniania w małych firmach, aby uzyskać instrukcje dotyczące rekrutacji krok po kroku i szczegółowe informacje dotyczące rekrutacji:

• Jak zatrudnić pierwszego pracownika
• Przewodnik po wdrażaniu pracowników
• Przewodnik po najlepszym oprogramowaniu do sprawdzania przeszłości

Jak znaleźć pracowników — często zadawane pytania