Jak poprosić o podwyżkę: 8 praktycznych wskazówek

Najnowsze badania pokazują, że duży odsetek dzisiejszych pracowników nie wie, ile pieniędzy powinien zarabiać.

Czy uważasz, że powinieneś zarabiać więcej niż wynosi Twoja pensja? Czy inni, którzy wykonują tę samą pracę, zarabiają więcej od Ciebie? Jeśli tak, możesz skorzystać z tych praktycznych wskazówek, jak poprosić o podwyżkę.

Skuteczne wskazówki, jak poprosić o podwyżkę

Wielu z nas ciężko pracuje, aby nauczyć się walczyć z inflacją. A większość szefów nie przyznaje po prostu podwyżek, chyba że nadchodzi czas przeglądu.

Dlatego twoją decyzją jest pójść i poprosić o to, czego chcesz. Jednak prośba o podwyżkę może być ryzykowna.

Nieprawidłowo wykonane możesz wywołać napięcie w pracy. Mając to na uwadze, prośba o podwyżkę we właściwy sposób może być świetnym sposobem na włożenie większej ilości gotówki do kieszeni.

Ponadto wyższe wynagrodzenie wynikające z tej podwyżki może w dłuższej perspektywie dramatycznie wpłynąć na Twoją emeryturę i inne oszczędności, pod warunkiem, że przeznaczysz odpowiedni procent budżetu na oszczędności.

Postępuj zgodnie z podanymi tutaj wskazówkami, jak poprosić o podwyżkę w sposób gwarantujący jej otrzymanie.

1. Poznaj wartość rynkową swojej pracy

Poznanie godziwej wartości rynkowej Twojej pracy jest ważną częścią wiedzy, kiedy i jak poprosić o podwyżkę.

Niektóre z najlepszych witryn wyszukiwania ofert pracy, takie jak Glassdoor i Indeed, udostępniają narzędzia do szacowania wynagrodzeń. Narzędzia te pozwalają sprawdzić, ile inne firmy w całym kraju płacą osobom wykonującym Twoją pracę.

Korzystanie z witryn wyszukiwania ofert pracy może pomóc w określeniu zakresu wynagrodzeń na danym stanowisku.

Innym sposobem poznania wartości rynkowej swojej pracy jest rozmowa z rekruterami. Skontaktuj się z rekruterami pracującymi w Twojej branży i zapytaj, jakiego zakresu wynagrodzeń możesz się spodziewać po zmianie firmy.

Ponieważ rekruterzy lubią nawiązywać relacje z potencjalnymi klientami, prawdopodobnie chętnie podzielą się z Tobą tymi informacjami.

A kiedy masz pojęcie, ile zarabiają inni wykonujący Twoją pracę, przygotowujesz grunt pod lepsze uzasadnienie, prosząc o podwyżkę.

2. Zrozum swoją wartość dla firmy

Kolejną wskazówką, która pomoże, gdy poprosisz o podwyżkę, jest znajomość swojej wartości dla firmy.

Oto kilka pytań, które należy zadać:

• Ile innych osób w Twojej firmie wykonuje Twoją pracę?
• Jak przesycony lub niedosycony jest rynek ludźmi, którzy wykonują Twoją pracę?
• Czy na Twoim stanowisku pracy jest większa podaż niż popyt? Lub odwrotnie?
• Jaką wartość wnosisz na co dzień do swojej firmy?
• Czy jesteś typem pracownika, który wykonuje minimum wymagane od niego? A może jesteś typem pracownika, który zawsze służy pomocą?
• Czy chętnie podejmujesz się dodatkowych zadań, nawet jeśli z technicznego punktu widzenia nie są one częścią Twojego zakresu obowiązków?

Im więcej wartości dodanej wnosisz każdego dnia do swojej firmy, tym większe prawdopodobieństwo, że Twój szef będzie skłonny dać Ci podwyżkę, jeśli o nią poprosisz.

3. Przygotuj się na wyjaśnienie, dlaczego zasługujesz na podwyżkę

Jeśli prosisz o podwyżkę poza czasem przeglądu, mądrze jest mieć krótką, pisemną listę powodów, dla których zasługujesz na podwyżkę.

Nie zabieraj szefowi zbyt wiele czasu na sprzedawanie siebie w tej dziedzinie. Jeśli masz praktycznego szefa, on już wie, jaką wartość wnosisz do firmy.

Zamiast tego uczyń to krótkim i słodkim. Przygotuj się na wyjaśnienie, dlaczego zasługujesz na podwyżkę. Wskaż rzeczy, które zrobiłeś, które czynią cię cennym dla firmy.

Jednocześnie staraj się zachować pokorę i nie używać groźnego tonu. Po prostu bądź szczery.

Następnie zrób to szybko i bezpośrednio. Twój szef prawdopodobnie doceni Twoją wrażliwość na jego harmonogram i odwagę, jakiej wymaga poproszenie o podwyżkę.

4. Poznaj cykle podwyżek w Twojej firmie

Jeśli chodzi o prośbę o podwyżkę, pomocna może być znajomość cykli podwyżek obowiązujących w Twojej firmie. Zastanów się, kiedy Twoja firma zazwyczaj przyznaje podwyżki.

Czy rozdają je co roku o tej samej porze? I odwrotnie, czy pracownicy dostają podwyżki w rocznicę rozpoczęcia pracy?

Dowiedz się, jaki jest harmonogram podwyżek dla Twojej firmy. Następnie poproś o podwyżkę na dwa lub trzy miesiące przed ogłoszeniem podwyżki.

Inną opcją jest poproszenie o podwyżkę w połowie pomiędzy rocznymi podwyżkami. Jest to dobry sposób na uzyskanie podwyżki przewyższającej kwotę rocznej podwyżki.

Dajesz jasno do zrozumienia pracodawcy, że wiesz, że przyznawane są roczne podwyżki, ale chcesz dodatkowej podwyżki.

5. Wiedz, kiedy jest właściwy czas, aby zadać pytanie

Wiedza o tym, kiedy jest właściwy moment , aby poprosić o podwyżkę, jest również kluczowa. Jak wspomniano powyżej, ważne jest zadawanie pytań we właściwej porze roku.

W związku z tym ważne jest również zadawanie pytań o właściwej porze dnia lub tygodnia. Będziesz chciał uniknąć zadawania pytań w krytycznych momentach, takich jak:

• Kiedy Twój szef jest zestresowany lub jest w trakcie dużego projektu
• Od razu w poniedziałek lub dzień przed długim weekendem/urlopem
• W dzisiejszych czasach odpowiedni czas na ocenę wydajności

Celem jest nie dodawanie większego stresu szefowi. Nie pytaj, gdy Twój szef jest w trakcie dużego projektu lub kryzysu osobistego lub biznesowego.

Nie pytaj, kiedy mają zamiar wyjechać na wakacje, aby spędzili wolny czas martwiąc się, że skoczysz ze statku.

I nie pytaj dzień lub dwa przed corocznym przeglądem. Oznacza to, że być może będą musieli ponownie wypełnić wszystkie formalności związane z recenzją, które właśnie zakończyli.

Zamiast tego zapytaj późnym rankiem, kiedy dzień się rozpoczął, ale nadal czuje się pełen energii.

6. Dowiedz się, jak poprosić o podwyżkę

Ważna jest także wiedza , jak poprosić o podwyżkę. Chcesz mieć pewność, że przedstawisz swój punkt widzenia, nie zajmując zbyt wiele czasu szefowi.

Pamiętaj także, aby komplementować i dziękować swojemu szefowi za wsparcie, a także podzielić się tym, co lubisz w firmie. Pamiętaj o trzech wskazówkach:

• Zrób to krótko i słodko
• Wyraź swoją wdzięczność za konkretne rzeczy, które lubisz w firmie/menedżerze
• Bądź miły, ale bezpośredni

Oto przykład tego, co możesz chcieć powiedzieć:

„_______________ (tu wstaw imię i nazwisko szefa), zastanawiam się, czy mógłbym z Tobą porozmawiać na temat otrzymania podwyżki. Jestem ponadprzeciętnym pracownikiem. Zawsze robię to, o co mnie proszą, a nawet więcej. Przychodzę codziennie punktualnie, a jeśli zajdzie taka potrzeba, zostaję do późna. Poszukałem trochę i dowiedziałem się, że za mój opis stanowiska otrzymuję najniższe 25 percentyla. Uwielbiam tu pracować i naprawdę doceniam wasze wsparcie i przywództwo, ale myślę, że zasługuję na wyższą pensję. Czy rozważyłbyś przyznanie mi podwyżki?”

7. Nie wyrzucaj numeru od razu

Kolejna wskazówka: niekoniecznie od razu wyrzucaj numer. Najpierw poczekaj i zobacz, czy szef wyrzuci numer.

Możesz też, gdy już przedstawisz swoją ofertę, zapytaj ich, jak dużą podwyżkę rozważyliby Ci dać. Najpierw zostaw piłkę na swoim boisku. Zapytaj, co on/ona uznałby za uczciwą liczbę.

Nigdy nie wiesz; mogą dać ci większą podwyżkę, niż się spodziewałeś. I odwrotnie, zanim złożysz prośbę, pamiętaj o liczbie.

W ten sposób będziesz miał odpowiedź, jeśli Twój szef rzuci piłkę z powrotem na Twoje boisko. Wskazówka: ustaw liczbę nieco większą niż chcesz uzyskać, aby było miejsce na negocjacje.

Dodatkowa wskazówka: zazwyczaj najlepiej nie prosić o podwyżkę większą niż 10%, chyba że zarabiasz zdecydowanie za mało.

8. Wiedz, co powiesz, jeśli odpowiedź brzmi „Nie”

Oprócz stosowania się do powyższych wskazówek równie ważne jest posiadanie planu, co zrobisz, jeśli odpowiedź na Twoją prośbę brzmi „nie”.

Jeżeli Twoja prośba o podwyżkę zostanie odrzucona, ważne jest, aby zapytać, dlaczego. Może to po prostu kwestia czasu. Używaj słów takich jak: „Czy zechciałbyś podzielić się swoją opinią na temat powodów, dla których uważasz, że podwyżka nie wchodzi w tym momencie w grę?”

A może Twój szef ma ważne wskazówki, którymi może się podzielić, jeśli chodzi o poprawę Twojej wydajności w pracy. A może firmy nie stać na podwyżkę.

Gdy już wiesz, dlaczego prośba została odrzucona, możesz lepiej sformułować plan reakcji. Być może najlepiej będzie nie reagować w momencie, gdy emocje są duże.

Zamiast tego daj sobie dzień lub dwa na przetworzenie odpowiedzi. Następnie podejmij pewne decyzje. Czy ta prośba o podwyżkę jest dla Ciebie zerwaniem umowy? Czy opuścisz firmę?

I odwrotnie, czy odpowiedź szefa jest słuszna? I czy jest szansa na taką podwyżkę w najbliższej przyszłości? Zadawanie pytań jest w porządku.

Jeśli Twoja prośba zostanie bezpodstawnie odrzucona, możesz rozważyć zmianę firmy. Pamiętaj tylko, aby dokładnie przemyśleć sytuację, zanim podejmiesz decyzję o opuszczeniu firmy.

Ponadto, jeśli już wyjdziesz, zawsze wychodź w dobrym humorze. Były szef powiedział mi kiedyś: „Nigdy nie pal mostów w świecie biznesu; nigdy nie wiesz, kiedy będziesz musiał je przekroczyć ponownie.

Końcowe przemyślenia

Ważna jest wiedza, jak poprosić o podwyżkę. Działając jako najlepszy adwokat, możesz znacznie zwiększyć swoje zarobki.

A większe dochody oznaczają więcej możliwości spłaty długów, osiągnięcia wolności finansowej lub osiągnięcia innych celów finansowych, jakich pragniesz.