Jak nawiązać kontakt z rekruterem? Wskazówki i szablony wiadomości e-mail

Jak nawiązać kontakt z rekruterem ? Chcesz, żeby do Ciebie wrócili?

Jest kilka chwil, w których małe przypomnienie może ci naprawdę pomóc; kiedy wysłałeś swoje CV i nikt nie odpowiedział, kiedy aplikowałeś i byłeś już na pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej, ale desperacko czekasz na odpowiedź…

Tak wiele sytuacji, w których pomożemy Ci znaleźć odpowiednie słowa i odpowiedni ton, aby z sukcesem zrobić kolejny krok.

Czy pójdziemy?

Jak skontaktować się z rekruterem, od którego nie masz wiadomości?

Doskonale wiemy, że w takich przypadkach możesz stawiać duże zakłady; ewolucja w karierze, potrzeba zmiany środowiska zawodowego, ta pozycja w firmie marzeń. Dam ci więc kilka rad, jak odnieść sukces w trudnej części kontaktu z rekruterem.

Oto kilka dobrych praktyk dotyczących kontaktu z rekruterem po złożeniu podania o pracę:

1. Bądź uprzejmy

Ważne jest, aby być uprzejmym i profesjonalnym we wszystkich kontaktach z rekruterem, bez względu na to, czy jest on, czy nie, być mądrzejszym i pozostawić dobry wizerunek swoich wymian, nawet jeśli jest to zewnętrzna firma rekrutacyjna.

Używaj pełnego szacunku tonu, uśmiechaj się, nawet przez telefon, ponieważ możesz to usłyszeć! Nie prosimy Cię o bycie fałszywym, tylko o pokazanie się z jak najlepszej strony.

2. Bądź cierpliwy

Rekruterzy mogą być bardzo zajęci, dlatego ważne jest, aby dać im wystarczająco dużo czasu na odpowiedź na Twoje zgłoszenie. Poczekaj co najmniej tydzień po rozmowie kwalifikacyjnej, aby skontaktować się z nimi,

Może poczekaj co najmniej dwa tygodnie po złożeniu prostego CV.

Warto również pamiętać, że niektóre firmy mogą mieć dłuższy proces rekrutacji lub mogą zostać opóźnione z powodu nieprzewidzianych okoliczności, takich jak duża liczba aplikacji lub nieoczekiwane zmiany personelu.

W takich przypadkach może być konieczne wykazanie się cierpliwością i nieco dłuższe oczekiwanie na odpowiedź .

3. Korzystaj z właściwego kanału komunikacji

Upewnij się, że używasz odpowiedniego kanału komunikacji, aby skontaktować się z rekruterem.

Jeśli początkowo kontaktowałeś się z nimi przez e-mail, nadal korzystaj z poczty e-mail. Jeśli początkowo kontaktowałeś się z nimi telefonicznie, oddzwoń, ale nie zaczynaj nawiązywać zbyt wielu kontaktów osobistych, takich jak na przykład WhatsApp.

LinkedIn może być całkiem dobry i wystarczająco neutralny, aby zarówno kontaktować się z rekruterem, jak i śledzić go, a nawet nawiązywać kontakty i znajdować pracę!

4. Podaj dodatkowe informacje

W swoim uzupełnieniu podaj dodatkowe informacje, które mogą pomóc wzmocnić Twoją aplikację. Na przykład możesz powiedzieć rekruterowi, że zapomniałeś wspomnieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej o swoich umiejętnościach językowych lub o tym, że masz już przyczółek w okolicy.

Zawsze lepiej jest skontaktować się z rekruterem z dodatkowymi informacjami , ponieważ pozwala to zachować dyskrecję w dalszych działaniach, takich jak:

„Cześć, zapomniałem ci o tym powiedzieć i chciałbym skorzystać z okazji, aby powiedzieć ci, że nadal jestem zainteresowany ”.

5. Zamiast tego poproś o aktualizacje procesu rekrutacji

Zapytaj rekrutera, jak przebiega proces rekrutacji.

To kluczowe pytanie, które już teraz pozwoli Ci przewidzieć terminy. Jeśli rekruter powiedział Ci „Dam Ci odpowiedź za dwa tygodnie ”, to masz wszelkie powody, aby skontaktować się z nim ponownie, jeśli termin nie został dotrzymany.

6. Pokaż swoją motywację do zajmowania stanowiska

W dalszej części wykaż zainteresowanie stanowiskiem i podekscytowanie pracą w firmie. Używaj słów takich jak „wciąż zmotywowany”, „czekam na bycie częścią Twojego zespołu” i „chętny, aby dowiedzieć się więcej”.

7. Nie bądź zbyt nachalny

Chociaż w niektórych przypadkach ważne jest, aby skontaktować się z rekruterem , ważne jest również, aby nie być zbyt nachalnym . Unikaj wysyłania powtarzających się wiadomości lub połączeń.

Jeśli nie otrzymasz odpowiedzi od rekrutera w ciągu 2 do 3 tygodni, rozważ założenie, że nie masz stanowiska i przejdź do innych opcji. Jeśli naprawdę jesteś zainteresowany tą firmą, to po kilku miesiącach nie wahaj się wysłać niezamówionej aplikacji!

Jeśli nadal szukasz, zapoznaj się z naszymi wskazówkami dotyczącymi znajdowania pracy na LinkedIn!

8. Nie mów o sobie jako o osobie zdesperowanej

Zasługujesz na tę pracę, nie musisz o nią błagać. Zbyt wiele razy wydaje się, że błagasz rekrutera o rozmowę kwalifikacyjną. Ale w rzeczywistości nie ma powodu, aby to robić, po prostu wspieraj swoje umiejętności i motywację bez przesady!

Przykłady e-maili uzupełniających po zgłoszeniu

Przykład 1: Jak skontaktować się z rekruterem po spontanicznej aplikacji

Po złożeniu niezamówionej aplikacji istnieje prawdopodobieństwo, że rekruter nie odpowie, ale zachowa Twoje CV i list motywacyjny w tajemnicy na potrzeby przyszłych wakatów.

Przykład 2: Przeniesienie osoby rekrutującej do aplikacji na staż lub naukę

W przypadku stanowisk pracy i nauki rekruterzy otrzymują setki życiorysów i naprawdę wyróżniają się , wysyłając oryginalne aplikacje.

Przykład 3: Kontakt z rekruterem po rozmowie kwalifikacyjnej

Pomyśl o zapisaniu dwóch do trzech informacji, które Ci się podobają i które są dość konkretne. Jeśli uda Ci się spisać je w dyskretny sposób e-mailem, dowodzi to, że jesteś naprawdę zainteresowany stanowiskiem i że dobrze słuchałeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej .

Przykład 4: E-mail z monitem dla firmy typu start-up

W tego typu strukturach HR jest całkiem fajny i oczekuje przede wszystkim oryginalności i inwestycji!

Przykład 5: Klasyczny e-mail z monitem do kandydata

Ponowne uruchomienie jest wszędzie, aby dać ci wyobrażenie o klasycznym liście do rekrutera dotyczącym wznowienia!

Przykład 6: Autentyczny e-mail uzupełniający po zgłoszeniu

Nie ma nic lepszego niż pokazanie swojej osobowości podczas rozmowy kwalifikacyjnej i pisania, ogólnie kochamy kandydatów

Wniosek: najlepsze sposoby na kontynuację współpracy z rekruterem!

Poszukiwanie pracy może być stresujące, ale najważniejsza jest nie kontynuacja, ale pierwsze wrażenie!

Przygotowanie dobrego CV i rozmowy kwalifikacyjnej jest niezbędne do znalezienia pracy.

Twoja osobowość i mocne strony muszą być podkreślone na Twojej ścieżce kariery, a Twój zawodowy projekt musi być jasny.

Przed rozmową kwalifikacyjną należy przygotować odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania oraz poznać branżę, historię i organizację firmy. Czytaj bloga, zapoznaj się z recenzjami i testuj produkty.

Podczas rozmowy słuchaj uważnie pytań i odpowiadaj na konkretne przykłady ze swojego doświadczenia zawodowego.

Nie zapomnij podziękować rekruterowi za szansę i wyślij e-mail, aby wzmocnić dobre wrażenie i pokazać swoją motywację do odniesienia sukcesu podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Pamiętaj, aby zadawać pytania dotyczące procesu rekrutacji, a także poprosić o adres e-mail rekrutera, jeśli jeszcze go nie masz.

Postępując zgodnie z tymi wskazówkami, masz większe szanse na pomyślne przejście rozmowy kwalifikacyjnej i otrzymanie pracy, której szukasz.

Jak długo powinienem czekać na odpowiedź rekrutera na moją wiadomość uzupełniającą?

Po wysłaniu wiadomości uzupełniającej do rekrutera rozsądnie jest poczekać co najmniej tydzień na odpowiedź.

Rekruterzy często mają wielu kandydatów do zarządzania i mogą nie być w stanie natychmiast odpowiedzieć. Jeśli po tygodniu nadal nie otrzymałeś odpowiedzi, należy wysłać kolejną wiadomość, korzystając z innego kanału komunikacji.

Może wezwanie?

Bonus: Jak znaleźć adresy e-mail rekruterów na LinkedIn?

Nie ma potrzeby włamywania się do systemu bezpieczeństwa, aby znaleźć adres e-mail, jest to bardzo proste, istnieją narzędzia, które pozwalają ci znaleźć pewne informacje (takie jak konto rekrutera na LinkedIn ), aby znaleźć profesjonalny adres e-mail osoby, z którą chcesz się skontaktować.

Często zadawane pytania: Jak skontaktować się z rekruterem?

Zanim opublikuję FAQ, chciałbym skorzystać z okazji i powiedzieć, że zatrudniamy w Waalaxy.

Czy można skontaktować się z Recruiterem?

Nie zawsze. Ale trudno dokładnie wiedzieć, czy rekruter, o którym mowa, docenia kontynuacje, czy też jest nimi zmęczony.

Tak czy inaczej, czuję się jak z doświadczeniem… Że różnica nigdy nie jest znacząca, albo twój profil wpadł mu w oko i follow-up go zadowoli, albo nie podobał mu się twój profil i follow-up tego nie zmieni… ale czasami może to pozytywnie wpłynąć na Twój profil, więc równie dobrze możesz nie przegapić dobrej kontynuacji

Dlatego generalnie zaleca się skontaktowanie się z rekruterem, jeśli nie otrzymałeś od niego odpowiedzi w rozsądnym czasie po złożeniu podania o stanowisko lub po rozmowie kwalifikacyjnej!

Kiedy skontaktować się z rekruterem po rozmowie kwalifikacyjnej?

Idealny czas na skontaktowanie się z rekruterem zależy od kilku czynników, takich jak czas odpowiedzi podany w ogłoszeniu o pracę lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej, wielkość i złożoność firmy oraz dostępność rekrutera.

Po jakim czasie należy skontaktować się z rekruterem?

Co radzimy zrobić

• 2 tygodnie, jeśli jest to po złożeniu wniosku przez e-mail lub online (chyba że wskazano inaczej).
• Tydzień po rozmowie kwalifikacyjnej (chyba że zaznaczą inaczej).

Czy możemy skontaktować się z rekruterem przez telefon?

Lepiej jest kontaktować się z rekruterem przez e-mail, ponieważ daje mu to możliwość odpowiedzi na Twoją wiadomość zgodnie z jego harmonogramem i priorytetami, dzięki czemu nie czuje się „przytłoczony” Twoją prośbą.

Jeśli jednak nie otrzymałeś odpowiedzi na swój e-mail uzupełniający, możesz rozważyć kontakt telefoniczny z rekruterem,

Ponadto, jeśli zawsze rozmawiałeś przez telefon, skorzystanie z tego kanału komunikacji będzie dla nich mniejszym szokiem.

I proszę, masz wszystko, co musisz wiedzieć o tym , jak skontaktować się z rekruterem.