Najważniejsze trendy dotyczące personelu i rekrutacji w służbie zdrowia w 2022 r.

Wszyscy przeżyliśmy przejażdżkę kolejką górską w 2020 roku, ponieważ przyniosła nam kilka zmian w naszym życiu. Nie inaczej jest z branżą opieki zdrowotnej, branża ta doświadczyła ekstremalnych wzlotów i upadków pod względem zatrudnienia, zamówień produktów opieki zdrowotnej i zdrowia publicznego. Jednak przez cały czas wykazywał niezwykłą zdolność adaptacji i odporność.

Rok 2022 jest tuż za rogiem, co oznacza, że ​​pracodawcy, kandydaci i rekruterzy służby zdrowia muszą zwracać baczną uwagę na jego trendy, aby odnieść sukces. Zapewne wiele zmian, które pojawiły się od zakończenia kryzysu, w nadchodzącym roku nadal będzie się rozwijać, ale być może bez pilnej potrzeby pandemii.

Wyzwania rekrutacyjne w branży medycznej

Opieka zdrowotna to branża warta biliony dolarów, która nieustannie się rozwija, ale w tej branży stoją niezwykłe wyzwania. Rekrutacja lekarza , chirurga, dyplomowanych pielęgniarek , certyfikowanych lekarzy i innych pracowników służby zdrowia staje się coraz trudniejsza.

Jako rekruter opieki zdrowotnej, agencja rekrutacyjna lub ekspert ds. pozyskiwania talentów medycznych miałbyś trudności ze znalezieniem i zatrudnieniem odpowiednich perspektyw opieki zdrowotnej. Czy masz problemy z zatrudnieniem odpowiedniego talentu lub zasobów dla swojej firmy medycznej?

Ten blog pomoże Ci dotrzeć do odpowiednich pracowników służby zdrowia , którzy chcą zatrudnić. Według Association of American Medical Colleges (AAMC) do 2032 r. szacunkowy niedobór od 37 800 do 122 000 lekarzy.

Niedobór lekarzy i pielęgniarek może stanowić realne zagrożenie dla pacjentów. Około 55 procent wszystkich dyplomowanych pielęgniarek ma 50 lat lub więcej, a około 52 procent aktywnych lekarzy ma 55 lat lub więcej i jest na granicy emerytury.

Oto właściwe rozwiązanie

Czy personel medyczny jest najwyższym priorytetem dla Twojej firmy lub organizacji? Bez względu na twoją obsadę

Potrzeby związane z rekrutacją pracowników służby zdrowia są takie, że Ampliz oferuje najbardziej wszechstronne dane i pomaga bez wysiłku w zatrudnianiu i rekrutacji odpowiednich pracowników służby zdrowia.

Trendy w rekrutacji do służby zdrowia w 2022 r.

Wirtualne zatrudnianie pozostanie na kolejną dekadę. Poniżej wymieniono niektóre z najlepszych trendów w zakresie personelu medycznego i rekrutacji, o których musisz wiedzieć w 2022 roku, oraz jak możesz wyprzedzić konkurencję!

1. Zdalna rozmowa kwalifikacyjna i proces onboardingu w opiece zdrowotnej

W nadchodzącym roku rekrutacyjnym oczekuje się, że praca zdalna będzie bardzo poszukiwana. Wiele firm szybko przeszło na pracę zdalną na początku 2020 r. i nadal to robi.

W rezultacie rekruterzy i personel zajmujący się pozyskiwaniem talentów stoją w obliczu zmiany strategii. W dzisiejszych czasach firmy poszukują pracowników, którzy mogą pracować w środowiskach zdalnych i współpracować ze współpracownikami.

Znalezienie odpowiednich pracowników służby zdrowia, którzy zapewniają opiekę na światowym poziomie, jest przełomem w każdej branży medycznej. W rezultacie firmy medyczne poszukują innowacyjnych rozwiązań rekrutacyjnych, aby zatrudnić wysokiej jakości pracowników służby zdrowia.

2. Zaprezentuj swoją markę pracodawcy pracownikom służby zdrowia

Niedawne badanie przeprowadzone przez Healthcare Recruiter's International (HRI) wykazało, że ponad 90% pracowników służby zdrowia uważa, że ​​budowanie marki pracodawcy jest najważniejszym źródłem rekrutacji.

Jako firma zajmująca się opieką zdrowotną ważne jest, aby wymienić korzyści, jakie kandydat może czerpać z dołączenia do Twojej firmy medycznej, a także wyróżniać się na tle konkurencji. Oferowanie wyjątkowych korzyści w celu przyciągnięcia potencjalnych nowych pracowników w branży opieki zdrowotnej – jest uważane za strategię marki nr 1.

Aby promować swoją markę pracodawcy, upewnij się, że Twoje świadczenia pracownicze i kultura pracy są podkreślane w materiałach rekrutacyjnych, na Twojej stronie internetowej i w kanałach mediów społecznościowych, a także w ofertach pracy i wiadomościach e-mail skierowanych do kandydatów.

3. Dobre samopoczucie pracowników i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Pokaż, jak wygląda praca w Twojej organizacji, udostępniając filmy i zdjęcia. Wykorzystując swoje kanały społecznościowe, możesz zaprezentować potencjalnym kandydatom korzyści ze swojego miejsca pracy i firmy.

Utworzenie strony internetowej poświęconej karierze, która wita odwiedzających i dostarcza kandydatom potrzebne informacje, takie jak szczegółowe informacje o możliwościach zatrudnienia, kulturze firmy i środowisku pracy.

Aby lepiej przyciągnąć kandydatów do opieki zdrowotnej, dziel się ciekawymi historiami obecnych i byłych pracowników.

4. Starzejąca się siła robocza w służbie zdrowia

W badaniu przeprowadzonym przez National Health Care Retention & RN Staffing Institute ujawniono, że prawie połowa wszystkich pielęgniarek dyplomowanych przejdzie na emeryturę do 2020 roku. sposób, w jaki obecnie zatrudniają.

Stwórz silny mechanizm docierania, aby rekrutować wykwalifikowanych kandydatów w każdym wieku do swojej firmy opieki zdrowotnej. Zapewnij również środowisko pracy, które zachęca do zatrzymywania, rozwoju i awansu wykwalifikowanych starszych lub starszych pracowników.

5. Zaawansowana kontrola i automatyczne zadanie rekrutacyjne

W ramach standardowego procesu weryfikacji życiorysy kandydatów są przeglądane, po czym następuje prosta rozmowa telefoniczna. Dlatego osoby zajmujące się rekrutacją i zatrudnianiem nie mogą oceniać przydatności kandydatów na podstawie samego CV.

Na dzisiejszym rynku pracy konspekty życiorysów nie opowiadają całej historii o czyichś umiejętnościach, zdolnościach i, co najważniejsze, o dopasowaniu osobowości i kultury.

Dzięki najnowocześniejszym technologiom sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego rekruterzy mogą skoncentrować się na bardziej krytycznych zadaniach, nie poświęcając dużo czasu na drobne zadania. Technologie te pomagają również przyspieszyć proces rozmowy kwalifikacyjnej, co skutkuje krótszym czasem zatrudnienia i przewagą konkurencyjną organizacji opieki zdrowotnej.

Przyspiesz proces rekrutacji w swojej firmie medycznej

Lekarze według specjalności

Jeśli rekruter lub firmy rekrutacyjne nie mogą się doczekać rekrutacji lekarzy bez wysiłku, mogą po prostu sprawdzić Ampliz i zarejestrować się za darmo, aby uzyskać pełną bazę danych lekarzy.

Dzięki danym Ampliz dotyczącym opieki zdrowotnej mogą przeprowadzać wyszukiwania według różnych kryteriów, w tym lokalizacji, podstawowej specjalizacji, poziomu aktywności klinicznej, doświadczenia, płci, certyfikacji, numeru NPI itp.

Obsadzanie stanowiska medycznego jest proste dzięki liście e-mailowej służby zdrowia . Menedżerowie ds. personelu lub HR mogą wskazać odpowiednich lekarzy lub pracowników służby zdrowia z puli potencjalnych kandydatów.

Znajdź kluczowych liderów opinii i kadrę kierowniczą służby zdrowia na poziomie CVDM

Korzystając z bazy danych Ampliz opieki zdrowotnej , możesz uzyskać dostęp do wszystkich danych kluczowych liderów opinii (KOL) – właścicieli gabinetów, głównych chirurgów, członków zarządów szpitali, głównych lekarzy, kierowników oddziałów i tak dalej. Osoby te są prawdopodobnie odpowiedzialne za zatrudnianie zasobów odpowiednio w swoich działach. Niezależni rekruterzy i agencje rekrutacyjne mogą łatwiej wspierać kandydatów.

Z danymi Ampliz dotyczącymi opieki zdrowotnej:

• Możesz szybko zawęzić cały adresowalny rynek według specjalizacji, lokalizacji i rodzaju praktyki
• Zwiększ możliwości wyszukiwania, stosując filtry i znajdź pracownika służby zdrowia na podstawie doświadczenia, badań klinicznych itp.
• Korzystając z danych dotyczących opieki zdrowotnej, odblokuj obiekty, które wyświetlają niedobory personelu medycznego i asystentów pielęgniarskich
• Dane Ampliz dotyczące opieki zdrowotnej pomagają w lokalizowaniu ofert pracy i pomagają w umieszczeniu wykwalifikowanych kandydatów w służbie zdrowia we właściwej roli