Jaka jest różnica między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto?

Wynagrodzenie brutto to kwota, którą pracownik zarabia przed wszelkimi podatkami lub potrąceniami od wynagrodzeń, a wynagrodzenie netto to kwota, którą pracownik zabiera do domu po potrąceniach. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni znać różnicę między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto, ale rozróżnienie między nimi może być trudne.

Jeśli potrzebujesz pomocy w zrozumieniu różnicy między wynagrodzeniem netto a wynagrodzeniem brutto, służymy pomocą. Nasz przewodnik wyjaśnia różnicę między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto, w tym sposób obliczania obu rodzajów wynagrodzenia.

Co to jest wynagrodzenie brutto?

Wynagrodzenie brutto to łączna kwota wynagrodzenia godzinowego, wynagrodzenia i dodatkowych zarobków, które pracownik zarabia przed dokonaniem jakichkolwiek potrąceń z listy płac.

Wiele danych dotyczących wynagrodzeń i podatków jest opisanych w kategoriach wynagrodzenia brutto, w tym rocznych zarobków, zarobków godzinowych i przedziałów podatkowych.

Na przykład, gdy słyszysz wyrażenia takie jak „zarabiaj 52 000 USD rocznie” lub „zarabiaj 25 USD na godzinę”, liczby te odnoszą się do zarobków brutto, a nie tego, co pracownik zabierze do domu po opodatkowaniu.

Jak obliczyć wynagrodzenie brutto

Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika, należy zsumować wszystkie jego wynagrodzenia godzinowe lub wynagrodzenia oraz wszelkie dodatkowe zarobki, takie jak premie, nadgodziny, prowizje, zwroty kosztów i inne.

Czytaj dalej, aby dowiedzieć się krok po kroku, jak obliczyć wynagrodzenie brutto dla pracowników godzinowych i etatowych.

Co to jest wynagrodzenie netto?

Wynagrodzenie netto lub wynagrodzenie na wynos to kwota zarobków pracowników pozostałych po odjęciu od wynagrodzenia brutto potrąceń z listy płac i podatków.

Wynagrodzenie netto zawsze będzie niższe niż wynagrodzenie brutto, ponieważ wynagrodzenie brutto nie podlegało jeszcze żadnym podatkom od wynagrodzeń ani potrąceniom.

Oto niektóre z najczęstszych podatków od wynagrodzeń i potrąceń, które będą miały wpływ na wynagrodzenie netto:

• Federalne podatki dochodowe
• Podatki na ubezpieczenie społeczne (FICA/OASDI)
• Podatki Medicare (FICA)
• Składki na państwowe ubezpieczenie od bezrobocia (SUTA)
• Państwowe podatki dochodowe
• Podatki na poziomie lokalnym
• Składki na ubezpieczenie
• 401(k) składki na program emerytalny
• składki unijne

Jak obliczyć wynagrodzenie netto

Proces obliczania wynagrodzenia netto jest taki sam dla pracowników etatowych i godzinowych; odjąć podatki od wynagrodzeń i potrącenia od wynagrodzenia brutto pracownika.

Weźmy na przykład pracownika, który zarabia 2500 USD brutto za okres rozliczeniowy. Zgodnie z obowiązującymi stawkami podatkowymi w pierwszym okresie rozliczeniowym roku podatkowego pracownik byłby winien:

• Federalny podatek dochodowy (10%): 250,00 USD
• Podatki na ubezpieczenie społeczne (6,2%): 155,00 USD
• Podatki Medicare (1,45%): 36,25 USD
• Podatek dochodowy stanu Massachusetts (5%): 125,00 USD
• Suma należnych podatków: 566,25 USD

Załóżmy, że pracownik wpłaca również 250 USD ze swojego wynagrodzenia na konto Roth IRA, więc od jego zarobków zostanie odjęta również inna kwota. Zwiększa to łączne potrącenia pracownika do 816,25 USD.

Aby obliczyć wynagrodzenie netto pracownika, odejmiemy 816,25 USD od zarobków brutto pracownika wynoszących 2500 USD. W tym przykładzie pracownik zabrałby do domu 1683,75 USD wynagrodzenia netto.

Jaka jest różnica między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto?

Różnica między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto jest prosta: wynagrodzenie brutto obejmuje wszystkie zarobki pracownika przed wszelkimi potrąceniami z listy płac, podczas gdy wynagrodzenie netto to zarobki pozostałe po odjęciu podatków od wynagrodzeń i potrąceń od wynagrodzenia brutto pracownika.

Pracownicy W-2 i kontrahenci 1099 podlegają różnym potrąceniom z wynagrodzenia.

Niezwolnieni pracownicy W-2 będą podlegać podatkom od wynagrodzeń i mogą podlegać wszelkim innym potrąceniom z ich wynagrodzenia. I odwrotnie, 1099-wykonawcy są odpowiedzialni za obsługę swoich własnych podatków od wynagrodzeń, więc zazwyczaj wypłacane są im całkowite zarobki brutto.

Konkluzja dotycząca wynagrodzenia brutto a wynagrodzenia netto

Jeśli chodzi o listę płac, wynagrodzenie brutto i wynagrodzenie netto to istotne dane zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Pracodawcy muszą zaplanować budżet na wynagrodzenie brutto każdego pracownika i obliczyć podatki od wynagrodzeń na podstawie wynagrodzenia brutto pracownika. Pracownicy muszą znać różnicę między wynagrodzeniem brutto i netto, aby stworzyć dokładny budżet osobisty i określić, do którego przedziału podatkowego należą.

Podczas gdy pracownicy mogą rzucić okiem na swoje odcinki wypłat, aby określić różnicę między wynagrodzeniem brutto i netto, pracodawcy są odpowiedzialni za obliczenie obu kwot.

Na szczęście naukę obsługi listy płac można wykładniczo przyspieszyć, korzystając z oprogramowania do obsługi listy płac. W rzeczywistości najlepsze oprogramowanie płacowe automatycznie obsłuży obliczenia wynagrodzeń Twojej firmy.

Nie wiesz, od czego zacząć? Zanim zdecydujesz się na oprogramowanie płacowe, rozważ przeczytanie naszego przewodnika na temat sporządzania listy płac, aby zapoznać się z procesem płacowym. Powodzenia!

Często zadawane pytania dotyczące wynagrodzenia brutto i wynagrodzenia netto