Równe prawa dla osób transpłciowych: Rajasthan Aushdhalaya Company „Osoby transpłciowe mają takie same prawa jak wszyscy inni”. Mówi dyrektor generalny Grupy RAPL Salim Diwan

Rajasthan Aushdhalaya będzie teraz zatrudniać osoby transpłciowe w swojej firmie farmaceutycznej. Społeczeństwo musi zmienić swój punkt widzenia na temat ideologii trzeciej płci. Salim Diwan, dyrektor generalny RAPL Group Mumbai: Rajasthan Aushdhalaya podejmuje nowatorski i innowacyjny krok w sektorze farmaceutycznym. Wybór ten zmieni poglądy społeczeństwa na temat osób transpłciowych i umożliwi im uzyskanie równych praw i opieki.

Salim Diwan, dyrektor zarządzający Rajasthan Aushdhalaya Pvt. z oo (Grupa RAPL) stwierdza, że ​​w dzisiejszym środowisku, w którym ludzie z różnych środowisk dzielą się na różne kategorie społeczeństw, osoby transpłciowe, czyli tzw. osoby trzeciej płci, powinny być akceptowane przez społeczeństwo i cieszyć się uznaniem. Osoby transpłciowe istniały we wszystkich klasach, rasach i kastach. Jednak ich uznanie zawsze miało swoją cenę i wiązało się z dodatkowymi zmaganiami. Od dostępu do równości społecznej, praw socjalnych, edukacji, pracy itd., społeczność trans stała się ofiarą dychotomicznej postawy społeczeństwa wobec niej: tego, jak są jednocześnie marginalizowani i szanowani. Szczególnie w dziedzinie pracy osoby transpłciowe zawsze miały trudności, o jeden stopień większe. W związku ze stagnacją gospodarczą wywołaną przez Covid, młodzież w Indiach najdłużej boryka się z bezrobociem. Co więcej, najbardziej ucierpiały osoby ze społeczności trans. Choć od niepamiętnych czasów składano indyjskiej młodzieży puste obietnice dotyczące pracy, rzadko zwraca się uwagę na obietnice pracy dla osób transpłciowych.

Zgodnie z ustawą o osobach transpłciowych (o ochronie praw) z 2019 r. dyskryminacja osoby transpłciowej, w tym niesprawiedliwe traktowanie lub odmowa świadczenia usług w zakresie zatrudnienia, edukacji, opieki zdrowotnej, dostępu do dóbr i obiektów publicznych itp., jest zabroniona. Być może jest to tylko zadrapanie na powierzchni.
Jakie możliwości ekonomiczne mają osoby transpłciowe?
Posiadając dogłębną wiedzę na temat osób transpłciowych, Salim Diwan uważa, że ​​według spisu powszechnego z 2011 roku w Indiach populacja osób transpłciowych wynosi łącznie 4,88 lakh. Jednak tylko nieliczni z nich mają szansę na zatrudnienie.

Według badania przeprowadzonego przez Krajową Komisję Praw Człowieka w 2018 r. 96% osób transpłciowych odmawia się pracy i są zmuszone do podejmowania niskopłatnych lub niegodnych prac, aby zapewnić sobie środki do życia, takich jak brzydkie włosy, prostytucja i żebranie. Pierwsze w historii badanie dotyczące praw osób transpłciowych ujawniło również, że około 92 procent osób transpłciowych jest pozbawionych prawa do uczestniczenia w jakiejkolwiek formie działalności gospodarczej w kraju, a nawet osobom wykwalifikowanym odmawia się pracy.

Wśród respondentów około 89 procent osób transpłciowych stwierdziło, że nie ma pracy nawet dla osób wykwalifikowanych. Z raportu wynika, że ​​50–60 procent nigdy nie uczęszczało do szkoły, a ci, którzy to robili, doświadczyli poważnej dyskryminacji. NHRC stwierdziła ponadto, że 52 procent uczniów transpłciowych było nękanych przez kolegów z klasy, a 15 procent przez nauczycieli, co zmusiło ich do przerwania nauki.

Tylko 6 procent osób transpłciowych było wówczas zatrudnionych w sektorze prywatnym lub organizacjach pozarządowych, a miesięczny dochód tylko 1 procent osób transpłciowych przekraczał rupii indyjskich. 25 000; większość zarobiona od Rs. 10 000 i rupii 15 000.

W raporcie ujawniono ponadto, że około 23 procent osób jest zmuszanych do pracy seksualnej, co wiąże się z wysokim ryzykiem dla zdrowia, w wyniku czego osoby transpłciowe są 49 razy bardziej narażone na ryzyko życia z wirusem HIV w porównaniu z ogólną populacją.

Często osobom transpłciowym odmawia się pracy i możliwości w działalności gospodarczej. A ci, którzy zdobywają możliwości, zarabiają znacznie mniej niż ich współpracownicy. Powód? Napiętnowanie i dyskryminacja społeczna.

Idąc w tym samym kierunku, firma Rajasthan Aushdhalaya Pharma Company podjęła inicjatywę, aby preferować osoby transpłciowe lub osoby trzeciej płci w oficjalnej pracy w sprzedaży lub w terenie. Głównym celem tej innowacji jest zmiana sposobu postrzegania trzeciej płci w społeczeństwie, ponieważ przez wieki członkowie tego społeczeństwa byli zaniedbywani, co prowadziło do ich bycia wyrzutkami społecznymi. Postrzeganie przez ludzi trzeciej płci w społeczeństwie znacząco się zmieni, jeśli osoby transpłciowe wyjdą z tego i zaczną pracować w sektorze korporacyjnym.

Idealnie byłoby, gdyby podejście ludzi do nich zmieniło się w społeczeństwie, gdy zaczną pracować na stanowiskach zawodowych. Salim Diwan wierzy, że każdy w Indiach ma swobodę życia tak, jak uważa za stosowne, i dodaje, że osoby transpłciowe mają potencjał, aby odnieść sukces w wybranych przez siebie dziedzinach. Teraz równe prawa w społeczeństwie powinny zostać przyznane także osobom transpłciowym, a sąd poinstruował wszystkie organy zarządzające, aby zapewniły niezwłoczną realizację tych praw. Po uzyskaniu zgody Prezydenta, 5 grudnia 2019 r. prawa trzeciej płci zostały prawnie uznane.

RAPL posiada ogólnokrajową sieć 150 000 specjalistów w dziedzinie medycyny ajurwedyjskiej. Poprzez „Rog Mukt Bharat” i „Nasha Mukti Bharat” Rajasthan Aushadhalaya (Grupa RAPL) od 71 lat aktywnie angażuje się w sektor społeczny. Z pomocą stowarzyszonych lekarzy Grupa RAPL organizuje bezpłatne przychodnie lekarskie w ramach kampanii „Indie wolne od chorób” na terenie całych Indii.

Pan Salim Diwan (MD RAPL) stwierdza, że ​​Przychodnie Grupy RAPL codziennie w ponad 150 różnych miejscach na terenie całego kraju organizują bezpłatne obozy medyczne, podczas których pacjenci otrzymują przez pięć dni bezpłatne leki na różne schorzenia, w tym na leczenie uzależnień, astma, bóle stawów, cukrzyca i problemy związane ze zdrowiem kobiet.

Według Salima Diwana rząd przyznał ludności transpłciowej odrębną tożsamość i zatwierdzono w tej sprawie ustawę. W świetle tego społeczeństwo musi zmienić swoje podejście do osób transpłciowych. Osoby transpłciowe powinny zostać docenione przez społeczeństwo i ich rodziny, a członkowie rodziny powinni dzielić się z nimi majątkiem w sposób rozsądny i bezstronny. Istnieje potrzeba wyeliminowania dyskryminacji, z którą się spotykają, i na różnych poziomach w całych Indiach podejmuje się wysiłki, aby wyeliminować tę dyskryminację i zmienić postawy.
Osoby transpłciowe powinny mieć możliwość wykazania się; są zdolni, a ich udział w społeczeństwie jest niezbędny.

Według pana Salima Diwana, dyrektora generalnego Grupy RAPL, mimo że wśród nas rodzą się osoby transpłciowe, nasze społeczeństwo powoli uznaje ich prawa. Nadszedł czas, aby osobom transpłciowym zapewnić równe szanse i zapewnić im godne traktowanie w społeczeństwie. Jeśli trzecia płeć otrzyma równe szanse we wszystkich dziedzinach, będzie mogła robić wszystko, co zwykły mężczyzna lub normalna kobieta. Osoby transpłciowe udowodniły swoją wartość w kraju, gdzie zmieniło się podejście do nich.

Osoby transpłciowe, które odniosły sukces w Indiach, udowodniły, że potrafią odnieść sukces.
W lipcu tego roku spółka Noida Metro Rail Corporation (MRC) podjęła znaczący wysiłek, aby zmienić nastawienie społeczne, przeznaczając stację metra Sector-50 należącą do społeczności transpłciowej dla linii Aqua Line. W rezultacie istnieje szansa, że ​​zmieni się postrzeganie trzeciej płci w społeczeństwie.
Osoba transpłciowa odnosząca największe sukcesy w Indiach
Jak podaje India Today, Adam Harry jest pierwszym transpłciowym pilotem w Indiach. Ma 20 lat, a rząd Kerali przyznaje mu także stypendium na dokończenie edukacji.

Pierwsza sędzia transpłciowa w Indiach Joyita Mandal jest pierwszą sędzią transpłciową mianowaną w Indiach. Pochodzi z dystryktu Uttar Dinajpur w Bengalu Zachodnim. Udało mu się zostać sędzią. To znaczące osiągnięcie społeczności trzeciej płci. Takie wyniki są niezwykle inspirujące i poprawią społeczeństwo.
Santosh Londhe jest pierwszą osobą transpłciową, która uzyskała stopień Sthaka na Uniwersytecie w Bombaju.

Lider Partii Komunistycznej Surya Abhilash Pierwszą osobą transpłciową przyjętą do partii politycznej na wyższym stanowisku w Indiach jest Surya Abhilash. W Thiruvananthapuram młodzieżowe skrzydło Komunistycznej Partii Indii po raz pierwszy przyjęło osoby transpłciowe, które obecnie zajmują ważne miejsce w polityce.

Gyandev jest pierwszym transpłciowym sarpanchem w stanie Maharasztra, służącym w wiosce Tarngaphal w Malshiras Taluka. Większość ludności wiejskiej poparła Gjandewa, co spowodowało zmianę w ich postrzeganiu społeczeństwa. Następnie wybrano pierwszego transpłciowego sarpancha w Maharasztrze.

Shabnam Mausi, transpłciowa kobieta, która starała się dać przykład indyjskiemu społeczeństwu, została wybrana na MLA w Madhya Pradesh w 1998 r., wygrywając wybory do zgromadzenia.
Rząd stanu Andhra Pradesh zapewnia osobom transpłciowym emeryturę w wysokości 1500 rupii miesięcznie, która pomoże im zachować stabilność. Emeryturę tę otrzymuje 26 000 osób transpłciowych, które ukończyły 18 lat.

Warto zauważyć, że 26 listopada 2019 r. parlament Indii przyjął ustawę Transgender Act for Transgender Persons, której celem jest ochrona praw i dobra osób transpłciowych w Indiach. Prawa trzeciej płci zostały następnie oficjalnie uznane 5 grudnia 2019 r., za zgodą Prezydenta.

Strona internetowa: https://www.raplgroup.in/

Instagram: https://www.instagram.com/rajasthanaushdhalayapvtltd/