Employee Spotlight: Kompletny przewodnik z przykładami

Treść Employee Spotlight koncentruje się na historii pracy pracownika. Posty z wyróżnieniem pracowników to świetny sposób na opowiedzenie historii o swoim zespole. Przyczynia się do wzrostu powiązań pracowniczych. Pomaga także poprawić markę Twojej firmy i pracodawcy.

Co to jest Spotlight dla pracowników

Wyróżnienie pracowników podkreśla najcenniejszy zasób Twojej firmy — jej pracowników. Pracownicy opisują, jak to jest pracować w Twojej firmie i co wyróżnia ją na tle innych.

Informacje o pracownikach można publikować na różne sposoby. Na przykład zdjęcie pracownika może być połączone z krótkim tekstem, krótkim filmem lub pisemną rozmową kwalifikacyjną. Posty te są udostępniane w wewnętrznych kanałach komunikacji firmy oraz w sieciach społecznościowych.

Rzućmy okiem na Employee Spotlights, jego zalety, a także kilka świetnych przykładów.

Korzyści z wyróżnienia pracownika

Nadal nie masz pewności, czy inicjatywa Employee Highlight jest wartościowa? Poznaj korzyści wymienione poniżej:

Uznanie pracownika

Pracownicy w centrum uwagi podkreślają wybitną pracę poszczególnych pracowników. Uznanie zwiększa motywację osoby. W rezultacie pracują ciężej i dają z siebie wszystko. Zmotywowani pracownicy są bardziej zaangażowani i chętniej pozostaną w Twojej firmie.

Tworzenie kultury wdzięczności

Wyróżnienia pracowników pomagają stworzyć środowisko, w którym dobre wyniki są doceniane przez kierownictwo. Pomaga w tworzeniu miejsca pracy, w którym ludzie wzajemnie się rozpoznają i cenią. Wysyła również wiadomość do świata zewnętrznego o pozytywnej kulturze pracy w Twojej firmie. Przyszli pracownicy dowiadują się o Twojej wspaniałej kulturze firmy z wpisów online szczęśliwej i zaangażowanej siły roboczej.

Nawiązywanie kontaktów z pracownikami

Podczas pracy w dużej firmie, w której wiele zespołów pracuje zdalnie lub w wielu lokalizacjach, wzajemne poznanie się może być trudne.

Komunikacja i współpraca mają kluczowe znaczenie w środowisku pracy zdalnej. Ponieważ przełamuje bariery między współpracownikami a zespołami.

Reflektory pracownicze mogą służyć jako początek rozmowy między osobami i działami. Te wstępne rozmowy mogą prowadzić do silniejszych więzi międzyludzkich. Kiedy różne grupy łączą się na głębszym poziomie, prowadzi to do większego zaangażowania i pracy zespołowej.

Materiał do autentycznego brandingu pracodawcy

Nie jest łatwo znaleźć osoby, które łączą się z marką i kulturą Twojej firmy. Kiedy ludzie szukają następnej pracy, chcą dowiedzieć się wszystkiego, co mogą o firmie, do której aplikują. Są zainteresowani poznaniem korzyści i ewentualnych kolegów z drużyny.

Kandydaci szukają rzetelnych informacji o pracy dla Ciebie. Ufają Twoim pracownikom 3 razy bardziej niż firmie w dostarczaniu takich informacji. Aby Twoja organizacja była przyjemnym miejscem pracy, musisz oczywiście poruszyć kwestie poruszane przez Twoich (byłych) pracowników w ich raportach. Dobrze zaprojektowany program wyróżnień pracowniczych może również pomóc w poprawie wizerunku Twojej firmy. To, co pracownicy mówią o swoim środowisku pracy, może pokazać, czy Twoja firma jest satysfakcjonującym miejscem pracy.

Potężne narzędzie sprzedażowe

Spotlighty pracownicze mogą być wdrożone jako narzędzie sprzedażowe, a także narzędzie brandingowe dla Twojej firmy. W przypadku pytań o reputację firmy potencjalni klienci powinni zajrzeć na jej stronę Informacje. Znajomość osób, które pracują dla firmy, może pomóc Ci zaufać jej produktom i usługom.

Wyróżnienia pracowników w Twojej witrynie są same w sobie potężne. Kiedy udostępniasz je w mediach społecznościowych, gdzie mogą być widziane, lubiane, komentowane i udostępniane przez Twoich pracowników i potencjalnych klientów, ich wartość dla Twojej firmy gwałtownie rośnie.

Możesz je również wykorzystać jako materiał do biuletynu biznesowego. Ponieważ nie konkurujesz z innymi firmami na LinkedIn. Masz większą szansę na zauważenie przez potencjalnych klientów, gdy korzystasz z poczty e-mail. To także bardziej osobisty sposób komunikowania się z nimi. Ponieważ rozmawiasz z nimi jeden na jednego.

Przygotuj pytania dla pracowników w centrum uwagi

Aby dowiedzieć się, jakie pytania zadać pracownikom, najpierw wybierz temat, który będzie w centrum uwagi. Oto niektóre z najczęściej omawianych tematów w centrum uwagi pracowników:

1. Coś wyjątkowego w Twojej firmie lub Tobie
2. Kultura firmy
3. Zaangażowanie pracowników
4. Środowisko pracy zespołu
5. Przywództwo
6. Misja i podstawowe wartości
7. Profesjonaly rozwój
8. Opinie pracodawców

Oto kilka przykładów możliwych pytań:

1. Jak podsumowałbyś swoją pracę?
2. Co Cię motywuje do dalszej pracy dla nas?
3. Co w naszej kadrze zarządzającej zrobiło na Tobie największe wrażenie?
4. Jak rozwijałeś się zawodowo współpracując z nami?
5. Co najbardziej lubisz w kulturze naszej firmy?
6. Jaka jest najlepsza rada, której możesz udzielić komuś, kto chce dla nas pracować?

Przykłady wyróżnienia pracowników

Nie masz pewności, jakich platform lub formatów użyć, opowiadając o brandingu pracodawcy i historiach pracowników? Oto pięć przykładów wyróżnień pracowniczych. Pomoże Ci w opracowaniu Twojej strategii marketingowej w rekrutacji.

Blogi

Blogowanie to jeden z najpopularniejszych sposobów dzielenia się historiami pracowników. W rzeczywistości wiele firm ma funkcję bloga na swojej stronie internetowej poświęconej karierze. aby mogli dzielić się wiadomościami o firmie, wglądem w kulturę i nie tylko. Upewnij się, że zawierasz objaśnienia i nagłówki w wybranym formacie. Ułatwi to czytelnikowi wyszukanie najważniejszych dla niego informacji.

Wideo

Wideo szybko stało się kolejną popularną opcją dla profesjonalistów zajmujących się brandingiem pracodawców. Zwłaszcza wraz z wprowadzeniem nowych platform do tworzenia filmów wideo generowanych przez użytkowników i na żywo. Wcześniej filmy promujące wizerunek pracodawcy były czasochłonne i drogie. Jednak wraz z rozwojem funkcji mediów społecznościowych, takich jak Stories i transmisje na żywo, potrzeba tworzenia wysoce dopracowanych filmów staje się mniej istotna. Pamiętaj o dołączeniu podpisów niezależnie od wybranej opcji. Ponieważ wiele osób ogląda filmy bez dźwięku. dołączanie napisów może zwiększyć prawdopodobieństwo, że ludzie obejrzą Twoje filmy przez cały czas.

Audio

Innym sposobem dzielenia się historiami pracowników jest podcasting. Przy tak wielu ludziach żonglujących milionem rzeczy naraz. Mogą być zbyt zajęci, aby czytać bloga lub oglądać wideo. W rezultacie dźwięk może rozpowszechniać historie pracowników, gdy ludzie nie są w stanie usiąść i wpatrywać się w ekran.

Rzecznictwo pracowników

Czy jest lepszy sposób na dzielenie się głosami pracowników niż umożliwienie im bezpośredniego korzystania z nich? Dostępne są narzędzia wspierające pracowników, takie jak GaggleAmp i Bambu. Umożliwia pracownikom ponowne udostępnianie treści i dodawanie własnego komentarza, a także sugerowanie treści do udostępnienia firmie. Dawanie pracownikom podpowiedzi, zasobów cyfrowych lub narzędzi to kolejny sposób na zwiększenie poparcia pracowników. Zainspiruje ludzi do publikowania bezpośrednio na swoich portalach społecznościowych. Na przykład, jeśli wysyłasz gadżety nowego pracownika, dołącz notatkę zachęcającą go do udostępnienia zdjęcia w swojej sieci LinkedIn przy użyciu hashtagu brandingowego pracodawcy.

Wniosek

Twoi pracownicy są głównym źródłem sukcesu Twojej firmy. To ludzie, którzy każdego dnia ciężko pracują za kulisami, aby osiągnąć cele, stworzyć nowe możliwości i pomóc ludziom wokół nich rozwijać się zawodowo. Employee Spotlight to świetny sposób na podkreślenie ich wewnętrznych i zewnętrznych wysiłków.

Czy jesteś gotowy stworzyć środowisko pracy, w którym każdy może w pełni wykorzystać swój potencjał? Dowiedz się, jak zbierać bieżące informacje zwrotne od swoich pracowników i jak korzystać z aplikacji QuestionPro Workforce, aby pozytywnie wpłynąć na Twoją organizację.

ZAREZERWUJ DEMO