11 najlepszych rozwiązań programowych do zaangażowania pracowników

W tym artykule przyjrzymy się jedenastu najpopularniejszych dostępnych rozwiązań programowych zwiększających zaangażowanie pracowników. Dowiesz się również, w jaki sposób oprogramowanie do zaangażowania pracowników może pomóc w jak najlepszym wykorzystaniu potencjału każdego członka zespołu.

Szukasz sposobów na zwiększenie zaangażowania i wydajności pracowników w Twojej firmie? Jeśli tak, nie jesteś sam. Zaangażowani pracownicy są bardziej produktywni, kreatywni, wydajni i ogólnie odnoszą większe sukcesy.

Jednak utrzymanie zaangażowania pracowników może być zniechęcające. Ponadto utrzymywanie najwyższego poziomu morale pracowników może być trudne bez odpowiednich rozwiązań w zakresie oprogramowania. Na szczęście dzisiejszy cyfrowy świat oferuje firmom wiele możliwości wspierania efektywnego zaangażowania zespołu.

Wszystko, co musisz wiedzieć o oprogramowaniu do zaangażowania pracowników

Oprogramowanie do zaangażowania pracowników to platforma opracowana, aby pomóc firmom zrozumieć i poprawić motywację i satysfakcję personelu w miejscu pracy ( źródło: TechTarget ). Zwykle pomaga właścicielom firm i specjalistom HR w tworzeniu lepszego środowiska pracy poprzez gromadzenie danych pracowników na temat ich:

• Uczucia.
• opinie.
• Doświadczenie.

Takie dane można następnie wykorzystać do budowania działań, które umożliwią firmom:

• Podejmuj świadome decyzje dotyczące sposobu motywowania pracowników.
• Zapewnij im lepsze warunki pracy.

Podczas gdy oprogramowanie angażujące pracowników kładzie nacisk na dobre samopoczucie pracowników i bezpośrednio na nich wpływa, inne alternatywne oprogramowanie może pośrednio wpływać na motywację pracowników, zapewniając im korzyści.

Na przykład możesz używać oprogramowania do zarządzania w budynkach biurowych, aby poprawić samopoczucie pracowników. Jeśli jesteś zainteresowany, możesz znaleźć opcje firmowego oprogramowania do zarządzania parkingami, które odpowiadają Twoim potrzebom. Możesz także zainwestować w aplikacje do medytacji, aby poprawić zdrowie psychiczne pracowników.

Innymi słowy, możesz szukać rozwiązań programowych, które zapewniają 360-stopniowy wgląd w zaangażowanie pracowników lub wykorzystują zasoby technologiczne, aby wpływać bezpośrednio na pracowników, aby zwiększyć ich zaangażowanie i morale do najwyższych poziomów.

Polecane dla Ciebie: 20 łatwych sposobów na podniesienie umiejętności nowych pracowników.

Korzyści z używania oprogramowania do zaangażowania pracowników

Oprogramowanie do zaangażowania pracowników ma następujące zalety:

• Poprawia wydajność i produktywność, pielęgnując kulturę miejsca pracy.
• Pozwala lepiej monitorować satysfakcję pracowników w czasie rzeczywistym dzięki odpowiednim narzędziom i danym.
• Maksymalizuj wydajność, ponieważ pomaga organizacjom określić, co należy poprawić.

Rodzaje oprogramowania angażującego pracowników

Przyjrzyjmy się niektórym dostępnym rodzajom oprogramowania do zaangażowania pracowników i sposobom ich wykorzystania.

Ankiety pracownicze

Ankiety pracownicze to świetny sposób na uzyskanie opinii na temat ich doświadczeń z Twoją organizacją. Ankiety te umożliwiają zadawanie konkretnych pytań dotyczących

• Satysfakcja z pracy.
• Wydajność.
• Morale.
• Wydajność.

Informacje zebrane za pomocą tych ankiet mogą być wykorzystywane przez właścicieli firm, menedżerów lub specjalistów HR do określania obszarów, w których wymagana jest poprawa, oraz do określania możliwych kroków w celu poprawy dowolnego aspektu dobrostanu pracowników.

Ponadto ankiety pulsacyjne mogą być wykorzystywane okresowo przez cały rok, aby mierzyć zmiany nastrojów pracowników w czasie i zapewnić skuteczne wdrażanie inicjatyw.

Oprogramowanie do zarządzania wydajnością

Oprogramowanie do zarządzania wydajnością umożliwia organizacjom śledzenie indywidualnych wyników każdego pracownika. Pomaga to kierownictwu i specjalistom HR zidentyfikować obszary, w których pracownicy mogą potrzebować dodatkowego wsparcia lub szkolenia oraz rozpoznać ich sukces, aby zostać odpowiednio wynagrodzony.

To oprogramowanie ułatwia również organizacjom wyznaczanie celów dla pracowników, aby upewnić się, że spełniają oni oczekiwania firm, a jednocześnie mają miejsce na rozwój.

Oprogramowanie do zarządzania projektami

Oprogramowanie do zarządzania projektami to kolejny rodzaj narzędzia angażującego pracowników, które pomaga zespołom zachować porządek i realizować projekty.

Ponadto oprogramowanie do zarządzania projektami ma specjalne funkcje, które umożliwiają pracownikom

• Współpracuj przy zadaniach.
• Zadania delegatów.
• Automatyzuj i optymalizuj przepływy pracy.
• Monitorowanie postępu.
• Uzyskaj bezpieczny dostęp do informacji.
• Skróć czas i zwiększ produktywność i wydajność.
• Zmniejsz zamieszanie, jeśli chodzi o wykonywanie zadań lub podejmowanie decyzji dotyczących projektów.
• Przechowuj dokumenty w jednym centralnym miejscu, z możliwością tworzenia kopii zapasowych wszelkich istotnych informacji lub ich szybkiego odzyskiwania.

11 rozwiązań w zakresie oprogramowania do zaangażowania pracowników, które przyczynią się do sukcesu w miejscu pracy

Zaangażowanie pracowników ma kluczowe znaczenie dla każdej firmy, która chce zatrzymać pracowników, podnieść morale oraz zwiększyć produktywność i efektywność. Wdrażając oprogramowanie do angażowania pracowników, pracodawcy mogą łatwo zarządzać wydajnością swoich pracowników i narzędziami komunikacyjnymi zaprojektowanymi w celu zwiększenia zadowolenia pracowników.

Oto jedenaście rozwiązań w zakresie oprogramowania do zaangażowania pracowników, które mogą pomóc w kierowaniu miejscem pracy.

Może ci się spodobać: Zarządzanie obciążeniem pracą za pomocą oprogramowania do monitorowania pracowników: kompletny przewodnik.

1. Krata

Lattice to kompleksowy dostawca oprogramowania do zaangażowania pracowników, który oferuje szereg opcji śledzenia wydajności, zarządzania opiniami i opracowywania ścieżek kariery pracowników.

Dzięki zaawansowanym funkcjom analitycznym Lattice ułatwia identyfikację obszarów wymagających poprawy i zapewnia, że ​​wszyscy w organizacji zgadzają się co do celów.

2. Bambus HR

BambooHR zapewnia intuicyjny interfejs do zarządzania wszystkimi aspektami HR, od listy płac po przeglądy wydajności. To oprogramowanie pomaga usprawnić procesy wdrażania, automatyzując zadania, takie jak gromadzenie dokumentów i wysyłanie odpowiednich informacji do nowych pracowników.

Pomaga także menedżerom uzyskać wgląd w satysfakcję pracowników poprzez wysyłanie ankiet i śledzenie odpowiedzi.

3. AwardCo

AwardCo to internetowa platforma nagród, która ułatwia wyróżnianie pracowników za ich osiągnięcia. Dzięki AwardCo pracodawcy mogą tworzyć spersonalizowane programy nagród dostosowane do ich indywidualnych potrzeb, co pozwala im śledzić postępy w osiąganiu celów, jednocześnie nagradzając członków zespołu punktami, które można wymienić na prezenty lub doświadczenia.

4. 15 Pięć

15Five to narzędzie do ciągłego zarządzania wydajnością zaprojektowane w celu ułatwienia menedżerom i pracownikom śledzenia postępów w czasie rzeczywistym. Oprogramowanie oferuje solidne możliwości analityczne, które umożliwiają użytkownikom identyfikowanie trendów w zachowaniu w czasie, aby podejmować świadome decyzje dotyczące najlepszego wspierania wzrostu i rozwoju członków zespołu.

5. Bonusowo

Bonusly to innowacyjny program nagród zaprojektowany specjalnie dla zdalnych zespołów szukających sposobów na pozostanie w kontakcie podczas pracy z dala od siebie.

Ta platforma umożliwia użytkownikom zdobywanie punktów lojalnościowych nie tylko za wykonywanie zadań na czas, ale także za udział w działaniach zespołowych, takich jak wirtualne szczęśliwe godziny lub wspólne rozmowy wideo. Dodatkowo ułatwia zarówno pracodawcom, jak i pracownikom utrzymanie zaangażowania bez względu na to, gdzie się znajdują.

6. Trello

Trello to narzędzie do zarządzania projektami, które pomaga zespołom współpracować nad projektami i zadaniami. Zawiera tablice, listy i karty, które pozwalają użytkownikom organizować zadania i przydzielać je członkom zespołu. Zawiera również funkcje, takie jak terminy, załączniki do plików, komentarze i etykiety, ułatwiające utrzymanie porządku i śledzenie postępów projektu.

7. Krąg obserwacyjny

Vantage Circle to wszechstronna platforma angażowania pracowników, która pozwala pracodawcom zarządzać całym personelem z jednego miejsca. Obejmuje takie funkcje, jak narzędzia do zarządzania wydajnością, narzędzia do przetwarzania listy płac, nagrody, programy uznawania, ankiety i narzędzia do wdrażania. Korzystając z tego oprogramowania, możesz śledzić zaangażowanie pracowników w czasie rzeczywistym.

Co więcej, ta platforma ma również rozbudowane możliwości raportowania, aby zapewnić cenny wgląd w zachowania pracowników i pomóc firmom zrozumieć, co wpływa na poziom motywacji ich pracowników.

8. Skokowy

Leapsome to platforma opinii pracowników, która pomaga firmom mierzyć satysfakcję pracowników za pomocą ankiet i pętli opinii. Obejmuje również specjalne funkcje, takie jak ustalanie celów, narzędzia do śledzenia, wzajemne recenzje, programy uznania, formularze opinii 360 stopni i raporty analityczne.

Narzędzia te mają na celu umożliwienie menedżerom zrozumienia, czego potrzebują członkowie ich zespołu, aby odnieść sukces w pracy. Ponadto Leapsome zapewnia kompleksowe raporty analityczne HR, pozwalające specjalistom HR określić, w których obszarach potrzebne są ulepszenia, aby podnieść morale pracowników.

9. Lubię

Fond to wielokrotnie nagradzana platforma nagród dla przedsiębiorstw, która pomaga firmom doceniać pracowników za ich ciężką pracę, nagradzając ich punktami lub nagrodami pieniężnymi za każdym razem, gdy osiągają określone kamienie milowe lub cele w organizacji.

Posiada również funkcje, takie jak firmowe programy podarunkowe, które umożliwiają pracodawcom wysyłanie spersonalizowanych prezentów lub doświadczeń bezpośrednio do swoich pracowników, aby podziękować im za ich wysiłki lub uczcić specjalne okazje, takie jak urodziny lub rocznice.

10. Uznanie

Kudos to oparta na chmurze platforma uznaniowa, która umożliwia pracodawcom nagradzanie pracowników za ich dobrą pracę w postaci odznak lub nagród, zarówno cyfrowych, jak i fizycznych.

Nagrody te można następnie udostępniać w wielu kanałach — biuletynach e-mailowych, mediach społecznościowych i wewnętrznych platformach komunikacyjnych — tak, aby wszyscy wiedzieli o osiągnięciach poszczególnych osób w organizacji. Pomaga to budować morale wśród członków zespołu i sprzyja lepszym relacjom między pracownikami a menedżerami.

11. Motywacja

Motivosity to kolejne popularne oprogramowanie do zaangażowania pracowników, zaprojektowane specjalnie dla małych firm, które chcą prostego, ale skutecznego sposobu na uznanie wyjątkowego wkładu swoich pracowników.

Ponadto to oprogramowanie umożliwia menedżerom tworzenie nagród uznaniowych w oparciu o konfigurowalne parametry, w tym limity budżetowe, kategorie nagród i rodzaje nagród.

Może Cię również zainteresować: 7 wskazówek dotyczących bezpieczeństwa w miejscu pracy, które powinien znać każdy pracodawca.

Popraw samopoczucie swoich pracowników dzięki oprogramowaniu do angażowania pracowników

Oprogramowanie do zaangażowania pracowników przynosi korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Śledząc wydajność pracowników i oferując nagrody, pracodawcy mogą pozytywnie angażować swoich pracowników, co prowadzi do lepszych wyników i dobrego samopoczucia w miejscu pracy.

Z drugiej strony pracownicy mają dostęp do informacji o tym, jak sobie radzą i czego się od nich oczekuje. Pomaga to stworzyć jasne porozumienie między pracodawcą a pracownikiem, co skutkuje lepszą komunikacją i współpracą.

Jeśli szukasz sposobu na poprawę komunikacji i wydajności w miejscu pracy, rozważ inwestycję w oprogramowanie do zaangażowania pracowników. Może to być rozwiązanie, którego szukałeś przez cały czas.

 Ten artykuł został napisany przez Vivian A. Martinez. Vivian jest dziennikarką, specjalistką ds. treści i antropolożką, która interesuje się biznesem, technologią, środkami masowego przekazu i komunikacją.