18 pytań do rozmowy kwalifikacyjnej na temat marketingu treści

Opublikowany: 2022-08-12

W erze cyfrowej potrzeba specjalistów od marketingu treści jest nieunikniona. Niezależnie od wielkości organizacji czy branży, firmy starają się znaleźć godnych kandydatów do content marketingu. Marketing treści wymaga innego zestawu talentów niż przeciętny marketer, więc warto skorzystać z pomocy ekspertów w tej dziedzinie. W tym artykule zamieściliśmy 12 pytań do rozmowy kwalifikacyjnej na temat marketingu treści, których możesz użyć, aby sprawdzić ich wiedzę w każdej dziedzinie.

12 najczęściej zadawanych pytań do wywiadu dotyczącego content marketingu

Kandydaci do zawodu content marketingu powinni być w stanie wykazać się zrozumieniem podstawowych idei marketingowych i dużymi umiejętnościami interpersonalnymi.

1. Jak zmierzyłbyś skuteczność swojego content marketingu? Czy możesz opisać przykłady dobrych treści, które wdrożyłeś?

Uświadomienie światu tego, co masz do powiedzenia, to tylko połowa sukcesu. Kandydaci powinni być w stanie śledzić udostępnienia w mediach społecznościowych i korzystać z Google Analytics w celu oceny skuteczności każdej tworzonej przez siebie treści.

W przypadku generowania treści kandydaci muszą być w stanie zdefiniować „sukces”. Dobrym wskaźnikiem ich zrozumienia jest używanie w odpowiedziach słów takich jak ruch, powtarzające się wizyty, retweetowanie, polubienie i SEO. Ponadto znacznie lepiej, jeśli podzielą się konkretnymi przykładami własnych osiągnięć w tych dziedzinach.

2. Jaki będzie jeden z twoich ulubionych przykładów firmy, która dobrze przygotowuje treść? Jak myślisz, jakiego rodzaju treści brakuje w tej branży?

Jeśli chodzi o content marketing, samokształcenie jest niezbędne, aby być na bieżąco z najnowszymi trendami i osiągnięciami. Blogi marketingowe, korekty algorytmów mediów społecznościowych i szerokie czytanie na temat marketingu mogą być wymieniane jako sposoby, dzięki którym kandydaci mogą być na bieżąco z branżą.

3. Jaka jest najważniejsza rzecz, która musi być zawarta w briefie dotyczącym treści?

Konspekt jest najważniejszą częścią briefu dotyczącego treści. Umieszczanie nagłówków i słów kluczowych związanych z kierowaniem powinno być wyraźnie wymienione w briefie. Autor ma swobodę dodawania własnych myśli i pomysłów w zakresie, w jakim pozwala na to krótki opis. Z drugiej strony, briefy dotyczące treści zawsze są w stanie zapewnić podstawy.

4. Jaki jest twój proces myślowy na temat strategii treści? Na co musisz uważać, w jakiej kolejności?

To, co treść próbuje przekazać, do kogo jest skierowana i jak będzie postrzegana, wszystko to ma wpływ na to, jak informacje powinny być napisane.

Przeprowadzając rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, szukaj szerokiej gamy ekspertyz redakcyjnych, takich jak materiały kreatywne, redakcyjne i markowe. Jeśli jesteś inteligentnym strategiem ds. treści, wiesz, że różne cele wymagają różnych rodzajów pisania. Rozglądaj się za 5 ich podróżą ideową, gdy dopracowują, pakują i rozpowszechniają materiały, aby dotrzeć do docelowych odbiorców i osiągnąć swoje cele.

5. Jak myślisz, jaki jest głos naszej firmy? Jak napisałbyś ten głos?

Ton komunikacji Twojej firmy jest taki, jak przystępny i kompetentny profesjonalista. Dlatego ważne jest, aby dodać przydatne informacje i pozostawić kilka terminologii technicznych, ale wyjaśniaj je w swoich postach na blogu.

Kandydaci, którzy są w stanie zidentyfikować ton, do którego dąży Twoja organizacja podczas rozmowy kwalifikacyjnej, są bardziej skłonni do wcześniejszego zbadania historii marki Twojej firmy i przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej. Poszukaj słów kluczowych, które łączysz z Twoją marką w tym przykładzie, ponieważ pokazuje to umiejętność pisania komunikatów marki. Silny kandydat dostrzeże również, że docelowi odbiorcy będą oczekiwać określonego tonu i głosu.

6. Do jakich zasobów treści wniosłeś wcześniej swój wkład?

Wiedząc o tym, dowiesz się, czy są zaznajomieni z typami zawartości tekstowej, których używa Twoja organizacja. Mniej dziedzin wiedzy będzie dostępnych dla słabszego wnioskodawcy pod względem pisania. W zależności od rodzaju stanowiska, którego poszukuje Twoja firma, to pytanie może pomóc Ci ustalić, czy osoba, z którą przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną, dobrze pasuje do tego stanowiska.

7. Opisz przypadek, w którym nadzorowałeś grupę twórców treści projektu. Opisz sytuację, w której nie zgodziłeś się z ich decyzją.

Tworząc zespół, należy wziąć pod uwagę jego mocne i słabe strony. To dlatego, że wszystkie moje kreacje pochodziły z tego samego środowiska redakcyjnego, nie zgadzałem się z nimi ostatnim razem i czułem, że nasz kierunek jest zbyt jednowymiarowy i niewystarczająco skoncentrowany na marce.

8. Jaką wcześniej wiedzę przypisałeś do budżetu treści? Czemu nadałbyś najwyższy priorytet?

Jest to dobry sposób na określenie, co kandydat wie o różnych etapach cyklu życia treści. Poszukaj odpowiedzi obejmującej cały proces, począwszy od koncepcji, a skończywszy na analizie, od samego początku Twojego projektu. Aby uzyskać najlepszą odpowiedź, musisz podać szczegóły i przykłady.

9. Jak jesteś na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami w świecie content marketingu?

10. Jakie wskaźniki bierzesz pod uwagę, analizując sukces lub porażkę kampanii content marketingowej?

Słabe odpowiedzi nie skupiają się na istotnych wskaźnikach i nie rozumieją strategii treści. Lepsze odpowiedzi obejmują odniesienia do wskaźników KPI ściślej powiązanych ze strategią biznesową, co oznacza, że mogą oni opracowywać treści z myślą o tych celach. Terminy związane z SEO, odsłony strony, wizyty, tworzenie leadów i świadomość marki to tylko kilka przykładów możliwych słów kluczowych.

11. Jak reklamujesz swoje treści po ich publikacji?

Ten test ma na celu ustalenie, czy kandydat może spojrzeć poza słowo pisane i opracować strategię promowania swojej pracy. Najlepsi kandydaci stworzą strategię marketingową i zrealizują ją, w tym zamieszczą ją na kilku platformach społecznościowych, zmienią jej przeznaczenie w wychodzących biuletynach i e-mailach, a także skorzystają z pomocy wpływowych osób z branży, aby pomóc w rozpowszechnianiu wiadomości.

Lista innych pytań do wywiadu dotyczącego content marketingu

Jaki jest twój ulubiony aspekt pisania?
Jak ustalasz styl lub ton utworu?
Opisz funkcję danych na swoim stanowisku. Jak ważne jest to?
Jakie blogi marketingowe śledzisz?
Jak Google określa ranking treści?
Jakie są skuteczne strategie zachęcania innych do łączenia się z Twoimi treściami?
Jak wybierasz tematy, które chcesz podkreślić i jaki format zastosować?

Szukasz kursu z marketingu cyfrowego? Rozwiń swoją karierę dzięki naszemu 6-miesięcznemu programowi gwarancji pracy w marketingu cyfrowym i zdobądź wymarzoną pracę w ciągu zaledwie 180 dni. Zapisz się DZIŚ!

Wniosek

Przygotuj się na te pytania do rozmowy kwalifikacyjnej z zakresu content marketingu i zdobądź pożądaną pracę za jednym razem! Jest jeszcze inny sposób na zwiększenie szans na zdobycie wymarzonej pracy w marketingu treści, zapisz się do naszego programu gwarancji pracy w marketingu cyfrowym i poznaj najlepsze praktyki od ekspertów branżowych. Poznaj różne techniki przyczyniające się do marketingu online wraz z najnowszymi narzędziami. Zapisz się dzisiaj!