Dlaczego firmy powinny wykorzystywać media społecznościowe do rekrutacji?

Ponieważ świat stał się centrum technologii. Pojawiło się kilka platform w postaci mediów społecznościowych, które pozwalają nam komunikować się w sieci globalnej. Ma wiele zastosowań dla sektorów takich jak reklama i marketing, rozrywka, wiadomości i wiele innych.

Przy tak dużej liczbie dostępnych opcji zatrudniania, dla firm niezwykle ważne stało się wybranie odpowiedniego talentu z puli. Od tradycyjnych źródeł po nowe kanały, stało się oczywiste, że najlepiej zatrudniać media społecznościowe.

Według ExpressVPN rekrutacja za pośrednictwem mediów społecznościowych stała się dość popularna wśród dużych organizacji na całym świecie.

Zatrudnianie pracowników za pośrednictwem mediów społecznościowych przynosi obiecujące wyniki, ponieważ ponad 90% rekruterów zatrudnia za pośrednictwem tych platform. Wzrost popularności platform mediów społecznościowych sprawił, że media społecznościowe stały się skuteczną platformą marketingową dla profesjonalistów zajmujących się poszukiwaniem talentów.

Rekrutacja w mediach społecznościowych: definicja i jej zalety

Przeciętny użytkownik Internetu ma dziś co najmniej 3, a maksymalnie 5 kont w mediach społecznościowych, z których korzysta w innym momencie swojego życia. Ten aspekt sprawia, że ​​media społecznościowe są najlepszym miejscem do poszukiwania dotarcia do szerokiego grona odbiorców. Należy zauważyć, że rekruterzy korzystają z tych platform mediów społecznościowych w celu promowania swoich ofert pracy, podkreślania swojej organizacji i zachęcania osób poszukujących pracy do poszukiwania kariery w ich organizacji.

Rekrutacja w mediach społecznościowych lub zatrudnianie w mediach społecznościowych polega na promowaniu przez pracodawców marki dostępnych stanowisk pracy i ich organizacji, aby zachęcić osoby ubiegające się o pracę do rekrutacji. Pomaga identyfikować osoby poszukujące pracy i nawiązywać z nimi kontakt, a także skuteczniej do nich docierać. Ma wiele zalet, które sprawiają, że proces zatrudniania jest dość prosty i skuteczny. W dalszej części omówiono niektóre zalety zatrudniania społecznościowego.

Powiązane: Nowa era zatrudniania zdalnych inżynierów.

1. Pomaga dotrzeć do aktywnych i pasywnych kandydatów

Użytkownik mediów społecznościowych zna korzyści płynące z połączenia z globalną siecią. Osoby ubiegające się o pracę, które aktywnie ubiegają się o pracę za pośrednictwem poczty elektronicznej i rozmów kwalifikacyjnych, mają świadomość, że każda organizacja jest obecna w Internecie.

Posiadanie ugruntowanej obecności społecznej firmy gwarantuje, że aktywne osoby poszukujące pracy znajdą odpowiednie informacje i zachętę do przyłączenia się do organizacji. Obecność na platformach społecznościowych stanowi dla samej organizacji kompletne narzędzie marketingowe.

Ponadto biernie poszukujący pracy to ci, którzy nie szukają aktywnie pracy, jednak prawdopodobnie dołączą, jeśli natkną się na pracę oferującą lepsze korzyści i zainteresowania niż ich obecna praca. Czyni to platformy mediów społecznościowych najskuteczniejszym kanałem rekrutacji organicznej. W rzeczywistości rozmowy w czasie rzeczywistym i wygodne media pozwalają na wygodniejszy proces rekrutacji, co sprawia, że ​​całkiem skuteczne jest dotarcie do biernych osób poszukujących pracy.

2. Sprawia, że ​​proces rekrutacji jest bardziej korzystny

Zatrudnianie kogoś za pośrednictwem mediów społecznościowych jest najkorzystniejszą metodą dla rekruterów, którzy chcą zatrudnić od razu, ponieważ drastycznie skraca proces rekrutacji. Istnieje wiele powodów tego samego. Zatrudnianie społecznościowe polega na bezpośrednim nawiązywaniu kontaktu z kandydatami do pracy poprzez krótkie formalne wprowadzenie, po którym podawane są podstawowe wymagania dotyczące stanowiska. Wygoda tego medium pozwala na szybsze i bardziej precyzyjne odpowiedzi od wnioskodawców w czasie rzeczywistym.

Media społecznościowe umożliwiają także targetowanie do odbiorców, którzy dokładnie mieszczą się w ustalonej kategorii wymagań. Pomaga skrócić proces selekcji. Co więcej, kanały takie jak gazety, tablice reklamowe, reklamy telewizyjne lub inne kanały są zwykle alternatywą do wyłudzania pieniędzy w porównaniu z platformami mediów społecznościowych.

Jeśli masz ugruntowany wizerunek marki na tych platformach, możesz łatwo dotrzeć do szerokiego grona odbiorców przy niewielkich nakładach. Utworzenie strony marki jest bezpłatne, jeśli chcesz ją utworzyć już teraz. Media społecznościowe to także świetna platforma do kreowania wizerunku marki nie tylko wśród osób ubiegających się o pracę, ale także wśród szerszej publiczności.

Obecnie marki silnie obecne w mediach społecznościowych są postrzegane zarówno przez konsumentów, jak i inwestorów jako bardziej konkurencyjne i warte inwestycji. Obecność w mediach społecznościowych pomaga zwiększyć widoczność Twojej marki i szerzyć świadomość, dzięki czemu staje się ona popularna również wśród konsumentów. Pomaga stworzyć więź zaufania i zbudować szanowaną reputację Twojej organizacji.

3. Wybieraj spośród lepszych ocen kandydatów

Media społecznościowe stworzyły najprostszy i najskuteczniejszy kanał dla platformy, na której talent spełnia wymagania. Większość osób poszukujących pracy, aktywnie lub pasywnie, w mediach społecznościowych to inteligentni i doświadczeni profesjonaliści w swojej dziedzinie, którzy mogą stać się atutem każdej organizacji.

Kandydaci zatrudnieni za pośrednictwem mediów społecznościowych mają przewagę w postaci lepszego zrozumienia i wiedzy na temat pracy. Dostępność kursów umiejętności online ułatwiła osobom poszukującym pracy podniesienie poziomu swoich talentów.

Z raportu wynika, że ​​około 60% kandydatów zatrudnionych za pośrednictwem mediów społecznościowych jest dla rekruterów bardziej produktywnych niż kandydaci zatrudnieni za pośrednictwem innych tradycyjnych kanałów. Tak wysokiej jakości pula talentów sprawia, że ​​media społecznościowe są skarbnicą dla profesjonalistów zajmujących się pozyskiwaniem talentów. Możesz także użyć mediów społecznościowych, aby dotrzeć do określonej grupy odbiorców z wybranym zestawem umiejętności.

Zobacz także: Projektowanie stron internetowych we własnym zakresie a freelancer kontra agencja: kompletny przewodnik.

4. Stwórz szum o wolnych miejscach pracy

Zaletą zatrudniania kandydatów za pośrednictwem mediów społecznościowych jest szeroki zasięg odbiorców. Na początek możesz łatwo utworzyć kanały transmisji lub grupy, a nawet stronę do wysyłania informacji o wolnych stanowiskach pracy w Twojej organizacji. Jeśli spełnia normy algorytmu lub staje się wirusowy, wystarczy szeroko rozpowszechnić informację. Innym sposobem na to jest pozostawienie komentarzy i postów zawierających szczegółowe informacje i promujących ofertę pracy. Służy podwójnemu celowi: budowania marki pracodawców i marketingu, a także szerzenia świadomości.

Twórz kanały telewizyjne dla różnych kategorii ofert pracy. Ważne jest, aby apel o zatrudnienie na wolne stanowisko nie stał się irytujący ani powtarzalny. Może to prowadzić do utraty wiarygodności Twojej organizacji.

Inną metodą zapewnienia, że ​​Twoja oferta pracy wzbudzi odpowiedni rozgłos, na jaki zasługuje, jest użycie aplikacji X (wcześniej znanej jako Twitter) do tworzenia hashtagów i tweetów. Pojedynczy hashtag wirusowy może wywołać szum na tyle głośny, że przyciągnie potencjalną pulę talentów do Twojej organizacji. Co więcej, zaangażowanie pracowników w rozpowszechnianie informacji o wolnych stanowiskach może pomóc w wzmocnieniu działań marketingowych.

5. Pomaga w selekcji potencjalnych kandydatów

Media społecznościowe są skuteczną platformą do zatrudniania rekruterów, ponieważ znacznie skracają proces. Wszyscy obecni na platformie korzystają z niej na różne sposoby, wyrażając lub kwestionując opinie. Pomaga jednak uzyskać dogłębne zrozumienie jednostki jako takiej.

Rekruterzy i specjaliści od pozyskiwania talentów zazwyczaj identyfikują osobę odpowiednią do tego stanowiska, wiedząc o jej życiu osobistym przedstawianym w mediach społecznościowych. Wgląd w ich osobowość i aspiracje to przydatne aspekty, które pracodawcy biorą pod uwagę przed rekrutacją. Poza mediami społecznościowymi tak głębokiego zrozumienia nie można uzyskać w żadnym innym kanale. W rezultacie automatycznie stawia Cię na czele procesu kontroli.

W zależności od interesów firmy i zapotrzebowania na godzinę pracy możesz po prostu przewinąć listę kandydatów, którzy nie wydają się mieć wspólnych zainteresowań. Tak naprawdę obecnie większość ludzi ma swoje konta w mediach społecznościowych powiązane z ich życiorysami lub CV. Dla rekruterów poszukujących kandydatów do pracy w reklamach lub filmach na YouTube, artystów głosowych lub influencerów konta w mediach społecznościowych stają się podstawową formą CV.

Wniosek

W ciągu ostatnich kilku lat znacząco wzrosło wykorzystanie mediów społecznościowych. Wzrost możliwości lepszej i szerszej komunikacji, zdobywania rozrywki, a nawet zarabiania za pośrednictwem kanału. Ustąpiło miejsce dla nadwyżek świadczeń. Oprócz tego, że jest doskonałym miejscem do zarabiania, zapewnia platformę, na której osoby poszukujące pracy i rekruterzy mogą osobiście porozmawiać na temat dostępnego stanowiska.

Dla agencji rekrutacyjnych media społecznościowe to doskonały sposób na promowanie marki i budowanie świadomości wśród szerszej publiczności. Jako agencja rekrutacyjna korzystanie z tych kanałów powoduje konieczność zrozumienia znaczenia zaangażowania i sposobu jego przeprowadzenia. Znacząco zmniejsza koszty ponoszone na wynajem. Oprócz tego pozwala także markom stworzyć wizerunek lub reputację, która przyciąga osoby poszukujące pracy, aby stały się częścią ich kultury pracy.

Powiązane: Wielka szóstka zespołu eCommerce – kogo warto zatrudnić i dlaczego?

Warto pamiętać o jednej rzeczy:

Jeśli reprezentujesz organizację i próbujesz zatrudniać kandydatów za pośrednictwem mediów społecznościowych, musisz pamiętać o pewnych kwestiach.

• Zawsze podawaj jasne i dokładne informacje związane ze stanowiskiem pracy.
• Powinien zawierać od kandydata pełne podsumowanie profilu stanowiska i oczekiwanych kryteriów kwalifikowalności.
• Pamiętaj też, aby był krótki i wyraźny.

Nie tyle chodzi o pracę, ile o miejsce pracy. Reklamuj więc swoją markę i jej etykę oraz kulturę pracy, a nie tylko wolne stanowisko. Pomaga zachęcić osoby poszukujące pracy do ubiegania się o to stanowisko. Zaletą zatrudniania społecznościowego jest naturalny sposób komunikacji pomiędzy osobą poszukującą pracy a rekruterem. Pomaga stworzyć właściwą równowagę dla zdrowszych relacji zawodowych.

Nawet przy użyciu płatnych narzędzi w mediach społecznościowych, takich jak reklamy ukierunkowane, skumulowany koszt jest całkiem rozsądny i konkurencyjny w porównaniu z tradycyjnymi kanałami. Również stopa zwrotu w przypadku rekrutacji społecznej jest porównywalnie znacznie wyższa. Dlatego jeśli jesteś agencją rekrutacyjną i szukasz miejsca do zatrudnienia kandydatów o dobrym poziomie umiejętności, rozważ wypróbowanie różnych opcji zatrudniania w mediach społecznościowych.