Najlepsze sposoby, aby pomóc pracownikom zaoszczędzić pieniądze

Pracodawcy są coraz bardziej połączeni. Miejsce pracy jest dziś bardziej empatycznym i ludzkim środowiskiem, w którym poświęca się więcej uwagi dobremu samopoczuciu, zarówno fizycznemu, emocjonalnemu, jak i psychicznemu.

Powiązany post: Niezwykłe sposoby, w jakie odnoszące sukcesy firmy oszczędzają pieniądze

Wielu szefów firm będzie w doskonałej pozycji, aby chronić swoich pracowników podczas wszystkich problemów związanych z kryzysem związanym z kosztami utrzymania. Taka interwencja też jest potrzebna. Na początku roku informowano, że jedna czwarta gospodarstw domowych w Wielkiej Brytanii nie ma żadnych oszczędności, a jedna piąta nie byłaby w stanie przetrwać miesiąca, gdyby główny żywiciel rodziny znalazł się bez pracy.

Oczywiście firmy mają swoje własne obawy. Jeśli sam jesteś szefem firmy, wkroczenie i zapewnienie wsparcia może wydawać się niewykonalne. Jednak przy odrobinie kreatywnego myślenia i sumiennej proaktywności można zdziałać naprawdę wiele. Przeczytaj listę pomysłów.

Organizuj szerokie rabaty

Jako przedsiębiorca możesz mieć wiele kontaktów. Być może nadszedł czas, aby zorganizować kilka przydatnych transakcji, które przyniosą korzyści nie tylko perspektywom Twojej firmy, ale także Twoim pracownikom. Zakres produktów i usług, które oferują najbliżsi członkowie Twojej sieci, może bardzo pomóc Twoim pracownikom.

Sporządź listę dostawców i sprzedawców, z którymi masz największe powiązania. Mogą być bardziej skłonni do rozważenia twoich próśb, gdy zwrócą się do nich w nadziei na wynegocjowanie rabatów dla twoich pracowników. Niezależnie od tego, czy chodzi o jedzenie, czy członkostwo w siłowni, każda swoboda pomoże.

Niektórych z tych dostawców można łatwiej przekonać niż innych. Aby odnieść sukces w negocjacjach, możesz potrzebować:

• Stresujące obopólne korzyści płynące z tej dynamiki — być może będziesz musiał pójść na kompromis, aby wszystko ułożyło się dla twoich pracowników. Powinieneś także określić charakter rabatu, którego szukasz; np. umowy zakupu hurtowego, programy lojalnościowe, pierwszeństwo w promocjach i rabaty procentowe, przedłużone gwarancje, bezpłatne wersje próbne.
• Wiedz, czego potrzebują Twoi pracownicy — nie negocjuj wszystkiego i niczego. Zamiast tego spróbuj uzyskać konsensus wśród pracowników co do tego, gdzie wydaje się większość ich pieniędzy, i sprawdź, czy możesz skupić się na zapewnieniu rabatów w tym obszarze. Taka przejrzystość może wzmocnić twoją pozycję przetargową.
• Udokumentuj umowę, którą zawierasz — pisemny zapis pomoże ci prześledzić rabaty oferowane w ramach oferty i zapewni dodatkowe gwarancje twoim pracownikom. Może to być również obowiązek prawny w zależności od charakteru zawartej umowy.
• Stale monitoruj sytuację — sytuacja osobista i zawodowa może się regularnie zmieniać. Wielka zniżka w jednym miesiącu może być mniej ważna w następnym. Skontaktuj się ze swoimi dostawcami i współpracownikami, aby dowiedzieć się, czy można zrobić coś więcej i okresów przejściowych.

Jak widzisz, organizowanie zniżek dla pracowników poza firmą to coś więcej niż proszenie o przysługi. Będziesz także musiał zapewnić wartość po swojej stronie i upewnić się, że z tych propozycji zrodzą się owocne możliwości biznesowe.

Przeczytaj także: Znaczenie szyfrowania w ochronie danych biznesowych

Zaproponuj schematy poświęcenia wynagrodzenia

W jaki sposób poświęcenie części wynagrodzenia może pomóc pracownikom zaoszczędzić pieniądze? Cóż, właściwie na wiele sposobów, we właściwym kontekście. Rzeczy nie są tak złe, jak mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka!

Weźmy jako przykład samochody elektryczne. Program poświęcenia wynagrodzenia za samochód elektryczny oznacza, że ​​Twoi pracownicy mogą wydzierżawić pojazd elektryczny i zaoszczędzić do 40% u odpowiedniego dostawcy. Dodaje odrobinę blasku każdemu pakietowi świadczeń pracowniczych, który masz w toku, i nie wiąże się z żadnymi kosztami początkowymi. Tysiące funtów można tu zaoszczędzić dzięki nowym samochodom elektrycznym, ubezpieczeniu komunikacyjnemu oraz wszelkim rutynowym serwisom i konserwacjom dostępnym po najniższych cenach.

Wiele osób będzie chciało prowadzić bardziej ekologiczne życie, nawet jeśli oznacza to, że ich finanse osobiste mogą nieco ucierpieć w tym procesie. Biorąc pod uwagę stawkę, decyzje te są imperatywem moralnym, więc należy zbadać wszystko, co możesz zrobić, aby złagodzić presję finansową często związaną z przejściem na ekologię.

Nie chodzi tylko o uniknięcie ogromnej ceny zakupu. Samochody elektryczne mogą być droższe, ale znacznie tańsze w eksploatacji. W końcu nie wymagają tak wielu czynności konserwacyjnych, jak ich zwykłe samochodowe odpowiedniki, więc i pod tym względem koszty mogą być znacznie niższe. Leasing pojazdów elektrycznych w ramach programu poświęcenia wynagrodzenia może wywołać reakcję łańcuchową dalszych możliwości oszczędzania pieniędzy.

Płatność na żądanie

Przyznajemy, że systemy wynagrodzeń na żądanie mogą być bardzo trudne dla pracodawców w zarządzaniu. To powiedziawszy, warto wypróbować te strategie, ponieważ jeśli je zastosujesz, mogą być niezwykle korzystne dla Twoich pracowników.

Podobnie jak fryzjerzy i opiekunki do dzieci, wynagrodzenie na żądanie polega na płaceniu pracownikom natychmiast, gdy wykonują określone zadania, zamiast zapewniania wynagrodzenia na koniec miesiąca. Warto zauważyć, że rozwiązania te stają się coraz bardziej atrakcyjne w miejscu pracy, choć, co zrozumiałe, pracodawcy też mają swoje obawy.

Istnieje kilka sposobów, w jakie wynagrodzenie na żądanie może pomóc pracownikom zaoszczędzić pieniądze, w tym:

• Zachęcanie ich do wyrobienia sobie nawyku częstszego wpłacania pieniędzy na konta oszczędnościowe i częstszego budżetowania.
• Uniezależnianie pracowników od kart kredytowych, pożyczek i podobnych metod płatności, co z kolei może zmniejszyć prawdopodobieństwo narastania przez nich długów.
• Pomaganie pracownikom w unikaniu wygórowanych opłat za debet.
• Wspieranie pracowników w terminowym opłacaniu czynszu, kredytu hipotecznego i rachunków, unikaniu opłat za zwłokę.

Niewiele miejsc pracy oferuje wynagrodzenie na żądanie w ogólnym rozrachunku, ale łatwo zrozumieć, dlaczego te, które to oferują, są bardzo lubiane przez pracowników. Jeśli potrafisz być elastyczny, sytuacja finansowa Twojego pracownika z pewnością się poprawi.

Promuj zdrowszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym

Wypalenie jest drogie. Podczas gdy niektórzy pracodawcy mogą narzekać, że ludzie stają się „zbyt miękcy”, przepracowany personel rzeczywiście ma wysoką cenę.

Z najnowszych badań wynika, że ​​stres związany z pracą kosztuje brytyjską gospodarkę 28 miliardów funtów rocznie. Jeśli ludzie są wyczerpani, mogą zwolnić się z pracy i zmienić pracę (potencjalnie cierpiąc z powodu okresów niskiego lub zerowego wynagrodzenia) lub częściej korzystać z drogich usług zdrowotnych, takich jak spa i terapeuci.

Niektórzy ludzie mogą uważać NHS za pewnik i zakładać, że wszystko, co dotyczy dobrego samopoczucia, jest bezpłatne, ale faktem jest, że to po prostu nieprawda. Nawet gdyby ludzie korzystali z NHS, to instytucja jest na kolanach, jak ostatnio szeroko donosiły media głównego nurtu. Prywatne załatwianie wszelkich spraw związanych ze zdrowiem jest dziś bardziej prawdopodobne dla osób, które mogą sobie na to pozwolić, zwłaszcza gdy istnieje pilna potrzeba.

Oczywiście samoopieka powinna być często promowana i dobrze jest angażować się w usługi, gdy jest to potrzebne. Jednak jako pracodawca, jeśli stworzysz lepsze warunki pracy, pracownicy mogą czuć się mniej skłonni do wydawania większych pieniędzy na dodatkowe wsparcie z innych źródeł.

Przeczytaj także: Jakie są dziesięć kroków, aby poprawić zdolność kredytową Twojej firmy

Zintegruj zasoby dotyczące kondycji finansowej

Financial Wellness można zbadać cyfrowo lub osobiście. Liczy się to, że Twoi pracownicy czują się lepiej przygotowani do kontrolowania swoich pieniędzy.

Trzy najlepsze strategie promowania finansowego dobrobytu obejmują:

1. Dostęp do internetowych kalkulatorów emerytalnych.
2. Zachęcanie pracowników do korzystania z programów pomocy pracowniczej często polega na indywidualnym doradztwie finansowym z ekspertem prowadzącym postępowanie.
3. Rekomendowanie wielopłaszczyznowych platform finansowych, pomagających we wszystkim, od planowania budżetu po spłatę zadłużenia.

Możesz wskazać pracownikom właściwy kierunek z pewnej odległości. Jednak lepiej zintegrować te zasoby z infrastrukturą miejsca pracy, aby zbudować kulturę wsparcia i odpowiedzialności finansowej w firmie. Twoi pracownicy będą wiedzieć, że się o nich troszczysz, ale jednocześnie możesz chronić ich prywatność i nie ingerować bezpośrednio w ich sytuację osobistą za pośrednictwem usług stron trzecich.