10 najlepszych programów do zarządzania wydajnością dla małych firm

Obraz ( źródło )

W stale zmieniającym się otoczeniu współczesnego biznesu mniejsze firmy nieustannie poszukują możliwości usprawnienia swojej działalności. Jednym z najważniejszych elementów osiągnięcia tego celu jest skuteczne zarządzanie wynikami, które stanowi podstawę zwiększania produktywności personelu i wspierania ciągłego rozwoju organizacji. Małe firmy, podobnie jak większe, mogą skorzystać z technologii w tym ważnym zadaniu.

W tym artykule omówimy dziesięć najlepszych rozwiązań w zakresie oprogramowania do zarządzania wydajnością stworzonych specjalnie dla małych przedsiębiorstw. Te specjalne narzędzia są znane z tego, że poprawiają wydajność pracowników w pracy i dobrze dopasowują się do potrzeb małych firm. Przyjrzyjmy się, jak te inteligentne rozwiązania mogą sprawić, że Twoja mała firma będzie działać lepiej, być bardziej produktywna i odnosić sukcesy.

Czym są systemy zarządzania wydajnością?

Systemy zarządzania wydajnością (PMS) to ustrukturyzowane procesy i narzędzia wykorzystywane przez organizacje do monitorowania, oceny i poprawy wydajności i produktywności pracowników. Systemy te obejmują różne działania, takie jak wyznaczanie celów w zakresie wydajności, regularne przekazywanie informacji zwrotnych, przeprowadzanie przeglądów wyników i identyfikowanie obszarów wymagających rozwoju umiejętności. Celem PMS jest dostosowanie wyników indywidualnych i zespołowych do celów organizacji, wspieranie kultury odpowiedzialności i ciągłego doskonalenia. Wykorzystując dane i opinie, systemy te pomagają firmom podejmować świadome decyzje, wyróżniać pracowników osiągających wysokie wyniki i zapewniać wsparcie tym, którzy potrzebują poprawy. Ostatecznie głównym motywem jest poprawa ogólnych wyników biznesowych i osiągnięcie celów strategicznych, a systemy zarządzania wydajnością pomagają w tym samym.

Lista 10 najbardziej efektywnych rozwiązań do zarządzania wydajnością dla małych firm

1# faktHR

Funkcja zarządzania wydajnością w FactoHR to kompleksowe rozwiązanie zaprojektowane w celu usprawnienia całego procesu oceny wydajności w Twojej organizacji. Dzięki temu narzędziu możesz łatwo wyznaczać cele wydajnościowe, przekazywać ciągłe informacje zwrotne i przeprowadzać oceny wydajności.

Pozwala śledzić postępy pracowników i mierzyć ich osiągnięcia, wspierając kulturę odpowiedzialności i rozwoju. Funkcja zarządzania wydajnością FactoHR zapewnia również cenne informacje poprzez analizy i raportowanie, umożliwiając podejmowanie decyzji opartych na danych w celu zwiększenia produktywności i zaangażowania pracowników. Niezależnie od tego, czy prowadzisz małą firmę, czy duże przedsiębiorstwo, funkcja zarządzania wydajnością FactoHR może pomóc Ci zoptymalizować wydajność pracowników i przyczynić się do sukcesu Twojej organizacji.

Najważniejsze funkcje:

– Wielopoziomowe zarządzanie celami (OKR)

– Wsparcie aplikacji mobilnej do tworzenia celów

– Efektywna integracja zarządzania wynikami z systemem płacowym

– Wielopoziomowy przepływ pracy podczas przeglądu wyników

Recenzje G2:

– 4,7 na 5

2#15Pięć

Funkcja zarządzania wydajnością 15Five ma na celu wspieranie kultury ciągłego doskonalenia w organizacjach. Umożliwia menedżerom i pracownikom regularne kontrole, wyznaczanie celów i wymianę informacji zwrotnych. To narzędzie upraszcza proces wyznaczania celów i śledzenia postępów, zapewniając, że pracownicy pozostają zgodni z celami organizacji.

Dzięki swoim możliwościom analitycznym i raportowym 15Five pomaga identyfikować trendy wydajnościowe i obszary wymagające rozwoju. Promując ciągłą komunikację i przejrzystość, funkcja zarządzania wynikami 15Five umożliwia firmom zwiększanie wydajności pracowników, zwiększanie zaangażowania i osiąganie sukcesu.

Najważniejsze funkcje:

– Badania pulsu pracowników

– Tworzenie celów i wyzwań

– Dostosowanie ankiety

– Portal opinii społecznościowych

– Raportowanie wyników

Recenzje G2:

– 4,6 na 5

3# BambusHR

Funkcja zarządzania wydajnością BambooHR to kompleksowe narzędzie zaprojektowane, aby pomóc firmom poprawić wydajność i zaangażowanie pracowników. Upraszcza proces wyznaczania celów, śledzenia postępów i przeprowadzania ocen wyników.

Dzięki BambooHR możesz usprawnić komunikację zwrotną i coaching, ułatwiając rozpoznawanie najlepszych pracowników i identyfikowanie obszarów wymagających poprawy. System pozwala na dostosowywanie szablonów wydajności i oferuje cenne spostrzeżenia poprzez analizy i raportowanie. Ta funkcja zapewnia lepszą komunikację między pracownikami a menedżerami, co ostatecznie sprzyja bardziej produktywnej i usatysfakcjonowanej sile roboczej, przy jednoczesnym dostosowaniu indywidualnych celów do ogólnych celów organizacji.

Najważniejsze funkcje:

– Konfigurowalne oceny wydajności

– Automatyczne przypomnienia i powiadomienia

– Raport o stanie celu

– Ukierunkowana informacja zwrotna

– Raportowanie wyników

Recenzje G2:

– 4,4 na 5

4# Wykonaj podwórko

PerformYard oferuje solidną funkcję zarządzania wydajnością, zaprojektowaną w celu usprawnienia i ulepszenia procesu oceny pracowników. Dzięki PerformYard możesz łatwo wyznaczać jasne cele, śledzić postępy i zapewniać ciągłą informację zwrotną. Upraszcza proces przeglądu wyników, czyniąc go bardziej wydajnym i produktywnym.

Platforma obsługuje również informacje zwrotne 360 ​​stopni, dzięki czemu możesz zbierać informacje od współpracowników, podwładnych i przełożonych, aby uzyskać kompleksowy obraz wydajności pracownika. Narzędzia analityczne i raportowe PerformYard pomagają identyfikować trendy i obszary wymagające poprawy, umożliwiając podejmowanie decyzji opartych na danych w celu wspierania kultury ciągłego wzrostu i rozwoju w Twojej organizacji.

Najważniejsze funkcje:

– Recenzje i meldunki

– Cele firmy i OKR

– Ciągła informacja zwrotna

– Dołączone pulpity nawigacyjne i raporty

Recenzje G2:

– 4,7 na 5

5# Zaangażowany

Funkcja zarządzania wydajnością Engagedly oferuje kompleksowe rozwiązanie zwiększające zaangażowanie i produktywność pracowników. Usprawnia wyznaczanie celów, ciągłą informację zwrotną i ocenę wyników. Dzięki przyjaznemu interfejsowi upraszcza cały proces zarządzania wydajnością, wspierając kulturę wzrostu i rozwoju w Twojej organizacji.

Ponadto Engagedly zapewnia przydatne informacje za pomocą analiz, pomagając podejmować świadome decyzje w celu optymalizacji wydajności pracowników i dostosowania jej do celów firmy.

Najważniejsze funkcje:

– Tworzenie celów i wyzwań

– OKR/wyrównanie celu

– Informacyjne pulpity nawigacyjne działające w czasie rzeczywistym

– Ciągła informacja zwrotna

– Uznanie rówieśnicze

Recenzje G2:

– 4,4 na 5

6# Oddychaj tętnem

Breathe HR oferuje kompleksową funkcję zarządzania wydajnością, która upraszcza proces śledzenia i poprawy wydajności pracowników. Dzięki Breathe HR możesz łatwo wyznaczać jasne cele w zakresie wydajności, przeprowadzać regularne oceny wyników i przekazywać konstruktywne informacje zwrotne.

System umożliwia menedżerom monitorowanie postępów w realizacji celów, identyfikowanie obszarów wymagających poprawy i wyróżnianie najlepszych pracowników. Cecha ta sprzyja kulturze ciągłego doskonalenia i zapewnia zgodność pracowników z celami organizacji. Ostatecznie głównym celem jest zwiększenie wydajności pracowników i satysfakcji z pracy w Twojej firmie, a rozwiązanie rzeczywiście pomaga to osiągnąć.

Najważniejsze funkcje:

– Kompleksowe zarządzanie celami firmy

– Planowanie szkoleń

– Scentralizuj dane pracowników

– Recenzje wydajności

– Rozpoznawanie pracowników poprzez wiadomości

Recenzje G2:

– 4,4 na 5

7# emWykonaj

emPerform to kompleksowe oprogramowanie do zarządzania wydajnością, które upraszcza proces oceny i rozwoju pracowników. Dzięki emPerform firmy mogą bez wysiłku wyznaczać cele w zakresie wydajności, przeprowadzać regularne oceny i zapewniać ciągłą informację zwrotną. Oferuje możliwość uzyskania informacji zwrotnej w zakresie 360 ​​stopni, co pozwala na całościowy obraz wydajności pracowników.

Oprogramowanie pomaga również w rozwoju umiejętności poprzez identyfikację potrzeb szkoleniowych i wspiera kulturę ciągłego doskonalenia. emPerform usprawnia zarządzanie wydajnością, zwiększa produktywność i zapewnia zgodność pracowników z celami organizacji.

Najważniejsze funkcje:

– Recenzje wyników z dowolnej lokalizacji

– Recenzje wzajemne i pozytywne opinie

– Spotkania kontrolne i notatki 1:1

– Badania pulsu i satysfakcji

Recenzje G2:

– 5,0 na 5

8# Zenefity

Zenefits oferuje solidną funkcję zarządzania wydajnością, która umożliwia firmom zwiększanie wydajności pracowników. Dzięki wyznaczaniu celów, ciągłej informacji zwrotnej i przeglądom wyników umożliwia firmom dostosowanie indywidualnego wkładu do celów organizacji. Platforma ułatwia śledzenie postępów i identyfikuje obszary wymagające poprawy.

Konfigurowalne szablony wydajności usprawniają proces oceny, a szczegółowe analizy dostarczają cennych informacji umożliwiających podejmowanie świadomych decyzji. Funkcja zarządzania wydajnością Zenefits sprzyja kulturze odpowiedzialności i wzrostu, ostatecznie przyczyniając się do zwiększenia produktywności i sukcesu organizacji.

Najważniejsze funkcje:

- Ustalanie celów

– Narzędzia przeglądu wyników

– W pełni konfigurowalne formularze recenzji

– Przejrzyj harmonogram cyklu

– Spotkanie indywidualne

Recenzje G2:

– 4,0 na 5

9# Cel Ludzie

Funkcja zarządzania wydajnością PeopleGoal oferuje firmom kompleksowe rozwiązanie umożliwiające śledzenie, ocenę i poprawę wydajności pracowników. Upraszcza proces wyznaczania celów, ułatwia ciągłą informację zwrotną i zapewnia uporządkowane ramy oceny wyników.

Dzięki danym i analizom w czasie rzeczywistym umożliwia organizacjom podejmowanie świadomych decyzji, wyróżnianie najlepszych pracowników i identyfikowanie obszarów wymagających poprawy, ostatecznie wspierając kulturę wzrostu i produktywności.

Najważniejsze funkcje:

– Śledź i zarządzaj celami pracowników

– Spotkania 1 na 1

– Przeglądy 360 stopni

– Konfigurowalne formularze

– Panele i raporty

Recenzje G2:

– 4,7 na 5

10# Oceń TEAM

Funkcja zarządzania wydajnością AssessTEAM to Twój kompas, dzięki któremu możesz poruszać się po krajobrazie produktywności i zaangażowania pracowników. Oferuje dynamiczną platformę do wyznaczania precyzyjnych celów, dostarczania informacji zwrotnych w czasie rzeczywistym i przeprowadzania wnikliwych ocen wyników. Dostosowany do konkretnych potrzeb Twojej organizacji, napędza kulturę ciągłego doskonalenia, zapewniając, że każdy członek zespołu jest na drodze do sukcesu. Dzięki AssessTEAM nie tylko zmierzysz wydajność, ale także rozpalisz iskrę motywacji, popychając pracowników w stronę maksymalnej wydajności i niezachwianego zaangażowania w misję Twojej firmy.

Najważniejsze funkcje:

– Skuteczna ocena pracowników

– Zarządzanie portfelem projektów

– Pochwała publiczna

– Ciągła informacja zwrotna

– Przejrzyj śledzenie statusu

Recenzje G2:

– 4,1 na 5

Wniosek

Podsumowując, wybór odpowiedniego oprogramowania do zarządzania wydajnością dla małej firmy może być decyzją rewolucyjną. Te 10 najlepszych rozwiązań programowych oferuje różnorodne funkcje i możliwości, aby zaspokoić unikalne potrzeby małych przedsiębiorstw. Niezależnie od tego, czy Twoim celem jest usprawnienie ocen wyników, zwiększenie zaangażowania pracowników, czy też dostosowanie indywidualnych celów do celów organizacji, te narzędzia są dla Ciebie odpowiednie. Dokonując wyboru, należy wziąć pod uwagę specyficzne wymagania, budżet i skalowalność. Dzięki odpowiedniemu oprogramowaniu do zarządzania wydajnością Twoja mała firma może utorować drogę do poprawy produktywności, większego zadowolenia pracowników, a ostatecznie do większego sukcesu w dzisiejszym konkurencyjnym środowisku biznesowym.