Najlepsze oprogramowanie do zarządzania wydajnością w 2023 roku

Badanie przeprowadzone przez McKinsey and Company udostępniło raport, który wyjaśnia, dlaczego pracownicy odchodzili z pracy, a najczęstszym powodem był brak rozwoju kariery i awansu. Dlatego ważne jest, aby firmy śledziły wyniki swoich pracowników i przygotowywały ich do przyszłych ról.

Monitorowanie wydajności pracownika w organizacji i dostosowywanie jego umiejętności do celu firmy to kluczowe zadanie do wykonania. Efektywność pracowników zależy od tego, jak dokładnie monitorujesz ich wydajność i pomagasz im w osiąganiu celów.
Jako decydent w firmie musisz podejmować decyzje w oparciu o dane. Aby wysunąć odpowiedniego pracownika na pierwszy plan i nagrodzić go odpowiednimi zachętami, oprogramowanie do zarządzania wydajnością ułatwia to zadanie za pomocą ważnych punktów danych.

Dla Twojej wygody wybraliśmy jedne z najlepszych programów do oceny wydajności, które ostatecznie utorują drogę do rozwoju Twojej firmy.

Oprogramowanie do przeglądu najlepszych wyników

1. HRO jeden
2. Możliwe prace
3. Kamień węgielny PMS
4. Zimyo PMS
5. Zespół oceniający
6. PerformYard
7. Effy
8. Skaczący
9. Przejrzyj Snap
10. Z zaangażowaniem
11. Krata

HRO jeden

Oprogramowanie do zarządzania wydajnością firmy HRone to kompleksowe rozwiązanie do przeglądu wydajności istniejącej siły roboczej. Wyznaczanie celów miesięcznych, kwartalnych lub półrocznych jest łatwiejsze dzięki wybraniu odpowiednich szablonów. Wystarczy zmapować szablon z dowolnym działem lub oznaczeniem, w którym chcesz śledzić wydajność.

Zdobądź informacje zwrotne od klientów lub osób, którym służysz, aby uzyskać lepszą przejrzystość i dokładne statystyki wydajności. Pozwól swoim klientom decydować, który z Twoich pracowników osiąga lepsze wyniki, korzystając z automatycznej informacji zwrotnej.

Cechy HROne

• Automatycznie przypisuje cel rekrutowi po określonym przez Ciebie okresie.
• Przechwytuj dostosowane informacje zwrotne w oparciu o rolę pracownika i modyfikuj pytania, kiedy tylko chcesz.
• 9-pudełkowa macierz do oceny pracownika osiągającego najlepsze wyniki z dużym potencjałem i pracowników osiągających słabe wyniki.
• Oceniaj postępy pracownika i nagradzaj pracownika osiągającego wysokie wyniki w organizacji oceną lub innymi nagrodami.

Możliwe prace

Utrzymuj motywację i zaangażowanie pracowników dzięki zachętom i nagrodom opartym na ich wynikach oraz mierz ich wydajność za pomocą solidnego oprogramowania PMS firmy PossibleWorks. Wyznacz cel i wyjaśnij pracownikowi jego zadanie. Jasny cel przypisany pracownikowi zwiększy efektywność i utrzyma motywację.

Dostosuj swoich pracowników do wizji firmy i zwiększ poziom produktywności dzięki podejściu zorientowanemu na cel. Menedżerowie są wzbogacani o dane dotyczące wydajności i postępów, które pomagają im poświęcić więcej uwagi biednym pracownikom.

Funkcje PossibleWorks

• Atrakcyjne wizualnie wglądy w dane wskazujące najlepszych i najsłabszych pracowników.
• Ciągła informacja zwrotna między pracownikami a menedżerami tworzy zdrową kulturę pracy i poprawia wydajność pracowników.
• Łatwe śledzenie wydajności przez cały rok i zapewnia właściwy wgląd w podejmowanie lepszych decyzji dotyczących oceny.

Kamień węgielny PMS

Cornerstone PMS to oprogramowanie do właściwej oceny pracowników i podejmowania lepszych decyzji. Ocena pracownika jest ważna, aby podnieść jego kwalifikacje poprzez odpowiednie szkolenie i naukę. Spostrzeżenia dotyczące wydajności oparte na danych są wystarczające, aby ocenić najlepsze z całej firmy.

To oprogramowanie pomoże stworzyć zdrową konkurencję w organizacji. Zdrowa konkurencja zachęca pracowników do wykorzystywania ich prawdziwego potencjału. Nagradzaj najlepszego pracownika i motywuj cały zespół, aby dawał z siebie wszystko. Pulpit nawigacyjny wyposażony w niesamowite filtry do sortowania pracowników na podstawie różnych kryteriów.

Cechy programu Cornerstone PMS

• Przeprowadź proces recenzji w trybie autopilota i zautomatyzuj przepływ pracy.
• Wypełnij lukę w umiejętnościach pracowników poprzez odpowiednią ocenę i uczenie się.
• Elastyczność w wyznaczaniu celów zarówno przez przełożonego, jak i przez pracownika.
• Uhonoruj ​​pracownika odznakami na podstawie opinii i jego doświadczenia.

Zimyo PMS

Zimyo PMS jest wyposażony w najbardziej innowacyjny pulpit nawigacyjny z szybkim wglądem w cele i wyniki za pomocą wykresów. Z łatwością twórz cele dla pracowników i monitoruj postępy w podróży. Pomóż pracownikom skupić się na ich celach i osiągnąć sukces dzięki wysokiej jakości opiniom i recenzjom.

To oprogramowanie pomoże zidentyfikować pracowników, którzy potrzebują szkolenia w celu podniesienia swoich umiejętności. Wykwalifikowany pracownik jest cennym zasobem firmy, która w dłuższej perspektywie generuje ogromne zyski. Twórz cele, angażuj pracownika, monitoruj postępy i nagradzaj najlepszych.

Funkcje Zimyo PMS

• Ustaw wskaźniki, takie jak KPI, aby monitorować wydajność w znacznie lepszy sposób.
• Terminowe wynagradzanie i ocena pracowników na podstawie oceny ich wyników.
• W pełni automatyczny proces oceny.
• Nowoczesny design z intuicyjnym interfejsem użytkownika.

Zespół oceniający

Oceń mocne i słabe strony swoich pracowników, aby wykorzystać ich potencjał z korzyścią dla firmy za pomocą najlepszego oprogramowania do zarządzania wydajnością AssessTeam. To oprogramowanie pomoże Ci w drodze do zbudowania imperium pełnego wykwalifikowanych pracowników.

Będzie śledzić Twój projekt w czasie rzeczywistym i dopasowuje postępy do budżetu przeznaczonego na projekt, porównując go z kartą czasu pracy pracownika. Oceny 360 stopni pracowników w celu dostarczenia im optymalnej informacji zwrotnej i pomocy w osiąganiu wyznaczonych celów.

Funkcje narzędzia AssessTeam

• Tysiące wstępnie skonfigurowanych wskaźników, aby bez problemu rozpocząć śledzenie wydajności.
• Analizuj produktywność w czasie rzeczywistym i maksymalizuj rozwój biznesu.
• W pełni konfigurowalny zgodnie z potrzebami branży i Twoimi wymaganiami.
• Dostępne na każdym urządzeniu, w tym na smartfonach i tabletach.

PerformYard

PerformYard to oprogramowanie do śledzenia wydajności pracowników i dostosowywania ich do celów firmy. Przypisywanie odpowiedzialności każdemu pracownikowi, określanie, kto co musi zrobić w określonym czasie i monitorowanie postępów jest proste dzięki temu intuicyjnemu narzędziu.

Przegląd opinii 1 na 1, aby podzielić się ważnymi opiniami na temat dowolnego pracownika w organizacji przed czasem przeglądu. Można łatwo poprosić o informację zwrotną na temat ich wcześniejszych wyników w dowolnej konkretnej pracy. Spowoduje to ciągły przepływ informacji zwrotnych, które ostatecznie pomogą oprogramowaniu zapewnić najlepsze wyniki.

Funkcje PerformYard

• Zaawansowane analizy wydajności dają jasny obraz celów indywidualnych lub zespołu za pomocą kolorowych wykresów i liczb.
• Oznacz informacje zwrotne dla najlepszych wykonawców, aby poinformować innych pracowników o ich osiągnięciach.
• Uwagi dotyczące wydajności, aby zapisać kilka ważnych rzeczy do przyszłego przeglądu.
• Wyślij formularz recenzji do właściwego recenzenta jednym kliknięciem przycisku.

Effy

Effy to wszechstronne oprogramowanie do zarządzania wydajnością, które jest wyposażone w zaawansowany i interaktywny interfejs użytkownika, który należy wziąć pod uwagę. Zaangażuj swoich pracowników, podnoś ich talenty i osiągaj utrzymanie pracowników poprzez ciągłe monitorowanie i dostarczanie pracownikom cennych informacji zwrotnych. Effy pomaga tworzyć przeglądy samooceny w celu określenia mocnych i słabych stron oraz umiejętności.

Matryca umiejętności, aby dopasować dostępne informacje o umiejętnościach i przeanalizować, którym z pracowników brakuje jakich umiejętności. Skorzystaj z tych informacji, aby przypisać właściwe zadanie właściwemu pracownikowi w oparciu o jego zestaw umiejętności. Przegląd wydajności jest główną częścią każdego oprogramowania PMS, to narzędzie ma kilka szablonów do wyboru i częstotliwość do ustawienia, która zależy od twoich wymagań.

Cechy Effy

• Konfiguracja oprogramowania zajmuje tylko 60 sekund i możesz zaczynać.
• Wnikliwe artykuły, które pomogą Ci w każdym aspekcie zarządzania wydajnością i wykorzystają prawdziwy potencjał oprogramowania.
• Darmowe szablony macierzy umiejętności, aby szybko umieścić informacje o umiejętnościach i dalej je analizować.
• 1-1 spotkanie z pracownikiem w celu efektywniejszego mierzenia wydajności.

Skaczący

Leapsome to oprogramowanie przeznaczone do zwiększania zaangażowania, produktywności i umiejętności pracownika. Wyposażony we wszystkie funkcje prostego oprogramowania do zarządzania, Leapsome zapewnia niezwykłe wyniki w poprawie produktywności pracownika. Wyróżnij również pracownika, który osiąga najlepsze wyniki, odpowiednimi nagrodami i zachęć innych, aby zrobili to samo.

Uwolnij prawdziwy potencjał ludzi w organizacji i stwórz wspaniałe miejsce do pracy. Zwiększ skalę rozwoju swojej firmy, konsekwentnie doskonaląc umiejętności pracowników.

Cechy Leapsome

• Łatwa integracja z innymi narzędziami w celu bezproblemowego importowania danych pracowników.
• Centrum wiedzy ze wszystkimi niezbędnymi zasobami, aby jak najlepiej wykorzystać to narzędzie.
• Zarządzanie wynagrodzeniami i awansami przy jednoczesnym śledzeniu wyników i analiz.
• Bezproblemowa integracja z istniejącym oprogramowaniem HR.

Przejrzyj Snap

ReviewSnap to kolejny świetny dodatek do naszej listy. Dzięki skoncentrowanemu na wydajności podejściu do dostarczania najlepszych usług w zakresie celów, informacji zwrotnych, recenzji i oceny, to oprogramowanie jest idealne do zarządzania wydajnością pracowników. Niezależnie od tego, jaki jest cel Twojego celu, pomaga go osiągnąć, monitorując go w dowolnym momencie.

SMART (Specific, Measurable, Attainable, Realistic, Time-Sensitive) wyznaczanie celów w celu dostosowania zespołu we właściwym kierunku i okresowego mierzenia wydajności i postępów w realizacji celu. Konsekwentnie poprawiaj wydajność pojedynczego pracownika i całego zespołu, dostarczając ciągłe informacje zwrotne.

Funkcje ReviewSnap

• Przejrzyj szablony, które można w pełni dostosować do swoich celów.
• Solidny pulpit nawigacyjny umożliwiający szybki wgląd w ocenę wydajności pracowników i obszarów wymagających poprawy.
• Struktura cen jest zaprojektowana w taki sposób, że płacisz tylko za usługi, których potrzebujesz.
• Łatwa samoocena dokonywana przez zespół w celu oceny wiedzy fachowej każdego.

Z zaangażowaniem

Engagedly to dobrze znane i zaufane oprogramowanie do oceny wydajności, które wierzy w zaangażowanie pracownika w jasne cele i cele. Jeśli pracownik jest świadomy tego, jak jego wkład wpływa na rozwój firmy, zwykle pracuje z większą wydajnością. To oprogramowanie umożliwia menedżerom szkolenie swoich pracowników w zakresie ich niedociągnięć dzięki ocenie 360 ​​stopni i ciągłym informacjom zwrotnym.

Oferuje platformę 3E. Realizuj wyniki, sprawdzaj wyniki, OKR i przydzielaj cele, analizuj talenty i mobilność oraz wgląd w CXO. Włącz rozwój, aby otrzymywać informacje zwrotne w czasie rzeczywistym i uczyć się online. Zaangażuj ludzi, aby uzyskać nagrody i uznanie, współpracę w pracy zdalnej i ankietę pracowniczą.

Cechy zaangażowania

• Uchwyć innowacyjne pomysły każdego członka organizacji.
• Zwiększ zaangażowanie pracowników dzięki odznakom i nagrodom.
• Dopasuj swoich pracowników do kultury organizacji.
• Aplikacja mobilna do korzystania z oprogramowania w dowolnym miejscu i czasie.

Krata

Włącz produktywność swojego pracownika z Lattice. Ustaw cele i OKR, aby dostosować siłę roboczą do realizacji celów firmy. Lattice oferuje rozwiązanie zorientowane na wydajność, aby zaspokoić zapotrzebowanie firm na pomiar wydajności pracownika i zespołów.

Uzyskaj najnowszy raport każdego pracownika i oceń jego postępy i wyniki. Pomaga przeprowadzać ankiety na różnych poziomach, aby poznać doświadczenie zawodowe i inne przydatne informacje.

Cechy kraty

• Interaktywny pulpit nawigacyjny z najnowszymi i niezbędnymi funkcjami.
• Inicjatywa Zaangażowanie w budowanie silnych relacji między pracownikami a firmą.
• Spraw, aby Twój pracownik pozostał anonimowy, aby uzyskać szczerą informację zwrotną od przełożonego.
• Wciągający sposób dostępny dla rozwoju pracowników.

Wniosek

Oprogramowanie do oceny wydajności odgrywa istotną rolę w monitorowaniu i ocenie wyników pracowników. Pracownicy są jak olej silnikowy dla firmy, który pomaga jej płynnie działać. Monitorowanie wyników i dalszy rozwój są więc najważniejsze. Każda organizacja potrzebuje oprogramowania do oceny wydajności, niezależnie od wielkości firmy, aby osiągnąć najlepsze możliwe wyniki, więc wybierz odpowiednie narzędzie z powyższej listy i dostosuj swoich pracowników do celu biznesowego.

Często zadawane pytania

Co to jest oprogramowanie do oceny wydajności?

Oprogramowanie do oceny wydajności zostało zaprojektowane w celu poprawy wydajności firmy poprzez śledzenie i ocenę produktywności i wydajności pracowników. Zapewnia zaangażowanie poszczególnych pracowników i zespołów oraz zgodność z celami organizacji.

Jakie jest najlepsze oprogramowanie do oceny wydajności?

Poniżej przedstawiono najlepsze oprogramowanie do oceny wydajności

• HRO jeden
• Możliwe prace
• Kamień węgielny PMS
• Zimyo PMS
• Zespół oceniający
• PerformYard
• Effy
• Skaczący
• Przejrzyj Snap
• Z zaangażowaniem
• Krata

Co to jest informacja zwrotna 360 stopni?

Informacje zwrotne 360 ​​stopni oznaczają, że w procesie udzielania informacji zwrotnych nie tylko kierownictwo może przekazywać informacje zwrotne, ale także współpracownicy, a czasem klienci, a nawet udzielać informacji zwrotnych dla zespołu lub osoby.

Jak wybrać dobre oprogramowanie do oceny wydajności?

Zanim wybierzesz oprogramowanie do oceny wydajności dla swojej firmy, sprawdź te funkcje

• Zarządzanie celami
• Zarządzanie kompetencjami
• Szczegółowy przegląd oceny pracowników
• Dobry system informacji zwrotnej