Najlepsi dostawcy usług PEO w Indiach w 2022 r.

Usługa PEO istnieje już od jakiegoś czasu, ale wiele osób nie ma pewności, co to oznacza, jakie są jej zalety ani jak działa. Jednak w ostatnich latach kilku różnych dostawców usług POO rozszerzyło swój zasięg, kontaktując się i dostarczając przydatne usługi dużej liczbie firm w Indiach.

Jednak zanim będziemy mogli skorzystać z PEO Service Providers, musimy najpierw zrozumieć, czym jest PEO i jak działa jego model biznesowy. W tym artykule wyjaśnimy PEO, jak to działa, i niektórych z najlepszych dostawców usług PEO w Indiach.

Co to jest profesjonalna organizacja pracodawców (PEO)?
Jak działa model POO?
Co robi organizacja zawodowych pracodawców (PEO) dla biznesu?
Zalety PEO
Wady PEO
Najlepsi dostawcy usług PEO w Indiach

1. Globalni Partnerzy Nowych Horyzontów
2. Sky Executive
3. Globalny PEO
4. Husy

Wniosek
Często zadawane pytania

Co to jest profesjonalna organizacja pracodawców (PEO)?

Można to traktować jako rodzaj leasingu pracowniczego, w którym firmy zatrudniają osoby do krótkich projektów, aby pomóc im w konkretnych zadaniach. „PeO umożliwiają klientom efektywne kosztowo outsourcing zarządzania zasobami ludzkimi, świadczeniami pracowniczymi, płacami i odszkodowaniami pracowniczymi”, zgodnie z National Association of Professional Employer Organizations (NAPEO).

PEO zostały początkowo wprowadzone w Stanach Zjednoczonych w odpowiedzi na brak wykwalifikowanych pracowników dla małych firm, co powodowało, że przegrywały one z większymi korporacjami. Aby rozwiązać ten problem, zatrudnialiby pracowników w ramach procesu zwanego współzatrudnieniem. W rezultacie lokalne firmy prosperowały i przynosiły ogromne zyski, a koncepcja PEO przyciągnęła dużą liczbę ludzi i stała się dość popularna.

Jak działa model POO?

Model PEO opiera się na koncepcji współzatrudnienia i kładzie nacisk na wydajność pracy. PEO nawiązuje współpracę ze swoimi klientami w celu przeniesienia zobowiązań korporacyjnych, takich jak wynagrodzenia pracownicze, pensje, formularze podatkowe, dodatki, zarządzanie PTO i inne koszty administracyjne. Zasadniczo oznacza to, że firma (klient) zatrudni osoby (pracowników) z firmy POO (pracodawca) do pomocy w konkretnych zadaniach.

Do wykonywania podstawowych obowiązków te trzy sekcje współpracują i wykorzystują majątek POG. Technologia, systemy i powiązania to przykłady zasobów. Te trzy sekcje są współzależne i wzajemnie na siebie wpływają. Współpracując z dostawcami PEO, firmy mogą skupić się na rozszerzeniu innych obszarów organizacji, podczas gdy PEO zajmuje się wszystkimi wymaganiami administracyjnymi i kadrowymi.

Co robi organizacja zawodowych pracodawców (PEO) dla biznesu?

Wiedząc, że PEO zajmuje się wszystkimi potrzebami administracyjnymi i administracyjnymi pracowników, można skupić się na ich celach i z łatwością budować firmę. Poniżej przedstawiono niektóre główne funkcje PEO-

1. Wypłaty i przygotowanie podatków — przetwarzaniem wynagrodzeń zajmują się PEO, którzy w niektórych sytuacjach mogą również płacić lokalne, stanowe i federalne podatki od zatrudnienia. Wiele z nich łączy nawet pensje i karty czasu pracy, co ogranicza powielanie danych wejściowych i błędy.

2. Przepisy — PEO często zatrudniają specjalistów ds. regulacji, którzy mogą pomóc w uniknięciu ogromnych grzywien. Prawo dotyczące stawek podatkowych i wymogi sprawozdawcze, systemy ubezpieczeniowe, ubezpieczenia pracownicze, rekrutacja i regulacje kadrowe mogą być dla nich obszarami kompetencji.

3. Zagrożenia i bezpieczeństwo — od czasu do czasu PEO przeprowadzają audyty bezpieczeństwa i szkolenia w zakresie umiejętności. Dochodzenia prowadzone przez Occupational Safety and Health Administration (OSHA) mogą również wymagać ich pomocy.

4. Pomoc w zakresie zasobów ludzkich — w wielu przypadkach PEO zatrudnia specjalistów ds. zasobów ludzkich, którzy mogą pomóc w kwestiach HR. Jeśli firma ma takiego wewnętrznego przedstawiciela ds. zasobów ludzkich, PEO będzie z nim współpracować na poziomie taktycznym i operacyjnym.

5. Zarządzanie talentami – Rekrutacja i ukierunkowane zatrudnienie, szkolenie i uczestnictwo personelu oraz systemy wynagradzania to usługi świadczone przez niektóre POO.

Zalety PEO

Oto niektóre z głównych zalet korzystania z PEO.

• Oszczędza pieniądze — gdy firma korzysta z usług PEO, oszczędza pieniądze i inne aktywa, ponieważ nie musi zatrudniać innego zespołu do zatrudniania pracowników, dbania o ich potrzeby i utrzymania pracy. PEO robi to dla firmy, oszczędzając w ten sposób pieniądze, czas i wysiłek.
• Oszczędność czasu- Dbając o pracę wszystkich pracowników, całą pracę administracyjną i dokumentację, PEO oszczędza czas dla firmy, który może być wykorzystany na różne potrzeby, pomagając w ten sposób w rozwoju firmy.
• Lepszy proces zatrudnienia – PEO zarządzają większością prac związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, co pozwala firmom skoncentrować się na zarządzaniu marką i personelem w celu poprawy jakości życia zawodowego.
• Ulepszone dodatki dla pracowników — Pakiety świadczeń, takie jak zdrowie, są często negocjowane przez pracowników PEO.
• Wydajne procedury — organizacje powinny oczekiwać wydajniejszych procedur administracyjnych i HR, gdy korzystają z PEO.

Wady PEO

Oto niektóre wady usług POO.

• Utrata dowodzenia – Dowodzenie nad pewnymi procedurami w jednej firmie może być zagrożone ze względu na wpływ zewnętrznej firmy na personel i kulturę pracy.
• Utrata wewnętrznego zarządzania zasobami ludzkimi — działy HR w firmach tracą na znaczeniu, gdy zatrudniają PEO. Może to powodować problemy po tym, jak PEO nie jest już powiązany.
• Utrata prywatności dokumentów — dochodzi do utraty prywatności, jeśli chodzi o dokumenty pracowników. Pracodawcy korzystający z PEO są zwykle zobowiązani do dostarczenia większości dokumentacji pracowniczej firmy. Może to zwiększyć luki w zabezpieczeniach.

Najlepsi dostawcy usług PEO w Indiach

Bez wystarczającej pomocy lokalnych specjalistów prowadzenie operacji w Indiach może być trudne. Firmy myślące o ekspansji do Indii mogą rozważyć współpracę z profesjonalną organizacją pracodawców (PEO), aby ułatwić rekrutację, nadzorowanie i zwalnianie pracowników w Indiach. Oto kilka głównych dostawców usług POO w Indiach.

Globalni Partnerzy Nowych Horyzontów

New Horizons to światowej sławy PEO, który może również zaspokoić popyt w Indiach jako PEO. New Horizons może pomóc firmie szybko wejść na rynek indyjski, zatrudniać pracowników lub grupy na swoim koncie oraz uporać się ze wszystkimi trudnościami biurokratycznymi i regulacyjnymi.

Sky Executive

Sky Executive ma duże doświadczenie we wspieraniu zagranicznych firm w ich ekspansji do Indii. Sky Executive z siedzibą w Pune w Indiach pomaga firmom w zakładaniu działalności w tym kraju. Umożliwia firmom przenoszenie działów, produktów lub działań do wykwalifikowanej i doświadczonej siły roboczej w Indiach i czerpanie korzyści z ogromnych oszczędności kosztów. Sky Executive świadczy swoje usługi, takie jak zakładanie biura, zatrudnianie nowych pracowników, płatności i opodatkowanie przedsiębiorstw.

Globalny PEO

Global PEO to niezawodna usługa oferująca PEO w Indiach. Jest to znacząca organizacja o zasięgu światowym. Przekształcenie lokalnego freelancera w pracownika, ustanowienie legalnych sposobów eksportowania miejsc pracy i oferowanie pośrednich opcji rekrutacji podczas zakładania firmy w Indiach to typowe okoliczności, z którymi boryka się Global PEO.

Husy

Husys twierdzi, że oferuje swoim pracownikom największe doświadczenie i autentyczne usługi HR zgodnie z indyjskim prawem pracy. Wysoko wykwalifikowani eksperci Husys zajmą się personelem, a także wszelką dokumentacją i zagrożeniami.

Wniosek

PEO mogą być znaczącą pomocą i korzyścią dla rozwoju firmy, zwłaszcza jeśli firma jest mała i potrzebuje kompetentnego personelu, jednocześnie oszczędzając czas i pieniądze w celu rozwoju. To zależy od klienta i jego rodzaju działalności, a także planów ekspansji. Dostępnych jest wiele opcji i PEO, które mogą im pomóc w osiągnięciu ich celów.

Często zadawane pytania

Dlaczego POW jest ważny?

Nowe przedsiębiorstwa mogą wykorzystywać PEO do zwiększania sprzedaży i efektywności, podkreślania swojego głównego celu i rozwoju.

Kto korzysta z usług profesjonalnej organizacji pracodawców (PEO)?

Kilka organizacji korzysta z usług POO. Niektórzy z nich są:

• Firmy księgowe
• Korporacje high-tech
• Lokalny biznes

Co kosztuje PEO?

Stawki PEO są różne, ale zwykle są obliczane w zależności od liczby posiadanych pracowników i potrzebnych usług. Według analityków branżowych, koszty POO szacuje się na około 2-12% zarobków.