Odpowiedź na przerażające pytanie: dlaczego chcesz tu pracować?

Firmy zadają wiele pytań podczas rozmów kwalifikacyjnych na wolne stanowisko. I muszą.

Muszą upewnić się, że jesteś odpowiednią osobą na to stanowisko oraz że Twoje umiejętności i doświadczenie pasują do Twojego entuzjazmu i chęci dobrego działania.

Ale ze wszystkich pytań, które zwykle zadają, jest jedno, na które wielu z nas ma trudności z odpowiedzią.

„Dlaczego chcesz tu pracować?”

Jest to rodzaj niejednoznacznego pytania, którego większość rozmówców wolałaby uniknąć. Wewnętrznie możesz myśleć: „Ponieważ jestem spłukany i bezrobotny!” lub „nic innego nie było dostępne”. Ale jeśli kopiesz trochę głębiej, możesz być nawet zaskoczony tym, co wyjdzie.

Przy odrobinie wskazówek, kontekstu i wskazówek możesz odpowiedzieć na to pytanie jak doświadczony profesjonalista i zdobyć pracę, o którą się ubiegasz, śpiewająco.

W tym poście przyjrzymy się, dlaczego tak wiele firm zadaje to pytanie, a także przedstawimy wyczerpujący przewodnik, jak na nie odpowiedzieć.

Dlaczego firmy zadają to pytanie?

Całkiem rozsądne jest, aby firmy pytały rozmówców, dlaczego ubiegają się o określone stanowisko. Próbują cię lepiej poznać i lepiej zrozumieć twoje osobiste motywacje, wartości, pomysły i oczekiwania dotyczące pracy. Próbują ustalić:

• Twoja obecna wiedza o ich firmie
• Niezależnie od tego, czy interesuje Cię ta konkretna rola, czy po prostu jakakolwiek praca, którą znajdziesz
• Jeśli Twoje cele zawodowe są zgodne z misją firmy

Firma, do której aplikujesz, naturalnie chce mieć pewność, że zatrudni najlepszą możliwą osobę na dane stanowisko. W końcu to ich sprawa jest zagrożona.

Ankieterzy muszą wziąć pod uwagę Twoją perspektywę dotyczącą aplikacji i wykorzystać ją jako okazję do wykrycia wszelkich potencjalnych sygnałów ostrzegawczych. Zasadniczo chcą wiedzieć, że jesteś rozsądnym, chętnym do współpracy i utalentowanym profesjonalistą z wystarczającymi umiejętnościami i doświadczeniem, aby zaspokoić ich potrzeby.

Granie w idealnego rozmówcę: najlepsze praktyki

Jeśli od jakiegoś czasu nie byłeś na rozmowie kwalifikacyjnej lub po prostu próbujesz odświeżyć swoje umiejętności, być może szukasz najlepszych praktyk, które pomogą Ci w drodze.

Poniższe wskazówki pomogą Ci odpowiedzieć na pytania osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną z całą pewnością i profesjonalizmem, jakiego oczekuje.

1. Przeprowadź badania dotyczące firmy, do której aplikujesz

Zanim przybędziesz na rozmowę kwalifikacyjną (lub rozpoczniesz ją online), absolutnie konieczne jest dokładne zbadanie zarówno firmy, jak i stanowiska, o które się ubiegasz. Dowiedz się, czego szukają i dlaczego. Pomoże ci to ustawić odpowiedzi w sposób, który będzie jak najbardziej korzystny.

Zapobiega to również sprawianiu wrażenia niedoinformowanego, gdy bez wątpienia zadają inne pytania dotyczące ich marki, historii lub opisów stanowisk.

2. Podkreśl swoje (odpowiednie) umiejętności i doświadczenia

Twoje umiejętności i doświadczenie to dwie najważniejsze rzeczy, które ankieter musi wziąć pod uwagę. Dlatego należy o nich wspominać z dokładnością i dumą. Kiedy zapytają, dlaczego chcesz tam pracować, podaj przykłady, w jaki sposób twoje doświadczenia zawodowe sprawiają, że jesteś najlepszym wyborem.

3. Porozmawiaj o tym, jak bardzo podobałoby ci się to stanowisko

Podekscytowany, pełen pasji pracownik jest bardzo atrakcyjny dla firm zatrudniających. Im bardziej naturalnie zmotywowany jesteś do podjęcia pracy, tym większe prawdopodobieństwo, że dobrze sobie poradzisz. Zakładając, że jesteś naprawdę podekscytowany tą rolą, zaznacz to w swoich odpowiedziach.

4. Opowiedz o swojej pasji do firmy

Jeśli rola sama w sobie nie wzbudza zbytniego entuzjazmu, być może robi to firma. Skoncentruj się na projektach i celach, które podejmuje ta firma, i wyjaśnij, dlaczego Cię ekscytują.

Na przykład, jeśli starasz się o pracę w zrównoważonej marce modowej, opowiedz o tym, jak od najmłodszych lat uwielbiałeś oszczędzać ubrania i zawsze byłeś pod wrażeniem ich podejścia do gospodarowania odpadami i kreatywności. Znajdź wspólną płaszczyznę odniesienia.

5. Być specyficznym

Opisując swoje mocne strony i umiejętności, podaj konkretne wskaźniki. Pomaga to sprawiać wrażenie bardziej kompetentnego i samoświadomego, jednocześnie przechodząc do sedna i demonstrując dobre umiejętności komunikacyjne.

Jeśli nie jesteś pewien, co dokładnie powiedzieć o sobie, nie ma wstydu w odrobinie praktyki przed lustrem. Im bardziej jesteś przygotowany, tym lepiej!

6. Bądź szczery i wierny sobie

Wszystkie powyższe wskazówki są pomocne. Ale jeśli nie są prawdziwe, nie wyświadczasz nikomu żadnej przysługi, zwłaszcza sobie. Pamiętaj, aby zachować szczerość i autentyczność w tym, co mówisz.

Jeśli udajesz, że masz umiejętności lub pasję wymagane na określonym stanowisku, możesz nie tylko rozczarować przyszłych pracodawców, ale możesz także skończyć z pracą, której tak naprawdę nie lubisz.

„Dlaczego chcesz tu pracować?” Przykładowe odpowiedzi

Istnieje wiele sposobów, aby odpowiedzieć na to niesławne pytanie, a twój powinien być unikalny dla ciebie. Niemniej jednak nadal pomocne może być przyjrzenie się przykładowym odpowiedziom, aby lepiej zrozumieć, jak ustrukturyzować i sformułować własne odpowiedzi.

Poniższe przykładowe odpowiedzi są całkowicie hipotetyczne. Możesz jednak wykorzystać je jako inspirację do powtórzenia ich własnymi słowami i we własnym kontekście.

Odpowiedź 1 – „Widziałem kampanie reklamowe Twojej firmy w magazynie X i byłem naprawdę zainspirowany poziomem precyzji i kreatywności, które zobaczyłem. Jako osoba, która studiowała sztukę kreatywnej reklamy i śledziła jej trendy przez X lat, nie wyobrażam sobie lepszego środowiska do wykorzystania moich umiejętności i uczenia się nowych pomysłów”.

Dlaczego jest to dobra odpowiedź? Ta odpowiedź pokazuje, że masz wiedzę na temat ich firmy, nadążasz za aktualnymi trendami w branży i masz pasję do wniesienia wkładu do zespołu.

Odpowiedź 2 – „Ostatnio widziałem w Internecie post, który mówił o pracy, jaką Twoja firma wykonuje w ramach społeczności. Wolontariat to coś, co jest dla mnie bardzo ważne, więc praca nad czymś, co ma wpływ, znaczyłaby cały świat”.

Dlaczego jest to dobra odpowiedź? Ta odpowiedź koncentruje się na fakcie, że podzielasz te same podstawowe wartości i ambicje, co firma. Jest to szczególnie ważne, gdy aplikujesz na stanowiska w organizacjach pozarządowych lub społecznościach.

Odpowiedź 3 – „Używam produktów tej firmy od lat i zawsze byłem pod wrażeniem jakości i innowacyjności zastosowanych w jej konstrukcji. Bardzo chciałbym być częścią zespołu, który wykonuje tak przełomowe prace”.

Dlaczego jest to dobra odpowiedź? Ta odpowiedź bezpośrednio odnosi się do jakości i reputacji firmy. To bardzo pochlebna odpowiedź, która pokazuje również, że masz wiedzę z pierwszej ręki i doświadczenie w pracy firmy.

Odpowiedź 4 – „Praca w tej firmie była moim marzeniem odkąd odbyłem tu staż w [rok]. To było tak stymulujące i inspirujące środowisko, że wróciłem do szkoły podyplomowej i przeszedłem szkolenie, aby wrócić jako pracownik pełnoetatowy”.

Dlaczego jest to dobra odpowiedź? Stwierdzając, że byłeś już na stażu w firmie, dajesz rekruterowi do zrozumienia, że ​​już wiesz, na czym polega ta praca. Po powrocie do szkoły, aby powrócić jako jeszcze bardziej utalentowana siła, czyni cię bardzo silnym kandydatem.

Odpowiedź 5 – „Mam znajomego, który pracuje w HR, który zachwyca się kulturą firmy i etosem pracy tutaj. Dla kogoś, kto kocha pracę zespołową i współpracę, brzmi to jak idealne środowisko do uwolnienia mojego pełnego potencjału”.

Dlaczego jest to dobra odpowiedź? Po pierwsze, znajomość już kogoś w firmie to ogromna zaleta. Ale ta odpowiedź jest również dobra, ponieważ podkreśla twoje mocne strony i określa, jak dobrze pasowałyby one do istniejącej kultury biznesowej.

Odpowiedź 6 – „Ta firma jest konsekwentnie wymieniana jako jedno z najlepszych miejsc pracy w magazynie X. Przeczytałem referencje pracowników, które wskazują na wysoki wskaźnik zaangażowania i możliwości współpracy, której chciałbym być częścią”.

Dlaczego jest to dobra odpowiedź? Menedżerowie ds. Rekrutacji uwielbiają słyszeć, że ich obecni pracownicy są zadowoleni ze swoich ról. Ale ta odpowiedź pokazuje również, że przeprowadziłeś swoje badania jako kandydat i że twoje umiejętności/osobowość będą naturalnie uzupełniać środowisko.

Powiązany:

• 6 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej i jak na nie odpowiedzieć, aby zachwycić rekrutera
• Jak odpowiedzieć na pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej „Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?”

Czego nie mówić

Oprócz uzyskania wglądu w to, co należy powiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, równie ważne jest, aby dowiedzieć się, czego należy unikać. Oto kilka przykładów tego, czego nie należy mówić:

1. „To była jedyna dostępna oferta pracy, jaką udało mi się znaleźć”

Tego rodzaju sformułowanie mówi rozmówcy, że nie jesteś zainteresowany ich firmą i że tak naprawdę nie może oczekiwać od ciebie zbyt wiele pod względem zapału, pasji czy entuzjazmu. Mówi im, że traktujesz tę pracę jako ostatnią deskę ratunku — a nikt nie chce być ostatnią deską ratunku.

2. „Mam nadzieję, że to krok do większych rzeczy”

Chociaż można zastanowić się nad swoją trajektorią kariery, Twój rozmówca prawdopodobnie nie doceni faktu, że postrzegasz jego firmę jako odskocznię, a nie miejsce docelowe.

Firmy chcą pracowników, którzy są gotowi i chętni do bycia tam w 100% i miejmy nadzieję, że zostaną w dającej się przewidzieć przyszłości. Wiele firm próbuje podnieść wskaźniki retencji, więc kandydaci, którzy już myślą o przejściu na inne rzeczy, nie są zbyt atrakcyjni.

3. „Słyszałem, że zarobki i świadczenia są dobre”

Jeśli firma, do której aplikujesz, naprawdę ma dobre stawki i korzyści – to świetnie. Jednak zbytnie skupienie się na nich może sprawić, że będziesz brzmiał powierzchownie i rozproszony. Skoncentruj się raczej na samej roli zawodowej i tym, co czujesz, że możesz wnieść do stołu.

Jedzenie na wynos

Firmy podejmują wiele wysiłków, aby znaleźć nowych pracowników, którzy pasują do ich kultury i mogą z powodzeniem pełnić rolę. Nie bez powodu zadają to powszechne pytanie i prawdopodobnie będziesz musiał na nie odpowiedzieć na pewnym etapie swojej kariery.

Ostatecznie przygotowanie i udana rozmowa kwalifikacyjna polega na zaprezentowaniu swoich najlepszych talentów i poinformowaniu, dlaczego byłbyś idealną osobą do tej roli.

Ważne jest, aby zademonstrować zarówno twarde, jak i miękkie umiejętności, takie jak aktywne słuchanie i współpraca, a także praktyczne umiejętności i doświadczenie niezbędne do pracy. Jeśli wyciągniesz wnioski z tego artykułu przed udaniem się na następną rozmowę kwalifikacyjną, skup się na następujących kwestiach:

• Wyraź osobistą pasję do celu/misji marki
• Wyjaśnij, dlaczego Twoje umiejętności i doświadczenia pasują do roli
• Opisz, jak bardzo podobała ci się ta rola

Na koniec dnia musisz także zaufać sobie. Wiesz kim jesteś i co oferujesz. Bądź więc profesjonalistą, wyglądaj ostro i daj z siebie wszystko.