Wynagrodzenie zmienne to część wynagrodzenia pracownika, która może się zmieniać, w przeciwieństwie do stałego składnika wynagrodzenia. Obejmuje premie, prowizje, różne rekompensaty pieniężne i zachęty i jest przyznawany zgodnie z wynikami pracownika. Wynagrodzenie zmienne jest przyznawane pracownikom w oparciu o osiągane przez nich cele biznesowe. Natomiast wynagrodzenie zasadnicze pracownika pozostaje stałe, niezależnie od tego, czy realizuje on cele dodatkowe.

Powiązany post: Jakie znaczenie ma zarządzanie wynagrodzeniami w miejscu pracy?

Co to jest wynagrodzenie zmienne?

O zmiennym wynagrodzeniu decyduje ogólna wydajność pracownika, biorąc pod uwagę wiele zasług. Zwykle jest to procent stałego wynagrodzenia pracownika. Pracownicy są zazwyczaj wynagradzani za sukces swojego zespołu, firmy lub ich własny. Wynagrodzenie zmienne może być przyznane z góry jako zachęta lub w formie premii po osiągnięciu celu. Wielu pracodawców ma tendencję do rekompensowania swoim pracownikom wynagrodzenia zmiennego, które może mieć formę pieniędzy, akcji, a nawet płatnego czasu wolnego od pracy.

Kto otrzyma wynagrodzenie zmienne?

Wynagrodzenie zmienne jest na ogół częścią wynagrodzenia stałego. Pracodawcy oferują swoim pracownikom zmienne wynagrodzenie w oparciu o wyniki osoby, zespołu, a nawet firmy jako całości. Niektórzy pracownicy mają większe szanse na otrzymanie wynagrodzenia zmiennego, na przykład na stanowiskach kierowniczych i sprzedażowych.

Jakie są różnice między wynagrodzeniem stałym a wynagrodzeniem zmiennym w strukturze wynagrodzeń?

Pozwól nam zrozumieć podstawy stałego i zmiennego wynagrodzenia oraz znaczenie obu. Wynagrodzenie stałe to kwota wynagrodzenia, która pozostaje stała i jest wypłacana pracownikowi na koniec każdego miesiąca. Z drugiej strony zmienna płaca jest zachętą wypłacaną pracownikom i może być pieniężna lub niepieniężna. Jest przyznawany pracownikom na podstawie ich wyników w danym miesiącu. Dodatek zmienny służy do uznania i wynagradzania wkładu pracowników w produktywność i rentowność powyżej ich normalnych wymagań w pracy.

Przeczytaj także: Do 5 powodów, dla których kasyno online blokuje Twoje konto?

Główna różnica polega na sposobie wdrażania systemu wynagrodzeń zmiennych w firmie. Pracownicy niezwolnieni zwykle nie będą otrzymywać więcej niż pracownicy zwolnieni. Wynagrodzenie zmienne kadry zarządzającej jest powiązane z wynikami organizacji. Wynagrodzenie zmienne ma na celu nagradzanie wydajności pracowników, zachęcanie do zatrzymania pracowników i poprawę poziomu satysfakcji pracowników. W przeciwieństwie do stałego wynagrodzenia, odgrywa ono kluczową rolę w motywowaniu pracowników do osiągania lepszych wyników niż wcześniej

Jakie są korzyści ze zmiennego wynagrodzenia?

Wynagrodzenie zmienne oferuje wiele korzyści dla firmy –

• Wynagrodzenie zmienne może pomóc w dostosowaniu organizacji do zarządzania zmianą i osiągnięciu pożądanych rezultatów poprzez wybór właściwych celów i KPI.
• Odpowiednie cele wypłaty wynagrodzenia zmiennego mogą wpływać na zachowania sprzedażowe. To zmotywuje pracowników do realizacji zadań zgodnie z celami strategicznymi.
• Wynagrodzenie zmienne to sprawdzona metoda osiągania wyższej produktywności i rentowności. Pracownicy są motywowani do robienia czegoś dodatkowego, a wynagrodzenie zmienne jest zachętą do efektywnego działania. Jest to również integralna część modelu biznesowego, która pomaga organizacjom szybciej osiągać cele biznesowe. To z kolei prowadzi do silnej reputacji marki i zwiększa zadowolenie pracowników.
• Zmienne wynagrodzenie jest istotnym elementem zarządzania talentami, który umożliwia organizacji przyciągnięcie jednych z najlepszych talentów na rynku.
• Pracownicy chcą być doceniani i często potrzebują potwierdzenia, że ​​postępują właściwie. Wyznaczenie wymagających, ale realistycznych celów będzie motywować pracowników do osiągania więcej poprzez zmienną strukturę wynagrodzeń.

Rodzaje wynagrodzenia zmiennego

Istnieją różne rodzaje wynagrodzenia zmiennego. Jednak wszystkie z nich są bezpośrednio lub pośrednio związane z wydajnością pracowników.

• Wynagrodzenie za wyniki — nagroda finansowa przyznawana pracownikom, która jest bezpośrednio powiązana z wynikami jednostki, zespołu lub firmy.
• Premie – Zmienne wynagrodzenie w formie ryczałtu pieniężnego przyznawane w związku z wynikami pracownika, zespołu i organizacji.
• Płaca zagrożona — w takim przypadku pracownicy zrezygnują z części wynagrodzenia podstawowego, która jest stała, lub z podwyższenia wynagrodzenia podstawowego, aby uzyskać wyższy poziom wynagrodzenia w oparciu o wyniki wynagrodzenie zasadnicze pracownika zostanie obniżone.
• Indywidualne wynagrodzenie za wyniki — podwyższenie wynagrodzenia podstawowego lub premia pieniężna przyznawana danej osobie za jej wyniki.
• Merit Pay – podwyższenie indywidualnego wynagrodzenia podstawowego poprzez ocenę indywidualnych wyników.
• Programy podziału zysków – część zysku firmy jest dzielona z pracownikami w tej strukturze.
• Pay for Contribution – Nagradzanie ważnych osób i zespołów w osiąganiu celów biznesowych.
• Wynagrodzenie za kompetencje – Kompetencje to wiedza i umiejętności danej osoby, które przyczynią się do jej wyników. Po zidentyfikowaniu kompetencji pracownicy otrzymają wynagrodzenie na podstawie wykazania się przez nich tymi zdefiniowanymi kompetencjami.
• Schematy podziału zysków — są to systemy premii, które będą dzielić stałą część wszelkich zysków osiąganych powyżej uzgodnionego poziomu. Im wyższy poziom wydajności, tym większy zysk zarówno dla firmy, jak i dla jej pracowników.

Przeczytaj także: Jak zrobić idealne masło konopne w domu

Dlaczego pracodawcy powinni oferować zmienne wynagrodzenie i świadczenia?

Zmienna płaca zapewnia wiele korzyści, takich jak motywowanie i zatrzymywanie pracowników. Służy pracownikom jako środek do dodatkowego zarobku, gdy osiągają i przekraczają swoje cele. Pracownicy szukają dziś czegoś więcej niż tylko wynagrodzenia podstawowego, szukając pracy i ostatecznie decydując się na pracę w firmie. W obecnych czasach nie wystarczy już, aby jakakolwiek firma zapewniała takie same świadczenia wszystkim pracownikom. Ludzie oczekują kompleksowego pakietu świadczeń, który jest dostosowany do ich unikalnych potrzeb. Aby stworzyć spersonalizowany pakiet świadczeń, pracodawcy powinni dobrze zrozumieć, czego ich pracownicy chcą najbardziej. Pracownicy są bardziej zmotywowani i docenieni, jeśli świadczenia są elastyczne i oferują różnorodność.

Na wynos

Wynagrodzenie zmienne to system motywacyjny oferowany przez wielu pracodawców. Z lotu ptaka wynagrodzenie zmienne to część wynagrodzenia, które pracodawca wypłaci pracownikowi w zależności od jego wyników lub wyników pracy. Wysokość wynagrodzenia będzie się różnić w zależności od wyników pracowników i osiągniętych celów. Wynagrodzenie zmienne podlega z góry określonym warunkom i jest wprost proporcjonalne do poziomu produktywności. Będzie się również różnić w zależności od stanowiska, doświadczenia pracowników i polityki firmy.