Transformacja onboardingu: podstawowa rola sztucznej inteligencji

Czy kiedykolwiek czułeś się przytłoczony rozpoczynaniem nowej pracy? Przeciążenie informacjami, niekończące się formularze do wypełnienia i napływ nowych twarzy mogą sprawić, że każdy nowicjusz poczuje się zagubiony. Właśnie wtedy z pomocą przychodzi sztuczna inteligencja podczas onboardingu – niczym cyfrowy szerpa prowadzący Cię po stromych zboczach rozpoczęcia czegoś świeżego.

Nie chodzi tu tylko o złagodzenie stresu pracowników; wpływa również na doświadczenie klienta i efektywność biznesową. Korzystanie z narzędzi AI do zadań takich jak sesje szkoleniowe lub analizowanie danych pomaga firmom szybciej osiągać sukcesy. To prawie tak, jakbyśmy od samego początku dawali każdemu nowicjuszowi zastrzyk zrozumienia, natychmiastowego espresso.

W tej podróży odkryjesz, jak sztuczna inteligencja rewolucjonizuje doświadczenia związane z wdrażaniem zarówno pracowników, jak i klientów. Zagłębimy się w sposób, w jaki techniki uczenia maszynowego są wykorzystywane do optymalizacji procesów, jednocześnie badając obawy związane z prywatnością podczas wdrażania sztucznej inteligencji w tak kluczowych rolach.

Spis treści:

• Zrozumienie sztucznej inteligencji w onboardingu
  • Rola algorytmów uczenia maszynowego
  • Wpływ analizy predykcyjnej
  • Wpływ sztucznej inteligencji
• Korzyści ze sztucznej inteligencji w onboardingu
  • Stawianie czoła wyzwaniom związanym z wdrażaniem za pomocą narzędzi opartych na sztucznej inteligencji
  • Lepsze zaangażowanie pracowników dzięki spersonalizowanym doświadczeniom
  • Usprawnianie procesu wdrażania klientów za pomocą sztucznej inteligencji
• Techniki stosowane przez sztuczną inteligencję w onboardingu
  • Rola asystentów AI w onboardingu
  • Analiza sentymentów: czytanie między wierszami
  • Wykorzystanie algorytmów uczenia maszynowego
• Wdrażanie sztucznej inteligencji w onboardingu
  • Szkolenie systemów AI w zakresie skutecznych doświadczeń onboardingowych
  • Dostosuj swoje podejście dzięki informacjom zwrotnym w czasie rzeczywistym
  • Sprawienie, że wdrożenie będzie bezproblemowe dzięki szybkiemu dostępowi do informacji
• Narzędzia AI do skutecznego wdrażania
  • Wykorzystanie analizy danych do optymalizacji wdrażania za pomocą sztucznej inteligencji
  • Rola chatbotów w procesach onboardingowych
• Przyszłość sztucznej inteligencji w onboardingu
  • Personalizacja doświadczeń dzięki postępom w sztucznej inteligencji
  • Optymalizacja wdrażania dzięki informacjom zwrotnym w czasie rzeczywistym
  • Wdrożenie oparte na sztucznej inteligencji i prywatność danych
  • Konkluzja
• Często zadawane pytania dotyczące sztucznej inteligencji podczas wdrażania
  • Jak sztuczna inteligencja jest wykorzystywana w onboardingu?
  • Jak sztuczna inteligencja zmienia proces onboardingu w HR?
  • Czy onboarding można zautomatyzować?
  • Jak wykorzystać AI w miejscu pracy?
• Wniosek

Zrozumienie sztucznej inteligencji w onboardingu

Świat onboardingu przeżywa rewolucję za sprawą sztucznej inteligencji (AI). W miarę jak coraz więcej firm zdaje sobie sprawę z korzyści płynących z wykorzystania sztucznej inteligencji w procesach wdrażania pracowników i klientów, obserwujemy większy nacisk na personalizację doświadczeń. Niezależnie od tego, czy korzystają z algorytmów uczenia maszynowego, czy analiz predykcyjnych, potencjalny wpływ jest znaczny.

Z jednej strony chatboty oparte na sztucznej inteligencji stają się istotnymi graczami w usprawnianiu interakcji użytkowników podczas procesu onboardingu. Jak to dokładnie działa? Wyobraź sobie członka zespołu, który nigdy się nie męczy i w każdej chwili może udzielić natychmiastowych odpowiedzi na zapytania – to właśnie oferują te boty. Boty te mogą szybko przetwarzać duże ilości danych, co pozwala im oferować szybkie wsparcie.

Ponadto techniki uczenia maszynowego usprawniają takie aspekty, jak analiza nastrojów, poprzez szybkie przetwarzanie ogromnych ilości informacji. Badając wzorce w zbiorach danych historycznych na podstawie zachowań użytkowników i informacji zwrotnych zebranych na przestrzeni czasu, można przewidzieć prawdopodobne przyszłe wyniki z zaskakującą dokładnością.

Rola algorytmów uczenia maszynowego

Ważnym aspektem przyczyniającym się do udanego onboardingu jest inteligentne zastosowanie algorytmów uczenia maszynowego. Systemy te analizują obszerne zbiory danych zebrane na różnych etapach – od wstępnego wprowadzenia aż do etapów końcowych – dostarczając cennych spostrzeżeń, które umożliwiają nam dokonanie niezbędnych korekt znacznie poprawiających ogólną efektywność, przy jednoczesnym zmniejszeniu związanego z tym ryzyka, takiego jak wskaźnik przedwczesnej utraty pracy wśród nowych pracowników/klientów.

Badanie wykazało, że „wdrażanie użytkowników AI wykorzystuje narzędzia sztucznej inteligencji (AI) do przedstawiania użytkownikom funkcjonalności produktu i zachęcania do jego przyjęcia”.

Wpływ analizy predykcyjnej

Analityka predykcyjna to kolejny obszar, w którym AI błyszczy. Wszystko polega na dokonywaniu świadomych przypuszczeń na podstawie przeszłych zachowań i trendów danych, aby przewidzieć, czego użytkownik może potrzebować w następnej kolejności. Tego rodzaju myślenie przyszłościowe może znacznie poprawić doświadczenie wdrażania, skracając czas uzyskiwania korzyści i pomagając użytkownikom odkryć bardziej zaawansowane funkcje w późniejszym czasie.

Rozważmy tę statystykę: „Sztuczna inteligencja może zoptymalizować proces wdrażania, aby skrócić czas uzyskania korzyści”.

Wpływ sztucznej inteligencji

Podsumowując, sztuczna inteligencja stała się koniecznością, jeśli chodzi o usprawnianie pozyskiwania zarówno nowych członków zespołu, jak i klientów. Nie chodzi tylko o wykonywanie codziennych zadań czy zapewnienie szybkiego dostępu – to coś więcej.

Korzyści ze sztucznej inteligencji w onboardingu

Integracja sztucznej inteligencji z procesami onboardingowymi w Twojej firmie, czy to pracowników, czy klientów, może przynieść wymierne korzyści. Sztuczna inteligencja może ułatwić złożone zadania i zapewnić bardziej spersonalizowane, wciągające doświadczenia.

Stawianie czoła wyzwaniom związanym z wdrażaniem za pomocą narzędzi opartych na sztucznej inteligencji

Poruszanie się po początkowych etapach zatrudnienia lub używania produktu może być często zniechęcające. Ale właśnie tutaj narzędzia oparte na sztucznej inteligencji odgrywają swoją rolę, czyniąc te kroki mniej uciążliwymi i bardziej wydajnymi.

Badanie wykazało, że 60% respondentów wyraziło chęć otrzymywania codziennych lub cotygodniowych informacji zwrotnych na temat wyników. Jest to obszar, w którym tradycyjne systemy kierowane przez człowieka mogą zawodzić ze względu na ograniczenia czasowe. Jednak tę lukę płynnie wypełnia sztuczna inteligencja, która zapewnia spójne informacje zwrotne na podstawie zachowań użytkowników i algorytmów uczenia maszynowego.

Tworząc spersonalizowane doświadczenia onboardingowe przy użyciu zaawansowanych technik analitycznych, takich jak analiza predykcyjna, firmy są w stanie dostroić swój proces w oparciu o dane o zachowaniu użytkowników zebrane podczas sesji szkoleniowych. Sztuczna inteligencja lepiej radzi sobie z unikalnymi potrzebami użytkowników dzięki zasobom wysokiej jakości w krótszym czasie i niższym kosztem w porównaniu z tradycyjnymi metodami wdrażania użytkowników.

Lepsze zaangażowanie pracowników dzięki spersonalizowanym doświadczeniom

Kluczowym czynnikiem wpływającym na skuteczne zaangażowanie pracowników jest personalizacja – dostosowywanie treści do potrzeb poszczególnych członków zespołu, zamiast stosowania podejścia uniwersalnego.

Pomaga to nie tylko nowym pracownikom czuć się docenianym od pierwszego dnia, ale także pomaga zespołom HR w identyfikowaniu słabych punktów na wczesnym etapie, co znacznie poprawia ogólne doświadczenie pracowników. Jednym z narzędzi umożliwiających osiągnięcie tego celu jest LeadFuze, które wykorzystuje sztuczną inteligencję do zapewnienia dostosowanego doświadczenia edukacyjnego w oparciu o zachowanie użytkownika, poprawiając w ten sposób zaangażowanie pracowników.

Usprawnianie procesu wdrażania klientów za pomocą sztucznej inteligencji

Sztuczną inteligencję można również wykorzystać do usprawnienia procesu wdrażania klienta. Klienci doceniają szybki dostęp do wsparcia i wskazówek, gdy ich potrzebują. I tu wkraczają chatboty AI, zapewniające całodobową pomoc, tak jak Freshchat, przykład wydajnego dostawcy usług 24/7.

Co więcej, techniki analizy predykcyjnej pozwalają firmom przewidywać potrzeby klientów, zanim one powstaną, co jeszcze bardziej poprawia ich doświadczenia, a jednocześnie oszczędza zasoby firmy.

Techniki stosowane przez sztuczną inteligencję w onboardingu

Sztuczna inteligencja zapewnia kreatywne sposoby analizowania danych, rozumienia działań użytkownika i zapewniania natychmiastowej informacji zwrotnej.

Rola asystentów AI w onboardingu

Kluczowym graczem są tutaj asystenci AI . Oferują wsparcie na żądanie podczas onboardingu – analizę nastrojów, czyli interpretację i klasyfikację emocji w danych tekstowych. Ta zaawansowana funkcja pozwala firmom lepiej zrozumieć odczucia nowych pracowników lub klientów dotyczące ich pierwszych doświadczeń.

Analiza predykcyjna to kolejny krytyczny aspekt, który wykorzystują te narzędzia AI. Obejmuje to identyfikację użytkowników, którzy mogą odejść, i podjęcie kroków wystarczająco wcześnie, aby przywrócić ich na ścieżkę adopcji. Ostateczny cel? Zwiększanie wskaźników retencji. I tak, działa cuda.

Na przykład program Watson Assistant firmy IBM doskonale radzi sobie z tym zadaniem, ponieważ umożliwia szybkie analizowanie dużych ilości danych i dostarczanie praktycznych spostrzeżeń.

Analiza sentymentów: czytanie między wierszami

Analiza nastrojów dodaje zupełnie nowy wymiar do zrozumienia myśli członków zespołu podczas procesu onboardingu.

Technika ta wykorzystuje algorytmy uczenia maszynowego, które potrafią przesiać ogromne ilości pisemnych informacji zwrotnych od pracowników lub klientów. Następnie kategoryzuje te informacje jako pozytywne, negatywne lub neutralne, umożliwiając zespołom HR szybki dostęp do cennych spostrzeżeń bez konieczności spędzania godzin na samodzielnym czytaniu każdego komentarza – oszczędzając czas i zwiększając wydajność.

Wykorzystanie algorytmów uczenia maszynowego

Algorytmy uczenia maszynowego robią więcej niż tylko analizę nastrojów; odgrywają kluczową rolę w dostosowywaniu doświadczenia wdrożenia każdej osoby.

Analizując dane historyczne, mogą przewidzieć, jakiego rodzaju wsparcia może potrzebować nowy użytkownik i odpowiednio zapewnić mu spersonalizowaną pomoc. Może to oznaczać sugerowanie odpowiednich sesji szkoleniowych lub oferowanie konkretnych zasobów, które pomogą przezwyciężyć potencjalne problemy, zanim staną się problemami.

Asystenci AI, tacy jak Freshchat, są również w stanie zapewnić natychmiastową pomoc 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu – co oznacza, że ​​nie musisz już czekać na odpowiedzi na zapytania.

Wdrażanie sztucznej inteligencji w onboardingu

Porozmawiajmy o magii sztucznej inteligencji (AI) i o tym, jak zmienia ona proces onboardingu. Wykorzystanie rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji, takich jak chatboty, może sprawić, że wdrażanie sztucznej inteligencji w procesie wdrażania będzie mniej zastraszające.

Szkolenie systemów AI w zakresie skutecznych doświadczeń onboardingowych

Pierwszym krokiem jest przeszkolenie systemów AI. Aby było to skuteczne, zaangażuj członków zespołu w ich projektowanie i rozwój.

Praktyka ta buduje zaufanie wśród pracowników, którzy mogą mieć obawy dotyczące prywatności w związku z wdrażaniem sztucznej inteligencji. Co więcej, zdobywają wiedzę, która może być świetną zabawą.

W rzeczywistości analiza nastrojów pokazuje nam, że zaangażowanie pracowników wzrasta, gdy angażują się w tworzenie narzędzi, które mają im pomóc.

Wykorzystanie algorytmów uczenia maszynowego i analizy nastrojów

Pomyślny proces wdrożenia często wymaga szybkiego przetworzenia dużych ilości danych – w czym doskonale sprawdzają się algorytmy uczenia maszynowego. Wykorzystują dane historyczne z poprzednich wdrożeń, aby przewidzieć potencjalne problemy i zoptymalizować przyszłe doświadczenia.

Prywatność i bezpieczeństwo danych: proces krytyczny

Rozumiemy, że obawy dotyczące prywatności są powszechne podczas wdrażania nowych technologii. Dlatego gwarantujemy bezpieczeństwo danych, stosując zaawansowane metody szyfrowania i przestrzegając podstawowych wymogów prawnych związanych z przechowywaniem informacji.

Dostosuj swoje podejście dzięki informacjom zwrotnym w czasie rzeczywistym

Ważnym aspektem każdego systemu onboardingowego jest jego zdolność do oferowania natychmiastowych komentarzy na podstawie zachowania użytkownika podczas okresów szkoleniowych lub regularnych zajęć.

Na przykład asystent AI może analizować interakcje z obsługą klienta lub interakcję nowych pracowników z zespołami HR w Twojej firmie.

Zaangażowanie pracowników w projektowanie i rozwój systemów sztucznej inteligencji może pomóc w budowaniu zaufania i usprawnieniu wdrażania.

Sprawienie, że wdrożenie będzie bezproblemowe dzięki szybkiemu dostępowi do informacji

Narzędzia oparte na sztucznej inteligencji zapewniają szybki dostęp do informacji, redukując czasochłonne zadania nowych pracowników lub klientów podczas ich wdrażania. Na przykład klient borykający się z problemem może poprosić o pomoc chatbota AI, zamiast czekać z obsługą klienta.

Twórz spersonalizowane doświadczenia

Właściwe wdrożenie może wiele zmienić. Stworzenie od razu przyjaznej atmosfery może pomóc w osiągnięciu celów i od samego początku promować emocje związane z włączeniem.

Narzędzia AI do skutecznego wdrażania

Rola sztucznej inteligencji w usprawnianiu procesu onboardingu jest nie do przecenienia. Dzięki narzędziom opartym na sztucznej inteligencji, takim jak chatboty i oprogramowanie do analizy danych, firmy mogą oferować bardziej spersonalizowane i wydajne doświadczenia związane z wdrażaniem nowych pracowników.

Wykorzystanie analizy danych do optymalizacji wdrażania za pomocą sztucznej inteligencji

Analityka danych odgrywa integralną rolę w kształtowaniu zachowań użytkowników podczas procesu onboardingu. Pomagają szybko analizować ogromne ilości danych, umożliwiając uzyskiwanie informacji zwrotnych w czasie rzeczywistym, które pomagają dopracować różne aspekty wdrażania zarówno pracowników, jak i klientów.

Jednym ze sposobów osiągnięcia tego celu jest analiza nastrojów, która mierzy reakcje użytkowników na różne aspekty oferowanego produktu lub usługi. Ten rodzaj algorytmu uczenia maszynowego analizuje techniki przetwarzania języka naturalnego, aby zrozumieć, co użytkownicy myślą o swoich doświadczeniach, pomagając firmom w razie potrzeby ulepszyć swoje podejście.

Kolejnym krytycznym elementem są rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, które tworzą spersonalizowane wdrożenia na podstawie analizy wcześniejszych wzorców, preferencji i interakcji. Te inteligentne systemy z biegiem czasu stają się coraz mądrzejsze, w miarę uczenia się na podstawie danych historycznych; dostosowywania się do wyjątkowych potrzeb każdej osoby, przy jednoczesnym uwzględnieniu wszelkich nowych informacji, które mogą mieć wpływ na te potrzeby. Freshchat, chatbot oparty na sztucznej inteligencji, oferuje szybki dostęp do pomocy 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, udowadniając, jak przydatne mogą być te narzędzia.

Rola chatbotów w procesach onboardingowych

Oprócz usprawniania zadań przy użyciu funkcji analizy predykcyjnej, jednym z kluczowych aspektów przyczyniających się do udanego wdrożenia są asystenci AI, tacy jak chatboty AI – zwłaszcza gdy chodzi o jednoczesną obsługę dużych klientów lub członków zespołu.

Boty zasilane sztuczną inteligencją pełnią rolę przewodników przez całą podróż, od rozpoczęcia aż do samego końca, zapewniając natychmiastowe wsparcie w razie potrzeby i upewniając się, że nikt nie poczuje się zagubiony po drodze. Korzyści nie ograniczają się tylko do szybkiego dostępu do informacji, ale obejmują także efektywną realizację rutynowych zadań, ograniczenia czasowe, a nawet oferowanie wsparcia na żądanie.

Korzystanie ze sztucznej inteligencji w fazie powitalnej to przemyślane posunięcie, które wymaga zrozumienia nawyków użytkowników, wskazania przeszkód i odpowiedniego wdrożenia poprawek AI. Chodzi o to, aby zapewnić pracownikom i klientom lepszą ścieżkę edukacyjną poprzez dobre wykorzystanie technologii sztucznej inteligencji.

Przyszłość sztucznej inteligencji w onboardingu

Wyobraź sobie dziedzinę, w której wprowadzenie nowego personelu i patronów jest tak łatwe, że czują się tak, jakby byli częścią organizacji od wieków. To nie tylko pobożne życzenia, ale spojrzenie w przyszłość dzięki sztucznej inteligencji w procesie onboardingu.

Kluczowy gracz napędzający ten postęp? Nic innego jak sztuczna inteligencja (AI). Przyjrzyjmy się bliżej, w jaki sposób sztuczna inteligencja może zrewolucjonizować nasze podejście do wdrażania pracowników i klientów.

Personalizacja doświadczeń dzięki postępom w sztucznej inteligencji

Widzimy już przebłyski spersonalizowanych doświadczeń tworzonych przez algorytmy uczenia maszynowego. Jednak w miarę jak algorytmy te staną się bardziej wyrafinowane, nastąpi jeszcze większe dostosowywanie. Wyobraź sobie doświadczenie wdrożenia dostosowane do preferencji każdej osoby, jej przeszłych doświadczeń, poziomu umiejętności – co tylko chcesz. Może to teraz brzmieć zbyt pięknie, aby mogło być prawdziwe, ale pamiętasz, kiedy chatboty można było zobaczyć tylko w filmach science-fiction?

Pomysł ten nie jest zbyt naciągany, biorąc pod uwagę Freshchat, oparty na sztucznej inteligencji system chatbota zapewniający natychmiastową pomoc 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. W rzeczywistości analizy predykcyjne czynią postępy w identyfikowaniu użytkowników narażonych na ryzyko rezygnacji na wczesnym etapie podróży i podejmowaniu odpowiednich działań.

Optymalizacja wdrażania dzięki informacjom zwrotnym w czasie rzeczywistym

Oprócz ulepszeń w zakresie personalizacji sztucznej inteligencji na potrzeby wdrażania, analiza nastrojów obejmuje mechanizmy informacji zwrotnej w czasie rzeczywistym, które mogą znacznie zwiększyć zaangażowanie użytkowników na początkowych etapach.

Analiza predykcyjna okazała się obiecująca, ponieważ umożliwia identyfikację potencjalnych problemów, zanim staną się one rzeczywistymi problemami. Analizując dane historyczne z tysięcy, a nawet milionów poprzednich interakcji, może przewidzieć, które kroki mogą natknąć się na konkretnego użytkownika na podstawie podobnych profili.

Wdrożenie oparte na sztucznej inteligencji i prywatność danych

W miarę ciągłego rozwoju sztucznej inteligencji jedną z głównych przeszkód, które musi pokonać, są obawy dotyczące prywatności. Chociaż systemy te mogą zapewnić bogactwo danych, które pomagają usprawnić proces wdrażania, muszą także gwarantować bezpieczeństwo danych.

Dobre wieści? Techniki uczenia maszynowego są już wykorzystywane do tworzenia solidniejszych środków bezpieczeństwa. W miarę postępu technologii jasne jest, że środki bezpieczeństwa zbudowane przy użyciu technik uczenia maszynowego będą zyskiwać na znaczeniu.

Konkluzja

Dopiero zaczęliśmy się nad tym zastanawiać.

Często zadawane pytania dotyczące sztucznej inteligencji podczas wdrażania

Jak sztuczna inteligencja jest wykorzystywana w onboardingu?

Sztuczna inteligencja optymalizuje proces wdrażania, zapewniając spersonalizowane doświadczenia, oferując informacje zwrotne w czasie rzeczywistym i identyfikując potencjalne ryzyko odejścia.

Jak sztuczna inteligencja zmienia proces onboardingu w HR?

Sztuczna inteligencja usprawnia procesy HR, automatyzując powtarzalne zadania, personalizując programy szkoleniowe i dostarczając cennych spostrzeżeń w celu poprawy zaangażowania pracowników.

Czy onboarding można zautomatyzować?

Absolutnie. Dzięki narzędziom AI, takim jak chatboty czy algorytmy uczenia maszynowego, firmy mogą zautomatyzować wiele aspektów procedur onboardingowych.

Jak wykorzystać AI w miejscu pracy?

Włącz sztuczną inteligencję do przepływów pracy za pomocą inteligentnych systemów automatyzacji, które zarządzają analizą danych lub zapewniają obsługę klienta za pośrednictwem inteligentnych asystentów.

Wniosek

Wykorzystanie sztucznej inteligencji w procesie onboardingu może zmienić doświadczenia nowych pracowników i klientów. Dzięki chatbotom opartym na sztucznej inteligencji, algorytmom uczenia maszynowego i analityce predykcyjnej usprawniamy procesy pod kątem wydajności.

Zwiększamy zaangażowanie, zapewniając spersonalizowane doświadczenia. Pomagamy pracownikom szybciej zorientować się w swoich rolach dzięki informacjom zwrotnym w czasie rzeczywistym i szybkiemu dostępowi do informacji.

Potencjał sztucznej inteligencji nie ogranicza się również do bieżących zastosowań. W miarę ciągłego rozwoju jeszcze bardziej innowacyjne rozwiązania zmienią sposób, w jaki firmy integrują członków zespołu w swoim zespole.

Przyszłość udanego onboardingu rzeczywiście jest związana ze sztuczną inteligencją. Nadszedł czas, abyś i ty to wykorzystał – ponieważ budowanie wydajnego zespołu nie musi już przypominać wspinaczki na Everest!

Potrzebujesz pomocy w automatyzacji procesu pozyskiwania klientów?

LeadFuze udostępnia wszystkie dane potrzebne do znalezienia idealnych leadów, łącznie z pełnymi danymi kontaktowymi.

Przejdź przez różne filtry, aby skupić się na potencjalnych klientach, do których chcesz dotrzeć. To jest szalenie specyficzne, ale możesz znaleźć wszystkie osoby pasujące do poniższych:

• Firma z branży usług finansowych lub bankowości
• Które zatrudniają więcej niż 10 pracowników
• Które wydają pieniądze na AdWords
• Kto korzysta z Hubspot
• Kto obecnie ma oferty pracy w zakresie pomocy marketingowej
• Na stanowisku HR Managera
• Funkcjonuje na tym stanowisku dopiero od niecałego roku

Tylko żeby dać ci pomysł.

Lub znajdź określone konta lub potencjalnych klientów

LeadFuze pozwala znaleźć dane kontaktowe konkretnych osób, a nawet znaleźć dane kontaktowe wszystkich pracowników firmy.


Możesz nawet przesłać całą listę firm i znaleźć wszystkich w określonych działach tych firm. Sprawdź LeadFuze, aby zobaczyć, jak możesz zautomatyzować generowanie leadów.