Krótki przewodnik dotyczący przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej

Ubiegając się o pracę, możesz pomyśleć, że jest to najbardziej zniechęcająca część. Jednak dla większości kandydatów rozmowa kwalifikacyjna może być jednym z najtrudniejszych aspektów poszukiwania pracy.

Powiązany post: Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej

Dzieje się tak, ponieważ muszą poświęcić niezliczone godziny na badanie potencjalnych miejsc pracy i przygotowanie odpowiedzi na prawie te same pięć lub dziesięć pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jednocześnie muszą przybrać odważną minę dla każdego panelu rekrutacyjnego. Twoim celem jest wywarcie pozytywnego i trwałego wrażenia na rozmówcy.

W większości przypadków twoje przygotowanie i praktyka mogą nie wystarczyć. Po szczerym wyjaśnieniu, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko oraz w jaki sposób Twoje wartości i cele są zgodne z celami organizacji, pracodawcy będą chcieli potwierdzić wszystkie informacje.

Oprócz przeglądu i analizy umiejętności miękkich wymienionych w CV, muszą przyjrzeć się twoim umiejętnościom twardym. Kwantyfikowanie umiejętności miękkich nie jest łatwe, ale umiejętności twarde można zmierzyć.

Najlepszym sposobem na osiągnięcie tego celu jest wykorzystanie praktycznych testów umiejętności. Testy umiejętności to procedura przed zatrudnieniem, którą niektórzy pracodawcy stosują do sortowania kandydatów. Testy umiejętności mogą znacząco wpłynąć na przebieg rozmowy kwalifikacyjnej.

Dlatego przygotowując się, musisz zrozumieć, jak połączyć swoje miękkie i twarde umiejętności. Umożliwi to ankieterowi nawiązanie z Tobą osobistej i zawodowej relacji. Z drugiej strony odpowiednie przygotowanie pozwoli Ci wyprzedzić konkurencję.

Oto kilka rzeczy, których możesz przegapić przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej i co musisz zrobić, aby pokazać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

1. Przeprowadzanie dogłębnych badań

Gdy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, musisz poświęcić kilka godzin na poszukiwanie informacji o firmie. Musisz zebrać jak najwięcej informacji o firmie z różnych źródeł.

Musisz upewnić się, że masz pojęcie o ich historii, misji, rynku docelowym, kulturze, a nawet ich stylu rozmowy kwalifikacyjnej. Najlepszym miejscem do rozpoczęcia poznawania firmy jest kontakt z byłymi i obecnymi pracownikami. Najnowsze komunikaty prasowe i wyszukiwarki mogą również dostarczyć bardzo potrzebnych informacji.

Większość kandydatów nie zadaje sobie trudu, aby zagłębić się w temat organizacji, która chce przeprowadzić z nimi rozmowę kwalifikacyjną. Wykorzystują tylko informacje o organizacji, które są dostępne na jej stronie internetowej i kontach w mediach społecznościowych. Musisz słuchać, co inni mówią o organizacji.

Dzieje się tak, ponieważ badanie z różnych źródeł daje pełne zrozumienie firmy. Dowiesz się, czy musisz przystąpić do próbnych testów umiejętności przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną. Wcześniejsze przygotowanie się do testu umiejętności zwiększy Twoje szanse na zatrudnienie.

Co więcej, wcześniejsze posiadanie tej wiedzy pomoże ci lepiej wyjaśnić ankieterom, dlaczego chcesz z nimi pracować i jak możesz wnieść wkład w organizację. Upewnij się więc, że przeprowadzasz dogłębne badania na temat organizacji, aby zwiększyć pewność siebie podczas przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej.

Przeczytaj także: Wykorzystanie potencjału mieszkaniowych serwerów proxy dla Twoich potrzeb biznesowych

2. Ćwiczenie do testu umiejętności

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, większość kandydatów nie ćwiczy testów umiejętności. A praktyka jest jedną z najbardziej zalecanych strategii, aby przejść rozmowę kwalifikacyjną z testami umiejętności.

Wczesne przygotowanie pomoże wyeliminować niepokój i ułatwi skupienie się na pytaniach. To dlatego, że będziesz zaznajomiony z formatem i stylem testu umiejętności.

Strzelisz sobie w nogę, jeśli będziesz czekać na rzeczywisty test, aby spróbować zrozumieć, co chce osiągnąć ankieter. Poza tym praktyka pozwala uniknąć popełniania tych samych błędów podczas prawdziwego testu.

Jest niemal pewne, że pomylisz się podczas pierwszych kilku próbnych testów umiejętności. Dlatego nie warto pozwolić, aby pierwszy egzamin, który zdajesz, był jedynym, który się liczy.

Obecnie większość rekruterów zdecydowanie zachęca kandydatów do wcześniejszego przećwiczenia testów psychometrycznych. Dzieje się tak, ponieważ chcą mieć pewność, że ich wyniki są porównywalne.

Rekruterzy nie lubią porównywać wyników osób, które wcześniej poddały się testom psychometrycznym, z wynikami osób, które tego nie zrobiły. Więc jako kandydat upewnij się, że przećwiczysz testy umiejętności przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną.

Ale najpierw ważne jest, abyś zrozumiał rodzaj testu umiejętności, który zdasz na rozmowę kwalifikacyjną. Należy pamiętać, że każdy egzamin różni się od innych pod względem umiejętności, które chce ocenić, a także metody. Poniżej znajduje się lista niektórych z najpopularniejszych testów umiejętności:

• Rozumowanie logiczne i numeryczne
• Rozumowanie werbalne
• Rozumowanie dedukcyjne
• Krytyczne myślenie

3. Brak wrażliwości

Aby wyróżnić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, musisz być bezbronny. Aby być wrażliwym, musisz wykorzystać przekonującą historię. Dzieje się tak, ponieważ opowiadanie historii jest podstawą produktywnego wywiadu.

Jestem przekonany, że do tej pory natknąłeś się na niektóre z tych typowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

• "Opowiedz nam o sobie?"
• „Jakie są twoje słabe i mocne strony?”

Możesz wykorzystać te pytania, aby zaoferować wspaniałą narrację. Sekretem wyróżniania się jest jednak zrozumienie, jak podzielić się szczerą historią o sobie. Upewnij się, że robisz to w sposób, który pozostawi trwałe wrażenie tego, kim jesteś. Jedynym zastrzeżeniem jest upewnienie się, że Twoja historia umożliwia potencjalnemu pracodawcy postrzeganie Cię naprawdę. Dlatego trzymaj się z dala od udzielania uogólnionych i podręcznikowych odpowiedzi.

Nie ma tu ani jednej osoby bez historii do podzielenia się. Jedyne zadanie, które musisz wykonać, to kopać głębiej i ujawnić swoje prawdziwe ja.

Po prostu upewnij się, że jesteś relatywny. Możesz to osiągnąć, równoważąc historie, które udostępniasz. Możesz podzielić się swoimi historiami sukcesu i połączyć je z kilkoma przykładami pokonanych wyzwań lub tego, czy nauczyłeś się na błędach, które popełniłeś wcześniej.

Twoja wrażliwość może zaskoczyć i zaimponować ankieterowi. Większość ludzi nie zawsze chce przyznać się do swoich błędów, ale chce być postrzegana jako bohaterowie. Ogólnie rzecz biorąc, wspomnij o wyciągniętych lekcjach io tym, jak te doświadczenia pomogły ci stać się tym, kim jesteś teraz.

Przeczytaj także: Harry i Meghan „poprosili o opuszczenie” Frogmore Cottage

Końcowe przemyślenia

Wyróżnienie się podczas rozmowy kwalifikacyjnej daje większe szanse na otrzymanie oferty pracy od potencjalnego pracodawcy. Musisz jednak zapoznać się z różnymi technikami, które stosują pracodawcy podczas przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej.

To da ci przewagę, aby zademonstrować swoje umiejętności, pokazać swoje doświadczenie zawodowe i uzasadnić, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem. Aby się wyróżnić, weź pod uwagę wszystkie te czynniki, których możesz przegapić, przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Rozważ przeprowadzenie dogłębnych badań, przećwiczenie testu umiejętności i przygotowanie prawdziwej historii. Sekret polega na upewnieniu się, że jesteś wyjątkowy i kwalifikujesz się do pracy.