List miłosny do zaawansowanych metryk (jako kobieta w technologii)

Równość płci i różnorodność płci, tak fundamentalne, jak się wydaje, są nadal głównymi tematami, które są i powinny być nieustannie dyskutowane na całym świecie. Tutaj w Szwajcarii obchodziliśmy w zeszłym roku kilka rocznic: 25 lat ustawy o równości płci (1 lipca 1996), 30 lat strajku kobiet (14 czerwca 1991) i 50 lat prawa wyborczego kobiet (7 lutego 1971). ). Od tego czasu osiągnęliśmy duży postęp, ale niewątpliwie przed nami jeszcze długa droga.

Jeśli naszkicujemy ważne kamienie milowe z annałów historii, można by napisać sagę na powyższe tematy. Jednak ze względu na zwięzłość, dzisiaj skupię się na małym zakątku siły roboczej Advance Metrics. Od początku działalności opartej na danych stanowiska w takich dziedzinach jak optymalizacja pod kątem wyszukiwarek (SEO), analityka danych i reklama cyfrowa były tradycyjnie zdominowane przez mężczyzn. Nawet dzisiaj, jako kobieta zajmująca się technologią, jest bardzo prawdopodobne, że w miejscu pracy będziesz mieć przewagę liczebną.

Po przeczytaniu, usłyszeniu i zobaczeniu z pierwszej ręki wielu trudności, z jakimi borykają się kobiety w branży technologicznej, nie doświadczyłem tego w Advance Metrics. Po dokładnym zastanowieniu się, zdaję sobie sprawę, że żyjemy tutaj w pięknym, małym punkcie, a to obejmuje kilka tematów, od różnorodności płci po pracę w domu. Niektóre z tych kwestii omówię w tym poście na blogu.

Zróżnicowanie ze względu na płeć

Kiedy starałem się o pracę w Advance Metrics, jedną z moich pierwszych myśli było „Wow, mają kobietę CEO, a ponad 50% pracowników to kobiety!”. Wyraźnie pamiętam , wspomniałem o tym nawet w rozmowie z naszym CEO, Evelyn Thar. Choć może się to wydawać powierzchowne, zrobiło to na mnie ogromne wrażenie i było jednym z głównych czynników w mojej decyzji o wyborze tej roli. Obecnie około 60% naszych pracowników identyfikuje się jako kobiety, a 2 na 3 kobiety zajmują stanowiska kierownicze. Statystycznie w Szwajcarii tylko 11% kobiet pracuje jako informatyk lub analityk, a 35% kobiet pracuje na stanowiskach kierowniczych. Oznacza to, że Advance Metrics zdołało być pod tym względem znacznie powyżej średniej. Co sprawia, że ​​Advance Metrics jest o wiele bardziej atrakcyjne dla kobiet?

Rekrutacja

Wszystko zaczyna się od rekrutacji nowych członków zespołu. Znaczenie ma sposób przedstawienia opisu stanowiska. Badanie przeprowadzone przez profesorów z University of Waterloo i Duke pokazuje, że słowa o płci męskiej użyte w opisie stanowiska pracy zniechęcają kobiety nawet do składania wniosków. W Advance Metrics bardzo ostrożnie podchodzimy do sformułowań. Jednocześnie pomaga to, że nie musisz oddawać listu motywacyjnego. Osobiście, pisanie listów motywacyjnych może mieć tak wiele pułapek dla kobiet , że łatwiej jest nie pisać wcale. Ponadto dodanie zbyt wielu niepotrzebnych „wymaganych kwalifikacji” nie ułatwia aplikowania. Badania pokazują, że mężczyźni ubiegają się o pracę, gdy spełniają tylko 60% kwalifikacji, natomiast kobiety starają się aplikować tylko wtedy, gdy spełniają 100% wszystkich wymaganych punktów w opisie.

Advance Metrics sprawia, że ​​zwyczajem jest nie dodawanie wymagań, takich jak „mistrz w dziedzinie X lub Y”, ponieważ mocno wierzymy , że czyjaś zdolność do wykonywania pracy niekoniecznie koreluje ze stopniem , jaki ma lub nie posiada. Wszystko sprowadza się do chęci uczenia się i motywacji do zaangażowania się w zdobywanie odpowiedniego doświadczenia zawodowego. Daje nam to zatem dodatkową zaletę, że mamy do wyboru większą pulę zróżnicowanych kandydatów, co z kolei pomaga nam zachować heterogeniczność w naszych zespołach.

Praca z domu i elastyczne godziny pracy

Po rozpoczęciu pracy w Advance Metrics możesz wybrać pomiędzy pracą w domu, pracą na miejscu lub modelem hybrydowym. Chociaż praca zdalna ma wiele niesamowitych korzyści (ahem ahem… nie osądzam za jedzenie ciasteczek przez cały czas), uważam, że ma to dodatkowy plus szczególnie dla kobiet. Jak wszyscy wiemy, kobiety miesiączkują i każdy z nas przeżywa to inaczej. Jako kobieta muszę powiedzieć, że w czasie tych burzliwych dni świadomość, że mogę położyć się w domu w spokoju na kilka minut, w dowolnym momencie jest niezwykle uspokajająca. Czy to zmęczenie, czy okropny ból, samo przebywanie w znajomym otoczeniu mojego domu ma wielki psychologiczny wpływ na utrzymanie mojej motywacji do pracy. Jako dodatkowy bonus, wspaniale jest mieć pustą toaletę gotową o każdej porze dnia (i pożegnać się z niechcianym smrodem z transportu publicznego).

Tutaj, w Advance Metrics, całkowicie normalne jest przyprowadzanie dziecka na wewnętrzne spotkanie na wypadek, gdyby nikt inny się nim nie zajął. Oznacza to, że możesz połączyć rodzinę i pracę bez utraty wynagrodzenia lub doświadczenia zawodowego.

Równa płaca

Jak już zapewne zauważyłeś, równość między płciami ma wysoki priorytet w Advance Metrics. Przekłada się to również na pensje, które otrzymujemy. Choć może to zabrzmieć banalnie i pomimo danych sugerujących coś innego , rzeczywiście otrzymujemy jednakową pensję za te same role! Poza tym, pisząc o dzieciach na zebraniach wcześniej, gdy jedna zajdzie w ciążę , otrzymują również 100% wynagrodzenia przez 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Dotyczy to również 2 tygodni urlopu ojcowskiego. Wręcz przeciwnie, zgodnie z prawem szwajcarskim firmy są technicznie zobowiązane do płacenia tylko 80% wynagrodzenia. Oznacza to, że Advance Metrics jest skłonna zapłacić więcej, aby pójść o krok dalej.

Tak jak ja to widzę, jeśli chodzi o równość, żyjemy w Advance Metrics w bańce szczęścia i doskonale to doceniam. Niestety to raczej wyjątek niż norma i jest jeszcze wiele do zrobienia. Dotarcie do miejsca, w którym jesteśmy teraz, mogło zająć nam dużo czasu, a my, jako kobiety, mamy solidne podstawy, aby zachować ponurą perspektywę, ale będąc optymistką, którą jestem, lubię wierzyć, że w końcu dojdziemy do punktu, w którym kobiety w branży technologicznej traktowane są jako równe i cenione profesjonalistki.

Jeśli zaintrygowały Cię moje słowa na temat Advance Metrics, możesz w każdej chwili skontaktować się z nami.

Zastrzeżenie: Opinie wyrażone w tym artykule opierają się wyłącznie na moich własnych doświadczeniach jako analityk danych pracujących w Szwajcarii i dlatego powinny być traktowane jako takie.