Przewodnik po zatrudnianiu menedżerów danych testowych

Jeśli Twoja organizacja obsługuje krytyczne lub wrażliwe dane biznesowe, może Ci pomóc zarządzanie danymi testowymi. Wiele firm wydaje oprogramowanie z błędami, ponieważ nie ma dedykowanego procesu zarządzania danymi testowymi ani menedżera danych testowych.

W tym artykule omówimy, czym dokładnie jest zarządzanie danymi testowymi i dlaczego jest tak ważne — nie wspominając już o tym, jak możesz zatrudnić menedżera danych testowych do swojej firmy!

Co to jest zarządzanie danymi testowymi?

Zarządzanie danymi testowymi to proces, który obejmuje zarządzanie tworzeniem, weryfikacją i dystrybucją przypadków testowych. Zarządzanie danymi testowymi pomaga stworzyć najlepsze możliwe środowisko testowe dla Twojej aplikacji.

Ten proces zapewnia, że ​​wszystkie dane wymagane do testu są dostępne w czasie testowania. Zarządzanie danymi testowymi można podzielić na trzy główne fazy:

• Generowanie danych
• Weryfikacja danych
• Wykonywanie testów i raportowanie

TDM jest istotnym elementem planu zarządzania wydaniami.

Jakie są zalety zarządzania danymi testowymi?

• TDM pozwala zarządzać procesem tworzenia i utrzymywania danych testowych w sposób zapewniający jakość testów.
• Pomaga uprościć skomplikowane procesy związane z testowaniem i pomaga skupić się na tym, co najważniejsze: funkcjonalności produktu.
• Zmniejsz liczbę błędów, pozwalając na dokładniejsze wyniki testów bez konieczności poświęcania czasu na rozwiązywanie potencjalnych problemów
• Popraw komunikację między członkami swojego zespołu, ponieważ mogą oni dzielić się swoimi pomysłami na temat tego, które dane powinny być używane do każdego rodzaju testu
• Pomaga tworzyć powtarzalne procesy gromadzenia danych testowych i zarządzania nimi, dzięki czemu łatwiej jest skalować w miarę rozwoju zespołu.
• Zarządzanie danymi testowymi pomaga uniknąć problemów, takich jak „test po wydaniu”, gdzie programiści muszą cofać się i poprawiać błędy w starych wersjach oprogramowania, które nigdy nie były testowane.

Rola menedżera TDM

Obowiązki kierownika danych testowych obejmują:

• Tworzenie repozytorium danych testowych do przechowywania, zarządzania i udostępniania danych testowych firmy, w tym informacji jakościowych i ilościowych.
• Zarządzanie cyklem życia danych testowych, w tym tworzenie, utrzymywanie i usuwanie elementów testowych i przypadków testowych.
• Ładowanie i rozładowywanie danych do instrumentów
• Rejestrowanie informacji debugowania
• Codzienna aktualizacja danych wyjściowych testowych
• Tworzenie pozycji testowych i przypadków testowych przy użyciu różnych narzędzi
• Zarządzanie wszystkimi typami danych, w tym danymi tekstowymi, liczbowymi i wizualnymi
• Przegląda pozycje testowe, aby upewnić się, że spełniają zamierzone wymagania.

Jakie są podstawowe umiejętności menedżera danych testowych?

Oto najważniejsze umiejętności, nad którymi powinieneś się zastanowić, zatrudniając menedżera danych testowych:

Ogólne umiejętności:

• Silne zrozumienie pojęć statystycznych i metod dostosowanych do aktualnych problemów.
• Możliwość jednoczesnego zarządzania wieloma projektami w celu realizacji zadań na czas i w ramach budżetu.
• Chęć poznania nowych technologii i innych narzędzi istotnych dla wykonywanej pracy
• Sprawdzona umiejętność efektywnej pracy z zespołami różnej wielkości.

Umiejętności techniczne:

• Zarządzanie bazą danych i płynność języka zapytań to podstawowe zestawy umiejętności technicznych. Znajomość SQL i innych języków zapytań do baz danych pozwala wynajętemu menedżerowi na efektywne zarządzanie bazą danych. Będziesz także chciał upewnić się, że wiedzą, jak efektywnie korzystać z baz danych, aby zaoszczędzić czas na powtarzających się zadaniach.
• Znajomość algorytmów uczenia maszynowego to plus. Powinieneś upewnić się, że nowy menedżer danych testowych ma wiedzę na temat algorytmów uczenia maszynowego, takich jak głębokie uczenie i sieci neuronowe. Pomoże im to stworzyć lepsze modele do analizy zbiorów danych.
• Silne doświadczenie w tworzeniu oprogramowania i/lub rolach związanych z IT, zwłaszcza w zakresie planów zarządzania wydaniami i wdrażania. Na przykład zrozumienie różnych procesów testowych i wiedza na temat różnych pakietów oprogramowania używanych w testowaniu.

Umiejętności miękkie:

• Umiejętności komunikacyjne : Silne umiejętności komunikacyjne z odbiorcami zarówno technicznymi, jak i nietechnicznymi, w tym umiejętność wyjaśniania złożonych i zawiłych pomysłów w prosty sposób. Jak dobrze kandydat komunikuje się ze swoim zespołem, klientem i innymi interesariuszami? Czy mają doskonałe umiejętności komunikacyjne?
• Umiejętności przywódcze : Czy kandydat ma silne cechy przywódcze, które mogą pomóc mu zarządzać i motywować innych? Jak radzą sobie z konfliktami? Czy czuje się swobodnie, prowadząc zespół ludzi?
• Umiejętności zarządzania projektami : Czy kandydat ma doświadczenie w zarządzaniu projektami lub dużymi grupami ludzi? Czy potrafią ustalać priorytety zadań i upewnić się, że wszyscy pracują nad ważnymi zadaniami?
• Umiejętności rozwiązywania problemów : menedżerowie danych testowych muszą być w stanie rozwiązywać problemy w miarę ich pojawiania się, co oznacza, że ​​potrzebują skutecznych umiejętności analitycznych w połączeniu ze zdrowym osądem — nie tylko umiejętności szybkiego znalezienia odpowiedzi, ale także krytycznej umiejętności określenia, czy ta odpowiedź jest absolutnie właściwe, czy nie. Potrzebują również silnych umiejętności interpersonalnych, aby mogli dobrze współpracować z innymi, którzy mogą mieć inne opinie lub podejścia niż oni (co często zdarza się w tego typu roli).

Jakie pytania można zadać podczas procesu zatrudniania menedżera danych testowych?

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem na stanowisko kierownika ds. danych testowych powinieneś zadawać pytania, które pomogą Ci ocenić jego dopasowanie do pracy.

• Doświadczenie w zarządzaniu danymi : Pierwszą rzeczą, o którą należy zapytać, jest ich doświadczenie w zarządzaniu danymi. Chcesz sprawdzić, czy mają doświadczenie w pracy z kolekcjami danych, czy tylko z jednym lub dwoma obiektami. Jeśli mają doświadczenie w pracy z większymi zbiorami danych, to świetnie! Ten rodzaj doświadczenia pokazuje zdolność potencjalnego pracownika do zarządzania dużymi ilościami danych i pracy z dużymi ilościami danych.
• Poprzednie role projektowe : nad jakimi projektami pracowali? Jak przebiegały te projekty? Czy sprostali jakimkolwiek wyzwaniom? A może wszystko poszło gładko? Jeśli Twój kandydat miał w przeszłości problemy z zarządzaniem dużymi ilościami danych, warto zapytać go, jak poradził sobie z tymi wyzwaniami. Jakie kroki podjęli, aby zapewnić zmniejszenie blokad drogowych podczas swojego projektu?
• Kwalifikacje edukacyjne i szkolenia : Jeśli to możliwe, postaraj się uzyskać więcej informacji na temat ich edukacji i szkoleń. Jakie zajęcia uczęszczali na studia? Jakie kursy uczęszczali po studiach, pracując na studiach? Jakie mają certyfikaty związane z tą dziedziną? Czy istnieją organizacje, które certyfikują ich jako ekspertów w tej dziedzinie? Te dane pomogą Ci ustalić, czy Twój

Zawijanie

Menedżerowie danych testowych mają mnóstwo zalet i mogą stanowić krytyczne zasoby biznesowe. Pomagają Ci we wszystkich Twoich potrzebach związanych z danymi. Pomagają w utrzymaniu dokładności i jakości danych testowych. Mogą również pomóc w ustaleniu, co testować, a czego nie testować i ile czasu potrzeba w zależności od tych testów. Ogólnie rzecz biorąc, mają one na celu ułatwienie procesów biznesowych związanych z testowaniem aplikacji. Zatrudnij odpowiedniego kandydata już dziś! Miłego testowania!