8 sposobów na maksymalne wykorzystanie mikrouczenia

To niesprawiedliwe, jeśli Twoi pracownicy muszą czytać niezliczone pliki PDF z materiałami do nauki podczas przedłużających się sesji szkoleniowych. Jaka jest alternatywa dla uczynienia szkoleń ciekawymi i efektywnymi? To jest mikrouczenie się. Idea mikrouczenia się nie jest nowa. Od dawna jest stosowana jako skuteczna metoda nauczania dorosłych, którzy dostosowują swoje nauczanie do swoich wymagań.

Jeśli zastanawiasz się, „czym jest mikrouczenie się?” Mamy dla Ciebie odpowiedź. Jest to forma szkolenia online, która rozpowszechnia wiedzę poprzez serię krótkich modułów szkoleniowych, z których każdy trwa mniej niż dziesięć minut. Wykazano, że to specyficzne podejście szkoleniowe skutecznie przezwycięża typowe trudności szkoleniowe, takie jak ograniczenia czasowe, ograniczone finanse i problemy z koncentracją uwagi.

Kolejne pytanie dotyczy tego, jak najlepiej wykorzystać mikrouczenie. Oto 8 sposobów, które możesz wdrożyć, aby jak najlepiej wykorzystać mikrouczenie.

Ustaw czas trwania modułu Microlearning na 15 minut lub mniej.

W przeciwieństwie do tego, co sądzili eksperci, kursy mikrolearningu w wielu firmach trwają 10-15 minut, wynika z ankiety przeprowadzonej przez Association for Talent Development (ATD). Tylko 1%, czyli 4 minuty dziennie, przeciętnego tygodnia pracy poświęca się na naukę. Jednym z rozwiązań mieszczących się w tym harmonogramie jest mikrouczenie się. Uczący się mogą również rozwiązywać problemy w swoim codziennym życiu za pomocą krótkich modułów szkoleniowych. Zamiast szukać odpowiedzi w Google, uczniowie mogą skorzystać z starannie dobranych modułów mikronauczania dostarczonych przez ich firmę. W ten sposób możesz maksymalnie wykorzystać moduły szkoleniowe microlearning.

Wybór odpowiedniego nośnika dla modułów Microlearning robi różnicę.

Powszechnym nieporozumieniem jest to, że mikronauczanie wymaga korzystania z e-learningu wyłącznie w formacie wideo. Chociaż wideo jest najpowszechniejszą formą, nie jest jedyną, którą można wykorzystać. Dostępna jest większa liczba formatów mikronauczania, w tym audio, wideo, infografiki, podcasty i treści tekstowe, takie jak biuletyny lub pliki PDF. Możesz wymyślić bardziej kreatywne sposoby interakcji i komunikacji z pracownikami, poszerzając swoje możliwości. Więc nie używaj tylko wideo, aby ograniczyć swoje opcje. Użyj innych mediów, aby jak najlepiej wykorzystać strategię mikrouczenia się.

Wykorzystaj w pełni mikrouczenie się, angażując się w kampanie uświadamiające.

Wiele firm korzysta z mikrolearningu, organizując kampanie mające na celu podniesienie świadomości na temat zupełnie nowych inicjatyw szkoleniowych i rozwojowych oraz wzbudzenie zainteresowania nimi. Możesz stworzyć krótki zbiór zasobów, które kładą nacisk na program. Na przykład krótkie wideo przedstawiające możliwości i zalety programu w połączeniu z e-mailem lub instruktażowym plikiem PDF może odnieść sukces. Ta taktyka zwiększy świadomość i zainteresowanie bez przytłaczania pracowników informacjami lub postrzegania ich jako nieistotnych.

Włącz samodzielną naukę poprzez bibliotekę treści edukacyjnych

Wiele firm oferuje bibliotekę zasobów edukacyjnych, z której pracownicy mogą korzystać, gdy chcą nauczyć się nowych rzeczy lub udoskonalić istniejące. Ta strategia ułatwia promowanie samodzielnego uczenia się i oferowanie odpowiednich, zindywidualizowanych doświadczeń edukacyjnych. Dodanie przez bibliotekę opartych na scenariuszach symulacji mikronauczania, szybkich filmów i innych zasobów, takich jak infografiki, pomoże podnieść standard treści i zwiększyć zainteresowanie uczniów. Możesz jednak zmaksymalizować wysiłek włożony w mikrouczenie się, udostępniając pracownikom krótką, zapadającą w pamięć bibliotekę wiedzy, która pomoże im osiągać lepsze wyniki.

Włącz sztuczną inteligencję z mikrouczeniem

W wielu firmach obeznanych z technologią sztuczna inteligencja lub sztuczna inteligencja ma coraz większy wpływ na wysiłki L&D. Dlatego spróbuj włączyć sztuczną inteligencję do swojej taktyki mikrouczenia się. Oto kilka sposobów, w jakie sztuczna inteligencja może zmaksymalizować skuteczność programów szkoleniowych w zakresie mikrouczenia się:

• AI pomaga w personalizacji procesu edukacyjnego. W oparciu o zainteresowania, wymagania lub wyniki każdego pracownika, sztuczna inteligencja może polecić mu kolejne elementy modułu microlearning.
• Sztuczna inteligencja zapewnia najnowocześniejszą analitykę. Umożliwia to szybkie i ciągłe gromadzenie ogromnych ilości danych. Możesz go również analizować, aby znaleźć trendy w nauce i mieć doskonałe, precyzyjne moduły mikronauczania.
• Sztuczna inteligencja umożliwia szybsze tworzenie treści. W ten sposób, korzystając z narzędzi sztucznej inteligencji, możesz opracować wielojęzyczne lub zlokalizowane treści mikronaukowe w ciągu dni i minut zamiast miesięcy.

Poproś swoich pracowników o tworzenie treści do mikronauczania

Stwórz systemowy portal wiedzy i zachęć pracowników do udostępniania tam treści. Pracownicy najlepiej znają swoje potrzeby i wymagania edukacyjne związane z ich pracą. Rozważ wykorzystanie tych przydatnych zasobów do mieszania źródeł produkcji treści dla taktyk mikronauczania. Na przykład starsza osoba może nagrać film instruktażowy na swoim smartfonie i przesłać go na firmową platformę edukacyjną. To fantastyczna metoda na poprawę kultury i zasobów edukacyjnych organizacji oraz maksymalne wykorzystanie strategii mikrouczenia się.

Symulacje oparte na scenariuszach są zawsze hitem.

Twoi pracownicy odniosą ogromne korzyści z wykorzystania mikronauczania opartego na scenariuszach jako części planu nauki w celu zdobycia umiejętności miękkich, zdolności przywódczych i nowych procedur. Średnia długość treści mikronauczania wynosi 10 minut i obejmuje tylko jeden przedmiot. Dzięki tej strukturze i realistycznym wydarzeniom pracownicy mogą odnosić się do treści nauczania i lepiej rozumieć, w jaki sposób odnosi się to do nich. Te krótkie winiety stanowią kontekst dla tematu. Dlatego zapadają w pamięć ze względu na ich angażujący charakter i wspieranie krytycznego myślenia i umiejętności rozwiązywania problemów w tym partycypacyjnym formacie. Te cechy sprawiają, że ta taktyka doskonale nadaje się do wspierania przywództwa i innych miękkich umiejętności niezbędnych do kreatywności.

Zaprezentuj swój moduł Microlearning jak post w mediach społecznościowych

Przeglądanie mediów społecznościowych jest popularne, ponieważ jest zabawne. Posty w mediach społecznościowych często są zgodne z trzema głównymi wytycznymi dotyczącymi zaangażowania: 1) klikalne nagłówki, 2) obrazy lub 3) osadzone filmy.

Tę samą taktykę możesz zastosować podczas realizacji modułu microlearning. Przyciągnij do niego więcej uwagi, sprawiając, że będzie wyglądał jak post w mediach społecznościowych. Dlatego możesz zachęcać do biernego korzystania z informacji i zwiększać efektywność swoich modułów mikronauczania.

Wniosek

Dzisiejsi niezwykle zapracowani pracownicy mają mniej wolnego czasu na samodoskonalenie. Ponadto w hybrydowym miejscu pracy wirtualni pracownicy napotykają trudności związane ze środowiskiem, które wystawiają ich poziom zaangażowania na próbę. Utrudnia im to zdobywanie materiałów do nauki.

Najlepszym sposobem na przezwyciężenie tych problemów jest wykorzystanie krótkich form mikronauczania do podstawowych szkoleń, coachingu i mentoringu oraz doskonalenia zawodowego. Ponieważ te kilka minut może zaowocować długotrwałą zmianą zachowań, mikrouczenie staje się skuteczne. Z pewnością zobaczysz magię swoich pracowników, jeśli zastosujesz się do wyżej wymienionych metod.