4 sposoby, w jakie Blockchain zrewolucjonizuje proces rekrutacji

Chociaż sama wzmianka o blockchain często spotyka się z poczuciem intrygi i tajemnicy w działach HR na całym świecie, nie ma wątpliwości, że technologia ta ma potencjał, aby zrobić dużą różnicę w całej branży i poza nią – szczególnie jeśli chodzi o optymalizację proces rekrutacji.

Technologia Blockchain pojawiła się po raz pierwszy w 2009 roku wraz z uruchomieniem Bitcoin, kryptowaluty, która stała się ulubioną formą cyfrowych finansów na świecie.

„Blockchain to rozproszona i bezpieczna baza danych”, przypuszcza Phil Aldridge, dyrektor ds. technologii w Peoplewave. „Zapisuje i przechowuje każdą transakcję, która ma miejsce w sieci, a każda nowa transakcja jest dodawana dopiero po weryfikacji przez sieć. Tworzy to „historyczną księgę” uwierzytelnionych i godnych zaufania danych.

Co więcej, dane Precence Research sugerują, że wielkość samego rynku Blockchain IoT ma wzrosnąć do prawie 2 miliardów dolarów do końca dekady – w wyniku czego prawdopodobnie pojawi się ogromna liczba przypadków użycia.

Chociaż blockchain wydaje się być naturalnym rozwiązaniem dla wielu sektorów, w szczególności finansów, cyberbezpieczeństwa i logistyki, nie można nie docenić potencjalnego zastosowania tej technologii w rolach HR. Przyjrzyjmy się bliżej, w jaki sposób blockchain i rekrutacja mogą stworzyć idealne partnerstwo, gdy era Web 3.0 świta w branży:

Łączenie Blockchain z rekrutacją

Powodem, dla którego blockchain ma potencjał budowania udanych relacji ze światem rekrutacji, jest to, że działa jako publiczna rozproszona księga cyfrowa lub rejestr transakcji, który można zaprogramować tak, aby bezpiecznie przechowywać rejestr niemal wszystkiego, co ma wartość. Zasadniczo blockchain to najbezpieczniejsza ścieżka rekordów na świecie.

Ponadto łańcuchy bloków są niezmienne, co oznacza, że ​​przechowywanych danych nie można zhakować, ukraść ani zmodyfikować w łańcuchu.

Gdy na przykład dane, takie jak historia zatrudnienia danej osoby, historia szkoły lub inne istotne informacje, są bezpiecznie przechowywane w łańcuchu bloków, może to być znaczący krok dla świata rekrutacji.

Co najważniejsze, badania wykazały, że milenialsi zazwyczaj zmieniają pracodawcę raz na 2,8 roku. Te „niewłaściwe” zatrudnienie kosztuje firmy średnio prawie 14 900 USD, ale zatrudnianie oparte na blockchain może pomóc w złagodzeniu tego procesu poprzez zaszczepienie większej przejrzystości.

Blockchain może nie tylko pomóc w weryfikacji najlepszych kandydatów, ale może również wyeliminować czynniki takie jak wprowadzanie w błąd. Może również zautomatyzować proces onboardingu, oszczędzając czas i pieniądze firm.

Prawdziwa przejrzystość kandydatów

Przyjrzyjmy się bliżej tematowi transparentności pracodawca/pracownik. Blockchain umożliwia wszystkim stronom uzyskanie bezpiecznego dostępu do uwierzytelnionych zapisów, dzięki którym aplikacje można przeglądać w czasie rzeczywistym z weryfikacją poziomu wykształcenia, wyróżnień i historii zatrudnienia opartą na zgodzie.

Te zweryfikowane dane uwierzytelniające mogą być albo zapisywane bezpośrednio w łańcuchu blokowym, albo mogą być reprezentowane przez niezamienne tokeny, które byłyby przyznawane osobom po ukończeniu kursu edukacyjnego lub szkolenia.

Za pomocą łańcuchów bloków można rejestrować i przechowywać szeroki zakres szczegółów, w tym:

• Historia edukacji
• Historia zatrudnienia
• Kontrole przeszłości kryminalnej
• Odpowiednie licencje i certyfikaty
• Zapisy kierowców

Proces umożliwiający rekruterom uzyskanie niezbędnych uprawnień dostępu do danych uwierzytelniających kandydata może zająć zaledwie kilka sekund, pomagając usprawnić proces weryfikacji podczas poszukiwania nowych talentów.

Bezproblemowe wdrażanie

Blockchain może umożliwić firmom automatyzację procesu onboardingu. Może to pomóc wyeliminować powtarzalne zadania ukierunkowane na przygotowanie nowych rekrutów i zamiast tego skupić się na innych procesach ręcznych.

Dzięki aplikacjom blockchain firmy mogą zaoszczędzić czas, zapewniając jednocześnie bezpieczeństwo swoim nowym rekrutom. Ta automatyzacja, oparta na sztucznej inteligencji, może natychmiast przeprowadzić niezbędne kontrole przeszłości bezpieczeństwa i zbadać referencje pracownika, aby przeanalizować jego kompetencje i luki w umiejętnościach.

Następnie sztuczna inteligencja może generować w pełni dostosowane programy szkoleniowe VR, które automatycznie aktualizują się na podstawie postępów każdego pracownika. Kiedy AI uzna, że ​​kompetencja została osiągnięta, program utworzy nowy rekord blockchain w łańcuchu pracownika, dzięki czemu dział HR będzie świadomy jego postępów.

Bezpieczeństwo danych

Przy większej liczbie wrażliwych danych, z którymi muszą pracować rekruterzy, czynniki takie jak zgodność z RODO mogą być powracającym problemem. Jednak blockchain izoluje niebezpieczeństwa związane z zagubionymi informacjami i zapewnia znacznie wyższy poziom bezpieczeństwa danych.

Dzisiejsze procesy rekrutacyjne stwarzają ryzyko narażenia danych osobowych na ataki hakerów i manipulacje danymi. Blockchain ma możliwość zwiększenia bezpieczeństwa danych poprzez przechowywanie ich w sposób zdecentralizowany – rozkładając wszystkie informacje i rozprowadzając je w szerokiej sieci połączonych ze sobą komputerów. Na każdym komputerze zmieści się kompletna kopia danych, dzięki czemu kwestia ich utraty jest praktycznie niemożliwa.

Ze względu na zdecentralizowany charakter technologii blockchain, przechowywane w niej dane są w pełni niezmienne, ponieważ zmiany muszą być weryfikowane w całej sieci. Każda legalna transakcja wymaga wielu potwierdzeń i to samo dotyczy podstępnych prób uzyskania dostępu do danych.

Kompleksowa obsługa płac

Rozwój pracy zdalnej stworzył nowe wyzwania w zarządzaniu płacami, ale blockchain może również zrewolucjonizować ten obszar HR i rekrutacji.

Ponieważ blockchain ściśle współpracuje z kryptowalutą, może być doskonałym atutem dla płacących pracowników, którzy pracują w różnych częściach świata w szybki i efektywny sposób. Firmy mogą nawet stworzyć własną kryptowalutę, aby płacić pracownikom, którą później można zamienić na pieniądze krajowe.

Co więcej, inteligentne kontrakty oparte na blockchain mogą zmienić sposób wynagradzania pracowników za zadania specjalne. Zamiast premii opartych na wynikach, które muszą zostać rozliczone przez zespół ds. osiągnęli swoje cele, na ich konto może zostać dokonana natychmiastowa płatność. Może to pomóc w wykorzystaniu naprawdę satysfakcjonujących doświadczeń pracowników.

Chociaż wciąż jesteśmy na bardzo wczesnym etapie dostrzegania, jak blockchain wykorzystuje swój potencjał, potencjalne przypadki użycia są nadal jasne dla wszystkich. Jeśli chodzi o rekrutację, nie można ignorować automatyzacji i wydajności, które może przynieść blockchain. Firmy, które najszybciej dostosowują się do technologii, prawdopodobnie będą przodować we wskaźnikach retencji pracowników i bezpieczeństwie danych.