모든 고용주가 알아야 할 7가지 작업장 안전 요령

고용주로서 직원이 직장에서 안전하고 보호되도록 하는 것은 귀하의 책임입니다. 직장에서 직원 복지와 안전을 강조하고 목표를 달성하기 위한 도구와 리소스를 제공하는 문화를 만들 수 있습니다.

안전하다고 느끼는 직원은 생산성이 높아져 고용주에게 더 ​​나은 재정적 결과를 가져다줍니다. 그리고 가치 있다고 느끼는 직원은 회사에 더 오래 머물게 되며 이는 고용주에게 더 ​​나은 재정적 결과로 이어집니다!

고용주가 직원을 부상이나 질병으로부터 보호하려면 가장 일반적인 작업장 위험 요소의 원인을 이해해야 합니다. 다음은 발생할 수 있는 가장 일반적인 부상 중 일부입니다.

• 화상.
• 컷.
• 감전사.
• 폭포.
• 추락 방지 문제(예: 부적합한 추락 제동 시스템).

고용주가 장갑이나 안전모와 같은 개인 보호 장비(PPE)의 적절한 사용 외에 각 위험을 해결하기 위해 취할 수 있는 많은 예방 조치가 있습니다. 올바른 도구 사용; 가공 송전선과 같은 위험한 상황을 가장 잘 처리하는 방법에 대해 직원을 교육합니다. 작업자가 자신의 영역에 어떤 종류의 위험이 존재하는지 알 수 있도록 하여 가능한 경우 위험을 피할 수 있도록 합니다. 목록은 계속됩니다! 그러나 한 가지 분명한 사실은 사전에 얼마나 준비했다고 생각하든 오류는 발생한다는 것입니다.

1. 직원 교육

교육은 작업장 안전의 필수적인 부분이며 직원들이 자신이 하고 있는 일을 알고 있는지 확인하는 것이 중요합니다. 다음은 성공적인 교육 프로그램을 만들기 위한 몇 가지 팁입니다.

• 모두에게 안전 절차를 교육하십시오. 직원은 개인 보호 장비(PPE) 사용 방법과 비상 시 대처 방법에 대해 교육을 받아야 합니다. 이것은 지속적이어야 하므로 신입 사원이 있는 경우 그들도 교육을 받았는지 확인하십시오. 직원의 종류에 따라 다양한 유형의 교육이 필요하다는 점도 주목할 가치가 있습니다. 예를 들어 제조업 근로자는 사무직 근로자보다 비상 대응에 대해 더 많은 정보가 필요할 수 있습니다.
• 직원 교육이 특정 직무 기능에 맞게 조정되었는지 확인하십시오. 예를 들어, 중장비를 다루는 사람은 하루 종일 종이 파일을 가지고 일하는 사람보다 더 광범위한 안전 교육이 필요하며 그 반대의 경우도 마찬가지입니다!

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2. 보안 시스템 설치 및 테스트

직장을 안전한 곳으로 만들기 위한 두 번째 중요한 단계는 보안 시스템을 갖추는 것입니다. 보안 시스템은 도어록처럼 간단할 수도 있고, 건물의 구석구석을 감시하는 전체 카메라 네트워크처럼 복잡할 수도 있습니다. 최근 트렌드에 따르면 모바일 기기 기반으로 접근이 가능한 보안 시스템을 사용하는 것이 가장 좋습니다. 이러한 시스템을 모바일 액세스 제어 시스템이라고 하며 스마트폰을 액세스 키로 사용합니다.

선택하는 보안 시스템 유형은 귀하와 귀하의 비즈니스 요구 사항에 달려 있습니다. 직원과 방문자를 안전하게 보호하기 위해 지속적으로 효과적으로 작동할 수 있도록 올바르게 설치하고 정기적으로 테스트하고 유지 관리하는 것도 중요합니다.

귀하의 사업장에 아직 경비원이 없거나 경비원이 필요한 경우, 이 작업을 직접 처리할 다른 사람을 고용하기 전에 이 시간을 사용하여 해당 시점 이후에 인계할 사람을 선택할 때 해야 할 일을 파악하는 것이 좋습니다. !

3. OSHA 법률 준수

OSHA는 직장 안전을 감독하는 연방 기관입니다. OSHA는 고용주가 직원에게 안전 절차를 교육하고 적절한 장비를 제공하며 부상을 OSHA에 보고하도록 요구합니다. 다음은 가장 중요한 규정 중 일부입니다.

• 회사는 작업 환경 및 위험 요소에 대한 정기적인 검사를 수행해야 합니다. 위협이 발견되면 즉시 제거하거나 해결해야 합니다(예: 느슨한 전선).
• 고용주는 또한 근로자에게 장비를 안전하게 작동시키거나 직장에서 일상 활동에 사용되는 자재(예: 지게차)를 취급하는 방법에 대한 교육을 제공해야 합니다. 이 교육에는 특정 조건에서 어떤 것이 가장 잘 작동하는 방법을 알고 있는 다른 작업자의 시연이 포함될 수 있으므로 올바르게 수행할 때 어떤 모습인지 알 수 있습니다!
• 회사는 또한 누군가가 그곳에서 일하는 동안 발생하는 모든 부상 및 사망과 관련된 기록을 보관해야 합니다. 이러한 기록은 각 사건이 발생한 후 최소 5년 동안 보관해야 하므로 참조용으로 사용할 수 있는 항목이 없었기 때문에 다른 사람이 다시 다치는 일이 없도록 하는 것이 좋습니다.
• OSHA 규정에 따르면 고용주는 모든 업무 관련 사망, 절단(사지 일부 또는 전체 손실) 및 입원을 8시간 이내에 보고해야 합니다. 고용주는 또한 생명이나 사지의 손실을 수반하는 심각한 사고에 대한 통지를 받은 후 30일 이내에 주 책임자에게 사고 조사 보고서를 제출해야 합니다.

4. 신체의 반복적인 스트레스 위험 감소

반복적인 스트레스 부상의 위험을 줄이는 가장 좋은 방법은 단순히 휴식을 취하는 것입니다. 몸이 충분하다고 느낄 때마다 휴식을 취하고 좋은 측정을 위해 한 번 더 휴식을 취하십시오!

다른 팁은 다음과 같습니다.

• 컴퓨터 마우스 패드나 손목 지지대, 피로 방지 매트, 등받이(앉은 상태에서 사용할 수 있음), 심지어 헤드셋과 같은 인체공학적 도구를 사용하여 휴대전화를 귀에 대지 않아도 됩니다. 손.
• 팔걸이나 팔걸이가 있는 사무용 의자를 사용하는 경우 책상 높이와 수평이 되도록 조절하세요. 이렇게 하면 타이핑할 때 더 나은 자세를 취할 수 있고 매주 하루 종일 직장에서 컴퓨터를 사용할 때 어깨에 부담이 가해지는 것을 방지하고 목 부상을 방지할 수 있습니다. 대신 교대 근무 시간 동안 가장 자주 앉아 있는 대신 하루 종일 발을 딛습니다.
• 책상에 앉아 있는 것에서 자주 휴식을 취하십시오. 일어서서 바로 다시 앉지 말고 사무실 주변을 천천히 몇 번 걸어 다니면서 근육이 몇 분간 이완된 후 업무에 복귀하십시오.
• 가능하면 스탠딩 데스크를 사용하거나 관리소에서 먼저 정리한 경우 적어도 하나를 사용하세요! 이렇게 하면 작업하는 동안 움직이고 스트레칭할 수 있습니다. 귀하가 근무하는 곳에서 이러한 옵션 중 어느 것도 아직 사용할 수 없지만 경영진이 내년 쯤에 계획하는 경우, 우리가 더 빨리 시작할 수 있는 방법이 있는지 친절하게 물어보십시오.

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5. 정기 안전점검 실시

훈련과 교육을 제공하는 것 외에도 정기적인 안전 점검을 수행하는 것도 필수적입니다. 이렇게 하면 직원이 적절한 안전 장비를 착용하고 안전하게 업무를 수행할 수 있습니다.

• 위험 확인: 화학 물질 유출부터 전기 콘센트에 이르기까지 모든 것을 정기적으로 검사하여 정기적으로 위험을 확인하십시오. 이렇게 하면 심각한 문제가 발생하여 부상이나 사망에 이르기 전에 잠재적인 문제가 발생하지 않도록 할 수 있습니다.
• 적절한 안전 장비 확인: 회사 직원이 사용하는 모든 안전 장비를 확인하고 가장 필요한 곳에서 긴급 상황이 발생할 경우(예: 사고 발생) 작동 방식에 대해 적절하게 교육을 받았는지 확인해야 합니다. 너무 많이 사용하여 시간이 지남에 따라 손상되거나 마모된 경우 다시 사용하려고 할 때 부상을 입을 수 있으므로 모든 사람이 언제 교체해야 하는지 확인하십시오!

6. 직원들이 자신의 행동에 책임을 지도록 하십시오.

저는 직원들이 자신의 행동에 대해 책임을 져야 한다고 생각합니다. 회사는 직원에게 공정하고 일관되게 책임을 지고 있음을 보여주기 때문에 이를 수행하는 정책을 마련해야 합니다.

저는 경력을 쌓는 동안 여러 회사에서 일했으며 일부 회사에는 직원에게 책임을 묻는 시스템이 없다는 것을 알게 되었습니다. 이것은 누군가가 잘못을 하거나 실수를 했을 때 그것이 부당하거나 정당하지 않다고 여겨지지 않고는 질책이나 처벌을 받을 방법이 없기 때문에 문제를 일으킬 수 있습니다.

7. 안전 규칙 및 규정을 일관되게 시행합니다.

작업장 부상 및 사망이 증가함에 따라 고용주는 직원에게 작업장 안전 규칙을 시행해야 합니다.

고용주는 작업장 안전을 보장하기 위해 직원에 대한 안전 규칙 및 규정을 시행해야 합니다. 이는 직원이 처벌을 받기 전에 공식적인 경고를 받았다면 사무실에서 일련의 규칙을 준수할 가능성이 더 높기 때문입니다. 그들은 또한 다시 불이익을 받지 않기 위해 규칙을 따르려는 동기가 더 커질 것입니다.

이것은 그들에게 기대되는 것과 그들의 의무를 따르지 않을 경우 일어날 수 있는 일을 명확하게 기술하는 잘 정의된 정책을 통해 이루어질 수 있습니다. 이 정책은 모든 직원에게 명확하게 전달되어 그들에게 기대되는 것과 위법 행위를 저지를 경우 어떤 일이 일어날지 알 수 있도록 해야 합니다.

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결론

직장에서의 안전과 관련하여 고용주는 직원만큼 역할을 해야 합니다. 직장에서 안전 프로토콜을 효과적으로 구현하여 직원이 보험에 가입하고 안전하도록 해야 합니다. 고용주는 또한 직원들이 업무를 잘 수행하는 데 필요한 적절한 교육과 기술을 갖추도록 해야 합니다. 위험 관리와 포괄적인 교육에 대한 충분한 이해를 통해 작업장에서 재해 근로자를 상당히 줄일 수 있습니다.