여성 기업가들은 어떻게 세상을 더 나은 방향으로 변화시키고 있습니까?

세상을 바꾸는 것은 언제나 여성의 일이었습니다. 우리는 오랫동안 해왔습니다. 획기적인 혁신에서 국가와 문화를 구하는 것에 이르기까지 우리는 모든 것을 해냈습니다. 플로렌스 나이팅게일을 기억하십니까? 그녀는 간호에 혁명을 일으키고 사망률을 40%에서 2%로 낮췄습니다. 식기 세척기를 발명한 여성, 줄기 세포 분리 방법을 개발한 여성, 구명 뗏목을 만든 또 다른 혁신가이기도 합니다. 우리는 또한 세계 최초의 컴퓨터 프로그램을 작성한 성별입니다.

그러나 지난 수천 년은 내 성별에 그다지 친절하지 않았습니다. 가부장제, 여아 살해, 마녀사냥, 집단학살, 성별에 따른 학대, 임금격차, – 우리는 많은 것을 견뎌야 했습니다.

우리에 대한 이러한 모든 침략과 범죄에도 불구하고 우리는 끈질기고 번성하고 있습니다. 여성 기업가 정신을 예로 들어보자.

• 전 세계적으로 설립된 비즈니스의 3분의 1은 여성이 소유하고 있습니다.
• 여성 기업가의 2%는 향후 5년 동안 6명 이상의 직원을 고용할 것으로 예상됩니다. 2019년에는 이 수치가 18.7%에 불과했습니다.
• 개발 도상국에서 더 많은 여성이 재정적 자유를 얻기 위해 누군가를 위해 일하는 대신 기업가가 되는 데 관심이 있습니다.

우리가 고삐를 다시 잡고 있기 때문에 여성이 키를 잡는 것의 영향을 느낄 수 있는 5가지 중요한 방법이 있습니다.

1. 여성은 남성보다 자신을 더 진정성 있게 브랜드화합니다.

퍼스널 브랜딩은 항상 자신의 가장 차별화된 특성을 강조하지만 여성은 남성보다 더 진정성을 가지고 하는 경향이 있습니다. 남성 소유의 브랜드는 권력, 권위 또는 리더십을 보여주는 1차원 전략에 중점을 둡니다.

여성은 자신의 뿌리에 도달하려고 노력합니다. 그들의 성격과 진정으로 일치하는 것은 무엇입니까? 그들과 떼려야 뗄 수 없는 그 독특한 것은 무엇일까요? 아무도 그들에게서 빼앗을 수 없다고?

이처럼 캐릭터에 기반을 둔 강력한 요소를 기반으로 브랜드를 구축할 때 우리 모두는 서로 다르기 때문에 독창성이 빛을 발합니다. 다른 사람들이 하고 있는 것을 따르기보다 당신의 표를 통해 그것을 나타내려고 하는 것이 합리적입니다.

바로 이러한 이유로 우리는 여성 브랜드 비주얼에서도 많은 다양성을 봅니다. 물론 분홍색 꽃과 섬세한 실루엣이 있지만 더 넓은 색상 기반과 더 다양한 아이콘을 사용하여 비즈니스 로고를 만드는 여성 브랜드 소유자도 있습니다. 기하학적 마크에서 미묘한 기호에 이르기까지, 두툼한 워드마크에서 개인화된 타이포그래피에 이르기까지 여성 브랜드 소유자는 모든 것을 실험하고 있습니다.

그리고 더 나은 것을 위해.

진정한 표현은 일관되고 견고한 브랜드를 만들 뿐만 아니라 대중에게 사랑을 줍니다. 그들은 당신을 정직하고, 믿음직스럽고, 독창성을 지닌 사람으로 봅니다. 즉, 자신의 강점을 칭찬할 수 있고 또한 자신의 결점에 대해 열린 마음으로 이야기할 수 있는 사람입니다.

2. 그들은 우리가 문제를 보는 방식을 바꾸고 있습니다

언제나부터 여성은 문제 해결사 역할을 탁월하게 수행해 왔습니다. 생물학과 사회 학습의 결합으로 여성은 보다 창의적인 문제 해결자가 될 수 있습니다. 남성에 비해 여성은 모든 각도에서 문제를 전체적으로 봅니다. 그들은 문제에 기여할 수 있는 모든 작은 것을 살펴보고 각각의 문제를 해결하기 위한 솔루션을 찾습니다. 따라서 더 오래 작동하는 보다 지속 가능한 솔루션이 만들어집니다.

그렇기 때문에 더 많은 여성 기업가들이 대의에 의해 주도되는 스타트업을 시작하는 것이 놀라운 일이 아닙니다. 그러나 여기에 한 걸음 더 나아간 스타트업이 있습니다.

여성 소유주가 이끄는 샌프란시스코 사업인 Copia는 가장 지속적인 인도주의적 위기인 세계 기아를 바라보는 새로운 시각을 제공했습니다.

Copia는 그것을 희소성 문제로 생각하지 않습니다. 우리는 매년 13억 톤의 완벽하게 좋은 음식을 버립니다. 그들은 그것이 잘못된 물류라고 생각합니다.

회사는 지역 사회가 건강 식품을 더 쉽게 이용할 수 있도록 함으로써 이 문제를 해결합니다. 중개자 역할을 합니다. 모바일 앱을 통해 음식을 이용하는 기업(레스토랑, 호텔, 병원 등)이 코피아와 연결되어 음식 기부 픽업 시간을 예약할 수 있습니다. Copia 드라이버는 음식을 픽업하여 지정된 비영리 단체에 배달합니다.

이 솔루션은 기아뿐만 아니라 음식물 쓰레기도 해결합니다. Copia는 또한 기업이 기부한 식품의 양(잉여금), 향후 식품 구매 결정을 내리는 최선의 방법을 추적하고 상당한 세금 감면 혜택을 누릴 수 있도록 합니다.

귀하의 비즈니스가 세계 기아를 근절하기 위해 노력하고 있다고 말하는 고객 사이에서 생성할 수 있는 엄청난 선의는 말할 것도 없습니다!

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3. 남성보다 더 많은 비즈니스 성장을 촉진하고 있습니다.

여성 소유 기업이 몇 년 동안 꾸준한 속도로 시장에 합류했지만 최근 몇 년 동안 기존 비즈니스의 성장을 지켜보는 것이 좋습니다.

항상 여성 전문 지식의 혜택을 받아온 산업이 이러한 성장의 핵심입니다. 의료, 교육, 부동산 및 기타 서비스는 이러한 성장이 더욱 집중되고 두드러지는 일부 시장입니다.

비즈니스 성장의 주요 특징 중 하나인 일자리 창출은 여성이 주도하는 비즈니스를 볼 때 큰 숫자를 보여줍니다. 2012년 이후 이들 기업의 일자리 창출은 11%의 꾸준한 속도로 성장했으며 남성 소유 기업의 일자리 창출은 3%에 불과했습니다.

또 다른 기준인 수익 창출도 여성 소유 기업에 치우쳐 있습니다. 지난 몇 년 동안 100만 달러 이상의 매출을 올린 여성 주도 기업은 46% 성장했습니다. 이 동일한 기준에 대한 모든 기업의 평균 점수는 12%였습니다.

여성들은 또한 네트워킹 및 멘토링 기회를 만들기 위해 함께 왔습니다. 그들은 또한 여성이 자본을 확보하고 투자를 늘릴 수 있도록 설계된 전용 핀테크를 만들고 있습니다. 이 모든 것을 전 세계 여성들이 경험하고 있는 개인 능력에 대한 자신감의 상승 수준과 결합하고 이러한 성장 수치는 주어진 것처럼 보입니다.

4. 여성을 위한 보다 혁신적이고 미묘한 제품을 만들고 있습니다.

혁신가, 제품 디자이너 및 제조업체는 여성용 제품을 만드는 데 서툴기로 유명합니다. 예를 들어 자동차 안전 벨트를 가져 가라. 대부분의 디자이너는 여전히 남성의 몸을 사용하여 디자인합니다. 결과적으로 전 세계의 여성 운전자와 승객은 목과 어깨를 관통하는 잘못 설계된 안전 벨트를 처리해야 합니다.

그러나 점점 더 많은 여성 기업가들이 시장에 진입하면서 우리는 혁신과 제품 디자인의 새로운 시대를 보고 있습니다.

범블 (Bumble)이 대표적인 예로 들 수 있습니다. 반전이 있는 데이트 앱입니다. 여기, 여성이 먼저 메시지를 보냅니다. 여성이 주변에서 수동적으로 기다리는 대신 앱을 통해 대화를 시작하고 대화(및 관계)가 어떻게 전개되기를 원하는지 다시 제어할 수 있습니다.

DivaCup – 혁신적인 생리 관리 제품은 여성을 위한 여성의 또 다른 혁신입니다. 이 생리컵을 통해 생리대와 탐폰으로 인한 신체적 불편함을 없앴습니다. 탐폰과 달리 컵이 다 떨어질 수는 없습니다. 항상 거기에 있고 항상 사용할 수 있습니다.

Billie – 여성 고객을 대상으로 하는 면도기 브랜드는 분홍색 세금을 부과하지 않는 여성의 또 다른 제품입니다. 고품질이며 월간 구독에 등록할 수 있으며 $10에 완전히 저렴합니다.

미묘한 차이가 있는 여성 중심 제품의 무수한 다른 예는 여성이 여성을 위해 디자인할 때 결과가 훨씬 우수하고 포괄적이며 거의 항상 획기적인 것임을 보여줍니다.

5. 여성 기업가들은 여성이 학대 상황에서 벗어나도록 돕고 있습니다.

여성 기업가가 축하받는 많은 이유 중 하나는 여성들에게 더 많은 일자리를 제공하기 때문입니다. 이 주제에 대한 연구 기사에 따르면 연구원들은 '여성 창업자와 여성 임원이 있는 회사는 6배 더 많은 여성을 고용할 것'이라는 사실을 발견했습니다.

이 통계에 대한 원인은 여러 가지가 있을 수 있습니다.

• 우리는 자신을 닮은 사람들로 둘러싸여 있는 경향이 있습니다.
• 여성은 팀과 협업 환경에서 더 잘 일하는 경향이 있으므로 스타트업 문화에 완벽하게 적합합니다.
• 여성 창업자들은 커뮤니티를 향상시키기 위해 더 많은 여성을 팀에 포함시키기 위해 의식적으로 노력합니다.

어떤 이유로 가든 결과는 동일합니다. 재정적 독립과 안정이 증가함에 따라 더 많은 여성들이 유독하고 학대적인 관계를 떠나도록 격려를 받습니다.

노동력에 더 많은 여성을 포함시키면 가족을 부양하고 빈곤의 세대 주기를 끝낼 수 있습니다.

여성 기업가가 크게 증가하고 있는 인도에서는 사회적, 문화적 규범도 변화하고 있습니다. 더 많은 남성이 가사 책임에 참여하고 가족의 동등한 부담을 분담하도록 권장받고 있습니다. 점점 더 많은 수의 농촌 및 도시 여성이 경제적 자유를 위한 수단으로 기업가 정신을 고려하고 있으며, 학대받는 가족을 뒤로하고 있습니다.

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결론

여성이 기업가 정신을 발휘하기에 경제적, 사회적 분위기가 그 어느 때보다 우호적입니다. 더 많은 여성들이 길을 안내하면서 어린 소녀들은 성공적인 사업을 시작하고 확립하는 방법에 있어 강력하고 성공적인 역할 모델을 갖게 되었습니다.

우리가 여기에서 공유한 세계를 변화시키는 여성 기업가의 사례는 고무적이지만, 아직 우리가 넘어야 할 가파르고 미끄러운 언덕이 있다는 사실을 잊는 것은 대의에 해가 될 것입니다. 물론, 더 많은 여성이 직장에 합류하고 더 많은 여성이 사업을 시작하지만 전염병은 남성 기업가보다 여성 기업가에게 더 치명적이었습니다. 전 세계적으로 남성 소유 기업보다 여성 소유 기업이 더 많이 문을 닫았습니다.

우리가 우리의 과정에 충실하도록 하려면 여성을 기업가적으로 만들기 위한 노력을 확대하고 강화해야 합니다.