채용 담당자는 무엇을 하나요? (+ 좋은 사람이 되는 방법)

당신이 회사에 보낸 모든 지원서의 수신자는 사람입니다.

직원은 모든 조직에서 매우 중요한 자원입니다. 비즈니스는 비즈니스를 주도하는 사람 없이는 아무것도 아니며, 이를 위해 최고의 사람을 찾는 것은 회사 내에서 중요한 역할입니다. 이 직업은 채용 담당자의 것입니다.

회사는 채용 소프트웨어를 사용하여 채용 및 온보딩 방식을 자동화합니다. 채용 도구는 후보자를 추적하고, 지원서를 맞춤화하고, 구인 목록을 게시하고, 지원자 및 신입 사원과의 전반적인 커뮤니케이션을 개선할 수 있습니다.

채용 담당자는 비즈니스의 성공에 중요한 역할을 합니다. 채용 담당자가 되는 것을 고려 중이거나 채용 담당자가 하는 일에 대해 자세히 알고 싶다면 계속 읽어보세요.

채용담당자는 무엇을 하나요?

채용 담당자는 직원 소싱과 관련된 일일 작업을 얼마든지 가질 수 있습니다. 채용 담당자의 주요 목표는 자격을 갖춘 사람들을 회사에 데려오는 것입니다. 그러나 채용 담당자는 신입 사원이 적절하게 온보딩되고 회사 문화에 적응하며 업무에 몰입하고 있다는 느낌을 받도록 해야 합니다.

채용 담당자는 이력서 구문 분석, 캠퍼스 채용 및 채용 박람회와 같은 특정 전략을 활용해야 합니다. 또한 면접 과정, 급여 협상 및 후보자 평가를 이해해야 합니다.

채용 담당자의 하루는 결코 똑같지 않습니다. 하루는 직책에 대한 자격을 갖춘 이력서, 인터뷰 조정 또는 채용 공고 게시를 포함할 수 있으며, 다음 날에는 고용주 브랜드를 성장시키는 데 도움이 되는 회사 문화 비디오를 만들어야 할 수 있습니다.

직원을 모집하고, 심사하고, 면접하고, 배치하는 것은 힘든 일입니다. 많은 사람들에게 그만한 가치가 있습니다.

채용 담당자는 얼마나 많은 돈을 벌고 있습니까?

채용 담당자는 HR 전문가 또는 인재 확보와 같은 다양한 직함으로 갈 수 있습니다. 이들 각각은 직무 설명과 의무가 약간 다를 수 있지만 결국에는 올바른 직무에 적합한 사람을 찾는 것입니다.

노동 통계국의 가장 최근 데이터에 따르면 2021년 5월 인적 자원 전문가의 중간 연봉은 $62,290였습니다.

여기 G2에서는 사용자가 보고한 데이터를 높이 평가합니다. Glassdoor의 리뷰어가 보고한 급여는 채용자 보상에 대해 유사하지만 약간 다른 그림을 보여줍니다.

채용 담당자를 위한 고용 시장이 다른 모든 직종과 같은 비율로 성장함에 따라(BLS에 따르면 매년 약 8%) 채용 담당자는 항상 수요가 있을 것이라고 말하는 것이 안전합니다. 채용 프로세스가 아무리 자동화되더라도 일자리에 딱 맞는 사람을 찾는 데 필요한 인간 관계를 대체할 수 있는 것은 없습니다.

그러나 모든 사람이 채용 담당자가 되기 위해 필요한 자질을 갖춘 것은 아닙니다.

채용 담당자에게 필요한 기술

채용 담당자에게 필요한 기술은 공식 교육에서 시작됩니다. 채용 담당자는 일반적으로 인적 자원, 비즈니스 또는 관련 분야의 학사 학위를 소지해야 합니다. 과정에는 일반적으로 비즈니스, 노사 관계, 심리학, 전문 작문, 인적 자원 관리 및 회계가 포함됩니다.

의사 소통, 의사 결정, 세부 사항 지향 및 대인 관계 기술의 네 가지 주요 역량 영역으로 나뉩니다.

의사 소통 능력

인사담당자에게 듣기와 말하기 능력은 필수입니다. 정보를 효과적으로 전달할 수 있고 구직자의 질문과 우려 사항에 주의를 기울이는 것은 채용 담당자의 성공에 큰 차이를 만들 수 있습니다.

의사 결정 기술

채용 담당자는 지원자의 자격을 검토할 때 의사 결정 기술을 사용합니다. 후보자의 능력에 대해 건전한 판단을 내리고 그러한 결정이 문제가 될 경우 결의를 보여주는 능력이 중요합니다.

꼼꼼한 기술

채용 담당자는 지원자의 자격 평가, 배경 조사 수행, 직무 설명 작성 또는 채용 전략 계획 시 세부 사항을 지향해야 합니다.

대인 관계 기술

채용 담당자는 새로운 사람들과 지속적으로 상호 작용하며 서로 다른 배경을 가진 사람들과 대화하고 연결할 수 있어야 합니다. 채용 담당자는 조직에 친근한 얼굴이 되어야 하며 지원자들에게 훌륭한 첫 번째 연락처가 되어야 합니다.

이 네 가지 핵심 기술을 개발하는 것은 채용 담당자로서 성공하는 데 매우 중요하지만 채용 담당자로서의 경력을 길고 행복하게 유지할 수 있는 몇 가지 방법이 더 있습니다.

채용 담당자를 위한 커리어 팁

채용 담당자가 장기적으로 업무를 더 쉽게 하기 위해 할 수 있는 몇 가지 일이 있습니다. 이를 위해서는 고위 경영진과 리더십의 동의가 필요할 수 있습니다. 당신의 모범적인 대인 관계 기술 덕분에 이것은 당신에게 문제가 되지 않을 것입니다.

• 지원자의 경험을 우선시하십시오. 귀하와 상호 작용하는 모든 후보자는 고용 여부에 관계없이 회사 및 프로세스에 대해 좋게 느껴야 합니다. 이것은 고용주 브랜드의 큰 부분이며 나쁜 후보자 경험을 만들면 사람들이 회사에서 멀어지고 작업이 엄청나게 어려워질 수 있습니다.
• 강력한 가치 제안을 만듭니다. 잠재적인 지원자에게 급여, 복리후생, 문화 및 귀사에 고용된 경우 기대할 수 있는 인정을 전달하는 것이 중요합니다. 다른 회사의 비슷한 직위가 제공할 수 없는 것 중 무엇을 제공할 수 있습니까?
• 더 나은 질문을 하십시오. 면접 과정에 적용하고 후보자를 적절하게 평가할 수 있는 몇 가지 일반적인 면접 질문이 있습니다.
• 다양성을 추구하고 포용하십시오. 다양성, 형평성 및 포용성은 모든 회사에 필수적이며 채용 프로세스에서도 마찬가지입니다. 모든 형태의 다양성과 채용 프로세스를 배경과 관계없이 사람들에게 보다 친숙하고 포용적으로 만드는 방법을 고려하십시오.
• 마케터처럼 생각하세요. 누구나 온라인에 접속하여 Glassdoor 리뷰를 읽거나 회사에 대한 YouTube 동영상 및 Instagram 게시물을 찾을 수 있습니다. 메시지를 어느 정도 제어하고 그들이 찾은 첫 번째 정보가 당신이 그들에게 제공하는 정보인지 확인하십시오.

이력서를 많이 읽을 준비를 하십시오.

채용 담당자가 되는 것은 풍부한 경험이 될 수 있으며 어려움이 따르기는 하지만 자신에게 맞는 사람을 찾고 누군가를 완벽한 역할에 배치할 때 놀라운 느낌을 받게 될 것입니다.

채용 담당자의 역할은 훌륭한 대인 관계와 창의성을 허용합니다. 이것이 당신을 위한 직업이라고 생각한다면, 당신은 무엇을 기다리고 있습니까?

후보자를 찾는 가장 좋은 방법을 찾고 있는 채용 담당자입니까? 전문가처럼 인재 확보를 수행하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.

이 기사는 원래 2019년에 게시되었습니다. 내용은 새로운 정보로 업데이트되었습니다.