당신과 함께 있는 시간 동안 직원들을 행복하게 하는 방법

비즈니스는 그 안에 있는 사람들만큼만 훌륭합니다. 근면과 현명한 노력 없이는 아무데도 갈 수 없습니다. 기업가적 여정에는 많은 우여곡절이 있을 것입니다. 최고의 회사에는 효율적이고 자신이 하는 일에 만족하는 사람들이 있을 것입니다. 성공을 원한다면 서로 끌어당기고 매주 즐기는 그룹이 있는지 확인해야 합니다. 재능 있는 사람들이 모여 있어도 응집력이나 의욕이 없으면 잘 되지 않는다. 가장 재능이 없는 사람들도 힘을 합쳐 무언가를 성공시킬 수 있습니다.

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직장에 있는 모든 사람이 매일 하는 일에 적어도 조금이라도 만족하는지 확인해야 합니다. 행복한 사람들이 있다면, 매일 찾아오는 무관심한 사람들보다 좋은 시간을 보낼 확률이 더 높아질 것입니다. 다음은 사람들이 상대적으로 만족하고 동기를 부여할 수 있는 몇 가지 방법입니다.

스스로 긍정적인 사고 방식을 채택하고 올바른 모범을 보이십시오.

올바른 종류의 사고 방식을 갖는 것은 사물에 큰 변화를 가져올 것입니다. 회사에 긍정적인 리더십이 있으면 관련된 모든 사람이 훨씬 더 기분이 좋아집니다. 영향력 있는 인물의 행동은 전염성이 있으며 많은 사람들이 생각하는 방식을 바꾸게 합니다. 직원들에게 올바른 모범을 보이고 있다면 더 많은 일을 해낼 수 있을 것입니다. 매일 긍정적이고 웃는 태도도 많은 도움이 될 수 있습니다.

집단적으로나 개별적으로 모든 사람을 위한 계획을 세우십시오.

사람들은 쓸모없다고 느끼는 것을 좋아하지 않습니다. 일을 시작하고 실제로 무엇을 해야 하는지 알지 못하는 것은 매우 위험하게 느껴질 수 있습니다. 물론, 하루를 어떻게 보낼 것인지에 대한 아이디어가 있지만 바쁘게 지낼 수 있도록 완전한 아이디어를 갖고 싶을 것입니다. 리더로서 모든 사람이 자신이 무엇을 해야 하는지 알고 있는지 확인하세요.

작업 공간이 보기 좋고 기능적인지 확인

조금 어색해 보이고 어색하게 느껴지는 곳에서 일하고 싶어하는 사람은 없습니다. 이것이 전부는 아니지만 모든 것이 잘 보이고 제대로 작동하는지 확인하고 싶을 것입니다. 계속해서 불편하거나 어깨 너머로 보고 있다면 원하는 만큼 생산적이지 못할 것입니다. 직원을 고려할 때 이것을 고려하십시오.

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수시로 정신 건강의 날 및 정신 건강 코스 제공

이 시대에 우리는 정신 건강과 그에 수반되는 문제에 대해 더 많이 알고 있습니다. 당신의 그룹 중 일부가 정신적으로 약간 부정적인 느낌을 받을 때, 당신이 그것에 대해 뭔가를 할 수 있다면 좋을 것입니다. 적어도 그들과 약간의 대화를 나누고 상황이 어떻게 진행되고 있는지 볼 수 있는 전문가와 연락하십시오.

항상 직장에 갇히게 두지 마십시오.

브랜드를 확장하거나 다른 곳에서 일하기 위해 직원을 여행으로 보낼 수 있는 능력이 있다면 그렇게 하는 것이 현명합니다. 같은 환경을 유지하는 것이 편해 보일 수 있지만 많은 사람들이 새로운 곳을 탐험하고 싶어합니다. 그들은 다른 분야에서 일할 수 있고 그들의 마음을 조금 더 자극할 수 있기를 원합니다. 모든 것을 분류하는 간단한 방법도 있습니다. 예를 들어, 몇 번의 클릭만으로 직원 비용 관리 솔루션을 얻을 수 있으며 그 동안 재정이 건전할 수 있습니다.

직장에서 모든 기본 필수품을 사용할 수 있는지 확인하십시오.

우리가 기본적인 필수품을 의미할 때 우리는 난방, 에어컨, 욕실 및 이러한 종류의 작업장의 기본적인 부분에 대해 이야기하고 있습니다. 말할 필요도 없지만 많은 장소가 때때로 최적의 상태가 아닐 수 있으며, 주변에 행복한 사람들을 원한다면 그것을 피하고 싶을 것입니다!

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각 개인을 기계의 톱니바퀴처럼 취급하지 마십시오.

많은 리더는 자신과 자신의 문제에 집중하는 경향이 있습니다. 이렇게 하면 스태프들이 매우 빠르게 전원을 켭니다. 당신이 운영해야 할 사업이 있다는 것은 이해할 수 있지만, 이 사람들은 당신의 주머니에 돈을 넣기 위해 거기 있는 것이 아닙니다. 그들은 자신의 삶과 실제 감정을 가지고 있습니다. 그들을 그렇게 취급하십시오.

모두를 위한 목표 설정

사람들이 일할 일이 있으면 더 동기 부여가 될 것입니다. 사람들이 의욕이 높을수록 자신이 하는 일에 더 만족하게 됩니다. 아무 이유 없이 일하고 뭔가를 한다는 생각은 충분히 자극적이지 않습니다. 직장 목표를 구현하면 더 행복한 그룹을 갖게 될 것입니다. 목표를 달성하고 상자를 체크하면 기분이 좋습니다. 그것은 우리에게 목적이 있는 것처럼 느끼게 하고 우리가 하루를 보내는 방법에 대해 훨씬 더 기분이 좋아지게 합니다. 이러한 종류의 항목을 추가하는 것을 잊지 마십시오.

가능한 경우 설정 및 환경을 지속적으로 개선하십시오.

가만히 앉아 있는 것은 기본적으로 뒤처지는 것과 같습니다. 일이 잘 풀리고 돈을 벌고 있다면 상황을 개선하기 위해 그 돈의 일부를 직장에 쓰는 것은 쉬운 일이 될 것입니다. 분명히 가장 화려한 설정이 필요하지는 않지만 주변 환경을 개선할 수 있다면 모두에게 놀라운 일이 될 것입니다.

팀 결속 및 빌딩 활동은 일을 좀 더 재미있게 만들 것입니다.

잘 지내는 사람들의 그룹이 있는지 확인하고 싶을 것입니다. 그렇게 한다면 팀 빌딩 활동과 같은 것들이 상황을 더욱 좋게 만들 것입니다. 아이디어는 관련된 모든 사람이 동기화되고 노래에 있는지 확인하는 것입니다. 모두가 서로가 어떤 사람인지 알고 있고 서로가 편안하다면 나쁜 날보다 좋은 날이 더 많을 가능성이 있습니다.

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압력을 가할 때와 완화할 때를 정확히 파악

보스로서 어떻게 행동해야 하는지 정확히 알 수 있는지 확인하고 싶을 것입니다. 일이 약간 긴장된 것처럼 보일 때 더 많은 일을 해야 한다고 느끼게 만드는 것은 실제로 해로울 수 있습니다. 물론 그들의 성격과 상황도 관리해야 합니다. 분명히 우리 모두는 많은 생산성을 원하지만 때때로 사람들은 적절한 위치에 있지 않습니다. 긴장을 풀고 사람들이 자신의 페이스대로 일하게 하는 것은 긍정적인 일이 될 수 있습니다. 적시에 훨씬 더 엄격해지는 것은 거의 예술 형식과 같습니다.

오프에서 올바른 성격을 가져옵니다.

이것이 비즈니스에서 가장 중요한 것은 아니지만 여전히 많은 의미가 있는 것입니다. 사람을 채용할 때마다 가능한 직위 측면에서 그들이 가져올 자질에 대해 자주 생각합니다. 업무에 가장 적합한 사람과 생산적이고 효율적인 사람을 얻으려고 노력합니다. 그러나 들어오는 사람들의 페르소나도 고려해야 합니다. 유능해야 하지만 주변 사람들과 잘 지낼 수 있어야 합니다. 캠프에서 좋은 케미를 원할 것이기 때문에 올바른 성격이 매우 중요합니다. 사람을 모집할 때 이 점에 대해 생각해야 합니다. 수년에 걸쳐 일이 진행되는 방식에 큰 영향을 미칠 수 있기 때문입니다.