가상 팀 빌딩 활동: 전체 가이드 + 상위 5개 베스트

가상 팀 빌딩 활동 은 전 세계적으로 원격 근무와 원격 교육을 촉진한 Covid-19 전염병의 영향 이후 매우 관련성이 높아졌습니다.

그러나 성공적인 가상 팀 빌딩 활동 을 구현하는 것은 많은 조직의 리더, 인적 자원 및 교사에게 여전히 어려운 과제입니다 . 이 기사에서는 마찰 없이 효과적으로 개발할 수 있는 가장 효과적인 권장 사항, 도구 및 전략 중 일부를 준비했습니다.

가상 팀 빌딩 활동은 무엇입니까?

가상 팀 빌딩 활동은 원격으로 작업하는 팀을 한데 모으는 지속적인 프로세스를 추진하기 위해 개발되었습니다. 이러한 역학 관계는 팀이 사무실과 같은 협업 작업장 문화를 만들어 더 깊은 유대감을 형성하는 데 도움이 됩니다.

전략적 통찰력을 사용하여 가상 팀 구축 활동은 공유된 팀 정체성을 강화하면서 보다 유연한 커뮤니케이션을 통해 가상 팀을 관리하는 데 도움이 될 수 있습니다.

이러한 온라인 팀 게임 및 활동은 직원 참여를 감소시킬 수 있는 원격 또는 분산된 인력의 문제를 완화할 수도 있습니다.

가상 팀을 만드는 것이 왜 중요한가요?

집에서 직장과의 물리적 거리는 빠르게 정서적 거리로 바뀌고 결국 고립으로 이어질 수 있습니다. 직원들이 고립감을 느끼면 팀원들과 함께 일하는 것이 편하지 않을 것입니다.

그렇기 때문에 원격 근무자가 신뢰할 수 있는 편안한 환경을 만드는 것이 중요합니다.

가상 활동 생성 노력은 가상 작업에 더 많은 인간 상호 작용을 제공하기 위해 신중하게 설계된 몇 가지 전략, 게임 및 활동으로 구성됩니다. 이렇게 하면 팀이 다른 사람들과 연결되어 실제로 커뮤니티의 일부인 것처럼 느끼게 됩니다.

가상 팀 빌딩 활동을 온라인으로 수행할 때의 이점

가상 역학은 참가자 간의 정서적 연결이 촉진될 때 작동합니다. 팀이나 조직의 구성원이 서로에 대해 새로운 것을 배우고 물리적 거리의 제한을 제거하는 유형의 유대감을 키울 수 있는 활동.

조직 구성원 간에 재미있는 가상 팀 빌딩 활동을 수행하면 다음과 같은 이점이 있습니다.

• 가상 팀 빌딩 활동은 사회적 상호 작용을 촉진합니다.

원격 근무자가 외롭거나 고립되거나 지원받지 못한다고 느낄 때 가상 역학은 그들 뒤에 있는 모든 놀라운 사람들을 생각나게 할 수 있습니다.

• 동기 부여

원격 근무자가 업무 의욕이 줄어들고 있다고 느낄 때 가상 활동은 열정적인 동료와 연락하여 열정을 되살리는 데 도움이 될 수 있습니다.

• 신뢰를 쌓다

원격으로 일하는 직원이 더 많은 자율성을 원할 때 가상 활동을 통해 상사와 동료의 신뢰를 얻을 수 있습니다.

가상 팀 빌딩 활동의 유형

이제 가상 팀 빌딩 활동의 이점을 알았으므로 회사의 조직 분위기를 개선하기 위해 구현할 수 있는 몇 가지 가상 팀 빌딩 활동 유형을 제시합니다.

얼음을 깨는 가상 팀 빌딩 활동

원격 팀 쇄빙선은 가상 회의를 시작할 때 동료와 빠르고 개인적인 관계를 형성하기 위해 수행할 수 있는 활동입니다.

가상 회의는 때때로 몇 분의 뻣뻣함이나 불편함으로 시작할 수 있습니다. 따라서 이러한 불편함을 극복하고 효과적인 원격 회의를 수행하기 위해 운동을 수행할 수 있습니다.

이들은 그룹의 응집력에 따라 3단계로 분류할 수 있습니다.

1. "쉬운" 쇄빙선

새로운 구성원이 있거나 친숙도가 낮은 그룹을 위한 것입니다. 그린 레벨에서 응답은 많은 개인 정보를 공개하지 않으며 누구나 신속하게 응답할 수 있어야 합니다.

예: "고양이나 개를 더 좋아하세요?" 또는 "설탕이 있거나 없는 커피를 선호합니까?"

2. 쇄빙선 "중간"

상당한 시간을 함께한 그룹을 위한 것입니다. 노란색 질문은 비교적 간단한 주제에 대한 개인적인 생각이나 의견을 보여주지만 대부분의 사람들은 이러한 질문에 빠르게 답할 수 있습니다.

예: "당신이 꿈꾸는 직장은 어디인가요?" 또는 "방문한 장소를 별 하나로 평가하셨습니까?"

3. "어려운" 쇄빙선

그들은 이미 서로에게 매우 편안한 그룹을 위한 것입니다. 이 수준에는 취약성이 필요하지만 그 취약성은 동료 간의 강한 유대감을 초래합니다.

예 : "가장 인기 있는 트윗은 무엇입니까?" 또는 "마지막으로 읽은 책은 무엇입니까?"

최고의 가상 팀 빌딩 활동 베스트 5

가상 팀 빌딩 활동은 공유 화면을 통한 온라인 게임 또는 향후 온라인 대화를 위한 공통 기반을 만드는 데 사용할 수 있는 고유한 오프라인 경험으로 구성될 수 있습니다.

온라인 팀 게임이나 오프라인 활동을 통해 이러한 활동은 팀이 얼마나 멀리 떨어져 있더라도 공유할 수 있는 라이브 경험을 하는 데 도움이 됩니다. 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

1. 가상 탈출실

2020년에는 대유행으로 인해 현실 세계에 있는 사람들을 방문할 수 없게 되면서 가상 탈출실이 폭발적으로 증가했습니다. 이 게임에서 팀은 일련의 방을 통과하고 각 방의 퍼즐을 해결하여 미스터리한 살인에 대한 답을 찾고 제시간에 탈출해야 합니다. Zoom을 통해 평균 70분이면 가능합니다.

2. 온라인 성격 테스트

이 유형의 테스트를 통해 조직에 속한 사람들의 고유한 작업 스타일을 이해할 수 있습니다. 참가자 수는 무제한이며 약 60분 동안 지속되며 쉽게 자가 관리할 수 있습니다.

예를 들어, 각 사람이 프로필을 가져와 다양한 유형의 온라인 성격 테스트를 수행하고 보고서에 추가하는 팀 구성 활동을 만들 수 있습니다. 그들은 또한 최적의 직업 선호도에 대한 섹션을 작성하고 가장 잘 작동하는 방법을 보여줄 수 있습니다.

3. 실시간 가상 퀴즈

팀이 퀴즈를 좋아한다면 LivePoll을 좋아할 것입니다. 이 플랫폼을 사용하면 팀을 위한 세션을 만들 수 있으며 호스트는 라이브 온라인 퀴즈 게임 안내를 담당합니다.

Livepoll을 사용하면 장르 영화에서 참가자와 관련된 주제(현지 농담, 일반적인 작업 주제 등)에 이르기까지 모든 장르의 질문으로 재미있고 역동적인 퀴즈를 만들 수 있습니다.

4. 가상 도시 방문

매우 재미있을 수 있는 역학은 다양한 관심 지점을 방문하고 화상 통화를 통해 공유하는 업무를 담당하는 조직의 협력자가 도시를 가상으로 방문하는 것입니다.

공동 작업자의 인터넷 연결이 허용하는 경우 투어를 휴대 전화로 녹음하고 라이브로 전송하거나 나중에 녹음하여 재전송할 수 있습니다. Airbnb Experiences에서 전 세계에서 이러한 유형의 활동에 대한 예를 찾을 수 있습니다.

5. 가상 보물 찾기

이것은 빠르게 정리되는 재미있는 활동입니다. 모두가 Zoom의 전화를 받고 있을 때 집 안의 다양한 일상 물건 목록을 수집하는 챌린지를 시작하세요. 웹캠에 먼저 접근하여 모든 항목을 수집했음을 보여주는 사람이 승리합니다.

가상 팀 빌딩 활동을 재미있게 만드는 팁

가상 역학을 조정하고, 팀을 호출하고, 호스트가 되고, 상을 관리하는 것은 어려울 수 있습니다. 따라서 성공적으로 수행할 수 있도록 다음 팁을 따르는 것이 좋습니다.

• 프레젠테이션 주제 선택

이 팁은 프레젠테이션 기반 회의를 위한 것입니다. 최고의 내부 프리젠테이션은 이상적으로는 요점을 강조하는 주제가 얽혀 있습니다.

• 회의 전에 어색한 공간을 채우십시오.

일반적으로 모든 온라인 회의는 몇 분 동안 모든 사람이 온라인에 접속하여 아무 말도 하지 않는 것으로 시작됩니다.

매우 불편하고, 확인하지 않으면 그 어색한 느낌이 회의 전체를 기분 나쁘게 만들 수 있습니다. 불편함에 도취하지 말고 농담으로 공허함을 채우는 것이 좋습니다.

• 비공식적인 질문하기

얼음을 깨는 한 가지 방법은 다음과 같이 사려 깊은 질문을 하는 것입니다. "당신이 받은 최고의 조언은 무엇입니까?" 당신을 매혹? ” 또는 “타임머신이 있다면 과거로 돌아가시겠습니까, 아니면 미래로 돌아가시겠습니까? 그리고 그 이유는 무엇입니까?”

일반적이지 않은 이러한 유형의 질문(적어도 업무 회의에서는)은 “이번 주말에 무엇을 할 예정인가요?”라는 유형의 일반적인 개방성보다 더 나은 대화를 유도하는 경향이 있습니다.

• 당신의 애완 동물을 포함

애완 동물과 좋은 동료가 되는 것은 필수적이며 회의에 가장 친한 친구를 포함시키는 것이 중요합니다. 그가 참여하려고 할 때 사과하지 말고 적극적으로 그를 포함시키십시오.

가상 팀 빌딩 활동을 관리하기 위한 도구

가상 팀 빌딩 활동을 관리하는 데 사용할 수 있는 몇 가지 도구는 다음과 같습니다.

• 라이브 투표

Livepolls는 무료로 온라인 퀴즈, 설문 조사 및 퀴즈를 만들어 조직에서 실시간으로 상호 작용하고 참여시킬 수 있는 플랫폼으로, 게시판을 통해 각 질문의 결과를 표시하여 재미있고 매우 역동적인 대회로 만듭니다.

그것을 사용하는 것은 매우 쉽습니다. 참가자가 세션에 입장하고 가상 다이내믹을 시작할 수 있도록 4자리 코드를 공유해야 합니다. 이 도구는 완전히 무료이며 무료 QuestionPro 계정을 만들어야 하며 이 도구에 액세스할 수 있습니다.

• 카훗

Kahoot은 학생들을 위한 재미있는 퀴즈를 만들거나 관리자가 모든 주제에 대해 학습 게임이나 퀴즈 퀴즈를 만들 수 있는 빠른 퀴즈를 실행하기 위한 온라인 교육 도구입니다.

• 보너스로

Bonusly는 기업이 인정 프로그램을 재미있고 유기적으로 만들 수 있도록 도와주는 가상 플랫폼입니다.

• 클랙슨

Klaxoon은 가상 회의 및 기타 커뮤니케이션 접점이 직원의 참여를 유도하고 의도한 목표를 달성할 수 있도록 하는 기능을 제공하는 또 다른 도구입니다.

결론

보시다시피, 조직 구성원 간의 상호 작용을 촉진하는 데 도움이 되는 성공적인 가상 역학을 수행하는 여러 방법과 도구가 있으므로 이를 준비하고 올바르게 흐르도록 하는 데 약간의 시간을 할애해야 합니다.

온라인 퀴즈, 퀴즈 또는 설문조사로 시작하고 싶다면 다음 비디오를 시청하여 QuestionPro LivePolls를 사용하여 실질적이고 완전히 무료로 하시기 바랍니다. 당신은 이것을 좋아하게 될 것이다!