제휴사에게 어떻게 동기를 부여합니까?

직원 들에게 동기를 부여하는 것이 항상 쉬운 일은 아닙니다. 그러나 계열사는 어떻습니까? 그들은 당신의 직원이 아니라 제휴 네트워크의 파트너이지만 여전히 당신을 위해 일합니다. 그렇다면 이렇게 독특한 '직원'과 제휴를 맺을 때 해야 할 일과 하지 말아야 할 일은 무엇일까요? 그리고 어떻게 하면 동기를 부여하여 그들이 성과를 개선하고자 하는 열망을 갖게 할 수 있습니까? 효과적이고 효율적인 제휴사 협력에 관해서는 가장 좋은 것은 제휴사와 같은 페이지에 있는 것입니다.

비즈니스 수익에서 제휴 마케팅의 점유율은 지속적으로 증가하고 있습니다. 계열사는 다양한 사업의 연간 매출의 20% 이상을 창출하고 있으며 이러한 추세는 더욱 커질 것으로 예상됩니다. 그렇다면 번아웃을 피하면서 제휴사를 최고 수준으로 유지하려면 가맹점으로서 어떻게 해야 할까요? 제휴사에 동기를 부여하는 데 도움이 되는 팁과 요령 목록을 선별했습니다.

분위기가 관건

우선 좋은 대우를 받고 싶고 친근한 분위기에서 일하고 싶은 사람들과 일한다는 것을 기억하십시오. 우리의 팁? 귀하의 계열사와 이야기하십시오 — 그들이 하는 일에 관심을 보이십시오. 자신이 탁월하다고 느끼는 작업과 가장 문제를 일으키는 작업이 무엇인지 물어보십시오. 귀하는 귀하의 계열사가 두 가지 업무에 대해 자신감을 가질 수 있도록 해야 하며 또한 귀하와 모든 문제에 대해 논의할 수 있어야 합니다.

계열사는 문제, 아이디어 또는 문제가 있는 경우 귀하에게 연락할 수 있음을 알아야 합니다. 당신은 제안에 열려 있고 그들의 피드백을 소중히 여긴다는 것을 분명히 해야 합니다. 팀 분위기는 계열사에서 제공하는 업무의 질에 영향을 미치는 가장 중요한 요소 중 하나입니다. CareerBuilder는 응답자의 50% 이상이 추운 작업 환경에서 생산성이 떨어진다고 인정한 조사를 수행했습니다. 따라서 친근하고 따뜻한 분위기를 조성하는 것은 확실히 가치가 있습니다.

반면 팀 정신도 중요하다. 당신의 계열사가 함께 일한다면, 그들은 협력을 즐길 필요가 있습니다. 상인으로서 당신은 또한 그들의 유대를 강화할 수 있는 몇 가지 기회를 제공해야 합니다. 예를 들어, 매월 사무실 밖에서 저녁 식사를 하거나 함께 농구 경기에 가려고 할 수 있습니다. 그것은 모두 귀하와 귀하의 팀의 선호도에 달려 있습니다. 문제가 발생하는 즉시 처리하는 것도 중요합니다. 그렇지 않으면 해결되지 않은 문제가 제휴사의 업무 품질과 동기에 영향을 미칠 수 있습니다.

돈 문제

돈으로 행복을 살 수는 없지만, 제휴사 동기부여에는 조금이나마 도움이 될 것입니다. 솔직히 말해서 재정적 측면이 중요합니다. 우선, 급여는 일과 경험의 양에 따라 적절해야 합니다. 커미션은 다양해야 하며, 다른 지불 방법을 결정했다면 위에 나열된 요소에 따라 모두 조정해야 합니다. 당신은 당신의 계열사가 인정받지 못하게 만들고 싶지 않으므로 이것을 명심하십시오.

둘째, 협력의 조건이 명확해야 합니다. 얼마나, 무엇을 위한 것입니다. 이는 재정이라는 주제가 많은 분쟁으로 이어질 수 있고, 이는 많은 근로자에게 불만의 원인이 될 수 있기 때문에 매우 중요한 문제입니다. 그들의 노력이 대차 대조표에 반영되지 않으면 왜 열심히 일해야합니까? 직장인들이 직장에서 평균 13시간을 돈 걱정으로 보낸다는 사실, 알고 계셨나요? 우리의 조언? 이러한 우려를 억누르는 것이 가장 좋습니다.

연습이 완벽을 만든다

귀하의 계열사는 자신의 직무에서 완벽을 목표로 할 가능성이 높으므로 지식을 향상시킬 수 있는 몇 가지 가능성을 제공하십시오. 개인화된 워크샵이나 교육은 양측 모두에게 도움이 될 것입니다. 추가 자격을 취득하고 기술을 개발하는 것은 계열사에 제공할 수 있는 최고의 기회입니다.

또한 올바른 도구와 소프트웨어를 사용하면 제휴사의 작업을 더 쉽게 만들 수 있습니다. 예를 들어, 제휴사가 오래된 소프트웨어나 느린 프로그램을 사용하여 홍보 영상을 만들게 하면 동기 부여에 확실히 해가 됩니다. 또한 작업의 품질에도 영향을 줄 수 있습니다.

제휴 관리 소프트웨어인 Post Affiliate Pro를 사용하면 에이전트가 보다 효율적으로 작업할 수 있습니다. 제휴사가 자신의 콘텐츠에 적합한 그래픽이나 비디오를 쉽게 찾거나 필요에 따라 새로운 콘텐츠를 만들 수 있는 프로모션 자료 기능을 제공합니다.

귀하의 계열사에 피드백을 위한 시간을 주고 귀하가 제공한 소프트웨어 및 도구에 대해 질문하십시오. 도구, 작업 품질, 그리고 앞으로 참여하고 싶은 교육 또는 워크샵에 대해 논의하십시오.

효과적인 의사 소통

모든 것을 명확하게 유지하십시오. 이해할 수 있는 목표를 설정하고 제휴 네트워크의 모든 사람에게 전달하십시오. 웹사이트 트래픽을 늘리는 것이 목표입니까? 그것에 대해 귀하의 계열사에 알리십시오. 뉴스레터 구독이 더 늘어날 것으로 예상하십니까? 그런 다음 귀하의 계열사도 그 목표를 알고 있는지 확인하십시오. 다른 목표에는 다른 전략이 필요하며 목표가 변경되면 제휴사를 업데이트하는 것을 잊지 마십시오.

또한 인센티브 프로그램도 명확하게 정의해야 합니다. 뛰어난 결과에 대해 어떻게 보상합니까? 판매 증가에 대한 보상은 추천을 받는 것과 동일합니까? 보너스 보상 시스템에 대해 곰곰이 생각해 보고 모든 계열사가 이를 이해하는지 확인하십시오. 여러 제휴 프로그램을 운영하는 경우 각각에 대해 별도의 인센티브 계획을 고려해야 합니다.

지원은 가치입니다

지원이 필요할 때마다 지원이 가능하다는 확신이 없으면 계열사는 효율적으로 작동하지 않습니다. 그들은 문제가 있는 경우 귀하에게 연락할 수 있으며 팀의 기술적인 문제인지 또는 팀의 개인 문제인지에 관계없이 귀하가 해결하기 위해 최선을 다할 것임을 알고 있어야 합니다. 당신은 당신이 그들을 위해 거기에 있고 모든 불편을 없애기 위해 당신이 할 수 있는 모든 것을 할 것임을 모든 사람에게 분명히 해야 합니다.

또한 사생활에 좋지 않은 일이 발생하면 제휴사에 지원을 제공하는 것도 매우 중요합니다. 제휴사가 예상치 못한 상황으로 인해 마감일을 지키지 못할 것이라고 보고하면 자세한 내용을 묻지 말고 대신 지원을 제공하고 며칠 휴가를 제안하십시오. 귀하의 계열사가 문제를 처리하는 데 필요한 시간을 허용하여 준비가 되면 동기 부여로 가득 찬 직장으로 돌아갈 수 있도록 하십시오.

일과 삶의 균형

이것은 요즘 유행하는 용어이지만 계열사가 일과 삶의 균형을 잘 유지하도록 하는 것이 정말 중요합니다. 과로한 사람은 할당된 작업을 수행할 만큼 충분히 효과적이지 않거나 동기가 충분하지 않으므로 현실적인 마감일을 설정하십시오.

업종에 관계없이 모든 직원은 자신과 가족, 친구를 위해 시간을 내고 취미를 즐겨야 합니다. 이런 식으로 그들은 새로운 도전에 직면할 만큼 충분히 편안할 뿐만 아니라 매일 직장에서 최선을 다할 준비가 되어 있을 것입니다. 윈-윈 상황처럼 들립니다!

성장과 다양성

계열사에 지속적으로 동기를 부여하려면 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 기회를 제공하십시오. 그들에게 같은 작업을 계속해서 부여하지 말고 다른 고객, 다양한(높은) 수준의 어려움 또는 다른 산업을 할당하십시오. 도전과 도전을 좋아하는 사람들은 우연히 최고의 동기부여 중 하나입니다.

Korn Ferry의 설문 조사에 따르면 직원의 33%가 지루함과 도전 과제 부족으로 직장을 그만두었습니다. 결국 모든 사람은 자신이 할 수 있는 것을 보여주고 자신의 능력을 최대한 발휘하기를 원합니다. 기회가 주어지면 계열사가 진정으로 날개를 펼치는 것을 볼 수 있습니다.

다양한 작업에 동일한 내용이 적용됩니다. 복사 붙여넣기 작업을 좋아하는 사람은 없습니다. 대부분의 계열사는 상상력을 마음껏 발휘할 수 있도록 개발과 다양성이 필요한 창의적인 영혼일 것입니다. 우리의 팁? 때때로 계열사의 작업을 변경하십시오. 간단합니다.

마무리

계열사의 작업이 잘되고 철저하게 수행되기를 원한다면 동기를 부여하는 것이 중요합니다. 단순히 요구하고 기대하는 것이 아니라 성장 가능성을 제공해야 합니다. 뿐만 아니라, 동기 부여 자극의 양을 제공하고 시간이 지남에 따라 확산하여 가능한 한 오랫동안 높은 수준의 동기 부여를 유지해야 합니다. 위의 팁이 귀하의 제휴사를 가장 행복하게 유지하고 제휴사 마케팅을 통해 비즈니스 성장에 기여하기를 바랍니다. 회사의 밝은 미래를 위해 손을 뻗었습니다!