팀워크: 정의, 장점 및 강화 방법

우리는 공존을 의미하는 목표와 욕구를 가진 사회적 존재가 되기 위해 태어났지만 대부분의 사람들이 팀워크를 수행하는 방법을 배우는 것은 어렵습니다.

조직을 위한 이 중요한 프로세스를 더 잘 이해할 수 있도록 이 기사에서는 이 프로세스의 구성 요소와 주요 이점을 제시합니다.

팀워크란?

팀워크는 성과, 태도 및 작업 그룹의 충성도를 개선할 필요성에서 비롯됩니다. 그것은 한 그룹의 사람들이 자신의 기술을 사용하고 개인 수준에서 또는 개인 간에 발생할 수 있는 갈등을 넘어 건설적인 피드백을 제공하여 협력하려고 할 때 발생합니다.

팀워크는 소속감을 중요하게 여기고 팀 안팎에서 긍정적인 관계를 유지하면서 구성원의 개인적인 필요를 충족시키는 충성심, 안정감, 자부심을 조장합니다.

그것은 다른 동료, 심지어 가족까지 포함하는 새로운 라이프 스타일이 됩니다.

팀워크를 달성하기 위해 필요한 것은 무엇입니까?

조직 분위기에 영향을 미치는 진정한 팀워크를 달성하려면 다음과 같은 특정 특성, 주로 태도가 필요합니다.

• 새로운 아이디어를 공유하고 솔루션을 제공합니다.
• 의견, 정보 및 관련 사실을 제공합니다.
• 모든 구성원의 활동에 대한 조정 및 협력.
• 공감; 상대방을 이해한다. 우리의 아이디어가 아닌 다른 아이디어를 지원합니다. 다른 사람의 견해에 관심을 갖고 발전시킨다.

팀워크와 그룹워크의 차이점.

그룹 으로 작업할 때 사람들은 특정 프로젝트를 수행하기 위해 함께 모입니다. 최종 제품은 중요하지만 프로세스는 중요하지 않습니다. 과업이 분산되어 있고 집단적 의사결정에 거의 또는 전혀 참여하지 않습니다.

최종 목표를 개발하는 데 각자의 역할이 이해되지 않습니다. 목표 계획에 참여하지 않고 팀보다는 그룹으로 일하는 사람들은 할당된 작업을 수행하기 위해 주로 생산성에 중점을 둡니다.

개인 목표가 회사 팀의 목표와 양립할 수 없으면 협력이 줄어들고 정보가 숨겨지고 참여가 감소합니다.

반면에, 우리가 팀워크 를 달성할 때 이익과 목표의 결합은 팀에 대한 응집력이나 매력을 만들어 갈등을 줄입니다. 이러한 문제가 발생하면 원활한 의사 소통과 각 팀원이 의사 결정에 참여할 수 있는 기회로 긍정적으로 처리됩니다.

팀워크의 장점은 무엇입니까?

팀으로 일할 때의 이점은 다음과 같습니다.

• 일상의 공존 상황을 공유하고 조직에서 제안하는 목표를 개발합니다.
• 공통 관심사에 대해 이야기하고 전략, 방법론, 절차 및 기술을 결합하여 회사 내에서 함께 유지되는 목표를 달성합니다.
• 직원들이 달성하는 데 도움이 되는 목표를 달성하기 위해 수행하는 역할에 대한 소속감을 높입니다.
• 공동의 목표를 달성하기 위해 조직하는 사람들을 갖는 것은 이 조합에서 개인의 이익과 목표가 팀의 목표, 따라서 조직과 양립할 수 있다는 중요한 요소입니다.
• 팀 이익의 결합으로, 정서적 대립과 갈등을 피하고 대인 관계와 장기 작업에 대한 기여를 선호하는 사회 시스템으로 유지하는 행동이 달성됩니다.

그 중요성은 무엇입니까?

시장의 지속적이고 경쟁적인 변화는 기업을 극단적인 상황으로 이끌 수 있습니다. 더 적은 자원으로 더 많은 일을 하고 더 적은 수의 직원으로 더 많은 자격을 갖추고 더 높은 수준의 책임을 지는 팀을 구성해야 하는 필요성은 진정한 도전입니다.

최고의 인적 자원을 확보하고 글로벌 목표를 달성하도록 이끄는 것은 조직의 성공을 결정짓는 근본적인 과제입니다.

이 시점에서 우리는 생산성 문제에 대한 첫 번째 대응으로서 팀워크를 조직 기능의 철학으로 고려해야 합니다.

협력 정신을 촉진하고 회사 목표 내에서 사람들을 식별합니다. 팀 구성원의 기술, 재능, 교육 및 경험을 사용하여 이해와 노력의 공통된 결합을 달성합니다. 가상 팀에도 적용됩니다.

정직과 존중, 상대방의 말을 경청하는 지식이 있는 환경을 조성하며, 이는 조직의 성패를 좌우하는 근간이 되는 필수적인 기반입니다.

이러한 도전이나 과제를 효과적으로 발전시키기 위해서는 우리의 일상 업무가 구체화되는 환경에 불과한 조직의 일반적인 업무 환경을 고려하는 것이 필수적입니다.

팀워크의 품질은 직원 만족도와 생산성에 직접적인 영향을 미칩니다. 이것은 동기, 책임 및 헌신의 정도를 결정합니다.

팀워크를 강화하는 방법

가족과 직장 생활에서 팀 정신을 만들기 위해 직원에게 제공되는 동기는 어려움을 극복하고 스스로 조직하며 주도권을 유지하는 기술 습득에서 나타납니다.

이러한 기술을 통해 자원을 관리 및 확보하고, 팀워크의 이점을 알고, 최상의 결과를 얻기 위한 개인적, 집단적, 사회적 책임 의식을 가질 수 있습니다.

조직은 이러한 개인적 성장의 일부여야 하며, 각자의 관심과 실증을 수반하는 특정 활동과 함께 개인 및 팀 성과를 동반해야 하며 다음을 위해 노력해야 합니다.

• 제시된 아이디어를 격려하고 수용하며 동의를 나타냅니다.
• 팀이 달성하거나 프로세스를 평가하는 데 사용할 현재 성능 표준입니다.
• 팀 구성원의 가장 효과적이고 실행 가능한 아이디어를 식별하고 그들의 실현을 승인합니다.
• 팀의 의견 불일치를 조화시키고 채널링하여 차이점을 조정합니다.
• 가장 대담한 사람뿐만 아니라 모든 사람의 참여를 지원합니다.

헌신적인 조직은 팀워크의 이점에 초점을 맞추고 팀 구축 전략의 일환으로 구성원의 성공을 추구합니다.

회사는 모든 사람이 자신의 의견, 관점, 불일치를 표현하고 의심을 제기하여 강한 공동체 의식과 소속감을 형성하도록 격려하여 신뢰를 구축해야 합니다.

이러한 방식으로 우리는 조직에서 효과적인 팀워크 성과를 달성할 수 있는 방법을 준비하고 결과를 달성하는 데 필요한 기본 기술의 개인적 및 직업적 성장을 동기 부여합니다.

결론

보시다시피, 팀워크는 조직의 목표에 매우 중요합니다. 성공을 위해서는 직원들이 개인적으로나 집단적으로 최적의 방식으로 발전할 수 있는 좋은 작업 환경을 제공해야 합니다.

회사의 공동 작업자를 위한 최상의 환경을 보장하는 최고의 도구를 알고 싶다고 가정해 보겠습니다. 이 경우 직원 설문 조사, 360도 평가 및 조직에 이상적인 기술이 되도록 하는 여러 기능이 포함된 완전한 소프트웨어인 QuestionPro Workforce를 발견하도록 초대합니다.