소셜 미디어가 구직 활동을 성사시키거나 중단시키는 방법

게시 됨: 2017-02-04

그들은 종종 구인을 제안할 이유를 찾고 있으며 구직자는 소셜 미디어를 사용하여 눈에 띄게 할 수 있습니다.

고용주의 검색 소셜 미디어 계정이 지난 10년 동안 500% 증가했다는 사실은 우연이 아닙니다. 이러한 고용주의 손끝에는 풍부한 정보가 있으며 구직자는 자신의 소셜 프로필을 사용하여 눈에 띄게 만들 수 있습니다. 직업과 관련된 열정, 누군가가 자원한 시간 또는 최근에 열정적일 수 있는 기부금에 대해 게시하면 구직자들에게 도움이 될 수 있습니다.

그러나 게시물은 부정적인 측면에서도 눈에 띌 수 있습니다. 불법 약물이나 성적인 게시물을 언급하는 것은 구직자가 할 수 있는 최악의 일 중 일부입니다. 잘못된 철자, 욕설, 차별적 발언, 이전 동료나 직장에 대한 나쁜 평가도 나쁜 생각입니다. 이것은 모든 것을 함께 숨기는 것을 의미하지 않습니다. 채용 관리자의 41%는 온라인에서 해당 사람에 대한 정보를 찾을 수 없는 경우 구직자를 인터뷰할 가능성이 적습니다.

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설정을 변경하고 친구가 회원님의 프로필이나 회원님에 대해 게시하는 내용을 관리하면 소셜 미디어가 당신의 꿈의 직업을 희생시키지 않도록 하는 데 도움이 됩니다. 소셜 미디어에서 활발하게 활동하고 좋아하는 직업과 관련된 내용을 게시하는 것도 도움이 될 수 있습니다. 소셜 미디어는 구직 활동에서 두려워해서는 안 되며 적절하게 사용하면 다음 직업 기회에서 눈에 띄는 데 도움이 될 수 있습니다.

구직 및 소셜 미디어: 소셜 미디어가 구직 활동을 성사시키거나 중단시키는 방법

구직과 소셜 미디어는 성공과 실패를 가르는 완벽한 짝입니다. 구직자들은 소셜 미디어를 활용하여 회사에 매우 적합하다고 생각하거나 소셜 미디어는 채용 담당자가 소셜 미디어 프로필에서 찾는 내용에 따라 잠재적인 직원의 기회를 해칠 수 있습니다.

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고용주는 소셜 사이트를 검색하고 있으며 그들이 찾은 내용은 잠재적인 직원과 현재 직원에 대한 관점에 영향을 미칠 수 있습니다.

기업은 다양한 이유로 소셜 미디어를 사용합니다

기업은 Facebook, Twitter 및 LinkedIn과 같은 소셜 미디어 채널을 광범위하게 활용하여 재능 있는 직원을 모집합니다.

93% 의 기업이 LinkedIn을 통해 잠재적인 후보자를 계속 확인합니다.
기업의 51% 는 Facebook을 통해 직원 추천을 생성합니다.
기업의 18% 는 인터뷰 전에 Twitter에서 후보자를 선별합니다.

LinkedIn의 경력 중심 상호 작용 덕분에 LinkedIn은 후보자를 주시하는 고용주에게 가장 인기 있는 소셜 네트워크가 되었습니다. Facebook과 Twitter도 채용 프로세스의 대부분의 측면에서 활용되지만 Facebook은 Twitter보다 훨씬 더 많이 활용됩니다.

IT 산업에서 가장 많이 사용되는 소셜 미디어

정보 기술 산업은 지원자를 조사하기 위해 소셜 네트워크를 확인할 가능성이 가장 높습니다. 십대 자녀가 IT 업계에 진출할 계획이라면 소셜 미디어 계정에서 높은 개인 정보 보호 설정을 고려해야 합니다. 직원을 선별하기 위해 소셜 네트워크를 가장 많이 사용하는 기타 산업은 다음과 같습니다.

IT 기업의 76%
판매 회사의 65%
금융 서비스 회사의 61%
의료 회사의 59%
소매 회사의 59%
제조 회사의 56%
전문 및 비즈니스 서비스 회사의 55%

10대 여름 일자리의 21.7%가 이 범주에 속하기 때문에 소매 산업 수치는 주목해야 합니다. 또한, 십대 여름 직업의 32.2%는 숙박 및 음식 서비스에 있습니다.

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채용 담당자는 어떤 사이트를 검색합니까?

소셜 미디어를 적절하게 사용하면 실제로 십대 자녀가 취업하는 데 도움이 될 수 있습니다. 십대들이 소셜 미디어에서 채용 담당자의 존재를 활용할 수 있는 방법은 여러 가지가 있습니다. 다시 말하지만, LinkedIn은 다음과 같은 방법을 선도합니다.

채용 담당자의 94% 가 LinkedIn에서 후보자를 검색합니다.
채용 담당자의 66% 가 Facebook에서 후보자를 검색합니다.
채용 담당자의 52% 가 Twitter에서 후보자를 검색합니다.

채용 담당자가 소셜 미디어에서 자신이 좋아하는 경험과 자격을 발견하면 동일한 소셜 미디어 플랫폼을 통해 일자리를 제공할 수 있습니다.

채용 담당자의 79%가 LinkedIn을 통해 채용합니다.
채용 담당자의 26%는 Facebook을 통해 채용합니다.
채용 담당자의 14%는 Twitter를 통해 채용합니다.

십대 자녀에게 그들이 게시하는 내용이 직책에 대한 자격을 갖추거나 자격을 박탈할 수 있음을 이해하도록 알려주십시오.

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채용 담당자는 무엇을 검색합니까?

채용 담당자에게 가장 눈에 띄는 것은 무엇입니까? 채용 담당자는 일반적으로 누군가를 고용하지 않을 이유를 찾지 않습니다. 반대로 채용 담당자는 직원을 고용할 이유를 찾고 있습니다. 채용 담당자는 전문 경험, 전문 재직 기간, 업계 관련 직위, 상호 연결, 이전 작업의 예 및 문화적 적합성을 검색합니다.

44% 는 후보자의 배경 정보를 확인합니다.
44% 는 후보자가 전문적인 이미지를 전달하는지 확인합니다.
43% 는 후보자가 회사 문화에 맞는지 확인합니다.
40% 는 후보자가 다재다능하고 다양한 관심을 보이는지 확인합니다.
36% 는 후보자의 의사 소통 능력을 확인합니다.

또한 주목할 가치가 있습니다.

채용 담당자의 65% 가 소셜 프로필에서 지원자가 자선 단체에 자원하거나 기부한 것을 본 후 후보자 채용을 재고했습니다.

십대의 소셜 프로필이 이력서 및 입사 지원서와 일관성을 유지하고 프로필 사진이 전문적인 이미지를 전달하는지 확인하십시오. 커뮤니케이션 능력이 약한 대화가 있으면 삭제하거나 다른 사람이 볼 수 없도록 개인 정보를 설정하십시오.

비용이 많이 드는 소셜 미디어 실수 7가지

고용주는 소셜 미디어에서 긍정적인 정보를 찾고 있지만 특정 게시물은 잠재적인 고용주에게 눈에 띕니다. 다음은 종종 후보자가 직책에 대해 재검토되는 결과를 낳습니다.

1. 약물 참조

구직자의 83% 는 불법 약물에 대한 모든 종류의 언급이 "당신이 할 수 있는 최악의 일"이라고 말합니다.

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2. 성적인 게시물

채용 담당자의 70% 는 후보자에 대해 성적으로 부적절한 게시물을 고려한다고 말합니다.

3. 욕설

63%의 시간 채용 담당자는 욕설로 가득 찬 소셜 미디어 계정을 접할 때 후보자를 재고하고 후보자를 재고할 것입니다.

4. 인종차별적 또는 성차별적 게시물

33%의 경우 후보자가 소셜 미디어 계정에서 인종, 종교 또는 성별과 관련된 차별적 발언이 발견되면 거절됩니다.

5. 전 직장에 대한 공격적 또는 비방적 발언

31%의 경우 이전 회사 또는 동료 직원에 대해 나쁘게 이야기하면 후보자에서 해고됩니다 .

6. 의사소통 능력 부족

구직자 의 29%는 잘못된 언어나 빈약한 구두점과 같은 의사 소통 능력이 좋지 않은 지원자를 거절합니다.

7. 온라인 존재의 부재

구직자의 41% 는 구직자에 대한 정보를 찾을 수 없는 경우 구직자를 인터뷰할 가능성이 적습니다. 이 교훈은 분명합니다. 십대 자녀에게 정중하고 현명하게 소셜 미디어를 즐기라고 말하십시오.

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고용주는 직원의 소셜 미디어 계정을 확인합니다.

고용주는 고용한 후 소셜 미디어에서 개인을 관찰하는 것을 멈추지 않습니다.

고용주의 41% 는 소셜 네트워킹을 사용하여 현재 직원을 조사합니다.
32% 는 검색 엔진을 사용하여 현재 직원을 확인합니다.
직원의 26% 가 직원을 질책하거나 해고하게 만든 콘텐츠를 온라인에서 발견했습니다.

5가지 구직 및 소셜 미디어 팁

십대들은 고용주에게 눈에 띄도록 소셜 미디어 이미지를 관리해야 합니다.

1. 개인 소셜 미디어 프로필 스크럽

소셜 프로필에 의심스러운 이미지나 게시물이 있는지 검사하고 채용 담당자나 고용주에게 부정적인 영향을 미칠 수 있는 모든 것을 삭제합니다.

2. 친구가 말하는 것을 모니터링

십대 자녀가 친구의 프로필에 태그를 지정하거나 게시하는 기능을 제한하도록 하십시오. 친구들이 십대 자녀의 사생활을 존중하지 않고 부정적인 내용을 게시한다면, 십대 자녀는 그들을 차단하는 것을 고려해야 합니다.

3. 개인 정보 설정 미세 조정

십대 자녀가 계정을 최대한 비공개로 만들도록 하십시오. Facebook에는 사용자가 자신의 프로필을 공개적으로 볼 수 있는 편리한 도구가 있습니다. 다음 사항을 고려하도록 말하십시오. 내 프로필이 내가 누구인지를 나타내는가?

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4. 전문 계정 만들기

십대 자녀가 전문 계정을 만들도록 하십시오. 그들은 전문적인 Twitter, Facebook 및/또는 Instagram을 만들어 그들이 진출하고 싶은 업계에 대해 이야기하고 참여할 수 있는 매체로 사용할 수 있습니다.

5. 소셜 미디어 계정을 사용하십시오.

십대 자녀는 프로페셔널 스타일의 계정을 계속 사용하도록 노력해야 합니다. 장기간 게시하지 않는 등의 불일치는 의심스러워 보일 수 있습니다.

승리를 위한 소셜 미디어!

소셜 미디어 프로필을 성공적으로 관리하는 것은 십대들에게 귀중한 도구입니다. 구직 활동을 하거나 큰 승진을 할 때 과거의 무언가가 자신에게 불리하게 사용될 수 있다는 걱정 없이 미래의 기회에 집중할 수 있습니다. 소셜 미디어는 강력한 도구이며 기하급수적으로 성장하고 있습니다. 그러한 기회를 당신의 미래를 위해 사용하지 않는 것은 낭비입니다.

Paul Malcore가 작성한 기사 | 생가죽