APAC B2B 기업을 위한 가장 효과적인 6단계 대규모 채용 전략

"효율적이고 숙련된 인력은 회사 성공의 중추입니다."

위의 내용은 산업 및 위치에 관계없이 모든 조직에 적용됩니다. 따라서 APAC의 B2B 회사 도 마찬가지입니다. 숙련된 인력으로 뒷받침되는 APAC에서 성공적인 회사를 운영하려면 대규모 채용 전략 을 올바르게 채택하고 실행해야 합니다.

여기서 도전이 시작됩니다. APAC는 수백 가지의 문화, 언어 및 풍경이 있는 가장 다양한 지역입니다. 비즈니스 목적에 적합한 후보자를 식별하는 것이 때때로 어려울 수 있습니다. 신선하고 경험이 풍부한 후보자의 잠재력과 기술 세트의 차이점을 식별하는 것이 중요합니다. 채용 전략의 방향을 밝힐 것입니다.

Ampliz와 같은 회사는 특정 위치에서 적합한 후보자 그룹을 대상으로 하는 고품질 데이터 세트를 제공하여 고객이 이 문제를 해결하도록 돕는 것으로 가장 잘 알려져 있습니다. 그러나 개별 회사로서 이상적인 프로세스를 인식해야 합니다.

APAC의 여러 위치에서 후보자를 대상으로 하려면 전체 전략을 분산해야 합니다. 콘텐츠 언어, 의도 및 접근 방식은 APAC 내의 다양한 대상 지역에 대해 고유해야 합니다. 다양한 APAC 채용 시장 은 수많은 보물 상자로 가득 찬 수수께끼의 보물 창고입니다. 이러한 잠금을 해제하는 키를 알고 있다면 권한이 있는 것입니다.

그렇다면 올바른 대상을 식별하는 방법은 무엇입니까? 지역에서 후보자를 유치하는 방법과이 지역의 인재와 일치하는 콘텐츠는 무엇입니까?

다음은 APAC 지역의 B2B 회사에 가장 적합한 채용 방법을 찾는 데 도움이 되는 효율적인 채용 전략에 대한 단계별 가이드입니다.

바로 그 속으로 들어가 보겠습니다.

1. 접근 방식의 현지화

아시아 태평양 지역은 언어, 문화 및 국가가 다양합니다. 중앙 집중식 접근 방식으로 해결하기는 어렵습니다. 첫 번째 단계는 특정 위치를 선택하여 검색 프로세스를 세분화하는 것입니다. 다음으로, 그들과 공감하는 독특하고 현지화된 콘텐츠로 특정 지역의 지망생을 목표로 삼으십시오.

개발하거나 큐레이팅하는 모든 콘텐츠는 특정 위치의 주니어 인재, 인턴, 졸업생 또는 숙련된 전문가와 같은 후보자와 연결되어야 합니다. 그것은 본질적으로 당신의 콘텐츠가 그들을 위해 맞춤 제작되었다는 것을 의미하며, 그들은 그것을 느껴야 합니다.

2. 다양성, 형평성, 포용성(DEI)에 중점

APAC의 많은 기업들이 이제 다양성, 형평성 및 포용성을 개선하기 시작했습니다. DEI 프로그램은 예비 후보자와 실시간으로 연결할 수 있게 하고 프로세스를 간단하게 만듭니다.

성 평등 촉진, 인재 풀 다양성 확대, LGBTQ+ 후보자를 위한 더 안전한 직장 조성 등 모든 것이 좋은 결과를 가져왔습니다. 그러나 동시에 일부 형평성 증진 프로그램은 일부 지역에 적합하지 않을 수 있음을 명심해야 합니다. 이를 염두에 두고 수행되는 프로그램은 실제로 더 높은 수익을 제공할 수 있습니다.

3. 패시브 인재 유치

APAC 의 대규모 채용 전략 에 대해 이야기할 때 채용을 위해 유치해야 하는 가장 무시되는 부문을 염두에 두어야 합니다. 그들은 누구인가? 수동적인 재능.

그들은 엄청나게 재능이 있지만 더 나은 경력을 위해 변화에 적응할 만큼 충분히 확신하지 못하는 사람들입니다. 가장 좋은 예는 프리랜서나 자신의 방식대로 삶을 살기로 선택한 전통적인 생각을 가진 사람들일 수 있습니다. 따라서 일부 해외 국가에서 해외에서 잘 확립된 직업 생활과 타협합니다.

여기에 더 나은 패키지, 더 나은 기회, 더 나은 삶을 제공하고 회사에서 일하도록 유인함으로써 그들에게 필요한 것을 만드는 전략이 있습니다. 이렇게 하면 조직을 위해 보다 효율적이고 생산성이 높은 인력을 만들어 APAC 채용 시장 에서 본보기가 될 수 있습니다.

4. 소셜 미디어 플랫폼 활용

APAC에서 B2B 기업을 위한 효율적인 대규모 채용 전략 을 계획할 때 소셜 미디어 플랫폼을 활용하는 것보다 더 좋은 것은 없습니다. LinkedIn, Facebook, Twitter 및 Youtube와 같은 플랫폼은 APAC 기업이 새로운 후보자를 유치하고 고용하기 위해 활용하는 최고의 플랫폼입니다.

회사는 뉴스 피드에 게시물을 올리고 채용 기회를 알리기 위해 공개 계정을 개설하기도 합니다. 여기 한 구석에 앉아서 수많은 후보자와 연결할 수 있습니다.

위에서 언급한 소셜 미디어 플랫폼 외에도 독립적인 지역의 특정 인기 소셜 미디어 플랫폼을 대상으로 하고 이를 활용하여 취업 기회를 홍보할 수 있습니다. 이에 대한 좋은 예는 매년 수십만 명의 후보자를 모집할 수 있는 중국의 WeChat입니다.

5. 모바일 우선 접근 방식을 취하십시오

APAC 채용 시장 은 의심할 여지 없이 상당히 큽니다. 그리고 대부분의 기업은 일반적으로 복잡한 접근 방식에 집중하기 때문에 쉬운 접근 방식을 놓치고 있습니다. 모바일 우선 접근 방식이 그 중 하나입니다. 많은 기업들이 모바일 친화적인 콘텐츠를 통해 후보자를 타겟팅하는 동일한 방식을 채택하여 성공적인 결과를 만들어냈습니다.

데이터 개인 정보 보호가 문제가 되었지만 많은 회사에서 이를 극복하기 시작했습니다. 그들은 더 나은 경험을 위해 모바일 친화적인 콘텐츠를 만들기 시작했습니다. 이제 당신이 그것을 받아들일 때입니다.

6. 직원 복지 강화

직원 웰빙 프로그램은 최고의 ROI를 제공하기 때문에 대규모 채용 전략 에서 피할 수 없는 부분입니다. APAC의 B2B 회사 는 직원을 조직과 통합하여 편안함을 주는 여러 직원 웰빙 프로그램을 수행하여 이 영역에만 집중하고 있습니다.

그 일환으로 회사의 효율성과 생산성을 높였습니다. 회사에 입사하기 위해 후보자를 엄청나게 끌어들이기 때문에 직원 건강을 보여주는 고품질 콘텐츠를 생성하기 시작할 때입니다. 예를 들어 가상 요가 수업을 함께 듣는 것처럼 간단할 수 있습니다.

APAC와 같은 지역에서 효과적인 채용 전략을 계획하는 것은 항상 어려운 일입니다. 실시간으로 결과를 얻을 수 있도록 잘 계획된 채용 프로세스를 구현하는 것이 중요합니다. 위에서 설명한 6단계 대규모 모집 전략 은 따라야 할 가장 좋은 전략 중 하나입니다.

특정 APAC 지역 또는 전체 APAC 지역의 관련 후보자 데이터에 대해 자세히 알아보려면 Ampliz의 데이터 전문가에게 언제든지 문의할 수 있습니다. [email protected] 으로 편지를 보내 APAC 지역에 대한 고품질 후보 데이터베이스를 활용할 수 있습니다.