12가지 최고의 채용 자동화 도구

오늘날의 과포화 시장에서 인재 경쟁은 치열합니다. 물론 이것은 채용 담당자에게 뉴스가 아닙니다. 결국, 회사의 공석에 가장 적합한 후보자를 찾는 것이 그들의 일입니다.

KPI를 달성하고 회사의 전략적 목표에 도움이 되는 동시에 최고의 직원을 소싱, 선별, 인터뷰 및 고용해야 하는 막중한 책임으로 인해 압도되기 쉽습니다.

따라서 기업은 업무 과부하를 방지하고 안도의 한숨을 쉬기 위해 채용 자동화 도구로 눈을 돌리고 있습니다. 이전에 채용 자동화 소프트웨어를 사용한 적이 없는 경우 원스톱 가이드 입니다. 이 블로그 게시물에서는 다음을 배우게 됩니다.

• 채용 자동화 도구는 무엇이며 어떻게 사용할 수 있습니까?
• LinkedIn 자동화 도구가 필요한 이유
• 채용 담당자를 위한 12가지 최고의 자동화 도구
• 최고의 자동화 도구를 선택하는 단계

시작하자!

채용 자동화 소프트웨어란 무엇입니까?

통찰력 있는 연구에 따르면 채용 관리자의 76%는 적합한 후보자를 유치하는 것이 가장 큰 과제라고 생각합니다. 또한 63%는 인재 부족이 가장 큰 문제라고 말했습니다.

고용 관리자와 인재 채용 담당자는 완벽한 후보자를 찾는 동안 많은 어려움에 직면합니다. 채용 소프트웨어는 채용 작업을 자동화하여 시간을 절약하고 채용 주기를 단축하며 "주문형" 최고의 인재를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다.

채용 자동화 도구는 일반적으로 채용 공고, 후보자 선별 및 후보자의 마음을 사로잡는 것과 같은 HR 프로세스를 개선하는 HRM 범주에 속합니다. 채용 자동화 소프트웨어는 HR 팀이 소싱 및 채용 프로세스를 간소화하는 데 도움이 될 수 있습니다.

LinkedIn 리크루터란 무엇입니까?

연구에 따르면 채용 관리자와 인재 채용 담당자의 90% 이상이 LinkedIn을 사용하여 최고의 후보자를 유치합니다. LinkedIn은 일상적이고 반복적인 작업에 소요되는 시간을 절약할 수 있는 일체형 채용 플랫폼을 전문가에게 제공합니다.

LinkedIn 리크루터 160만 명이 넘는 인재 채용 담당자 와 채용 관리자가 적합한 인재를 찾습니다. 또한 채용 시간을 단축하고 고급 검색 필터를 제공하여 효율성을 제공합니다.

채용 자동화 도구를 사용하는 이유

Intelligence Group의 HR 기술 설문 조사 보고서에 따르면 HR 전문가는 시간의 50%와 30.6%를 수동 데이터 입력과 조정에 사용합니다. 이러한 시간 소모적인 작업은 보고 기한을 준수하는 데 장애물을 만들고 오류 위험을 증가시키며 작업장 효율성을 감소시킵니다.

이러한 작업을 자동화함으로써 HR 팀과 고용 관리자는 건강하고 행복하며 생산적인 업무 환경 을 조성하는 데 집중할 수 있습니다. 또한 다음과 같은 장점을 누릴 수 있습니다.

• 생산성 향상 및 절단 공정
• 손쉬운 일정, 구성 및 우선 순위 지정 보장
• 커뮤니케이션, 인재 참여 및 후보자 경험 향상
• 데이터 수집을 간소화하여 향후 전략을 수립할 때 재사용하고 수정할 수 있습니다.
• 광범위한 인재 풀과 가치 있는 통찰력에 액세스
• HR 예산 절감 및 속도 향상

채용 자동화 도구의 8가지 주요 이점

채용 자동화가 데이터 수집을 간소화하고 일상적인 작업을 제거함으로써 잠재적인 직원의 품질을 유지하는 데 도움이 된다는 것을 배웠습니다. 하지만 그게 다가 아닙니다!

다음 은 채용 자동화 도구의 이점에 대해 설명 합니다 .

정확도 향상

HR 자동화 도구는 인재 전문가와 채용 담당자에게 보다 정확한 데이터를 제공하여 더 나은 채용 결정을 내릴 수 있도록 합니다. 그러나 불행히도 조직이 아무리 잘 관리되고 효율적이더라도 최소한 최첨단 기술 없이는 인적 오류를 피할 수 없습니다.

HR 관리자와 인재 채용 담당자는 항상 해야 할 일이 많기 때문에 실수를 제거하는 것은 불가능합니다. 이러한 오류는 작업장 효율성과 직원 사기에 영향을 미치는 막대한 재작업을 일으키고, 비용을 소비하고, 시간을 요구합니다.

HR 자동화 도구를 구현함으로써 HR 팀은 복잡성을 해소하고 일상적인 작업을 줄이며 인적 오류를 제거하여 워크플로를 간소화할 수 있습니다.

시간 절약

HR 관리자는 양식 작성, 서류 작성, 수백 개의 문서 평가와 같은 많은 지루한 작업을 완료해야 합니다.

채용 자동화 도구는 시간이 많이 소요되는 수동 작업을 탁월한 정확도로 수행하여 시간을 절약할 수 있는 기능을 제공합니다. 따라서 채용 담당자와 HR 관리자는 채용 자동화 도구를 사용하여 생산성을 높이고 작업의 우선 순위를 보다 효율적으로 지정할 수 있습니다.

또한 채용 자동화 도구는 단조로운 작업을 자동화하고 채용 프로세스의 격차를 해소하여 시간을 절약합니다.

비용 효율적

채용 자동화 도구를 사용하는 또 다른 뛰어난 이점은 인적 오류와 반복 작업을 줄여 비용을 절감할 수 있다는 것입니다. 이러한 자동화 도구를 사용하면 채용 프로세스를 선택적으로 자동화하고 귀중한 기능에 돈을 투자하지 않아도 됩니다.

또한 채용 자동화 도구는 과도한 투자 및 유지 관리 비용이 필요하지 않습니다. 대부분의 소프트웨어는 종량제 모델을 제공하므로 모든 규모의 기업이 예산을 초과하지 않고 고용 프로세스를 가속화할 수 있습니다.

일관성 향상

경쟁이 날로 치열해짐에 따라 채용 공간은 점점 더 복잡해지고 있습니다. 그것은 수작업이 제공할 수 없는 채용의 일관성을 요구합니다.

모든 채용 담당자는 사물을 다르게 보기 때문에 처음부터 모든 프로세스는 설정한 HR 전문가에 따라 고유합니다. 채용 담당자는 체크리스트를 통해 일관성을 유지할 수 있지만 개입으로 인해 불일치가 발생하는 경향이 있습니다.

채용 자동화 도구는 가변 출력을 제거하고 동일한 프로세스를 찾아 일관성을 향상시킵니다. 채용 소프트웨어를 사용하면 복잡성에 관계없이 모든 작업이 균일하게 유지되도록 할 수 있습니다. 결과적으로 결과 변동 및 공정 불규칙성을 피할 수 있습니다.

간소화된 데이터 수집 가능

채용 자동화 소프트웨어를 사용하면 구인 게시판, LinkedIn 및 웹사이트를 비롯한 다양한 소스에서 지원서를 받을 수 있습니다. 또한 이러한 도구는 애플리케이션에 대한 중요한 데이터를 수집하고 이를 분석하여 더 나은 비즈니스 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다.

또한 구인 광고를 클릭한 사람 수, 응답자 수, 특정 역할에 대한 지원자 수와 같은 기타 중요한 데이터를 수집할 수 있습니다. 올바른 채용 자동화 도구를 사용하면 데이터 흐름을 간소화할 수 있습니다.

커뮤니케이션 향상

최고의 인재를 쫓는 한 가지는 통신 지연 또는 무선 침묵입니다. 채용 자동화 도구를 워크플로에 통합하면 이정표와 후속 조치를 놓치지 않습니다. 그렇게 하면 커뮤니케이션 흐름을 유지하고 수요가 많은 인재를 유치할 수 있습니다.

고용의 질 향상

채용 효율성을 높이는 것 외에도 자동화 도구는 채용 노력의 질을 향상시킵니다. 채용 자동화 도구의 도움으로 취업 성공을 보장하는 특성을 기반으로 강력한 후보자를 고용할 수 있습니다.

후보자 경험 향상

자동화 도구를 사용하면 반복적이고 시간이 많이 걸리는 작업을 수행해야 하므로 후보자와의 관계를 구축하는 데 할애할 수 있는 시간을 확보할 수 있습니다. 또한 채용 프로세스의 자동화는 후보자가 간소화된 경험을 경험하고 응답을 오래 기다릴 필요가 없기 때문에 지속적인 첫인상을 남깁니다.

채용 자동화 프로세스를 자동화하는 방법

채용 자동화 소프트웨어에 투자한다고 해서 HR에서 '인간'을 빼는 것은 아닙니다. 대신, 전체 후보자 경험을 향상시키면서 최고의 후보자를 찾는 데 귀중한 시간을 절약해야 합니다.

채용 프로세스를 자동화하기 위한 상위 5가지 팁에 대해 논의해 보겠습니다 .

후보자 소싱

인재 전문가와 채용 담당자는 고급 도구를 사용하여 수동적이지만 적격한 ​​연락처를 식별하고 지원자를 육성함으로써 후보자 소싱을 자동화할 수 있습니다. 올바르게 수행되면 자동화된 후보자 소싱은 채용 깔때기에서 새로운 연락처를 끌어들이는 강력한 방법입니다.

채용 자동화 도구를 활용하여 후보자를 소싱하는 방법은 다음과 같습니다.

• 직업 성공을 보장하는 요구 사항, 기술 및 성격 특성을 기반으로 완벽한 후보자 페르소나 생성
• 사용 가능한 소스 및 데이터를 활용하여 중앙 집중식 프로필 생성
• 자동화되고 개인화된 지원 메시지를 전송하여 적격한 후보자의 참여를 유도합니다.

소셜 리크루팅

채용 담당자의 98%가 LinkedIn을 사용하여 채용 정보를 게시하고 인재를 모집하기 때문에 Instagram, TikTok, Twitter 및 Facebook을 비롯한 다른 소셜 미디어 사이트에서 활동할 가능성이 높습니다. 후보자가 소셜 미디어에서 활발히 활동할 수 있다는 점을 고려하면 그들이 있는 곳에서 만나보는 것이 어떻습니까?

다양한 소셜 미디어 채용 전략을 사용하여 자격을 갖춘 구직자와 연결할 수 있습니다. 예를 들어 채용 게시물을 자동화하거나 캠페인을 시작하여 잠재적 후보자에게 다가갈 수 있습니다.

직원의 인맥을 스캔하고 소셜 네트워킹 사이트의 데이터를 분석하는 것도 후보자를 찾는 데 도움이 됩니다. 채용 담당자는 이를 달성하기 위해 LinkedIn의 Talent Solutions 또는 자동화 소프트웨어를 사용할 수 있습니다.

후보자 사전 심사

채용 자동화 소프트웨어를 사용하여 후보자 사전 심사를 자동화하면 지원자를 분석하고 앞으로 나아가기에 적합한 사람을 사전에 심사할 수 있습니다. 예를 들어, 지능형 이력서 심사관은 이력서와 프로필을 기반으로 지원자의 경험, 특성 및 기술을 평가합니다.

동시에 내장된 챗봇과 가상 채용 도우미를 통해 후보자에 대한 기본 정보를 수집하여 가장 적합한 후보자를 식별할 수 있습니다. 그들은 질문을 하고 분석하고 후보자와 상호 작용할 수 있으므로 잠재적인 직원과 연결하는 시간을 절약할 수 있습니다.

일방 또는 양방향 비디오 인터뷰

비밀이 아닙니다. 음성 통화 인터뷰는 끔찍합니다. 시간이 많이 걸리고 반복적일 뿐만 아니라 후보자 품질에 대한 나쁜 인상을 줍니다. 게다가 일관성이 없습니다.

불행히도, 이는 최고의 인재가 더 나은 기회를 모색함에 따라 회사의 후보자 경험을 손상시키고 고용의 질을 저하시킬 위험이 있습니다.

전화 통화를 단방향 화상 인터뷰로 대체하면 프로세스를 자동화하고 일관성을 개선하며 효율성을 높일 수 있습니다. 시간이 단축됨에도 불구하고 일대일 또는 양방향 인터뷰는 후보자에 대한 보다 생생한 이미지를 제공합니다.

자동 번역

국제적으로 채용하는 경우 프로세스를 다른 언어로 번역하는 데 몇 시간을 소비해야 할 수도 있습니다. 그리고 모든 국가에 모국어를 구사하는 채용 담당자가 없는 한 채용 담당자와 후보자는 편안하지 않은 언어로 인터뷰해야 할 것입니다.

그것은 오판을 일으키고 후보자 경험을 감소시켜 고용의 질에 영향을 미칩니다. 현지화를 자동화하는 채용 소프트웨어를 사용하여 채용 프로세스를 개선하여 후보자가 해당 언어로 귀하와 상호 작용할 수 있도록 합니다.

12 최고의 채용 자동화 소프트웨어

자동화 소프트웨어 모집의 이점에 대해 논의했으므로 이제 상위 12개 도구에 대해 논의하지 않겠습니까?

다음은 채용 프로세스의 효율성과 성공을 향상시키는 최고의 자동화 소프트웨어 목록입니다.

문어 CRM

Octopus CRM의 도움으로 후보자 모집 및 육성 프로세스를 자동화하십시오. 올인원 LinkedIn 자동화 도구를 사용하면 고급 자동화 소프트웨어로 잠재 고객 발굴 및 소싱 노력을 단순화할 수 있습니다.

Octopus CRM 을 사용하면 채용 관리자와 채용 담당자가 LinkedIn 채용 프로세스를 간소화할 수 있습니다. 강력하면서도 간단한 자동 조종 장치를 사용하면 수동이지만 자격을 갖춘 후보자에게 자동화되었지만 개인화된 메시지를 보낼 수 있습니다.

또한 Octopus CRM을 통해 인재 채용 담당자와 채용 관리자는 자동으로 유력한 후보자의 프로필을 방문할 수 있습니다. 그렇게 하면 LinkedIn 사용자가 웹사이트를 방문하여 확인하고 필요에 맞는 채용 공고에 지원하도록 독려할 수 있습니다.

장점

• 사용하기 쉬운
• LinkedIn의 이메일 및 메시지 제한을 안전하게 우회할 수 있습니다.
• 입수 가능한

단점

• 개인화 옵션 감소

가격

Octopus CRM의 기본 요금제는 6.99달러부터 시작하며 무제한 요금제는 월 24.99달러입니다.

드리피파이

Dripify 는 사용자가 판매 유입 경로를 빠르게 설정할 수 있도록 도와주는 환상적인 LinkedIn 자동화 도구입니다. 다양한 기능을 통해 사용자는 LinkedIn 잠재 고객을 개선하고 거래를 더 빨리 마감할 수 있습니다. 또한 사용자는 비용을 절감하면서 리드 생성 및 수익 증대를 기대할 수 있습니다. Dripify는 충성도, 참여 및 리드 생성을 향상하는 데 도움이 됩니다.

장점

• 깔끔한 사용자 인터페이스
• 고급 알고리즘
• 클라우드 기반 도구
• 사용하기 쉬운
• 잘 설명된 튜토리얼 비디오

단점

• 모바일 앱을 사용할 수 없습니다

가격

기본 요금제는 단일 사용자에 대해 월 $59입니다.

LinkedIn 채용 담당자

LinkedIn 리크루터는 관리자가 플랫폼에서 빠르고 효율적으로 완벽한 후보자를 빠르고 효율적으로 찾을 수 있도록 설계된 훌륭한 도구입니다. 또한 에이전시의 채용 담당자가 프로젝트 및 파이프라인을 공유할 수 있습니다.

LinkedIn 리크루터에 포함된 프리미엄 도구는 향상된 통찰력/보고, 월 150개의 InMail, 추가 검색 필터, 프로젝트 및 파이프라인 생성, 무서운 월간 검색 제한 제거 및 검색 저장 옵션입니다.

하지만 1~2명의 채용 담당자가 있는 소규모 채용 대행사에서는 협업에만 집중하는 것이 회사와 상황에 도움이 되지 않을 수 있습니다. 따라서 LinkedIn은 소규모 비즈니스에서 잠재적인 후보자를 찾을 수 있도록 LinkedIn 리크루터 라이트라는 축소 버전을 도입했습니다.

장점

• 고용 시간 단축
• InMail을 통해 잠재적인 후보자와 연결
• 채용 관리자와 사용자 프로필 공유

단점

• 값비싼

가격

리크루터 기업 플랜은 월 $899.95부터 시작합니다.

조호 리크루트

채용 프로세스를 간소화하는 데 도움이 되는 훌륭한 지원자 추적 도구입니다. 자동화 도구를 사용하면 워크플로를 사용자 지정하고 이메일 보내기 및 작업 업데이트와 같은 작업을 자동화할 수 있습니다. 사내 채용 담당자 및 인력 대행사를 위한 완벽한 솔루션을 통해 미디어를 넘나들지 않고도 잠재적인 후보자를 찾고, 추적하고, 고용할 수 있습니다. 기타 주요 기능으로는 채용 주기 추적, 프리미엄 구인 게시판에 게시할 수 있는 기능, 워크플로 자동화, 회사의 채용 정보 페이지 생성 등이 있습니다.

장점

• 비용 효율적
• 잘 탐색합니다.

단점

• 일부 언어로의 번역을 지원하지 않습니다.

가격

표준 패키지 비용은 사용자당 월 $25입니다.

시크아웃

이 채용 자동화 도구는 최신 AI를 활용하고 웹 데이터를 열어 더 많은 검색 기능을 제공합니다. AI 로봇을 사용하든, 맞춤형 부울 검색을 구축하든, Powerfilter를 사용하든 SeekOut은 경험, 교육, 기술 등을 기반으로 정렬하여 5억 개 이상의 최신 프로필을 검색하도록 도와줍니다. 또한 무료 Chrome 확장 프로그램을 사용하여 후보자 프로필을 쉽게 구성, 소싱, 보강 및 내보낼 수 있습니다.

장점

• 다양한 후보자 필터링
• 자동화된 도달 캠페인.
• AI 매칭

단점

• 깔때기의 전체 보기를 위해 ATS와 연결할 수 없습니다.
• 마일에 국한되지 않는 위치

가격

언급되지 않은

보석

Gem은 CRM이 가장 유용한 여러 기능을 제공합니다. 이 도구는 경험, 기술 또는 다른 범주를 기반으로 후보자를 그룹화할 수 있기 때문에 몇 개월 전에 파이프라인을 구축하는 경우에 유용한 인재 풀을 생성할 수 있습니다.

연락이 끊기지 않도록 연락하는 후보자를 추적하는 데 도움이 됩니다. 또한 Gem은 후보자 소싱 노력에 대한 ROI를 측정하고 채용 노력이 원하는 결과를 제공하는지 이해하는 데 도움이 되는 분석 기능을 제공합니다.

장점

• 여러 이메일을 순서대로 보냅니다.
• 해당 이메일에 대한 응답을 구성합니다.
• 소스 재능

단점

• 값비싼

가격

언급되지 않은

SmartRecruiters

가장 현대적인 자동화 도구 중 하나입니다. AI 및 후보자 참여 도구를 제공하여 보다 강력한 고용 기능을 제공합니다. 원격 근무 직원을 원하든 현장 직원을 원하든 SmartRecruiters는 맞춤형 기능을 갖춘 가장 효과적인 채용 도구 중 하나입니다.

장점

• 후보 추적 향상
• 커뮤니케이션 향상

단점

• 작업 미리 알림 필요
• 값비싼

가격

표준 월간 프로그램 비용은 사용자당 $100.00입니다.

가져오기

회사의 선호도에 따라 적격한 후보자를 찾는 우수한 채용 자동화 도구입니다. 이를 통해 잠재 후보자를 추가하고 해당 프로필을 사용하여 유사한 적합성을 찾아 그들에게 다가갈 수 있습니다. 스크리닝 도구는 설정된 매개변수를 기반으로 후보자를 자동으로 검토하여 정렬 및 검토에 소요되는 시간을 절약합니다.

장점

• 훌륭한 고객 지원
• 키워드 타겟팅

단점

• 정확한 이메일을 뽑아냅니다

가격

언급되지 않은

고용

Hiretual은 지원자의 참여를 유도하여 채용 절차를 간소화합니다. 후보자 심사를 수행하고 해당 직책에 대한 최고의 인재를 받을 수 있습니다. 또한 이 자동화 도구를 통해 채용 관리자는 수백만 개의 이력서에 액세스하여 회사에서 적합한 후보자를 찾을 수 있습니다. 이를 사용하는 채용 담당자는 팀 구성원을 의사 결정 프로세스에 추가할 수 있는 팀 협업 기능에 만족합니다.

장점

• 검색 범위 좁히기
• 여러 데이터 소스

단점

• 가끔 엉성해 보인다.

가격

표준 패키지의 가격은 사용자당 월 $79입니다.

텍스트.io

채용 담당자가 작업 설명을 작성하고 해당 직책에 맞는 창의적인 일치 항목을 찾을 수 있는 우수한 자동화 플랫폼입니다. 설명을 붙여넣으면 이 도구에서 최적화를 권장합니다. 따라서 귀하의 채용 공고는 최고의 추천을 받을 것이기 때문에 여러 리뷰를 거칠 필요가 없습니다. 전체 프로세스를 통해 다양하고 적격한 후보자 풀을 채용 공고에 끌어들이고 해당 직책에 대한 최고의 인재를 필터링할 수 있습니다.

장점

• 사용하기 쉬운
• 자동 편집

단점

• 부정확한 제안

가격

언급되지 않은

워크스트림

이 자동화 도구는 조직에서 텍스트 기반 인터페이스를 통해 레스토랑 및 소매점과 같은 고용량 역할을 모집하는 동시에 신규 직원의 소싱, 일정 및 고용 프로세스를 자동화하는 데 도움이 됩니다. 사용하기 쉬운 인터페이스를 통해 채용 공고, 지원서 수집, 서류 관리에 시간을 들이지 않고도 후보자를 더 빨리 찾을 수 있습니다.

장점

• 고용량 역할을 위한 채용
• 원활한 의사소통

단점

• 자동 일정 문제

가격

기본 요금제는 사용자당 월 $9.99입니다.

잡소이드

채용 담당자를 위한 완벽한 채용 솔루션을 제공합니다. 잡소이드는 각종 게시판에 채용 공고부터 후보자 지원 및 커뮤니케이션 관리까지 완벽한 채용 솔루션을 제공합니다. 이를 통해 후보자를 소싱하고 마케팅 캠페인을 통해 채용 프로세스에 참여시킬 수 있습니다. 또한 이력서를 스캔하고 작업 요구 사항에 따라 자동으로 점수를 매깁니다. 또한 채용 담당자를 초대하여 ATS에서 직접 후보자를 보내고 받을 수 있습니다.

장점

• 사용하기 쉬운
• 사용자 친화적 인 인터페이스

단점

• 신고가 더 빠를 수 있습니다

가격

기본 요금제는 한 달에 $59입니다.

올바른 채용 자동화 소프트웨어 선택

적합한 채용 자동화 소프트웨어를 선택하는 것은 어려운 일입니다. 채용 담당자를 위한 완벽한 자동화 도구를 선택할 때 몇 가지 요소를 고려해야 합니다 .

비즈니스 요구 사항 이해

채용 소프트웨어를 선택할 때 비즈니스 요구 사항을 이해하는 것이 중요합니다. 그런 다음 인재 소싱, 지원서 수집, 이력서 저장, 인재 풀 관리와 같은 일상적인 작업을 자동화하는 채용 소프트웨어를 선택하십시오.

특징

모든 채용 소프트웨어에는 기능이 내장되어 있습니다. 최고의 소프트웨어를 선택하는 것은 다양한 기능으로 인해 혼란스러워지는 경우가 많습니다. 따라서 비즈니스 요구 사항을 충족하고 목표에 부합하는 소프트웨어를 선택하십시오. 소프트웨어가 채용 프로세스를 용이하게 하는 몇 가지 필수 요소를 제공하는지 확인합니다.

고객 지원

채용 소프트웨어를 선택할 때 중요한 요소입니다. 신뢰할 수 있는 고객 지원 서비스를 제공하면 사용자가 쉽게 참여할 수 있습니다. 기술 오류 및 결함을 제거하고 워크플로를 용이하게 하는 데 도움이 됩니다. 또한 공급업체의 지원 서비스에는 항상 문제에 대한 솔루션이 있어야 하며 100% 고객 만족을 제공해야 합니다.

원활한 통합

소프트웨어가 소셜 미디어 플랫폼, 이메일 제공업체, 구인 게시판 및 기타 타사 도구와 원활하게 통합될 수 있으면 채용 프로세스가 쉬워집니다. 필요한 통합이 없으면 채용 담당자는 자신이 정체되어 잠재적인 후보자에게 연락할 수 없다는 것을 알게 될 것입니다. 따라서 통합 옵션이 있는 소프트웨어를 선택하면 채용 프로세스가 원활해집니다.

예산

채용 소프트웨어를 선택할 때 주머니에 맞는 플랜을 선택하십시오. 일부 소프트웨어는 주머니에 무거워 보일 수 있으므로 예산에 부담을 주지 않으면서 비즈니스 요구에 맞는 패키지나 소프트웨어를 선택하십시오.

결론

완벽한 채용 소프트웨어를 찾는 것이 어려울 수 있지만 올바른 도구를 사용하면 일이 더 쉬워질 것입니다. 원격 후보자를 찾든 현장 직원을 찾든 자동화 소프트웨어는 최고의 인재를 찾는 데 도움이 됩니다. 지원서 수집 및 분류에 소요되는 시간을 줄이고 재능 있는 후보자를 선별, 소싱 및 채용하여 전체 프로세스를 원활하게 합니다.

그러나 모든 도구가 비즈니스 요구 사항에 도움이 되는 것은 아닙니다. 따라서 채용 프로세스를 용이하게 하는 최고의 채용 자동화 소프트웨어 를 찾으려면 언급된 요소를 고려해야 합니다 .