SEO 전문가를 고용하는 동안 스스로에게 해야 할 8가지 질문

1. SEO 교육이란 무엇입니까?

SEO에서 일하는 많은 전문가들이 현장 교육을 받았습니다. 사실, 정규 교육이나 인증 프로그램을 통하지 않고 직장에서 배우는 경향은 디지털 마케팅 전문가들 사이에서 너무 일반적입니다. 연구에 따르면 82%가 직장에서 배운다고 합니다. 이것은 당신에게 괜찮게 들릴지 모르지만 위험하고 입증된 교육과 자격증을 갖춘 SEO 전문가를 고용하는 것이 더 나을 것입니다.

2. 실제 SEO 경험은 무엇입니까?

슬프게도 누구나 자신이 SEO 전문가라고 주장할 수 있습니다. 고용되기 위해 자격 증명을 보여야 하는 의사나 교사와 달리 SEO "전문가"는 단순히 그렇게 주장할 수 있습니다. 속지 마세요. 구직자의 경험을 잘 살펴보십시오. Google이 페이지가 신뢰할 수 있는지 확인하기 위해 PageRank를 찾는 것처럼 작업 참조를 확인하고 이전 역할에 대한 자세한 질문을 통해 SEO 권한을 찾아야 합니다. 그들은 이전 직장에서 어떤 결과를 얻었습니까? 어떤 종류의 개선 사항을 지적할 수 있습니까? SEO는 측정 가능합니다. 그들의 경험에 대한 주장을 증명하기 위해 하드 데이터를 요청하십시오.

3. 그들은 팀 플레이어입니까?

SEO 전문가를 고용하고 싶을 때 이 사람은 사일로에서 일하는 경우가 거의 없다는 것을 기억하십시오. 귀하의 SEO 담당자는 PPC, 콘텐츠 생성 및 웹 개발을 포함하여 팀을 구성하는 다른 디지털 마케팅 전문가와 협력한 경험이 있어야 합니다.

4. 그들은 전체적인 관점을 취합니까?

SEO는 사람들이 듣게 될 온페이지 및 오프페이지 SEO 외에도 많은 부분으로 구성되어 있기 때문에 전체적인 관점을 가진 SEO 전문가를 원합니다. 예를 들어, 검색 결과 페이지(SERP)에 클릭률을 포함하고 검색자가 클릭하면 좋은 사용자 경험을 제공하기 위해 자신의 직업이 단순히 순위를 매기는 것 이상임을 깨닫는 SEO 전문가를 고용하려고 합니다. 누군가가 귀하의 웹사이트를 클릭하게 한 다음 그들이 보는 것이 마음에 들지 않기 때문에 잠시 후 뒤로 버튼을 클릭하게 하는 것은 아무 소용이 없습니다! 귀하의 SEO 전문가는 해당 웹사이트 또는 방문 페이지를 소유할 필요는 없지만 이것이 프로세스의 다음 단계라는 점을 인식해야 하며, 원한다면 SEO에서 전환 팀으로 이양해야 하며 기득권이 있어야 합니다. 그 핸드오프가 작동하는 방식에서.

5. SEO 전문가가 비즈니스에 정통합니까?

훌륭한 SEO 전문가는 자신의 궁극적인 임무가 검색을 얻는 것이 아니라 브랜드 구축을 돕고 수익을 높이는 것임을 알고 있습니다. 그들은 비즈니스 목표에 대해 잘 이해하고 있으며 SEO 전문가로서의 노력이 비즈니스 목표를 지원하고 발전시키는 방법을 알고 있습니다. SEO 및 디지털 마케팅 성공을 측정하는 다양한 방법이 있으며, 좁은 시야를 가진 사람보다는 이를 이해하는 사람을 고용하고 싶습니다.

6. SEO 전문가 마케팅에 정통합니까?

키워드와 Google 순위에 지나치게 집중하는 소위 전문가는 필요한 광범위한 마케팅 관점을 가지고 있지 않을 수 있습니다. 근시안적인 SEO 담당자는 누군가가 링크를 클릭하도록 속이는 키워드를 사용하거나, 키워드가 로드된 품질이 낮은 콘텐츠에 문제가 없거나, 중요한 페이지에서 보내는 시간이 생각보다 훨씬 적다는 사실을 알아차리지 못할 수 있습니다. 장기적으로 귀하의 비즈니스에 도움이 될 SEO 전문가는 마케팅 개념을 확실히 이해하고 있을 것입니다.

7. 최신 변경 사항이 적용되었습니까?

채용을 하는 사람으로서 당신은 구글이 알고리즘을 매일 변경한다는 것을 알기에 SEO에 대해 충분히 알지 못할 수도 있습니다. ). 그러나 Google이 변경하는 것처럼 자주 변경 사항을 확인하는 SEO 전문가를 고용하고 싶습니다(문자 그대로는 아닐지라도 비유적으로). 당신은 SEO 전문가가 아니기 때문에 그들이 배운 최신 SEO 정보와 특정 상황에 어떻게 적용했는지 물어보면 알 수 있습니다.

8. 질문을 많이 합니까?

잠재적인 SEO 전문가와 인터뷰하는 동안 아마도 많은 질문을 할 것입니다. 예상할 수 있습니다. 그러나 SEO 전문가를 고용하고 싶을 때 당신에게 질문 을 많이 하는 사람을 찾고 싶을 것입니다. 이것은 그들이 관심이 있고 귀하의 비즈니스에 관심이 있으며 귀하가 이미 SEO를 어떻게 하고 있는지를 보여줍니다. 그들이 질문을 하지 않는다면 그것은 긴장 때문일 수 있지만 SEO를 수행하는 정해진 방법이 있고 조직과 함께 쿠키 커터 접근 방식을 채택할 계획이기 때문일 수도 있습니다. 그들이 묻는 질문의 수와 유형에 유의하십시오. (급여와 복리후생에 대한 질문을 하려는 것이 아니기 때문입니다!)

SEO는 수년 동안 사용되어 왔지만 다른 형태의 마케팅처럼 쓸모 없게 되는 것은 아닙니다. Google의 우위와 인터넷을 사용하여 정보, 레스토랑, 가제트 등을 찾는 데 관심이 있는 전 세계 사용자와 함께 SEO는 크고 작은 거의 모든 비즈니스의 디지털 마케팅 전략에서 계속 중요한 역할을 할 것입니다. 당신이 SEO 전문가를 고용할 때 오랫동안 당신의 비즈니스에 잘 봉사할 수 있는 다재다능한 후보자를 찾아 당신의 비즈니스를 위한 SEO 노력이 그들이 할 수 있는 최선인지 확인하십시오.