궁극적인 아웃소싱 마케팅 가이드

아웃소싱 마케팅이란?

아웃소싱 마케팅은 회사 또는 마케팅 부서가 마케팅 이니셔티브를 외부 마케팅 대행사에 아웃소싱하는 마케팅에 대한 혁신적인 접근 방식입니다.

마케팅 이사와 소기업 소유자는 일반적으로 사내 직원을 고용하는 대신 마케팅 요구 사항을 아웃소싱하여 재정적 위험을 제한하고자 할 때 마케팅 요구 사항을 아웃소싱합니다.

소셜 미디어, 블로그 작성 및 유료 광고와 같은 마케팅 이니셔티브는 신뢰할 수 있는 마케팅 대행사에 아웃소싱할 수 있습니다. 또한 마케팅 전략을 대행사에 아웃소싱할 수 있으며, 대행사에서 개별 결과물 대신 비즈니스 전반에 걸쳐 모든 마케팅 노력을 지시합니다.

아웃소싱 마케팅은 제한된 시간과 자원으로 인해 존재하지 않았을 마케팅 부서 또는 비즈니스에 여러 비즈니스 기회를 제공합니다.

이제 우리는 아웃소싱 마케팅에 대한 기본적인 이해를 하였으므로 이것이 귀하의 비즈니스에 도움이 될 수 있는지 판단하는 방법을 살펴보겠습니다.

아웃소싱 마케팅이 귀하의 비즈니스에 적합합니까?

풀타임 직원을 고용해야 하는 번거로움 없이 팀을 성장시켜야 하는 마케팅 이사이든, 전체 마케팅 팀을 지원할 수 있는 리소스가 부족한 소규모 사업자이든, 적은 비용으로 동일한 결과를 얻을 수 있습니다. 아웃소싱 마케팅으로

이전 섹션에서 보았듯이 마케팅 요구 사항을 아웃소싱하는 것은 자본을 확보하고 동시에 운영을 개선할 수 있는 좋은 방법입니다.

더 적은 시간과 더 적은 자본 투자로 마케팅 활동을 확장하려는 경우 사내 직원을 고용하는 것보다 아웃소싱 마케팅을 고려해야 합니다. 또한 사내 마케팅 담당자 팀을 감독할 지원 직원이 없는 경우 마케팅을 아웃소싱해야 합니다.

아웃소싱 마케팅은 최대한 간결하고 경쟁력을 유지하려는 기업에 이상적입니다.

회사가 마케팅 노력을 아웃소싱하는 세 가지 주요 이유를 살펴보고 귀하의 비즈니스 또는 마케팅 요구 사항이 이 솔루션에 적합한 위치를 이해할 수 있습니다.

1. 사내 마케팅 팀을 고용하면 비즈니스에 비용이 많이 듭니다.

정규직 직원을 조사, 고용 및 교육하면 시간과 자원이 크게 소모될 수 있습니다. 이는 귀하가 한 회사의 마케팅 이사이거나 판매를 촉진하고 비즈니스를 성장시키기 위해 마케팅 팀을 교육하는 데 시간을 할애할 수 없는 소규모 사업자인 경우에 특히 그렇습니다.

사내 직원을 찾고 온보딩하는 데 시간을 낭비하는 것과 함께 정규직 직원은 생각보다 비즈니스 비용이 많이 듭니다. 많은 사업주는 직원의 급여 또는 시간당 급여만 고려하고 직원에게 발생하는 추가 간접비를 잊어버립니다.

컴퓨터, 병가 및 401k와 같은 것은 사내 직원 고용의 실제 비용을 고려할 때 대부분의 마케팅 이사와 비즈니스 소유자가 간과하는 사내 마케팅 팀의 "숨겨진 비용"입니다.

최근 SBA 보고서에 따르면 대부분의 직원은 급여의 1.25~1.4배에 달하는 비용을 회사에 지불해야 합니다. 이것은 $43,750의 급여를 받는 직원의 경우 귀하의 비즈니스가 해당 직원에게 $49,000의 비용을 지불하고 있음을 의미합니다.

사내 마케팅 팀을 고용할 때 직원이 발생하게 될 추가 간접비와 온보딩 프로세스를 통해 낭비되는 시간과 자원을 고려해야 합니다.

직원을 고용하면 많은 재료비와 기회 비용이 발생합니다. 아웃소싱 마케팅은 이러한 비용을 발생시키고 싶지만 여전히 비즈니스 목표를 달성해야 하는 위치에 있지 않은 경우 이상적인 솔루션입니다.

2. 현재의 사내 마케팅 전략이 통하지 않는다

마케팅 이니셔티브를 아웃소싱해야 함을 알 수 있는 또 다른 방법은 현재 마케팅 전략이 효과가 없는 경우입니다. 지속적으로 판매 목표를 달성하고 있는지, 사이트로 적격한 리드를 유도하고 있는지, 마케팅 캠페인이 비용을 지불하고 있는지 자문해 보십시오.

현재 마케팅 팀은 훌륭하지만 콘텐츠가 달성하는 데 필요한 성과를 제공하기 위한 몇 가지 지식이나 기술이 부족하다는 것을 알 수 있습니다.

이것이 마케팅 이사와 소기업 소유자가 마케팅 캠페인을 아웃소싱하는 주된 이유 중 하나입니다. 그들은 사내 팀을 유지하기를 원하지만 정규 콘텐츠 전략가나 프리랜서 카피라이터와 같은 보다 전문화된 역할을 고용하면 목표를 달성할 수 있다는 것을 알고 있습니다.

콘텐츠가 예상한 결과를 제공하는지 알아보려면 Google 웹로그 분석 계정을 살펴보세요. 비즈니스 소셜 미디어 계정을 탐색하여 사람들이 귀하의 콘텐츠에 참여하는지 확인하십시오. 트래픽이 예상보다 적거나 전환이 느리다는 것을 알게되면 마케팅 요구 사항을 마케팅 대행사에 아웃소싱하여 현재 팀의 공백을 메울 수 있습니다.

성장을 극대화하는 데 초점을 맞추고 싶은 경우

마케팅 이사라면 리더십에 결과를 전달해야 한다는 지속적인 압력을 받고 있다는 것을 알고 있습니다. 내가 이야기를 나눈 많은 마케팅 이사들은 어떻게 그들이 소규모 팀(때로는 그들 자신만)을 물려받았으며 제한된(또는 존재하지 않는) 마케팅 예산으로 즉각적인 결과를 제공할 것으로 기대된다고 말했습니다.

이렇게 하면 마케팅 이사 또는 마케팅 관리자가 모든 작업을 수행해야 합니다. 콘텐츠 전략에서 실습 키보드에 이르기까지 모든 것이 작동합니다. 일부 비즈니스 리더에게는 이것이 훌륭해 보일 수 있지만 마케팅 이사의 노력은 효과가 없거나 효율적이지 않기 때문에 실패에 대한 영수증입니다.

결과를 제공하는 유일한 방법은 마케팅 전략을 신속하고 효율적으로 구축하고 실행하는 것입니다.

아웃소싱 마케팅은 사내 직원을 고용하는 비용보다 훨씬 적은 비용으로 전문가에게 접근할 수 있기 때문에 대부분의 비즈니스 소유자와 마케팅 이사에게 이상적입니다.

또한 프리랜서를 고용하는 것이 정규직 직원을 고용하는 것보다 덜 관여합니다.

즉, 마케팅 계획의 지루한 작업을 전문가에게 맡길 수 있으므로 전략을 수립하고 전환을 유도하는 데 집중할 수 있습니다.

아웃소싱 마케팅은 단기 프로젝트에서 지속적인 운영 지원 및 현재 마케팅 팀 보완에 이르기까지 모든 것에 탁월합니다.

마케팅 요구 사항을 아웃소싱하는 것이 재정적 어려움으로부터 비즈니스를 보호하는 동시에 온라인 입지를 개선하는 데 필요한 콘텐츠를 확보하는 가장 좋은 방법 중 하나라는 것은 말할 필요도 없습니다.

아웃소싱 마케팅은 어떻게 작동합니까?

아웃소싱 마케팅은 회사와 마케팅 부서가 마케팅 활동을 외부 마케팅 대행사에 아웃소싱하는 간단한 원칙입니다.

이 외부 마케팅 대행사는 고객의 두뇌와 손과 같은 역할을 하여 최상의 콘텐츠를 저렴한 가격에 얻을 수 있도록 합니다. 마케팅 요구 사항을 아웃소싱하면 다음과 같은 이점이 있습니다.

• 전문 마케터 팀에 액세스할 수 있습니다.
• 사내 직원에게 급여나 혜택을 지급할 필요가 없으므로 간접비를 줄입니다.
• 상근 직원을 온보딩하고 교육할 필요가 없으므로 팀의 효율성과 생산성을 높일 수 있습니다.
• 조정된 마케팅 전략으로 더 많은 리드와 고객을 확보하세요.
• 비즈니스 운영에 집중하면서 마케팅 캠페인의 ROI를 높이십시오.

가장 일반적인 것은 아웃소싱 회사가 원래 회사의 모든 마케팅을 처리하는 것입니다. 그들은 캠페인을 만들고 실행하고, 결과를 추적하고, 효과가 있는 것과 그렇지 않은 것에 대해 원래 회사에 다시 보고합니다.

아웃소싱 마케팅과 관련된 수많은 이점이 있지만 모든 아웃소싱 마케팅 대행사가 천박하다고 생각할 수 있습니다. 게다가, 반복할 수 없는 대행사에 의해 회사가 찢어지는 끔찍한 이야기가 있습니다... 마케팅 대행사에 의해 사기를 당하지 않도록 어떻게 보장할 수 있습니까?

사실이야

아웃소싱 마케팅은 품질이 낮고 형편없는 마케팅 대행사가 약속을 과대 판매하고 과소 전달하여 정직한 회사를 속이기 때문에 최근 나쁜 평판을 받았습니다.

이는 자동차 판매와 같은 다른 산업과 유사하며, 소수의 악당이 전체 산업을 오염시켰습니다.

좋은 소식은 프리랜서를 찾을 수 있는 곳이 많다는 것입니다. 프리랜서를 고용하는 방법을 안다면 성공할 수 있을 것입니다.

기본 아웃소싱 마케팅

이름에서 알 수 있듯이 필수 아웃소싱 마케팅 서비스는 마케팅 부서 및 소규모 비즈니스에서 마케팅 전략을 충족하기 위해 특정 유형의 콘텐츠가 필요할 때 사용됩니다.

이러한 유형의 아웃소싱 마케팅에는 전체론적 콘텐츠 전략, 시장 조사 또는 보고가 포함되지 않습니다. 대신 일반적으로 귀하 또는 귀하의 팀이 전체 마케팅 전략을 계획하는 동안 마케팅 전략의 특정 부분만 완료해야 할 때 사용됩니다.

기본적인 아웃소싱 디지털 마케팅 서비스는 따라야 할 전체적인 마케팅 계획을 제공하지 않지만 이러한 유형의 전략은 다음과 같은 몇 가지 이점을 제공합니다.

• 고품질의 전문 마케팅 담당자와 서비스에 액세스할 수 있습니다.
• 프로젝트 일정을 단축하고 더 짧은 시간에 콘텐츠를 제공했습니다.
• 특정 결과물에 대한 빠른 처리.
• 하나의 작업 또는 전체 프로젝트를 프리랜서 전문가에게 아웃소싱합니다.
• 단기 프로젝트 또는 적용 범위의 공백에 대해 직원을 보충합니다.

필수 아웃소싱 마케팅 서비스는 일반적으로 단기 프로젝트 또는 특정 결과물에 가장 적합합니다. 회사는 아웃소싱 마케팅 서비스를 사용하여 팀의 특정 부분을 보완하거나 콘텐츠 격차를 메웁니다.

예를 들어 매달 몇 개의 블로그 게시물을 작성하기 위해 프리랜서 카피라이터를 고용하거나 방문 페이지 템플릿을 업데이트하기 위해 그래픽 디자이너를 고용하거나 웹사이트에 스키마를 배치할 개발자를 고용할 수 있습니다.

현재 마케팅 팀을 보완하거나 특정 마케팅 작업을 완료해야 하는 경우 마케팅 대행사를 고용하여 기본적인 아웃소싱 마케팅 요구 사항을 수행하는 것이 좋습니다.

전체 아웃소싱 마케팅 부서

완벽한 아웃소싱 마케팅 부서 서비스는 모든 마케팅 요구 사항에 대한 종단 간 지원을 제공합니다. 이러한 서비스를 통해 마케팅 대행사는 기획에서 생산에 이르기까지 마케팅 활동의 모든 영역에서 귀하를 지원할 것입니다.

블로그 게시물, PPC 광고 또는 로컬 SEO에만 집중하는 대신, 완전한 아웃소싱 마케팅 서비스를 제공하는 대행사는 완전한 콘텐츠 전략을 수립하고 모든 마케팅 활동을 조정하여 목표를 달성하는 데 도움을 줄 것입니다.

이것은 마케팅 프로그램을 처음부터 구축하지 않고도 사내 마케팅 직원의 모든 이점을 얻을 수 있는 비용 효율적인 방법입니다.

마케팅에 대한 이러한 접근 방식에는 추가 컨설팅 및 보고가 포함되기 때문에 전체 아웃소싱된 마케팅 부서 서비스는 필수적인 아웃소싱된 마케팅 부서보다 ​​더 비쌉니다. 이 아웃소싱 마케팅 팀의 몇 가지 이점은 다음과 같습니다.

• 마케팅 계획의 모든 부분을 계획, 생성 및 최적화하는 데 필요한 기술을 갖춘 전담 마케팅 전문가 팀이 있습니다.
• 전체 비즈니스를 위한 완전하고 응집력 있는 마케팅 전략을 받으십시오.
• 더 나은 통찰력과 의사 결정을 위한 추가 컨설팅 및 보고.
• 팀이 모든 콘텐츠 생성을 처리하므로 간소화된 워크플로.
• 비즈니스의 모든 영역에서 성공을 "소유"하는 전담 전략가와 상담하십시오.

여러 프리랜서를 감독할 시간이 없는 마케팅 이사 또는 가능한 최고의 성장을 보고 싶어하는 소기업 소유자인 경우 아웃소싱 마케팅을 위한 이 전략을 고려하십시오.

아웃소싱 마케팅의 장점

비즈니스 소유자 또는 마케팅 이사는 비즈니스 성장에 따라 항상 시간과 비용을 절약할 수 있는 방법을 찾습니다. 마케팅이 건전한 비즈니스에 중요하다는 것을 알고 있지만 사이트에 대한 리드 생성을 위해 훌륭한 콘텐츠를 생성하는 방법을 모를 수 있습니다.

그리고 괜찮습니다!

비즈니스 리더의 임무는 시스템을 최적화하고 리드를 육성하며 판매를 마감하는 것입니다. 블로그 게시물을 작성하거나, PPC 계정을 관리하거나, 웹사이트에서 깨진 코드를 수정하는 데 시간을 보내야 합니다.

퍼널을 구축하고 더 많은 판매를 성사시키는 대신 실제 작업을 수행하기에는 시간이 너무 소중합니다.

사내 직원을 고용하는 대신 디지털 마케팅 요구 사항을 아웃소싱하면 직원 고용 및 교육 또는 광고 비용에 대해 걱정할 필요가 없으므로 시간과 비용을 절약할 수 있는 좋은 방법입니다.

또한 아웃소싱 마케팅은 디지털 마케팅 전략에 대한 신선한 아이디어와 관점을 얻을 수 있는 좋은 방법입니다. 아웃소싱된 마케팅 팀과 협력하면 풍부한 경험과 지식을 갖춘 전문가 팀을 이용할 수 있습니다.

귀하의 비즈니스는 잠재 고객에게 도달하기 위해 다양한 채널에 의존합니다. 각 채널에는 플랫폼과 마케팅 예산을 최대한 활용하는 방법을 이해하는 마케팅 전문가가 필요합니다.

오늘 아웃소싱 마케팅 서비스를 활용하여 비즈니스를 성장시킬 수 있는 몇 가지 방법을 살펴보겠습니다!

콘텐츠 마케팅 아웃소싱

콘텐츠 마케팅을 아웃소싱할 때 콘텐츠 마케팅의 모든 측면을 처리할 전문가 팀을 고용합니다. 교육 블로그 게시물 계획, 작성 및 최적화에서 고성능 랜딩 페이지 게시에 이르기까지 아웃소싱 콘텐츠 마케팅 팀이 모든 콘텐츠 마케팅 요구 사항을 처리합니다.

Content Strategist의 평균 급여가 $64,274임을 고려하면 사내 Content Strategist를 고용하기로 선택하면 마케팅 부서나 비즈니스에 부담이 될 수 있습니다.

콘텐츠는 성공적인 비즈니스의 중추이며 성공에 필요한 기술과 경험을 갖춘 콘텐츠 전략가와 협력해야 합니다. 훌륭한 콘텐츠 전략가에게 필요한 몇 가지 기술은 다음과 같습니다.

• 시장 조사: 훌륭한 콘텐츠 전략가는 목표 시장의 요구 사항을 이해하기 위해 시장 조사를 수행하는 방법을 알아야 합니다. 이 정보는 콘텐츠 생성의 우선 순위를 결정하는 데 중요합니다.
• SEO: 함께 일하는 콘텐츠 전략가가 키워드 연구, 사용자 의도 및 페이지 최적화를 이해하고 있는지 확인하십시오. 이 정보는 귀하의 콘텐츠가 검색 엔진에서 검색되도록 하고 청중의 공감을 불러일으킵니다.
• 다양한 채널 경험: 콘텐츠 전략가는 다양한 채널에 대한 경험이 있어야 하며 각 채널을 사용하여 특정 목표를 달성하는 방법을 알고 있어야 합니다.

콘텐츠 전략가는 모든 조직에서 중요한 역할을 합니다. 투자에 대한 최고의 ROI를 얻을 수 있도록 콘텐츠 마케팅 요구 사항을 전문가에게 아웃소싱해야 합니다.

전임 콘텐츠 전략가의 재정적 책임을 부담할 수 있는 위치에 있지 않다고 가정해 보겠습니다. 이 경우 비즈니스의 이러한 측면을 아웃소싱하는 것이 좋습니다.

유료 검색 전략 아웃소싱

온라인 광고 비용이 계속 증가함에 따라 클릭당 지불(PPC) 광고를 관리하는 가장 인기 있는 방법 중 하나는 서비스를 화이트 라벨 PPC 제공업체에 아웃소싱하는 것입니다.

모든 규모의 회사는 Google 및 Facebook 광고에서 PPC 캠페인을 아웃소싱하면 비용을 관리하여 마케팅 캠페인에 더 많이 투자할 수 있다는 사실을 알게 되었습니다.

마케팅 이사와 소기업 소유자가 사내 직원을 고용하는 대신 PPC 마케팅 요구 사항을 독립 계약자에게 아웃소싱하는 것을 좋아하는 이유를 쉽게 알 수 있습니다. PPC 관리자의 평균 급여는 연간 약 $56,582입니다!

PPC 관리자를 찾고 고용하고 교육하는 것은 그들이 작업하는 플랫폼이 항상 변경되기 때문에 악몽이 될 수 있습니다. 훌륭한 PPC 관리자는 회사의 성공을 보장하기 위해 다음과 같은 몇 가지 기술을 보유해야 합니다.

• 좋은 데이터: 좋은 PPC 관리자는 다양한 플랫폼에서 많은 데이터를 해석하는 방법을 알아야 합니다. 경쟁이 치열한 시장에서 운영하는 경우 ROI를 극대화하기 위해 PPC 노력을 안내할 수 있는 사람이 필요합니다.
• 예산 관리: PPC 관리자는 가능한 최고의 ROI를 달성하기 위해 마케팅 예산을 언제 어디에 투자해야 하는지 알아야 합니다.
• 보고: PPC 마케팅은 투자이며 더 나은 비즈니스 결정을 내리기 위해 성과 보고 방법을 알고 있는 PPC 관리자를 고용해야 합니다.

PPC 전문가를 고용하는 것은 모든 비즈니스에 필수적인 단계입니다. 누군가가 귀하의 광고를 클릭할 때마다 Facebook과 Google에 비용을 지불하기 때문에 가능한 최고의 성과를 낼 수 있도록 캠페인을 최적화해야 합니다.

새로운 PPC 관리자를 교육하는 데 너무 많은 시간을 할애하거나 정규직 직원에게 높은 급여를 지불하는 대신 광고 지출에 더 많은 돈을 지출하려는 경우 PPC 전략을 아웃소싱 마케팅 대행사에 아웃소싱하는 것을 고려하십시오.

소셜 미디어 전략 아웃소싱

소셜 미디어 마케팅은 모든 비즈니스 마케팅 전략에 필수적입니다. 이 채널은 타겟 고객과의 직접적인 커뮤니케이션을 제공하기 때문입니다.

특정 소셜 미디어 게시물의 해시태그와 이미지에 대해 걱정하는 대신 소셜 계정의 키를 전문 소셜 미디어 관리자에게 넘길 수 있습니다. 이렇게 하면 비즈니스를 성장시키고 더 많은 판매를 성사시키는 데 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다.

전임 소셜 미디어 관리자를 고용, 교육 및 관리하는 추가 책임과 함께 회사에서 신입 사원으로 인해 발생하는 추가 비용이 있습니다. PayScale의 최근 연구에 따르면 회사의 평균 소셜 미디어 관리자 급여는 연간 약 $53,085입니다.

아야- 직원 한 명에게 쓰기에는 많은 돈입니다!

다음과 같이 필요한 기술을 갖춘 풀타임 소셜 미디어 관리자를 찾기가 어려울 수 있습니다.

• 창의성: 소셜 미디어 관리자는 창의성을 사용하여 소셜 미디어 플랫폼에서 비즈니스를 돋보이게 하는 흥미롭고 화제가 될 만한 게시물을 만드는 방법을 알아야 합니다.
• 고도로 조직화: 소셜 미디어 관리자는 특히 여러 플랫폼에서 캠페인을 실행하는 경우 훌륭한 조직이 필요합니다.
• 분석적: 소셜 미디어 관리자가 다양한 지표에 대해 보고하는 방법을 이해하여 디지털 마케팅 노력의 효과를 이해할 수 있도록 합니다.

전임 소셜 미디어 관리자를 고용하는 것은 모든 비즈니스 또는 마케팅 부서에서 어려울 수 있습니다. 좋은 소식은 소셜 미디어 마케팅 요구 사항을 신뢰할 수 있는 아웃소싱 마케팅 회사에 아웃소싱하여 적은 비용으로 목표를 달성할 수 있다는 것입니다!

지금 신뢰할 수 있는 아웃소싱 마케팅 회사를 찾으십시오!

마케팅 아웃소싱에 대해 경계하고 있다면 이러한 점을 고려하십시오. 마케팅 이사와 소기업 소유자는 일반적으로 사내 직원을 고용하는 대신 마케팅 요구 사항을 아웃소싱하여 재정적 위험을 제한하고자 할 때 마케팅 요구 사항을 아웃소싱합니다.

아웃소싱 마케팅은 마케팅 부서나 비즈니스에 여러 가지 비즈니스 기회를 제공합니다. 이는 사내에서 모든 것을 시도하고 수행한다면 불가능했을 것입니다.

여기 StrategyBeam에서 우리 팀은 일년 내내 예측 가능한 결과를 제공하기 위해 귀하와 같은 수십 개의 회사와 협력합니다. 목표를 달성하고 확실한 결과를 위해 비즈니스를 포지셔닝하는 데 도움이 되는 아웃소싱 마케팅 서비스에 대해 논의하고 싶습니다!